Kadry i płace w praktyce - studia podyplomowe
Kadry i płace w praktyce - studia podyplomowe
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaFinanse i bankowość / Rachunkowość/księgowość
- Identyfikatory projektówMałopolski Pociąg do kariery
- Grupa docelowa usługi
Studia skierowane są do osób przygotowujcych się do podjęcia pracy w działach kadrowo-płacowych oraz osób pracujących w innych działach, które w swojej pracy wykorzystują podstawową wiedzę z zakresu kadr i płac o raz prawa pracy. Zapraszamy na studia specjalistów zajmujących się realizacją polityki kadrowej w przedsiębiorstwach i innych organizacjach, osoby prowadzące własną działalność i zatrudniające pracowników oraz wszystkich zainteresowanych rozwojem umiejętności w zarządzaniu personelem i wynagrodzeniami.
Usługa adresowana również dla Uczestników Projektu Małopolski Pociąg do Kariery
- Minimalna liczba uczestników10
- Maksymalna liczba uczestników30
- Data zakończenia rekrutacji20-03-2026
- Forma prowadzenia usługimieszana (stacjonarna połączona z usługą zdalną w czasie rzeczywistym)
- Liczba godzin usługi166
- Podstawa uzyskania wpisu do BURart. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 742, z późn. zm.)
- Zakres uprawnieństudia podyplomowe
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem studiów jest przekazania specjalistycznej wiedzy z zakresu rozliczania umów cywilno-prawnych, zasad rekrutacji i selekcji pracowników, sporządzania listy płac; umiejętności z zakresu rozliczania świadczeń pracowniczych, dokumentacji kadrowej, podatkowej i ZUS. Program obejmuje pełny zakres wiadomości potrzebnych do wykonywania funkcji zarządczych, kadrowych, kadrowo-płacowych i rozliczeniowych, przygotowując absolwenta do pełnienia samodzielnych funkcji we wskazanych zakresEfekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Wiedza (W)Wyjaśnia podstawowe przepisy prawa pracy Charakteryzuje zasady rozliczania czasu pracy i urlopów pracowniczych Wyjaśnia zasady rozliczania umów cywilnoprawnych Charakteryzuje podstawowe zasady rekrutacji i selekcji pracowników Wyjaśnia proces sporządzania listy płac Charakteryzuje funkcjonalności systemów komputerowych wspomagających pracę działu kadr | Kryteria weryfikacji Wskazuje kluczowe przepisy prawa pracy oraz ich zastosowanie w praktyce.Opisuje rodzaje urlopów pracowniczych i zasady ich naliczania. Rozróżnia rodzaje umów cywilnoprawnych oraz przedstawia sposób ich rozliczania. Wskazuje etapy procesu rekrutacji i selekcji oraz ich znaczenie dla organizacji. Opisuje elementy składowe listy płac oraz ich powiązania z przepisami prawa. Wskazuje podstawowe funkcjonalności i zastosowania systemów informatycznych używanych w działach kadr. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Umiejętności (U)Prowadzi akta osobowe i dokumentację pracowniczą Nalicza wynagrodzenia i dodatki do wynagrodzeń Interpretuje przepisy dotyczące czasu pracy i urlopów pracowniczych Rozpoznaje ustawowe zadania pracodawcy wynikające z Kodeksu Pracy Planuje i realizuje zadania związane z organizacją pracy działu kadr Obsługuje systemy komputerowe wspomagające pracę działu kadr | Kryteria weryfikacji Wskazuje elementy akt osobowych i ich funkcję w dokumentacji pracowniczej.Wyjaśnia sposób naliczania wynagrodzeń i dodatków w oparciu o obowiązujące przepisy. Wyjaśnia sposób rozliczania godzin pracy oraz naliczania urlopów zgodnie z obowiązującymi regulacjami. Opisuje obowiązki pracodawcy wynikające z Kodeksu Pracy. Opisuje sposób planowania i realizacji zadań w działach kadr. Wskazuje kroki obsługi systemu kadrowo-płacowego oraz jego zastosowania w pracy działu kadr. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Kompetencje społeczne (K)Analizuje swoje kompetencje zawodowe i identyfikuje obszary do rozwoju Odpowiedzialnie przygotowuje się do powierzonych zadań Określa priorytety w realizacji zadań Rozstrzyga dylematy zawodowe związane z wykonywaniem pracy w dziale kadr | Kryteria weryfikacji Wskazuje swoje mocne strony oraz obszary wymagające dalszego rozwoju zawodowego.Wyjaśnia kroki przygotowania do realizacji zadania w sposób odpowiedzialny i zgodny z obowiązującymi normami. Wskazuje, jak ustalać kolejność realizacji zadań w celu efektywnego zarządzania czasem i zasobami. Wskazuje przykłady możliwych dylematów zawodowych oraz sposoby ich rozwiązania z zachowaniem standardów etycznych i prawnych. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Lp. | Nazwa przedmiotu | Liczba godzin zajęć teoretycznych | Liczba godzin zajęć praktycznych | Liczba godzin zajęć online |
1. | Podstawy prawa pracy; zasady nawiązywania stosunku pracy; cechy stosunku pracy; rodzaje umów o pracę; nawiązywanie stosunku pracy; obowiązki pracownika i pracodawcy; regulamin pracy i regulamin wynagradzania; umowa o zakazie konkurencji | 8 | - | 8 |
2. | Akta osobowe i dokumentacja pracownicza – warsztaty praktyczne | 4 | 4 | 8 |
3. | Cechy i zasady rozliczania umów cywilno-prawnych | 4 | 4 | 8 |
4. | Zasady naliczania wynagrodzeń ze stosunku pracy oraz systemy wynagrodzeń | 4 | 12 | 16 |
5. | Zasady naliczania wynagrodzeń i dodatków za czas niewykonywania pracyoraz dodatki do wynagrodzenia kodeksowe i regulaminowe | 4 | 4 | 8 |
6. | Rozliczenia publiczno-prawne | 2 | - | 2 |
7. | Czas pracy i jego ewidencja | 4 | 12 | 16 |
8. | Ochrona stosunku pracy oraz rozwiązywanie stosunku pracy | 4 | 4 | 8 |
9. | Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych | 2 | - | 2 |
10. | PFRON | 2 | - | 2 |
11. | Podróże służbowe (krajowe i zagraniczne) i inne pozapłacowe świadczenia pracownicze | 4 | - | 4 |
12. | Rekrutacja pracowników | 2 | 6 | 8 |
13. | Koszty pracy oraz wyniki pracy jako instrument zarządzania | 4 | - | 4 |
14. | Urlopy pracownicze | 8 | - | 8 |
15. | Sporządzanie listy płac – warsztaty praktyczne | 4 | 28 | 32 |
16. | Obsługa programu Płatnik | 8 | 8 | 16 |
17. | Obsługa programu Symfonia | 4 | 4 | 8 |
18. | Obsługa programu eNova 365 | 4 | 4 | 8 |
Razem: | 76 | 90 | 166 |
- Czas trwania: 2 semestry.
- Podstawa zaliczenia: studia kończą się 2 egzaminami po każdym semestrze studiów.
- Dni odbywania się zajęć: dwa razy w miesiącu: soboty, niedziele.
Łączna liczba punktów ECTS: 30
Program studiów podyplomowych Kadry i płace w praktyce obejmuje 166 godzin dydaktycznych (jedna godzina dydaktyczna to 45 minut). Liczba godzin realizowanych zdalnie w czasie rzeczywistym: 166.
Organizator studiów zastrzega sobie możliwość wprowadzenia zmian w programie studiów.
Rodzaj dokumentu potwierdzającego ukończenie studiów podyplomowych: Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 12 września 2018 r. w sprawie dokumentów wydawanych w związku z przebiegiem lub ukończeniem studiów podyplomowych i kształcenia specjalistycznego
Zajęcia realizowane weekendowo w wybrane soboty i niedziele. Przerwy nie wliczają się w czas usługi.
Zajęcia na studiach prowadzone będą w formie ćwiczeń, wykładów, dyskusji, wymiany doświadczeń, rozmowy na żywo, chat, ćwiczeń w podgrupach oraz case study.
Studia realizowane w formie zdalnej poprzez platformy ClickMeeting oraz Zoom.
Kandydaci chcący skorzystać z usługi powinni posiadać co najmniej wyższe wykształcenie (minimum studia wyższe I stopnia).
Sposób walidacji: studia kończą się 2 egzaminami w formie testów pisemnych realizowanych zdalnie, po każdym semestrze studiów.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin | Forma stacjonarna |
|---|---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. | ||||||
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 5 600,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 5 600,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 33,73 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 33,73 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Anna Kędzierska-Adamczyk
Katarzyna Kunowska
Przemysław Pogłódek
W latach 2006–2013 pracował w Państwowej Inspekcji Pracy, gdzie pełnił funkcję inspektora pracy, a następnie kierował Sekcją ds. Informacji i Promocji oraz przez cztery lata był rzecznikiem prasowym tej instytucji. Jest biegłym sądowym w zakresie rozliczania czasu pracy oraz naliczania wynagrodzeń i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy. Od ponad dwóch dekad prowadzi działalność dydaktyczną. W ostatnich 5 latach jako wykładowca prawa pracy zdobywał doświadczenia jako ekspert Akademii WSB i kierownik studiów podyplomowych z zakresu prawa pracy i kadr i płac. W ostatnich 5 latach prowadził liczne szkolenia z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, kadr i płac, zarządzania zasobami ludzkimi oraz zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.
Jako praktyk, Przemysław Pogłódek współpracuje z przedsiębiorstwami w zakresie doradztwa prawnego, negocjowania układów zbiorowych pracy, pakietów socjalnych oraz regulaminów pracy i w
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnicy otrzymują materiały z wytypowanych zajęć po ich realizacji.
Warunki uczestnictwa
Warunkiem uczestnictwa w usłudze jest dokonanie wpłaty oplaty wpisowej w kwocie 300 zł, która jest dodatkową opłatą poza kosztem wskazanym w usłudze.
Ukończone studia I lub II stopnia.
Uczestnik zobowiązany jest do przystąpienia do egzaminów semestralnych i uzyskania oceny pozytywnej.
Informacje dodatkowe
1 godzina zajęć w Akademii WSB = 45 min. zajęć dydaktycznych
166 godzin zajęć
Usługi realizowane przez Akademię WSB są zwolnione z VAT na podstawie Art. 43 ust. 1 pkt. 26 ustawy o Vat i §3 ust. 1 pkt 13 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20.12.2013 r. w sprawie wykonania niektórych przepisów ustawy o podatku od towarów i usług.
Warunkiem uczestnictwa w usłudze jest dokonanie wpłaty oplaty wpisowej w kwocie 300 zł, która jest dodatkową opłatą poza kosztem wskazanym w usłudze.
Zawarto umowę z WUP Kraków w ramach projektu Małopolski Pociąg do Kariery
UWAGA! Harmonogram może ulec zmianie.
Zapis w BUR nie jest równoznaczny z przyjęciem na studia w Uczelni. Warunkiem przyjęcia na studia w Uczelni jest dokonanie rejestracji w systemie internetowej rekrutacji oraz złożenie kompletu dokumentów
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Usługa realizowana zdalnie poprzez platformy ClickMeeting oraz Zoom
Minimalne wymagania sprzętowe, jakie musi spełniać komputer Uczestnika lub inne urządzenie do zdalnej komunikacji: •Komputer stacjonarny/laptop z dostępem do Internetu
•Sprawny mikrofon i kamera internetowa (lub zintegrowane z laptopem)
Minimalne wymagania dotyczące parametrów łącza sieciowego, jakim musi dysponować Uczestnik: download 8 mb/s, upload 8 mb/s, ping 15 ms
Niezbędne oprogramowanie umożliwiające Uczestnikom dostęp do prezentowanych treści i materiałów: Zalecamy wykorzystanie aktualnej wersji przeglądarki CHROME (zarówno na komputerach z systemem operacyjnym Windows jak i Apple
Okres ważności linku umożliwiającego uczestnictwo w spotkaniu on-line: 7,5 h
Adres
Adres
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Klimatyzacja
- Wi-fi
- Laboratorium komputerowe
- Winda