Zarządzanie zasobami ludzkimi - studia podyplomowe
Zarządzanie zasobami ludzkimi - studia podyplomowe
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaInne / Edukacja
- Grupa docelowa usługi
Studia podyplomowe "Zarządzanie zasobami ludzkimi" adresowane są do absolwentów studiów wyższych o dowolnym profilu i specjalności, wiążących swoją przyszłość zawodową z obszarem HR.
W szczególności zapraszamy osoby, które chcą pracować w roli specjalistów ds. ZZL, kierowników działów personalnych, konsultantów HR, trenerów, szkoleniowców oraz każdego, kto chce poznać bądź pogłębić swoją wiedzę i umiejętności z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim w organizacji.
- Minimalna liczba uczestników20
- Maksymalna liczba uczestników35
- Forma prowadzenia usługimieszana (stacjonarna połączona z usługą zdalną w czasie rzeczywistym)
- Liczba godzin usługi117
- Podstawa uzyskania wpisu do BURart. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 742, z późn. zm.)
- Zakres uprawnieńuprawnienia do świadczenia usług rozw. do zdobycia kwalif. nadawanych po ukończeniu studiów podypl.
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Usługa "Zarządzanie zasobami ludzkimi" przygotowuje pod względem merytorycznym i praktycznym do pracy o dowolnym profilu i specjalności z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi, w szczególności w roli specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi, kierowników działów personalnych, konsultantów HR, trenerów, szkoleniowców.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Definiuje złożoność procesów zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji i dostrzega związane z tym wyzwania. | Kryteria weryfikacji Charakteryzuje koncepcje ZZL (zarządzanie kompetencjami, zarządzanie różnorodnością, międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie zmianami), jak również trendy i wyzwania w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi związane z zmianami w organizacji i otoczeniu. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Definiuje i rozróżnia narzędzia i praktyki w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. | Kryteria weryfikacji Rozróżnia narzędzia i praktyki w zakresie rekrutacji, selekcji, onbordingu, rozwoju pracowników, zarządzania talentami, oceny efektywności pracowników, wynagradzania pracowników, audytu personalnego, employer branding, budowania zaangażowania, w organizacji krajowej i międzynarodowej. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Definiuje prawa i standardy regulujące zarządzanie zasobami ludzkimi, w tym w wymiarze międzynarodowym. | Kryteria weryfikacji Praktycznie wykorzystuje wiedzę w zakresie funkcji personalnych z uwzględnieniem podstawowych procesów administracyjnych i prawnych w organizacji krajowej i międzynarodowej. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Wykorzystuje w praktyce wiedzę we wdrażaniu nowoczesnych rozwiązań, praktyk, metod i narzędzi w zakresie funkcji personalnych z wykorzystaniem nowoczesnej technologii | Kryteria weryfikacji Wykorzystuje nabytą wiedzę do formułowania i rozwiązywania problemów dotyczących zjawisk i procesów z zakresu funkcji personalnych. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Przedmioty prowadzone w ramach studiów:
- Zarządzanie zasobami ludzkimi - wybrane koncepcje i wyzwania
- Zarządzanie zróżnicowanymi zasobami ludzkimi
- ZZL oparte na zarządzaniu kompetencjami
- Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi
- Zarządzanie zmianami w organizacji
- Wybrane aspekty podatkowo-wynagrodzeniowe
- Wybrane aspekty prawa pracy
- Wybrane praktyki - Kształtowanie zaangażowania pracownika
- Wybrane praktyki ZZL - Rekrutacja, selekcja, onbording
- Wybrane praktyki ZZL - Systemy i narzędzia oceny pracowników
- Wybrane praktyki - Wynagrodzenie pracowników
- Audyt personalny
- Wykorzystanie technologii w ZZL
- Wybrane praktyki - Budowanie Employer Branding
- Wybrane praktyki ZZL - Rozwój pracowników i zarządzanie talentami
- Gra coachingowa
- Gra II.
Czas trwania: 2 semestry
Liczba godzin dydaktycznych: 117
Przerwy nie są wliczone w usługę rozwojową.
Punkty ECTS: 30
Zajęcia na studiach prowadzone są w formie:
1. Teoretycznej: wykłady (52 godziny)
2. Praktycznej: ćwiczenia (60 godzin), konwersatoria (5 godzin).
Studia mają formę hybrydową. Większość wykładów odbywać się będzie w formie zdalnej (Platforma MsTeams), natomiast ćwiczenia i gry w formie stacjonarnej (Wydział Ekonomiczny UMCS). Zajęcia realizowane będą w soboty i niedziele (co do zasady, co dwa tygodnie).
Kadrę dydaktyczną stanowią specjaliści z wieloletnim doświadczeniem - pracownicy akademiccy oraz praktycy spoza UMCS.
Warunkiem ukończenia studiów podyplomowych jest uzyskanie wymaganych zaliczeń oraz zdanie egzaminów przewidzianych w programie studiów. Absolwent kierunku otrzymuje świadectwo ukończenia studiów podyplomowych.
Szczegółowy harmonogram zajęć dydaktycznych zostanie wprowadzony do Bazy Usług Rozwojowych co najmniej na 6 dni przed rozpoczęciem semestr.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin | Forma stacjonarna |
|---|---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. | ||||||
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 3 800,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 3 800,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 32,48 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 32,48 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Dorota Chmielewska-Muciek
https://www.umcs.pl/pl/addres-book-employee,404,pl.html
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Słuchacze studiów podyplomowych otrzymają materiały szkoleniowe – w formie papierowej lub drogą elektroniczną.
Słuchacze otrzymają: prezentacje multimedialne, skrypty oraz inne materiały przygotowane przez prowadzących zajęcia.
Warunki uczestnictwa
Warunkiem ubiegania się o przyjęcie na studia jest rejestracja w Internetowym Rejestrze Kandydata (https://irk.umcs.pl) oraz złożenie kompletu dokumentów.
Wymagane dokumenty:
1. Kwestionariusz osobowy wydrukowany z systemu IRK, uzupełniony i podpisany;
2. Odpis lub poświadczona przez uczelnię kopia dyplomu ukończenia studiów uprawniających do podjęcia kształcenia na studiach podyplomowych. W przypadku ukończenia uczelni wyższej za granicą, kandydat składa oryginał dyplomu oraz tłumaczenie na język polski potwierdzone przez upoważnione instytucje, a także dokument potwierdzający nostryfikację dyplomu lub zaświadczenie o zwolnieniu z postępowania nostryfikacyjnego;
W przypadku większej liczby zakwalifikowanych zgłoszeń niż liczba miejsc, decyduje kolejność zgłoszeń.
UWAGA! Zgłoszenie na studia tylko przez Bazę Usług Rozwojowych nie gwarantuje miejsca w grupie.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Zajęcia zdalne odbywać się będą na platformie MS Teams.
Minimalne wymagania techniczne do korzystania z Microsoft Teams.
Aby korzystać z Microsoft Teams, potrzebne są: System operacyjny: Windows 10/11 lub macOS 10.14+ Procesor: minimum 2-rdzeniowy, 1.6 GHz Pamięć RAM: co najmniej 4 GB Przeglądarka: Microsoft Edge, Google Chrome, Firefox lub Safari Internet: stabilne łącze, min. 1,5 Mbps (zalecane 4 Mbps i więcej) Sprzęt: mikrofon i głośniki lub słuchawki (kamera opcjonalna).
Dla najlepszego działania zalecane jest korzystanie z aplikacji desktopowej Teams.
Adres
Adres
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Klimatyzacja
- Wi-fi
- Laboratorium komputerowe