Lista Płac w 2026 roku – praktyczne aspekty naliczania płac, podatków i składek - forma zdalna
Lista Płac w 2026 roku – praktyczne aspekty naliczania płac, podatków i składek - forma zdalna
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Grupa docelowa usługi
Pracownicy Działu Kadr i Płac w Oświacie. Usługa adresowana również do uczestników projektu „Kierunek – Rozwój".
Usługa również adresowana dla Uczestników Projektu "Małopolski pociąg do kariery - sezon 1" i/lub dla Uczestników Projektu "Nowy start w Małopolsce z EURESem".
Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach Projektu Kierunek – Rozwój
Usługa rozwojowa adresowana również dla Uczestników projektu Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe
Usługa rozwojowa adresowana również dla Uczestników projektu Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe”
Usługa rozwojowa adresowana również dla Uczestników projektu BUduj swój Rozwój
- Minimalna liczba uczestników5
- Maksymalna liczba uczestników20
- Data zakończenia rekrutacji03-02-2026
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi6
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem szkolenia jest wyposażenie uczestników w aktualną wiedzę i umiejętności niezbędne do prawidłowego sporządzania list płac zgodnie z obowiązującymi w 2025 roku przepisami. Celem szkolenia jest także rozwinięcie umiejętności wykorzystania wiedzy i narzędzi dotyczącej tej tematyki.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Uczestnik wyjaśnia jak jest ustalane wynagrodzenia pracownika oraz czym jest wynagrodzenie minimalne. | Kryteria weryfikacji Uczestnik potrafi opisać zasady ustalania wynagrodzenia pracownika na podstawie przepisów prawa pracy i umowy o pracę oraz poprawnie definiuje pojęcie wynagrodzenia minimalnego, wskazując jego wysokość i znaczenie w 2025 roku. | Metoda walidacji Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
Efekty uczenia się Uczestnik wskazuje kiedy przypada termin wypłaty wynagrodzeń. | Kryteria weryfikacji Uczestnik prawidłowo wskazuje obowiązujący termin wypłaty wynagrodzenia zgodnie z Kodeksem pracy, potrafi wyjaśnić zasady ustalania tej daty w regulacjach wewnętrznych pracodawcy oraz rozróżnia sytuacje wyjątkowe dotyczące przesunięcia terminu wypłaty. | Metoda walidacji Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
Efekty uczenia się Uczestnik charakteryzuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop | Kryteria weryfikacji Uczestnik potrafi wyjaśnić, czym jest ekwiwalent za niewykorzystany urlop, kiedy przysługuje pracownikowi, w jaki sposób jest obliczany oraz jakie przepisy regulują jego wypłatę. | Metoda walidacji Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
Efekty uczenia się Uczestnik wyjaśnia zasady poboru zaliczek w 2025 r. | Kryteria weryfikacji Uczestnik potrafi wskazać zasady udzielania i rozliczania zaliczek na wynagrodzenie obowiązujące w 2025 roku, w tym warunki formalne, terminy oraz wpływ zaliczek na późniejsze naliczenia płac i składek. | Metoda walidacji Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
- 1. Ustalenie wynagrodzenia pracownika, wynagrodzenie minimalne
- Termin wypłaty wynagrodzeń.
- Możliwość wypłaty wynagrodzeń przed terminem
- Wynagrodzenie za część miesiąca - rozpoczęcie zakończenie pracy w trakcie miesiąca, choroba pracownika, urlop bezpłatny,
- Choroba pracownika w pierwszym miesiącu zatrudnienia – kiedy wypłacamy wynagrodzenie chorobowe, a kiedy nie.
- Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego pracownika
- Ekwiwalent za niewykorzystany urlop - współczynnik ekwiwalentowy na 2025
- Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
- Zwolnienie z powodu działania siły wyższej – wysokość wynagrodzenia
- Rozliczenie chorego pracownika na liście płac - wynagrodzenie za czas choroby/ zasiłek chorobowy
- Skala podatkowa, kwota wolna,
- Zasady poboru zaliczek w 2025 r.
- Pobór zaliczek za osoby rozliczające się z małżonkiem
- Koszty uzyskania przychodu i zasady ich stosowania – rezygnacja z kosztów,
- Stosowanie PIT 2 w 2025 r.
- Zwolnienie podatkowe za osoby do 26 lat
- Ulgi i zwolnienia stosowane przez płatnika ulga 4+,
- Ulga dla seniorów do kiedy stosujemy,
- Ulga dla powracających,
- Zasady stosowania kwoty zmniejszającej w 2025 r. (podział kwoty zmniejszającej na 2 albo 3 płatników), stosowanie kwoty zmniejszającej do innych niż pracownicy podatników,
- Naliczanie składki na ubezpieczenie zdrowotne – obniżanie składki do wysokości hipotetycznej zaliczki na podatek
- Niepobieranie zaliczki na wniosek podatnika
- Naliczanie podatku po przekroczeniu limitu zwolnienia 85 528 zł – analiza praktyczna
- Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za pracownika
- Przychody zwolnione od składek na ubezpieczenia społeczne – analiza interpretacji ZUS
- Naliczanie wynagrodzeń po przekroczeniu limitu 30-krotnosci – rozliczenie nadpłaty składek
- Zasady naliczania składek na PPK,
- Rozliczanie wynagrodzeń po ustaniu stosunku pracy
- Sesja pytań i odpowiedzi
Godziny szkolenia są godzinami zegarowymi, godzina = 60 minut.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 6 Ustalenie wynagrodzenia pracownika, wynagrodzenie minimalne | Prowadzący Andrzej Radzisław | Data realizacji zajęć 04-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:40 | Godzina zakończenia 11:50 | Liczba godzin 02:10 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 6 Przerwa | Prowadzący Andrzej Radzisław | Data realizacji zajęć 04-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:50 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 00:10 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 6 Termin wypłaty wynagrodzeń. Możliwość wypłaty wynagrodzeń przed terminem | Prowadzący Andrzej Radzisław | Data realizacji zajęć 04-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 13:20 | Liczba godzin 01:20 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 6 Przerwa | Prowadzący Andrzej Radzisław | Data realizacji zajęć 04-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:20 | Godzina zakończenia 13:30 | Liczba godzin 00:10 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 6 Wynagrodzenie za część miesiąca - rozpoczęcie zakończenie pracy w trakcie miesiąca, choroba pracownika, urlop bezpłatny, | Prowadzący Andrzej Radzisław | Data realizacji zajęć 04-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:30 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 6 Walidacja | Prowadzący Andrzej Radzisław | Data realizacji zajęć 04-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 15:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 01:00 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 664,20 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 540,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 110,70 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 90,00 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Andrzej Radzisław
Pracując w C/ZUS brał udział w opiniowaniu aktów prawnych związanych z ubezpieczeniami oraz analizował wydawane przez ZUS interpretacje w zakresie ich zgodności z przepisami, kontrolował jednostki terenowe ZUS. Prowadził wykłady z prawa ubezpieczeń społecznych w Wyższej Szkole Bankowej w Poznaniu na studiach dla kierowników jednostek terenowych ZUS oraz dla aplikantów w ramach szkoleń organizowanych przez Okręgową Izbę Radców prawnych w Warszawie.Trener z 20 letnim doświadczeniem w przeprowadzaniu szkoleń dla służb kadrowo płacowych, w tym również dla pracowników Oddziałów ZUS.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Autorskie materiały dydaktyczne prowadzącego w formie elektronicznej
Zawarto umowę z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Szczecinie na świadczenie usług rozwojowych z wykorzystaniem elektronicznych bonów szkoleniowych w ramach projektu Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe”.
Warunki uczestnictwa
Uczestnik zgłaszając się na nasze szkolenia poprzez bazę usług rozwojowych, akceptuje regulamin PCDK Group Sp. z o.o. dostępny na stronie https://www.pcdk.pl/o-nas/regulamin-szkolen
Najpóźniej na 4 dni przed rozpoczęciem szkolenia, na podany adres e-mail zostaną przesłane informacje dotyczące szkolenia. W przypadku potwierdzenia szkolenia, zostaną wysłane wszelkie informacje organizacyjne.
W przypadku nie otrzymania jakichkolwiek informacji do 4 dni przed zajęciami, prosimy o kontakt telefoniczny, numer telefonu: 690 017 860 lub 22 299 23 23.
Informacje dodatkowe
Informujemy możliwości rejestrowaniu/ nagrywaniu usługi na potrzeby usługodawcy i korzystającego z usługi jak również na potrzeby monitoringu, kontroli oraz w celu utrwalania efektów kształcenia.
Aby uzyskać zaświadczenie, należy uczestniczyć w co najmniej 80% zajęć oraz zaliczyć je, zdobywając pozytywny wynik punktów z testu wiedzy.
Link do testu online jest udostępniany po zakończeniu zajęć. Wynik testu jest generowanym automatycznie.
Po uzyskaniu wyniku pozytywnego uczestnik otrzyma zaświadczenie o ukończeniu kursu.
Cena bez VAT dla opłacających szkolenie, w co najmniej 70% ze środków publicznych.
!! Wszelkie informacje dodatkowe dotyczące zrealizowanego szkolenia dostępne są na naszej stronie internetowej www.pcdk.pl w zakładce szkolenia !!
"Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach Projektu Kierunek – Rozwój"
Zawarto umowę z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Szczecinie na świadczenie usług rozwojowych z wykorzystaniem elektronicznych bonów szkoleniowych w ramach projektu Zachodniopomorski
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Jeśli chodzi o przepustowość, zalecamy pobieranie 1 Mbitów i wysyłanie 0,5 Mbitów. Użytkownicy mogą sprawdzić swoją rzeczywistą przepustowość za pomocą speedtest.net.
Jeśli chodzi o sprzęt, zalecamy dwurdzeniowy procesor z co najmniej 2 GB pamięci. Zalecamy dowolny system operacyjny, który obsługuje najnowsze wersje Google Chrome i Mozilla FireFox.
Jeśli chodzi o przeglądarkę, zalecamy uruchamianie FireFox, Chrome lub najnowszej wersji Edge (opartej na Chromium).
Dlaczego? Przeglądarki te zapewniają doskonałą obsługę komunikacji internetowej w czasie rzeczywistym (WebRTC). W systemie Mac OS X najnowsza przeglądarka Safari również będzie działać, ale FireFox i Chrome zapewnią lepszy dźwięk w warunkach niższej przepustowości.
Krótko mówiąc, jeśli użytkownik ma jakiekolwiek problemy (takie jak zniekształcony dźwięk lub okresowe rozłączanie), zalecamy wypróbowanie FireFox lub Chrome. Jeśli problemy będą się powtarzać, prawdopodobnie jest to problem z siecią. BigBlueButton wyśle im powiadomienia, aby pomóc w rozwiązywaniu problemów.
W przypadku portów TCP klienci muszą być w stanie połączyć się z serwerem na porcie 80/443 (HTTP/HTTPS).
W przypadku portów UDP klienci muszą być w stanie połączyć się na porcie w zakresie 16384-32767 w celu uzyskania dźwięku opartego na WebRTC. (to są te porty które trzeba odblokować jak komuś nie działa dźwięk)