Nowoczesne kompetencje - LinkedIn w rekrutacji - skuteczne pozyskiwanie talentów - obsługa narzędzi do rekrutacji i budowania marki pracodawcy
Nowoczesne kompetencje - LinkedIn w rekrutacji - skuteczne pozyskiwanie talentów - obsługa narzędzi do rekrutacji i budowania marki pracodawcy
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Grupa docelowa usługi
Warsztat jest dedykowany osobom odpowiedzialnym za rekrutację.
Program cieszy się największym zainteresowaniem wśród:
- pracowników agencji rekrutacyjnych,
- rekruterów wewnętrznych, odpowiedzialnych za pozyskiwanie talentów w organizacjach,
- specjalistów ds. sourcingu, zajmujących się wyszukiwaniem kandydatów,
- menadżerów i liderów zespołów HR, odpowiedzialnych za strategię rekrutacyjną i budowanie zespołów,
- freelancerów, konsultantów i specjalistów budujących zespoły projektowe,
- specjalistów ds. employer brandingu,
- właścicieli oraz członków kadry zarządzającej mikro, małych i średnich przedsiębiorstw.
- Minimalna liczba uczestników2
- Maksymalna liczba uczestników6
- Data zakończenia rekrutacji01-01-2026
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi8
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Usługa szkoleniowa przygotowuje do samodzielnego prowadzenia profilu indywidualnego i instytucjonalnego na LinkedIn, budowania marki pracodawcy, wykorzystania LinkedIn jako narzędzia rekrutacyjnego, docierania do potencjalnych kandydatów, nawiązywania relacji i efektywnej komunikacji z kandydatami za pośrednictwem LinkedIn, optymalizacji działań rekrutacyjnych i analizy ich skuteczności.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Uczestnik wyznacza cel obecności na LinkedIn, uwzględniając specyfikę prowadzenia rekrutacji za pomocą LinkedIn. | Kryteria weryfikacji Uczestnik:charakteryzuje powody i korzyści obecności na LinkedIn | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Kryteria weryfikacji Uczestnik:wskazuje, co chce osiągnąć w procesie rekrutacji nowych pracowników dzięki obecności na LinkedIn | Metoda walidacji Wywiad swobodny | |
Kryteria weryfikacji Uczestnik:formułuje konkretny cel rekrutacyjny (np. „pozyskanie 30 kandydatów miesięcznie”) | Metoda walidacji Wywiad swobodny | |
Kryteria weryfikacji Uczestnik:przedstawia opis docelowego wizerunku rekrutera i pracodawcy po realizacji celu | Metoda walidacji Wywiad swobodny | |
Kryteria weryfikacji Uczestnik:wymienia czynniki, które mogą ułatwić lub utrudnić osiągnięcie celu | Metoda walidacji Wywiad swobodny | |
Kryteria weryfikacji Uczestnik:wyznacza termin realizacji celu i uzasadnia, dlaczego jest realny | Metoda walidacji Wywiad swobodny | |
Efekty uczenia się Uczestnik administruje profilem prywatnym i stroną firmową na LinkedIn, zgodne z profilem zawodowym pracownika i wizerunkiem pracodawcy. | Kryteria weryfikacji Uczestnik:tworzy profil prywatny i stronę firmową na LinkedIn | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych |
Kryteria weryfikacji Uczestnik:edytuje publiczny i niestandardowy adres URL | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | |
Kryteria weryfikacji Uczestnik:uzupełnia sekcje danymi, prawidłowo interpretując znaczenie poszczególnych pól | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | |
Kryteria weryfikacji Uczestnik:projektuje nagłówek, podsumowanie, dobiera zdjęcia i grafiki | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | |
Efekty uczenia się Uczestnik rozwija sieć kontaktów na LinkedIn, docierając do kandydata pasywnego i aktywnego. | Kryteria weryfikacji Uczestnik:wyszukuje profile kandydatów, stosuje operatory logiczne AND, OR, NOT | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych |
Kryteria weryfikacji Uczestnik:przeszukuje LinkedIn w Google (site:linkedin.com + słowa kluczowe) | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | |
Kryteria weryfikacji Uczestnik:tworzy spersonalizowane zaproszenia do kontaktu | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | |
Kryteria weryfikacji Uczestnik:formułuje wiadomość prywatną, ofertową i follow-up, pokazując różnice między nimi | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | |
Efekty uczenia się Uczestnik definiuje grupę docelową ogłoszeń rekrutacyjnych. | Kryteria weryfikacji Uczestnik:określa negatywne i pozytywne motywacje kandydatów, do których zamierza dotrzeć | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Kryteria weryfikacji Uczestnik:dzieli kandydatów na segmenty | Metoda walidacji Wywiad swobodny | |
Kryteria weryfikacji Uczestnik:wskazuje konkretne filtry zaawansowanego wyszukiwania, które zastosuje dla każdego segmentu | Metoda walidacji Wywiad swobodny | |
Kryteria weryfikacji Uczestnik:analizuje profile kandydatów i firmowe strony konkurencyjne, wskazując różnice | Metoda walidacji Wywiad swobodny | |
Kryteria weryfikacji Uczestnik:przedstawia wnioski, jakie segmenty kandydatów są najbardziej dostępne na LinkedIn | Metoda walidacji Wywiad swobodny | |
Efekty uczenia się Uczestnik obsługuje Sales Navigator. | Kryteria weryfikacji Uczestnik:definiuje cel korzystania z Sales Navigator | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Kryteria weryfikacji Uczestnik:charakteryzuje funkcjonalności narzędzia | Metoda walidacji Wywiad swobodny | |
Kryteria weryfikacji Uczestnik:wyszukuje Użytkowników stosując zawansowane filtry (Years in current position, Company headcount), sortuje wyniki | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | |
Kryteria weryfikacji Uczestnik:śledzi wybranych (obserwowanych) Użytkowników | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | |
Kryteria weryfikacji Uczestnik:interpretuje sugerowane kontakty z największym potencjałem | Metoda walidacji Wywiad swobodny | |
Kryteria weryfikacji Uczestnik:dodaje notatki o zapisanych osobach / firmach | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | |
Kryteria weryfikacji Uczestnik:interpretuje funkcję „Lead Recommendations”, wskazując, który kandydat ma największy potencjał | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | |
Efekty uczenia się Uczestnik planuje działania wizerunkowe i rekrutacyjne. | Kryteria weryfikacji Uczestnik:uwzględnia proporcje pomiędzy publikacjami zawierającymi treści cudze, treści własne, treści osobiste | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych |
Kryteria weryfikacji Uczestnik:tworzy bazę pomysłów na publikacje, układa je w logiczne ciągi | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | |
Kryteria weryfikacji Uczestnik:wyznacza optymalne terminy publikacji | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | |
Kryteria weryfikacji Uczestnik:obsługuje funkcjonalność "Planowanie publikacji" na LinkedIn | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | |
Efekty uczenia się Uczestnik publikuje treści, przestrzegając zasad i dobrych praktyk. | Kryteria weryfikacji Uczestnik:identyfikuje najlepsze dni i godziny do publikacji dla danego typu treści | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych |
Kryteria weryfikacji Uczestnik:przygotowuje ogłoszenie o pracę zawierające: nagłówek, call to action, opis roli, wymagania | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | |
Kryteria weryfikacji Uczestnik:redaguje treść posta w formie akapitów i zdań | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | |
Kryteria weryfikacji Uczestnik:usuwa zbędne słowa i formułuje tekst w stylu „prosto i konkretnie” | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | |
Kryteria weryfikacji Uczestnik:dobiera i wstawia grafikę pasującą do narracji publikacji | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | |
Efekty uczenia się Uczestnik weryfikuje efektywność działań. | Kryteria weryfikacji Uczestnik: omawia różnice między rekrutacją aktywną a pasywną na LinkedIn | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Kryteria weryfikacji Uczestnik: analizuje statystyki publikacji (wyświetlenia, kliknięcia, reakcji, shares) | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | |
Kryteria weryfikacji Uczestnik: interpretuje dane z LinkedIn Analytics dla profilu i strony firmowej | Metoda walidacji Wywiad swobodny | |
Kryteria weryfikacji Uczestnik: porównuje dane własne z benchmarkami branżowymi (CTR, liczba wyświetleń) | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Usługa rozwojowa jest adresowana do osób odpowiedzialnych za rekrutację, w tym zwłaszcza do:
- pracowników agencji rekrutacyjnych,
- rekruterów wewnętrznych, odpowiedzialnych za pozyskiwanie talentów w organizacjach,
- specjalistów ds. sourcingu, zajmujących się wyszukiwaniem kandydatów,
- menadżerów i liderów zespołów HR, odpowiedzialnych za strategię rekrutacyjną i budowanie zespołów,
- freelancerów, konsultantów i specjalistów budujących zespoły projektowe,
- specjalistów ds. employer brandingu,
- właścicieli oraz członków kadry zarządzającej mikro, małych i średnich przedsiębiorstw.
Program:
I. Część teoretyczna (45 minut):
- wyznaczanie celu obecności na LinkedIn,
- specyfika rekrutacji na LinkedIn,
- rodzaje kont na LinkedIn (Recruiter Lite, LinkedIn Recruiter),
- spójność profilu prywatnego i strony firmowej na LinkedIn z profilem zawodowym pracownika, wizerunkiem pracodawcy (j. ang. employer branding),
- zasady nawiązywania relacji.
II. Część praktyczna (6 godzin):
- tworzenie efektywnego profilu rekrutera,
- wyszukiwanie grupy docelowej ogłoszeń rekrutacyjnych - metody wyszukiwania profili, stosowanie operatorów logicznych, przeszukiwanie LinkedIn w Google, Gihub, Stack Overflow, Behance,
- wyszukiwanie kandydatów na pracowników a limity LinkedIn,
- wysyłanie i odbieranie zaproszeń,
- Sales Navigator jako alternatywa dla Recruitera Lite - stosowanie filtrów, notatek, sprawdzanie profili, weryfikacja aktywności,
- plan działań wizerunkowych i rekrutacyjnych,
- tematy publikacji i zasady publikowania treści - w tym ofert pracy (częstotliwość, polecenia, komentarze, udostępnienia),
- działania wybranych rekruterów,
- prowadzenie projektów rekrutacyjnych,
- InMail - jak skutecznie pisać, aby uzyskać odpowiedź,
- praca z Chatem GPT.
III. Walidacja (45 minut): wywiad swobodny, obserwacja w warunkach symulowanych.
Warunki organizacyjne usługi szkoleniowej:
- minimalna liczba Uczestników: 2 osoby,
- maksymalna liczba Uczestników: 6 osób,
- ćwiczenia realizowane w podgrupach 2-osobowych,
- forma zdalna w czasie rzeczywistym,
- sprzęt (komputer / laptop / smartfon) własny Uczestników.
Prosimy o kontakt celem potwierdzenia liczby Uczestników oraz ustalenia dogodnego dla Państwa terminu i harmonogramu warsztatu.
Usługa szkoleniowa jest realizowana w trybie godzin zegarowych.
W trakcie każdego dnia szkoleniowego zaplanowano przerwę trwającą 15 minut, która wlicza się w czas trwania usługi.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 10 Cel obecności na LinkedIn. Specyfika rekrutacji na LinkedIn. Forma: rozmowa na żywo, współdzielenie ekranu. Część teoretyczna. | Prowadzący Monika Gawanowska | Data realizacji zajęć 02-01-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 12:45 | Liczba godzin 00:45 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 10 Elementy profilu prywatnego i strony firmowej na LinkedIn zgodne z profilem zawodowym pracownika i wizerunkiem pracodawcy. Forma: rozmowa na żywo, współdzielenie ekranu, ćwiczenia. Część praktyczna. | Prowadzący Monika Gawanowska | Data realizacji zajęć 02-01-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:45 | Godzina zakończenia 14:00 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 10 Przerwa | Prowadzący Monika Gawanowska | Data realizacji zajęć 02-01-2026 | Godzina rozpoczęcia 14:00 | Godzina zakończenia 14:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 10 Rozwój sieć kontaktów na LinkedIn. Forma: rozmowa na żywo, współdzielenie ekranu, ćwiczenia. Część praktyczna. | Prowadzący Monika Gawanowska | Data realizacji zajęć 02-01-2026 | Godzina rozpoczęcia 14:15 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 10 Grupa docelowa komunikatów ogłoszeń rekrutacyjnych. Forma: rozmowa na żywo, współdzielenie ekranu, ćwiczenia. Część praktyczna. | Prowadzący Monika Gawanowska | Data realizacji zajęć 02-01-2026 | Godzina rozpoczęcia 15:15 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 00:45 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 10 Wyszukiwanie kandydatów - Sales Navigator jako alternatywa dla Recruitera Lite. Forma: rozmowa na żywo, współdzielenie ekranu, ćwiczenia. Część praktyczna. | Prowadzący Monika Gawanowska | Data realizacji zajęć 16-01-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 12:45 | Liczba godzin 00:45 |
Przedmiot / temat zajęć 7 z 10 Plan działań wizerunkowych i rekrutacyjnych Forma: rozmowa na żywo, współdzielenie ekranu, ćwiczenia. | Prowadzący Monika Gawanowska | Data realizacji zajęć 16-01-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:45 | Godzina zakończenia 14:00 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat zajęć 8 z 10 Przerwa | Prowadzący Monika Gawanowska | Data realizacji zajęć 16-01-2026 | Godzina rozpoczęcia 14:00 | Godzina zakończenia 14:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 9 z 10 Publikacja treści. Efekty działań. Forma: rozmowa na żywo, współdzielenie ekranu, ćwiczenia. Część praktyczna. | Prowadzący Monika Gawanowska | Data realizacji zajęć 16-01-2026 | Godzina rozpoczęcia 14:15 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 10 z 10 Walidacja: obserwacja w warunkach symulowanych, wywiad swobodny. | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 16-01-2026 | Godzina rozpoczęcia 15:15 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 00:45 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 1 400,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 1 400,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 175,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 175,00 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Monika Gawanowska
Od początku 2018 r. przeszkoliła ponad 3000 osób. Jest autorką wielu publikacji, m.in. w magazynie „Marketing w Praktyce”, "Social media
manager", Dzienniku Gazecie Prawnej oraz ekspertką inicjatywy Her Impact, w której wiedzą o LinkedIn wspiera Liderki w stawianiu kolejnych kroków w karierze. Współpracuje z przedsiębiorcami, prowadzącymi małe firmy, jak i z organizacjami, zatrudniającymi po kilkaset osób w branżach: finansowej, ubezpieczeniowej,
inwestycyjnej, PR, motoryzacyjnej, IT, budowlanej i FMCG. Sprzedawca z 12 - letnim doświadczeniem. Jest oficjalną gospodynią spotkań LinkedIn Local Białystok, które prowadzi i organizuje. Otrzymała nagrody i wyróżnienia: III miejsce w konkursie na najwyższy wolumen sprzedanych kredytów konsumpcyjnych w regionie Wielkopolsko – Kujawskim, I miejsce w regionie Wschodnim oraz V miejsce w Polsce w konkursie na najwyższy dochód z inwestycji w banku Raiffeisen, III miejsce w Plebiscycie Podlasianka 2017, wyróżnienie w plebiscycie Lider biznesu województwa podlaskiego 2019. W okresie 24 miesięcy wstecz od dnia rozpoczęcia usługi szkoleniowej, przeprowadziła ponad 120 godzin usług szkoleniowych o podobnym zakresie.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnik otrzyma materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej: to jest:
- skrypt - zawierający podsumowanie treści prezentowanych podczas szkolenia: tematów i zagadnień omówionych w ramach warsztatu;
- scenariusze ćwiczeń do samodzielnej pracy, pozwalające na utrwalenie osiągniętych efektów uczenia się.
Informacje dodatkowe
► wspieramy na każdym etapie pozyskiwania dofinasowania w ramach projektów oraz ich rozliczania;
► przygotujemy dokumenty aplikacyjne, zajmujemy się wszelkimi formalnościami i kontaktem z Operatorem;
► realizujemy warsztaty w małych grupach, dzięki czemu Trenerzy mogą poświęcić każdemu Uczestnikowi tyle czasu, ile potrzebuje, pracować z Uczestnikiem na przykładach z jego doświadczenia zawodowego;
► dbamy o to, aby warsztat był nie tylko szansą do ćwiczenia umiejętności, ale również okazją do integracji pracowników.
Organizujemy warsztaty w formule zamkniętej dla konkretnego przedsiębiorstwa, dostosowując zakres tematyczny do realiów branży.
Współpracujemy z Fundacją Instytut Bezpieczeństwa Informacji, chronimy dane osobowe.
Cieszymy się wysokimi opiniami Klientów!
Nasz profil w Google → https://g.page/r/CXxV_ZsoNwg6EAE
Zapraszamy do kontaktu!
http://www.bpws.pl/
Materiały multimedialne i dokumenty do pobrania
Materiały multimedialne
Dokumenty do pobrania
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Usługa szkoleniowa prowadzona w formie zdalnej w czasie rzeczywistym - kontakt w ramach telekonferencji z użyciem komunikatora Google Meet.
Minimalne wymagania techniczne:
- dostęp do sieci Internet (łącze sieciowe) o minimalnej szybkości pobierania / przesyłania:128 kb/s;
- sprzęt elektroniczny (komputer / laptop / smartfon / tablet) z kamerą i mikrofonem oraz z systemem operacyjnym (OS): macOS, Windows, LinuX OS, iOS, Android;
- przeglądarka internetowa: Google Chrome, Firefox, Safari, Internet Explorer, Microsoft Edge, Opera.
Przebieg usługi szkoleniowej nie będzie nagrywany zgodnie z wytycznymi Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości z dnia 31.07.2020 r.
Zgodnie z wytycznymi Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości dotyczącymi realizacji usług rozwojowych w formie zdalnej istnieje możliwość zapisu w późniejszym terminie: "Uczestnik dokonuje zapisu na usługę co najmniej 4 dni przed jej rozpoczęciem, z użyciem numeru ID wsparcia. Dopuszcza się możliwość zapisu na usługę z użyciem numeru ID wsparcia w terminie krótszym niż 4 dni przed rozpoczęciem usługi, jednakże zapis na usługę musi być poprzedzony uzyskaniem zgody od Operatora.".
Usługa szkoleniowa będzie realizowana zgodnie ze standardem opisanym w "Specyfikacji usług rozwojowych zdalnych w czasie rzeczywistym", dostępnej pod adresem: https://bpws.pl/uslugi-zdalne/.
