Kurs płac od podstaw

ADRESACI SZKOLENIA:

Szkolenie jest skierowane do osób rozpoczynających pracę w działach kadr i płac, pracowników biur rachunkowych i księgowych, specjalistów HR, którzy chcą uzupełnić i uporządkować wiedzę, oraz osób pragnących zdobyć praktyczne umiejętności naliczania wynagrodzeń i rozliczeń podatkowo-składkowych.

WARUNKI ORGANIZACYJNE:

Szkolenie realizowane jest w formie zdalnej w czasie rzeczywistym za pośrednictwem platformy ClickMeeting. Każdy uczestnik powinien dysponować samodzielnym stanowiskiem komputerowym z dostępem do internetu (minimalna prędkość: 5 Mb/s). Maksymalna liczba uczestników w grupie: 20 osób.

CZAS TRWANIA I ORGANIZACJA:

Usługa trwa łącznie 13 godzin dydaktycznych (1 godzina dydaktyczna = 45 minut). Szkolenie realizowane jest w ciągu 2 dni. Na każdy dzień szkoleniowy przewidziane są przerwy (łącznie 30 minut dziennie), które nie są wliczone w czas trwania usługi.

PODZIAŁ GODZIN:

• Zajęcia teoretyczne (wykład, prezentacja): 8 godzin dydaktycznych

• Zajęcia praktyczne (ćwiczenia, case study): 4 godziny dydaktyczne

• Walidacja (test końcowy): 1 godzina dydaktyczna

SPOSÓB ORGANIZACJI WALIDACJI:

Walidacja odbywa się w formie testu końcowego zawierającego pytania zamknięte, realizowanego ostatniego dnia szkolenia (26.03.2026, godz. 14:00-15:00). Czas trwania testu: 60 minut. Warunkiem zaliczenia jest uzyskanie minimum 60% punktów. Test realizowany jest na platformie szkoleniowej, a wynik generowany jest automatycznie. Walidację przeprowadza trener prowadzący szkolenie.

PROGRAM MERYTORYCZNY:

1. Zagadnienia związane z rozliczaniem płac

• Istota wynagrodzenia za pracę oraz elementy składowe pensji
• Zasady ochrony wynagrodzenia za pracę
• Regulamin wynagradzania a przygotowanie listy płac
• Poprawne naliczanie składników listy płac
• Składki społeczne ujmowane na liście płac
• Skala podatkowa obowiązująca w 2024 roku (12% / 32%) oraz projektowana nowa skala podatkowa (12% / 22% / 32%)
• Kwota wolna od podatku i zasady jej stosowania
• Formularz PIT‑2 i jego znaczenie w rozliczeniach
• Składka zdrowotna wykazywana na liście płac
• Koszty uzyskania przychodów i problemy z ich prawidłowym ustaleniem
• Możliwość rezygnacji z podstawowych kosztów uzyskania przychodów ze stosunku pracy
• Trzy nowe zwolnienia podatkowe:
  • ulga z tytułu wielodzietności („Rodzina 4+”)
  • ulga na powrót z zagranicy
  • ulga dla emeryta
• Zmiana minimalnego wynagrodzenia i jej wpływ na wynagrodzenie pracownika
• Składniki wynagrodzenia nauczyciela wliczane i niewliczane do podstawy minimalnego wynagrodzenia za pracę
• Roczny limit podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych
• Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
• Pracownicze Plany Kapitałowe w kontekście listy płac
• Ewidencja czasu pracy a obowiązek prawidłowego naliczania wynagrodzeń
• Zasady prawidłowego naliczania listy płac brutto-netto, z uwzględnieniem regulacji na 2024 i 2025 rok
• Prawidłowy pobór podatku PIT
• Stosowanie ulg podatkowych i kwoty wolnej od podatku
• Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe – metody wyliczania i najczęstsze błędy
• Dodatek za pracę w porze nocnej – zasady ustalania i typowe nieprawidłowości
• Wynagrodzenie urlopowe oraz ekwiwalent za urlop wypoczynkowy – prawidłowe naliczanie i błędy w praktyce
• Wynagrodzenie i ekwiwalent urlopowy dla pracownika niepełnosprawnego
• Określanie stałych i zmiennych składników podstawy wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu
• Odprawa emerytalno-rentowa
• Planowane zmiany wieku emerytalnego od 2024/2025 roku
• Nagroda jubileuszowa
• Wynagrodzenie za usprawiedliwioną nieobecność w pracy
• Wynagrodzenie za czas siły wyższej
• Wynagrodzenie za urlop opiekuńczy
• Ustalanie wynagrodzenia w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
• Wynagrodzenie postojowe w okresie pandemii COVID-19
• Podstawa opodatkowania dla pracowników poniżej 26 roku życia (PIT-0)
• Rozliczanie PIT-0 w kontekście zasiłków ZUS
• Umowy cywilnoprawne – obowiązki podatkowo-składkowe
• Umowy cywilnoprawne w pełni oskładkowane od 2025 roku

1. Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa

• Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy – zasady wypłaty
• Utrzymanie przez pracodawcę obowiązku wypłaty świadczeń chorobowych i macierzyńskich w 2025 roku
• Prawo do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego
• Okres wyczekiwania na świadczenia chorobowe
• Dokumentowanie prawa do świadczeń i kontrola ich wykorzystania
• Wysokość oraz czas trwania wypłaty świadczeń
• Szczególna sytuacja pracowników powyżej 50 roku życia
• Postępowanie w przypadku, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie wykonuje pracę
• Przyjmowanie okresu do ustalenia podstawy wymiaru zasiłków
• Składniki uwzględniane w podstawie wymiaru świadczeń
• Minimalne wynagrodzenie a wysokość zasiłku chorobowego
• Dodatek stażowy w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
• Korekta wynagrodzenia w przypadku późniejszego dostarczenia zwolnienia lekarskiego
• Wpływ zmiany wymiaru etatu i wysokości wynagrodzenia na podstawę zasiłku
• Zasady ponownego przeliczania podstawy zasiłku chorobowego i macierzyńskiego
• Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek na przełomie roku – limity 14/33 dni
• Zasiłek chorobowy oraz zasiłek opiekuńczy na przełomie roku – limity 14/60 dni
• Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem 8 tygodnia życia w przypadku hospitalizacji matki (56 dni)
• Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia
• Zasiłek opiekuńczy – zmiany proponowane na 2024/2025 rok
• Zasiłek macierzyński i zmiany dotyczące wcześniaków od 2024/2025 roku
• Zasiłek rodzicielski i dodatkowy zasiłek rodzicielski dla jednego z rodziców
• Zasiłek ojcowski
• Zasiłek macierzyński w przypadku stosowania ulgi PIT-0
• Zasady wypłaty zasiłków i obowiązki pracodawcy
• Obliczanie wynagrodzenia chorobowego i przykłady wyliczeń
• Obliczanie zasiłku chorobowego na podstawie praktycznych przykładów
• Uwzględnianie dodatkowego wynagrodzenia rocznego („trzynastki”) w podstawie zasiłków chorobowych
• Umowa zlecenia zawarta z własnym pracownikiem a podstawa wymiaru zasiłku

1. Potrącenia pracownicze i komornicze – zasady dokonywania potrąceń

• Kwoty wolne od potrąceń
• Potrącenia dokonywane za zgodą pracownika
• Potrącenia wykonywane bez zgody pracownika
• Potrącenia alimentacyjne
• Potrącenia niealimentacyjne
• Potrącenia z umów zlecenia
• Potrącenia związane z Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych
• Potrącenia z zasiłków ZUS
• Potrącenia na podstawie nakazu sądu karnego
• Potrącenia administracyjne
• Potrącenia dotyczące umów cywilnoprawnych
• Potrącenia wynikające z zadłużenia wobec parabanków
• Alimenty i ich potrącanie w przypadku utraty źródła dochodu w związku z pandemią COVID-19
• Zatrudnianie osób zobowiązanych do płacenia alimentów na rzecz małoletnich – konsekwencje dla pracodawcy
• Panel dyskusyjny

Uczestnicy otrzymają na około 2 dni przed szkoleniem komplet materiałów szkoleniowych w formie elektronicznej (PDF), w tym:

• skrypt szkoleniowy zawierający omówienie zagadnień z zakresu naliczania wynagrodzeń, składek ZUS i podatków,

• wzory dokumentów płacowych (lista płac, formularz PIT-2),

• przykładowe zadania i ćwiczenia do samodzielnego wykonania,

• prezentację ze szkolenia,

• aktualne tabele i wskaźniki płacowe na 2025/2026 rok.

UWAGA!

Jeśli są Państwo zainteresowani udziałem w naszym szkoleniu bardzo proszę o zgłoszenie zapisu niezwłocznie lub przesłanie informacji o chęci wzięcia udziału w danym terminie na adres biuro@pelniwiedzy.pl

Informacje te są niezbędne w celu potwierdzenia i zagwarantowania terminu kursu.

Kurs trwa 13 godzin dydaktycznych, na każdy dzień szkoleniowy przewidziane jest 30 minut przerwy, które nie są wliczone w czas usługi rozwojowej.

Szkolenie składa się z zajęć teoretycznych oraz zajęć praktycznych.

Podczas zajęć uczestnicy mają stały dostęp do czatu, za pomocą którego mogą się komunikować z prowadzącym.

Liczba godzin usługi uwzględnia egzamin końcowy zawierający pytania zamknięte, który będzie trwał 60 minut. Każdy z uczestników ma 60 minut na rozwiązanie testu.

Do zaliczenia kursu wymagana jest obecność na zajęciach w wymiarze minimum 80%. Będzie weryfikowana poprzez wyciąg z platformy szkoleniowej (Clickmeeting), a także uzyskanie pozytywnego wyniku z egzaminu ( minimum 60% punktów).

W przypadku finansowania w co najmniej 70% ze środków publicznych przysługuje zwolnienie z podatku VAT na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 29c ustawy o podatku od towarów i usług.

Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach projektu Kierunek – Rozwój

Aby uczestniczyć w szkoleniu online wystarczy:

• Komputer stacjonarny/ laptop/ notebook
• Stały dostęp do internetu- szybkość pobierania i wysyłania co najmniej 5Mb/s
• Przeglądarka internetowa (np. Google Chrome)

Zalecane są:

• Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy);
• 2GB pamięci RAM (zalecane 4GB lub więcej);
• System operacyjny taki jak Windows 10 (zalecany Windows 11), Mac OS wersja 13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, Chrome OS.

Szkolenie realizowane będzie przez platformę ClickMeeting, zalecamy korzystanie z Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge (Chromium), Yandex lub Opera. Pamiętaj, aby korzystać z najaktualniejszej oficjalnej wersji wybranej przeglądarki.