Studia Podyplomowe HR Business Partner, ed. 24 ON-LINE
Studia Podyplomowe HR Business Partner, ed. 24 ON-LINE
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Grupa docelowa usługi
Studia adresowane są do menadżerów i specjalistów HR chcących podnieść swoje umiejętności i wiedzę w zakresie wsparcia biznesu i kadry kierowniczej firmy w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Jesteśmy również otwarci na kandydatów zaczynających, bądź planujących karierę w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.
- Minimalna liczba uczestników20
- Maksymalna liczba uczestników40
- Data zakończenia rekrutacji22-10-2025
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi142
- Podstawa uzyskania wpisu do BURart. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1571, z późn. zm.)
- Zakres uprawnieńStudia podyplomowe
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Studia podyplomowe „HR Business Partner” mają na celu przygotowanie specjalistów zdolnych do pełnienia roli strategicznych partnerów biznesu w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim. Program koncentruje się na rozwijaniu kompetencji umożliwiających skuteczne wspieranie kadry menedżerskiej w realizacji celów organizacyjnych poprzez nowoczesne narzędzia HR, analizę danych kadrowych, zarządzanie talentami oraz budowanie kultury organizacyjnej sprzyjającej zaangażowaniu i innowacyjności.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| Definiuje najważniejsze pojęcia związane z pracą HR Business Partnera w organizacji | Wykazuje znajomość pojęć z zakresu HR BP | Debata swobodna |
| Tworzy strategie rozwoju działów HR w oparci o prowadzone analizy HR | Rozwiązuje przykładowe zadania związane z zarządzaniem strategicznym HR | Obserwacja w warunkach rzeczywistych |
| Potrafi zrewidować oraz budować efektywne systemy wynagrodzeń na podstawie prowadzonych analiz | Rozwiązuje przykładowe zadania oraz case studies związane z projektowaniem systemów wynagrodzeń | Obserwacja w warunkach symulowanych |
| Zna i stosuje zasady i akty prawne w pracy HR Business Partnera | Wie w jaki sposób stosować odpowiednie przepisy prawne w pracy HR Business Partnera | Debata swobodna |
| Obserwacja w warunkach rzeczywistych | ||
| Kształtuje kulturę organizacyjną, która ma na celu realizowanie celów organizacyjnych | Wykazuje znajomość procesu kształtowania kultury organizacyjnej dostosowanej do warunków organizacyjnych | Debata swobodna |
| Prezentacja | ||
| Rozwiązuje problemy organizacyjne i prowadza skuteczne rozwiązania | Wykazuje wielopłaszczyznowe zrozumienie technik i metod analizy problemów organizacyjnych oraz proponuje skuteczne rozwiązania | Obserwacja w warunkach rzeczywistych |
| Prezentacja | ||
| Analizuje otoczenie rynkowe w celu poszukiwania szans rozwoju (np. poprzez pozyskiwanie środków finansowych na rozwój kompetencji pracowniczych) | Zna techniki, narzędzia i metody analizy otoczenia rynkowego i umiejętnie wnioskuje na podstawie ich wyników | Prezentacja |
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| Umie współpracować z osobami w środowisku wielokulturowym | Trafnie identyfikuje postawy i zachowania ludzi oraz umiejętnie dobiera techniki i metody nawiązywania relacji organizacyjnych | Obserwacja w warunkach rzeczywistych |
| Prezentacja | ||
| Debata swobodna |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Lp. | Nazwa przedmiotu | Liczba godzin |
1. | Zarządzanie projektami | 6 |
2. | Strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim | 6 |
3. | Kształtowanie kultury organizacyjnej | 6 |
4. | Projektowanie organizacyjne | 6 |
5. | Budowanie marki pracodawcy (EB) | 6 |
6. | Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) | 4 |
7. | Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacjach międzynarodowych | 4 |
8. | Rola i kompetencje HR Business Partnera | 6 |
9. | Psychologia kierowania | 4 |
10. | Systemy kompetencyjne i ścieżki kariery (projektowanie i administrowanie) | 6 |
11. | Zarządzanie talentami | 4 |
12. | Zarządzanie procesem rekrutacji i selekcji | 6 |
13. | Projektowanie systemów wynagrodzeń i rewizja wynagrodzeń | 6 |
14. | Zarządzanie wynikami i systemy ocen pracowniczych | 6 |
15. | Prawne aspekty zzl w firmie | 6 |
16. | Przywództwo 2.0 | 6 |
17. | Zarządzanie zmianami i ludźmi w zmianie | 6 |
18. | Zarządzanie konfliktem i mediacje | 6 |
19. | Komunikacja w organizacji | 4 |
20. | Skuteczne negocjacje | 6 |
21. | Controling personalny i narzędzia pomiaru efektywności funkcji personalnej | 6 |
22. | Narzędzia badania postaw pracowniczych | 4 |
23. | Budowanie zespołów pracowniczych | 6 |
24. | Metody i narzędzia lean HR | 6 |
25. | Design thinking w zarządzaniu zasobami ludzkimi | 4 |
26. | Networking 2.0 | 4 |
27. | Źródła finansowania rozwoju kompetencji pracowniczych | 6 |
28. | Warsztaty projektowe | 6 |
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 32 Rola i kompetencje HR Business Partnera | Prowadzący Podmiot zewnętrzny | Data realizacji zajęć 25-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 05:15 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 32 Strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim | Prowadzący Jakub Drzewiecki | Data realizacji zajęć 26-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 14:15 | Liczba godzin 05:15 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 32 Budowanie zespołów pracowniczych | Prowadzący Podmiot zewnętrzny | Data realizacji zajęć 22-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 14:15 | Liczba godzin 05:15 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 32 Prawne aspekty ZZL w firmie | Prowadzący Podmiot zewnętrzny | Data realizacji zajęć 23-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 14:15 | Liczba godzin 05:15 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 32 Projektowanie systemów wynagrodzeń | Prowadzący Podmiot zewnętrzny | Data realizacji zajęć 06-12-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 14:15 | Liczba godzin 05:15 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 32 Systemy kompetencyjne i ścieżki kariery (projektowanie i administrowanie) | Prowadzący Podmiot zewnętrzny | Data realizacji zajęć 07-12-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 14:15 | Liczba godzin 05:15 |
Przedmiot / temat zajęć 7 z 32 Zarządzanie zmianami i ludźmi w zmianie | Prowadzący Witold Szumowski | Data realizacji zajęć 13-12-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 14:15 | Liczba godzin 05:15 |
Przedmiot / temat zajęć 8 z 32 Zarządzanie talentami | Prowadzący Podmiot zewnętrzny | Data realizacji zajęć 14-12-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 12:15 | Liczba godzin 03:15 |
Przedmiot / temat zajęć 9 z 32 Narzędzia badania postaw pracowniczych | Prowadzący Podmiot zewnętrzny | Data realizacji zajęć 14-12-2025 | Godzina rozpoczęcia 12:45 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 03:15 |
Przedmiot / temat zajęć 10 z 32 Przywództwo 2.0 | Prowadzący Krzysztof Ćwik | Data realizacji zajęć 10-01-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 14:15 | Liczba godzin 05:15 |
Przedmiot / temat zajęć 11 z 32 Budowanie marki pracodawcy (EB) | Prowadzący Podmiot zewnętrzny | Data realizacji zajęć 11-01-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 14:15 | Liczba godzin 05:15 |
Przedmiot / temat zajęć 12 z 32 Kształtowanie kultury organizacyjnej | Prowadzący Joanna Mróz | Data realizacji zajęć 24-01-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 14:15 | Liczba godzin 05:15 |
Przedmiot / temat zajęć 13 z 32 Źródła finansowania rozwoju kompetencji pracowniczych | Prowadzący KRYSTIAN OLEK | Data realizacji zajęć 25-01-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 14:15 | Liczba godzin 05:15 |
Przedmiot / temat zajęć 14 z 32 Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacjach międzynarodowych | Prowadzący Podmiot zewnętrzny | Data realizacji zajęć 07-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 12:15 | Liczba godzin 03:15 |
Przedmiot / temat zajęć 15 z 32 Psychologia kierowania | Prowadzący Podmiot zewnętrzny | Data realizacji zajęć 07-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:45 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 03:15 |
Przedmiot / temat zajęć 16 z 32 Metody i narzędzia lean HR | Prowadzący MAREK KRASIŃSKI | Data realizacji zajęć 08-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 14:15 | Liczba godzin 05:15 |
Przedmiot / temat zajęć 17 z 32 Design thinking w ZZL | Prowadzący KRYSTIAN OLEK | Data realizacji zajęć 14-03-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 12:15 | Liczba godzin 03:15 |
Przedmiot / temat zajęć 18 z 32 Networking 2.0 | Prowadzący KRYSTIAN OLEK | Data realizacji zajęć 14-03-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:45 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 03:15 |
Przedmiot / temat zajęć 19 z 32 Projektowanie organizacyjne | Prowadzący Witold Szumowski | Data realizacji zajęć 15-03-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 14:15 | Liczba godzin 05:15 |
Przedmiot / temat zajęć 20 z 32 Komunikacja w organizacji | Prowadzący Podmiot zewnętrzny | Data realizacji zajęć 28-03-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 12:15 | Liczba godzin 03:15 |
Przedmiot / temat zajęć 21 z 32 Społeczna Odpowiedzialność Biznesu | Prowadzący Agnieszka Sokołowska-Durkalec | Data realizacji zajęć 28-03-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:45 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 03:15 |
Przedmiot / temat zajęć 22 z 32 Kształtowanie kultury organizacyjnej | Prowadzący Joanna Mróz | Data realizacji zajęć 29-03-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 14:15 | Liczba godzin 05:15 |
Przedmiot / temat zajęć 23 z 32 Warsztaty projektowe | Prowadzący Witold Szumowski | Data realizacji zajęć 29-03-2026 | Godzina rozpoczęcia 14:45 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat zajęć 24 z 32 Zarządzanie procesem rekrutacji i selekcji | Prowadzący Podmiot zewnętrzny | Data realizacji zajęć 11-04-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 14:15 | Liczba godzin 05:15 |
Przedmiot / temat zajęć 25 z 32 Warsztaty projektowe | Prowadzący Witold Szumowski | Data realizacji zajęć 11-04-2026 | Godzina rozpoczęcia 14:45 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat zajęć 26 z 32 Controlling personalny i narzędzia pomiaru efektywności funkcji personalnej | Prowadzący Podmiot zewnętrzny | Data realizacji zajęć 12-04-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 14:15 | Liczba godzin 05:15 |
Przedmiot / temat zajęć 27 z 32 Zarządzanie projektami | Prowadzący Podmiot zewnętrzny | Data realizacji zajęć 25-04-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 14:15 | Liczba godzin 05:15 |
Przedmiot / temat zajęć 28 z 32 Zarządzanie konfliktem i mediacje | Prowadzący Krzysztof Ćwik | Data realizacji zajęć 26-04-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 14:15 | Liczba godzin 05:15 |
Przedmiot / temat zajęć 29 z 32 Warsztaty projektowe | Prowadzący Witold Szumowski | Data realizacji zajęć 26-04-2026 | Godzina rozpoczęcia 14:45 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat zajęć 30 z 32 Skuteczne negocjacje | Prowadzący Witold Szumowski | Data realizacji zajęć 16-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 14:15 | Liczba godzin 05:15 |
Przedmiot / temat zajęć 31 z 32 Zarządzanie wynikami i systemy ocen pracowniczych | Prowadzący Podmiot zewnętrzny | Data realizacji zajęć 17-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 14:15 | Liczba godzin 05:15 |
Przedmiot / temat zajęć 32 z 32 Egzamin końcowy | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 06-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 07:00 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 7 200,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 7 200,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 50,70 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 50,70 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
KRYSTIAN OLEK
Pasjonat innowacji i pracy z pozytywnymi ludźmi, którzy są otwarci na nową wiedzę i nie boją się podejmować ryzykownych decyzji. Od kilku lat koordynuje realizację studiów podyplomowych HR Business Partner oraz Cybersecurity. Specjalizuje się w prowadzeniu szkoleń mających na celu doskonalenie umiejętności menedżerskich w codziennej praktyce zarządzania, a także świadomości ciągłego rozwoju i orientacji proinnowacyjnej.
Kieruje międzynarodowymi projektami naukowo-dydaktycznymi, gdzie stara się łączyć doświadczenia biznesowe z wiedzą naukową i tworzyć we współpracy z zagranicznymi partnerami rozwiązania usprawniające funkcjonowanie firm w środowisku wielokulturowym.
MAREK KRASIŃSKI
Człowiek, który wierzy w ideę lean i kaizen. W praktyce prowadzi badania związane z wdrożeniem lean management dostosowanego do specyfiki polskiej kultury. Autor książek na temat kulturowych uwarunkowań wykorzystania koncepcji, metod i narzędzi lean management oraz doskonalenia organizacji. Trener i konsultant. Jest także wykładowcą w Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu. Realizował w roli kierownika projektu cztery projekty badawcze finansowane z dotacji celowej MNiSW, projekt NCN (Sonata-4), projekt wdrożeniowy finansowany z Bonów na Innowacje oraz – w roli wykonawcy – trzy zadania w projekcie finansowanym z NCBiR. Posiada certyfikaty PDCA Group Lean Trainer™, OpEx Six Sigma Green Belt, PRINCE2® Foundation, Audytor 5S, Management 3.0., DTMethod® Foundation, TOC+ DNA, TOC+ Thinking Tools, TOC+ Production & Services, TOC Jonah. Współzałożyciel Stowarzyszenia Lean Management Polska, Twórca Menedżerskich Studiów Podyplomowych Lean Management, Lean Services, Six Sigma, Transformacja Lean Six Sigma, Master of Lean Management, Zarządzanie dla Inżynierów. Zapraszany prelegent na konferencje w Polsce, Niemczech, Włoszech, Wielkiej Brytanii, Japonii.
W ciągu ostatnich 5 lat prowadził średnio 200 godzin szkoleń rocznie z zakresu metod doskonalenia procesów.
Witold Szumowski
Jakub Drzewiecki
Podmiot zewnętrzny
Joanna Mróz
Krzysztof Ćwik
Agnieszka Sokołowska-Durkalec
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
W ramach studiów na tym kierunku oferujemy:
- indywidualne konto na platformie Microsoft 365 (a w nim m.in.: pakiet Office, Teams, Forms, OneDrive)
- materiały dydaktyczne zamieszczone w aplikacji MS Teams
- dostęp do zasobów czytelni czasopism i czytelni głównej
- dostęp do zasobów biblioteki Uniwersytetu Ekonomicznego
- możliwość konsultacji z prowadzącymi zajęcia
- możliwość konsultacji projektów zaliczeniowych w ramach zajęć
Warunki uczestnictwa
Wymagane dokumenty:
- podanie o przyjęcie na studia — wygenerowane z systemu
- formularz zgłoszeniowy (załącznik 1) — wygenerowany z systemu
- oświadczenie o pokryciu kosztów (w zależności od wybranego finansowania załącznik 2 lub 3) — wygenerowane z systemu
- dyplom ukończenia studiów wyższych — kserokopia dyplomu ukończenia studiów wyższych (licencjat, inżynier, magister, mgr inż.) oraz oryginał lub odpis dyplomu do wglądu. W przypadku wysyłki dokumentów pocztą prosimy o załączenie odpisu lub oryginału dyplomu do dokumentów (zwrot oryginału ze świadectwem ukończenia studiów podyplomowych)
Konieczność rejestracji w systemie UEW - https://www.podyplomowe.ue.wroc.pl/114,2359,hr_business_partner.html
Informacje dodatkowe
Warunkiem uzyskania świadectwa ukończenia studiów jest:
- obecność na zajęciach (min 80%)
- otrzymanie zaliczeń ze wszystkich przedmiotów (na warunkach określonych przez prowadzących zajęcia)
- uzyskanie pozytywnej oceny z egzaminu końcowego
- uregulowanie wszystkich należnych opłat za studia
Egzamin końcowy ma formę ustną i odbywa się w trybie stacjonarnym.
Usługi realizowane przez Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu są zwolnione z VAT na podstawie Art. 43 ust. 1 pkt. 26 ustawy o Vat i §3 ust. 1 pkt 13 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20.12.2013 r. w sprawie wykonania niektórych przepisów ustawy o podatku od towarów i usług.
Przerwy są zgodne z przyjętym harmonogramem zajęć na UEW, tj. 10:30-10:45, 12:15-12:45; 14:15-14:30. Przerwy są wliczane do czasu zajęć.
Zajęcia są podane w godzinach dydaktycznych, gdzie 1 godzina dydaktyczna to 45 minut. Łączna liczba godzin dydaktycznych studiów wynosi 152, co daje 114 godzin zegarowych.
Terminy zajęć w semestrze letnim mogą ulec zmianie.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Usługa realizowana jest w trybie online z wykorzystaniem platformy Microsoft Teams.
Uczestnicy dysponują standardowym sprzętem komputerowym i dostępem do internetu umożliwiającym pełne uczestnictwo w zajęciach. W szczególności:
- korzystają z komputera lub laptopa z dostępem do mikrofonu, kamery i słuchawek lub głośników, (procesor o taktowaniu min. 1,8 mHz, pamię RAM min 8GB)
- posiadają dostęp do stabilnego łącza internetowego o standardowej przepustowości (umożliwiającej udział w wideokonferencjach) - minimalne szybkość łącza to 50 mb/s
- mogą korzystać z aplikacji Microsoft Teams
- mają możliwość otwierania plików PDF, prezentacji PowerPoint oraz dokumentów tekstowych (posiadają pakiet MS Office/Open Office oraz jeden z PDF reader)
Nie są wymagane żadne niestandardowe narzędzia ani specjalistyczne oprogramowanie poza ogólnodostępnymi i powszechnie używanymi rozwiązaniami.