Rozliczanie wynagrodzeń i podróży służbowych w projektach unijnych. Warsztaty praktyczne.
Rozliczanie wynagrodzeń i podróży służbowych w projektach unijnych. Warsztaty praktyczne.
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaFinanse i bankowość / Rachunkowość/księgowość
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnychwsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Szkolenie przeznaczone jest dla osób z działów finansowo-księgowych, które to chcą zdobyć wiedzę z zakresu Rozliczania wynagrodzeń i podróży służbowych w projektach unijnych.
Szczególnie zapraszamy:
- osoby odpowiedzialne za prawidłową ewidencję księgową i dokumentację kadrową
- osoby rozliczające projekty unijne od strony beneficjentów i instrukcji pośredniczących i zarządzających
- osoby kontrolujące projekty unijne od strony beneficjentów i instrukcji pośredniczących i zarządzających
- kierownicy projektów i kierownicy jednostek odpowiedzialni za zatrudnienie personelu projektu unijnego
- osoby odpowiedzialne za przygotowanie dokumentacji aplikacyjnej/wniosku aplikacyjnego projektów unijnych - Minimalna liczba uczestników5
- Maksymalna liczba uczestników15
- Data zakończenia rekrutacji12-11-2025
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi16
- Podstawa uzyskania wpisu do BURZnak Jakości TGLS Quality Alliance
Cel
Cel
Cel edukacyjny
- Pozyskanie przez uczestnikom wiedzy i praktycznych umiejętności w zakresie naliczania i prawidłowego rozliczenia wynagrodzeń pracowniczych;- zaktualizowanie wiedzy w zakresie zagadnień kadrowo-płacowych niezbędnych do weryfikacji prawidłowości ponoszenia wydatków na personel w projektach współfinansowanych ze środków unijnych;
- zapoznanie uczestników z aktualnie obowiązującym stanem prawnym.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Kompetencje społeczne:- ocenia jak odpowiednio reagować w różnych sytuacjach związanych z wykonywanym zawodem - identyfikuje własny styl uczenia się i wybiera sposoby dalszego kształcenia, - określa znaczenie komunikacji interpersonalnej oraz potrafi prawidłowo identyfikować i rozstrzygać dylematy związane z wykonywaniem zawodu. | Kryteria weryfikacji - Umiejętność dostosowania reakcji do różnorodnych kontekstów zawodowych- Wybór adekwatnych metod do dalszego kształcenia. | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
01.Definicja personelu projektu
02. Zasady kwalifikowalność w perspektywie finansowej 2014-2020 oraz 2021-2027
02.1 Kwalifikowalność wynagrodzeń
02.2 Zawieszenie wytycznych kwalifikowalności dotyczących personelu projektu
02.3. Kontrolna kwalifikowalności kosztów personelu w projektach
02.4 Ogólne zasady kwalifikowalności wydatków projektu, które stosuje się również do kosztów
osobowych.
03. Dokumentacja personelu projektu zgodnie z obowiązującym prawem krajowym w kontekście rozliczanie projektów unijnych
03.1 Dokumentacja personelu projektu- umowa o pracę
03.2 Dokumentacja personelu projektu- umowy cywilnoprawne
03.3 Dowody księgowe dokumentujące wynagrodzenia i podróże służbowe
04. Dodatkowe informacje o personelu w projektach unijnych realizowanych w perspektywie finansowej 2014-2020 oraz 2021-2027
04.1 Personel w projektach partnerskich
04.2 Uproszczone metody rozliczania personelu projektu
04.3 Koszty personelu w kosztach pośrednich
04.04. Wolontariat
04.04.01 Wolontariat jako wkład własny niepieniężny w wydatkach bezpośrednich
04.5 Umowy cywilnoprawne
04.06 Wynagrodzenie nauczycieli
04.07.Personel w projektach zdrowotnych
05. Płatności związane z kosztami personelu w świetle obowiązujących zasad ogólnych
05.1 Zasady wypłacania wynagrodzeń
05.2 Potrącenia
05.3 Minimalne wynagrodzenie
06. Baza personelu w systemie informatycznym SL 2014
07. Podróże służbowe w projektach unijnych realizowanych w perspektywie finansowej 2014-2020 oraz 2021-2027
07.1 Podróże służbowe– podstawy prawne
07.2 Podróże służbowe– podstawowe informacje
07.3 Podróż krajowa
07.4 Podróż zagraniczna
07.5 Polecenie wyjazdu
07.6 Czas pracy i czas odpoczynku
07.7 Podróże służbowe a działalność gospodarcza
07.8 Podróże służbowe a umowy cywilnoprawne
08. Odpowiedzialność personelu projektu w świetle ustawy o Dyscyplinie finansów publicznych.
09.Podsumowanie szkolenia. Najczęściej popełniane błędy w zakresie kosztów personelu w projektów unijnych.
10. Koszty bezpośrednie personelu 2021-2027
11. Dyskusja końcowa, pytania i konsultacje indywidualne.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 2 Rozliczanie wynagrodzeń i podróży służbowych w projektach unijnych. Warsztaty praktyczne. | Prowadzący Trener SEMPER | Data realizacji zajęć 13-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 18:00 | Liczba godzin 08:00 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 2 Rozliczanie wynagrodzeń i podróży służbowych w projektach unijnych. Warsztaty praktyczne. | Prowadzący Trener SEMPER | Data realizacji zajęć 14-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 08:00 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto1 709,70 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto1 390,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto106,86 PLN
- Koszt osobogodziny netto86,88 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Trener SEMPER
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Materiały dydaktyczne
[autorski podręcznik Uczestnika szkolenia, materiały dodatkowe wykorzystywane podczas warsztatów praktycznych]
Materiały piśmiennicze
[notatnik, długopis]
Warunki uczestnictwa
ZGŁOSZENIE NA USŁUGĘ
Rezerwacji miejsca szkoleniowego można dokonać za pośrednictwem BUR.
Informacje dodatkowe
Standardowo zestaw materiałów szkoleniowych obejmuje:
- autorski podręcznik Uczestnika szkolenia,
- materiały dodatkowe wykorzystywane podczas warsztatów praktycznych
- materiały piśmiennicze [notatnik, długopis]
- dyplom potwierdzający ukończenie szkolenia
- konsultacje poszkoleniowe
- każdy z Uczestników otrzyma indywidualną kartę rabatową upoważniającą do 10% zniżki na wszystkie kolejne szkolenia otwarte organizowane przez Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER
Adres
Adres
W szczególnych przypadkach Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany miejsca szkolenia na obiekt o tym samym lub wyższym standardzie i nie stanowi to zmiany warunków umowy.
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Klimatyzacja
- Wi-fi