Zarządzanie zasobami ludzkimi: specjalista ds. HR

Możliwość dofinansowania

Zarządzanie zasobami ludzkimi: specjalista ds. HR

Numer usługi 2025/05/25/7405/2769653

Uniwersytet WSB Merito w Poznaniu

5 950,00 PLN

brutto

5 950,00 PLN

netto

35,63 PLN

brutto/h

35,63 PLN

netto/h

Poznań / stacjonarna

Studia podyplomowe

167 h

18.10.2025 do 28.06.2026

0 zapisanych uczestników

Obserwuj

Zapisz się

Pobierz kartę usługi w PDF

Informacje podstawowe

Kategoria

Biznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
Grupa docelowa usługi

- dla osób zainteresowanych zdobyciem nowego zawodu - specjalisty HR.

- dla pracowników działów kadr i płac / działów personalnych chcących rozwinąć kompetencje w zakresie „miękkiego” HR.

- dla osób zainteresowanych zdobyciem kompetencji umożliwiających na objęcie stanowiska związanego z HR w strukturach firmy.

- dla menedżerów, właścicieli małych firm, którzy nie mają możliwości korzystania ze wsparcia specjalistów HR.
Minimalna liczba uczestników

18
Maksymalna liczba uczestników

34
Data zakończenia rekrutacji

12-10-2025
Forma prowadzenia usługi

stacjonarna
Liczba godzin usługi

167
Podstawa uzyskania wpisu do BUR

art. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 742, z późn. zm.)
Zakres uprawnień

Studia podyplomowe

Cel

Cel edukacyjny

Doskonalenie standardów funkcjonowania profesjonalnego działu kadr i płac w strukturach organizacji lub w formie świadczonych usług zewnętrznych o tym charakterze, w oparciu o nowoczesne trendy zarządzania i obowiązujące ramy formalno-prawne w tej dziedzinie. Przekazanie uczestnikom kluczowej wiedzy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, oraz stworzenie możliwości do zdobycia praktycznych umiejętności, potrzebnych w roli specjalisty HR.

Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji

Efekty uczenia się, kryteria weryfikacji i metody walidacji.
Efekty uczenia się	Kryteria weryfikacji	Metoda walidacji
Efekty uczenia się Wiedza: - Opisuje kluczowe funkcje personalne - Opisuje metodykę modelowania stanowisk pracy - Wyjaśnia mechanizmy employer brandingu - Identyfikuje wskaźniki pomiaru efektywności zarządzania zasobami ludzkimi - interpretuje podejście biznesowe oraz regulacje prawne i przekłada na funkcjonowanie organizacji	Kryteria weryfikacji - Analizuje sytuacje oraz definiuje problemy organizacji - Zna narzędzia wykorzystywane w procesach HR - Zna regulacje prawne i procesy biznesowe	Metoda walidacji Prezentacja
		Metoda walidacji Test teoretyczny
Efekty uczenia się Umiejętności: - Wykorzystuje efektywne metody rekrutacji i selekcji pracowników - Tworzy elementy procesu adaptacji pracowników - Bada potrzeby szkoleniowe - Tworzy elementy systemu ocen okresowych	Kryteria weryfikacji - Diagnozuje i dobiera odpowiednich narzędzi HR do rozwiązania problemu - Określenie ryzyka - Przedstawienie harmonogramu i budżetu - Dokonuje autodiagnozy oraz opisów poszczególnych przypadków - Analizuje dane i przygotowuje raporty diagnostyczne	Metoda walidacji Obserwacja w warunkach rzeczywistych
		Metoda walidacji Wywiad ustrukturyzowany
		Metoda walidacji Prezentacja
Efekty uczenia się Kompetencje społeczne: - tworzy efektywne relacje społeczne - reprezentuje postawę gotowości do zmian - realizuje ścieżkę rozwoju zawodowego - kształtuje społeczny wizerunek specjalistów HR - działa zgodnie z najlepszymi standardami zawodowymi	Kryteria weryfikacji - umiejętne nawiązywanie i utrzymanie pozytywnych relacji z innymi - wykazywanie elastyczności i otwartości na zmiany - budowanie pozytywnego wizerunku działu HR i siebie jako specjalisty HR - przestrzeganie etyki zawodowej i standardów działu HR	Metoda walidacji Obserwacja w warunkach rzeczywistych
		Metoda walidacji Prezentacja

Kwalifikacje

Kompetencje

Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.

Warunki uznania kompetencji

Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?

TAK

Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?

TAK

Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?

TAK

Program

TRENDY MAJĄCE WPŁYW NA ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI (6 godz.)
ROLA I ORGANIZACJA ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI W NOWOCZESNEJ ORGANIZACJI – PRZEGLĄD I POWIĄZANIE FUNKCJI PERSONALNY (8 godz.)
ZARZĄDZANIE KOMPETENCJAMI W ORGANIZACJI (8 godz.)
MODELOWANIE STANOWISKA PRACY - OPISY I PROFILE STANOWISK (8 godz.)
PROFESJONALNA REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW (12 godz.)
EFEKTYWNA ADAPTACJA NOWO ZATRUDNIONYCH PRACOWNIKÓW (8 godz.)
ROZWÓJ PRACOWNIKÓW I ORGANIZACJI (12 godz.)
KSZTAŁTOWANIE NOWOCZESNEGO SYSTEMU OCEN PRACOWNICZYCH (8 godz.)
POZAPŁACOWE MOTYWOWANIE PRACOWNIKÓW (8 godz.)
NOWOCZESNE WYNAGRADZANIE PRACOWNIKÓW (8 godz.)
ŚCIEŻKI KARIERY ZAWODOWEJ, ZARZĄDZANIE TALENTAMI (8 godz.)
EMPLOYER BRANDING & EMPLOYEE EXPERIENCE (12 godz.)
CONTROLLING PERSONALNY (8 godz.)
ZASTOSOWANIE PSYCHOLOGII POZYTYWNEJ W ORGANIZACJI (6 godz.)
ROZWÓJ KLUCZOWYCH UMIEJĘTNOŚCI INTERPERSONALNYCH SPECJALISTY HR (16 godz.)
PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH (8 godz.)
OUTSOURCING HR (4 godz.)
DIGITALIZACJA, SZTUCZNA INTELIGENCJA W HR (4 godz.)
SPOTKANIE ZE SPECJALISTAMI HR (4 godz.)
SEMINARIUM (8 godz.)
TEST WIEDZY (1 godz.)
PROJEKT (1 godz.)
OBRONA PROJEKTU (1 godz.)

_____

INFORMACJE DODATKOWE:

Czas trwania studiów (liczbę semestrów): 2 semestry
Liczbę możliwych do zdobycia punktów ECTS: 30 pkt. ECTS
Liczbę godzin: 167 godzin (lekcyjnych)
Harmonogram uwzględnia przerwy.
Informację o sposobie walidacji: Test wiedzy, projekt i jego obrona
Rodzaj dokumentu potwierdzającego ukończenie studiów: Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych
Szczegółowy harmonogram zajęć może ulec modyfikacjom w zakresie realizowanych przedmiotów oraz osób realizujących zajęcia. Zmianie nie ulegają: terminy zjazdów oraz łączna liczba godzin dydaktycznych w ramach studiów podyplomowych.
Harmonogram zjazdów zostanie opublikowany na stronie internetowej uczelni i w Bazie Usług Rozwojowych (BUR) co najmniej 2 tygodnie przed rozpoczęciem zajęć.
Godziny zajęć w harmonogramie podawane są jako godziny zegarowe. Liczba godzin w programie podawana jest w godzinach dydaktycznych. Przelicznik: 167 godzin dydaktycznych = 125,25 godzin zegarowych.

ORGANIZACJA ZJAZDÓW:

Zjazdy odbywają się średnio jeden lub dwa razy w miesiącu:

sobota w godzinach 8:00–18:00,
niedziela w godzinach 8:00–18:00.
w wyjątkowych sytuacjach zajęcia mogą odbyć się również w piątek w godzinach 16:00-21:00.

Harmonogram

Liczba przedmiotów/zajęć: 0

Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć	Prowadzący	Data realizacji zajęć	Godzina rozpoczęcia	Godzina zakończenia	Liczba godzin
Brak wyników.

Cena

Cennik

Cennik
Rodzaj ceny	Cena
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto	Cena 5 950,00 PLN
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto	Cena 5 950,00 PLN
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto	Cena 35,63 PLN
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto	Cena 35,63 PLN

Prowadzący

Liczba prowadzących: 3

1 z 3

Natalia Szepelowska

Z WSB związana od 2020 roku, początkowo jako uczestnik studiów podyplomowych, specjalność HR Business Partner, a następnie jako wykładowca od roku akademickiego 2021/22 w ramach studiów podyplomowych: Specjalista ds. HR. Studia magisterskie na kierunku psychologii (specjalizacja: psychologia społeczna), oraz kognitywistyki ukończyła na poznańskim UAM. Pracę w HR rozpoczęła w 2012 roku jako rekruter 360, a następnie team leader zespołu rekruterskiego w branży transportowej w agencji pracy stałej. Jako leader szybko stała się mentorem dla młodszych stażem kolegów i koleżanek. Odkryła wówczas, że dość łatwo i naturalnie przychodzi jej przekazywanie wiedzy innym osobom. W ten sposób pod koniec 2013 roku, pełnoetatowo zajęła się organizacją szkoleń i budowaniem warsztatu trenerskiego. Odroczone w czasie efekty działań rozwojowych, a co za tym idzie również odroczona gratyfikacja ponownie doprowadziły ją do zaangażowania się w procesy rekrutacyjne, tym razem w ramach branży IT. W 2017 roku rozpoczęła pracę w wewnętrznym dziale HR, firmy z branży e-commerce (gaming industry). W kolejnych latach sukcesywnie wspierała wszystkie obszary HR w organizacji, co w 2020 roku doprowadziło ją do stanowiska Head of People. Obecnie, pracuje jako Senior People Operation Manager dla firmy amerykańskiej wkraczającej na rynek europejski z usługami z zakresu outsourcingu HR (sourcing, recruitment, employer of the record services). Odpowiada za wszelkie HRowe operacje w spółce polskiej, hiszpańskiej o

2 z 3

Tomasz Szwed

Tomasz Szwed, pracą rozwojową z ludźmi zajmuje się od 1997 roku. Pedagog z wykształcenia, posiada certyfikat metody Thomas International, ukończył specjalistyczny program szkoleniowy train the trainer z zakresu coachingu i zarządzania przez coaching (IMPACT POLSKA). Absolwent kursu I i II stopnia terapii skoncentrowanej na rozwiązaniu. Jest autorem korespondencyjnych programów szkoleniowych z zakresu efektywnego uczenia się, negocjacji i motywacji. Współautor podcastu „Z psychologią zarządzania na TY”.
Prowadzi szkolenia i work shopy z zakresu doskonalenia umiejętności menedżerskich, rozwoju osobistego i rozwoju zespołów. Współpracował lub współpracuje m.in. z: mBank, Ikea Industry, Allegro, Wunderman Thompson i innymi organizacjami biznesowymi i administracją państwową. Od wielu lat współpracuje z Uniwersytetem WSB Merito w Poznaniu, gdzie jest autorem programu i konsultantem merytorycznym podyplomowych studiów coachingu. W ramach studiów Master of Busines Administration prowadzi moduł efektywności osobistej „Odkryj swój potencjał”.
Zajmuje się konsultacjami indywidualnymi, coachingiem i pomocą psychologiczną (terapia skoncentrowana na rozwiązaniu). Członek stowarzyszenia terapeutów TSR

3 z 3

Michał Szuszczyński

radca prawny, członek Okręgowej Izby Radców Prawnych w Poznaniu; absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu im. A. Mickiewicza w Poznaniu oraz studiów podyplomowych z zakresu prawa pracy na tym Uniwersytecie. Przez ponad 10 lat pracował w jednej z największych kancelarii prawnych w Wielkopolsce, w której przez 7 lat kierował pracami Departamentu Prawa Pracy. Założyciel i wspólnik kancelarii SZUSZCZYŃSKI KAMIŃSKA Kancelaria Prawa Pracy z siedzibą w Poznaniu świadczącej usługi doradcze z zakresu prawa pracy i prawa HR dla pracodawców. Doradza w obszarze indywidualnego oraz zbiorowego prawa pracy, specjalizując się w zagadnieniach związanych z czasem pracy, działalnością konkurencyjną oraz czynami nieuczciwej konkurencji ze strony pracowników, a także relacjami ze związkami zawodowymi. Jest pełnomocnikiem procesowym przed sądami pracy wszystkich instancji oraz przed Sądem Najwyższym, sporządza opinie i ekspertyzy prawne z zakresu prawa pracy, prowadzi szkolenia oraz seminaria poświęcone zagadnieniom stosunku pracy.
Stały wykładowca prawa pracy w Stowarzyszeniu Księgowych w Polsce. Ekspert w dziedzinie prawa pracy Wielkopolskiego Związku Pracodawców „LEWIATAN” zrzeszonego w Konfederacji Pracodawców „LEWIATAN”.

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

Podczas każdego zjazdu uczestnicy programu otrzymują zestaw materiałów dydaktycznych udostępnionych na platformie Microsoft Teams lub Moodle. Treści te są przygotowywane przez wykładowców i dostosowywane do tematyki prowadzonych zajęć.

Uczestnicy studiów mają dostęp do platformy Extranet, to wewnętrzna platforma komunikacyjna Uczelni WSB Merito, stworzona w celu ograniczenia formalności oraz ułatwienia przepływu informacji między uczestnikami a uczelnią. Za jej pomocą przez całą dobę i z każdego miejsca na świecie uczestnicy mają dostęp do:

harmonogramu zajęć,
informacji na temat płatności,
materiałów dydaktycznych,
katalogu bibliotecznego,
informacji dotyczących zmian w planach zajęć, ogłoszeń i aktualności.

Warunki uczestnictwa

Rekrutacja na studia podyplomowe na Uniwersytecie WSB Merito w Poznaniu odbywa się poprzez wypełnienie formularza online dostępnego na stronie: https://www.merito.pl/rekrutacja/krok1, a następnie dostarczenie kompletu dokumentów do Biura Rekrutacji w Poznaniu.

Kryteria kwalifikacyjne do udziału w programie:

ukończone studia wyższe I lub II stopnia,
spełnienie warunków określonych w procedurze rekrutacyjnej.

Informacje dodatkowe

Cena usługi nie obejmuje opłaty wpisowej oraz opłaty końcowej.
Usługa kształcenia świadczona przez Uniwersytet WSB Merito jest zwolniona z podatku VAT zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 26 ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (Dz.U. 2023 poz. 1570). Zwolnienie obejmuje usługi edukacyjne realizowane przez uczelnie wyższe na podstawie przepisów ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce.

REALIZACJA PROJEKTÓW:

Uniwersytet WSB Merito w Poznaniu realizuje projekty szkoleniowe w ramach współpracy z instytucjami rynku pracy tj.:

Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu – Kierunek Rozwój,
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie – Małopolski Pociąg do Kariery,
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie – Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe,
Projekt „Zawodowa reaktywacja” – realizowany w Łodzi.

Adres

ul. Powstańców Wielkopolskich 5

61-895 Poznań

woj. wielkopolskie

Zajęcia mogą być realizowane w różnych lokalizacjach:
1. VIII LO ul. H. Cegielskiego 1
2. Uniwersytet WSB Merito w Poznaniu ul. Powstańców Wielkopolskich 2a (budynek BR)

Udogodnienia w miejscu realizacji usługi

Wi-fi
W przypadku wystąpienia zajęć w piątki oraz seminariów odbywać się one będą w formie zdalnej.

Kontakt

Monika Plewa

E-mail

rekrutacja-sp@poznan.merito.pl

Telefon

(+48) 616 553 300

Zarządzanie zasobami ludzkimi: specjalista ds. HR