Kadry i płace - aktualna interpretacja istotnych przepisów KP oraz naliczanie wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców w 2025 r.

Moduł I

Zmiany w prawie pracy 2025 r.

1. Uzupełniający urlop macierzyński – nowe uprawnienia rodziców wcześniaków

2. Promocja zatrudnienia pracownika – silversa (pracownik 50+)

3. Zatrudnienie cudzoziemca w 2025 r.

4. Zmiany w zasiłkach chorobowych i zwolnieniach L4

5. Umowy cywilnoprawne wliczane do stażu pracy

6. Zmiany w zatrudnieniu terytorialsa i aktywnego rezerwisty

7. Przejrzystość i równość wynagrodzeń w UE – dyrektywa w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn

8. Kontrole PIP w 2025 r.

Moduł II

Planowanie i rozliczanie czasu pracy w 2025 r.

1. Czas pracy w 2025 r.

2. Czas pracy – uregulowania wewnątrzzakładowe, które ułatwią proces zarządzania pracownikami i zoptymalizują koszty

3. Postanowienia fakultatywne regulaminu pracy

4. Czas pracy w regulaminie wynagradzania

II. Harmonogram czasu pracy w równoważnym systemie czasu pracy

1. Zasady tworzenia harmonogramów czasu pracy: czy istnieje prawny obowiązek ustalenia? na jaki okres muszą być tworzone? sposób ogłoszenia harmonogramu. modyfikacja obowiązującego harmonogramu; najczęstsze błędy pracodawców; konsekwencje błędów

•III. Praca w godzinach nadliczbowych

1. Godziny nadliczbowe

2. Rozliczenie pracy w godzinach nadliczbowych

3. Tzw. nienormowany czas pracy

IV. Równoważny czas pracy a nieobecności w pracy – czyli jak liczą kadry wymiar nieobecności w pracy?

V. Czas pracy na liście płac - czyli jak liczą płace?

1. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

2. Wpływ wyjść prywatnych na wynagrodzenie

3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe pracowników niepełnoetatowych

4. Wynagrodzenie za pracę w nocy

5. Wynagrodzenie za dyżur

6. Wynagrodzenie za przerwy w systemie przerywanym

VI. Pytania: szkolenie ma wymiar praktyczny, uczestnicy zadają pytania w trakcie trwania szkolenia

DZIEŃ 2: PŁACE

MODUŁ I

I. POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ, ZASIŁKÓW I INNYCH ŚWIADCZEŃ - WARSZTAT NA KAZUSACH

1. Potrącenia a RODO – czy komornik może żądać od pracodawcy podania m.in. imion rodziców, numerów rachunków bankowych

2. Dokumentacja potrąceń

3. Potrącenia ze świadczeń pieniężnych i niepieniężnych należnych pracownikowi

4. Konsekwencje nieprawidłowego dokonywania potrąceń: kary dla pracodawcy naruszającego przepisy dotyczące

MODUŁ II

PDOF w 2025 r. pracowników i zleceniobiorców – krok po kroku

1. PIT-2 krok po kroku

2. Przychód ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 UPDOF

3. Działalność wykonywana osobiście, o której mowa w art. 13 pkt 2, 4-9 UPDOF (UZ, UoD)

4. Prawa autorskie i inne prawa, o których mowa w art. 18 UPDOF

5. Przychody z innych źródeł

6. Rozliczenie podatkowe nierezydenta

MODUŁ III

WYNAGRODZENIA, ODPRAWY, ODSZKODOWANIA NA LP – TECHNIKA WYLICZEŃ (WARSZTAT)

1. Wynagrodzenie wynikającego z osobistego zaszeregowania a wynagrodzenie normalne – wyliczenie wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych (m.in. kumulacja dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych w niedzielę, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w „czarnej dziurze”

2. Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych i za pracę w porze nocnej – zasady ustalenia wysokości

3. Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop

4. Wynagrodzenie przestojowe

5. Zwolnienie z powodu działania siły wyższej – metoda wyliczenia wynagrodzenia

6. Zwolnienie z pracy, za które pracodawca wypłaca wynagrodzenie – checklista

7. Zwolnienia z pracy, za które pracodawca wystawia zaświadczenie o wysokości utraconego zarobku

8. Odprawa emerytalna, rentowa, pośmiertna, wynikająca ze zwolnień grupowych

9. Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji

10. Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, za brak terminowego wydania świadectwa pracy

autorskie materiały prowadzącego

Certyfikat ukończenia BDO