Efektywna praca w zespole z zasadami zrównoważonego rozwoju.
Efektywna praca w zespole z zasadami zrównoważonego rozwoju.
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie przedsiębiorstwem
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnych
- Grupa docelowa usługi
Osoby będący na co dzień członkami zespołów i biorący udział w zespołowym tworzeniu wartości. Pracownicy dołączający do zespołów i korzystający z zasobów pracy zespołowej, a także osoby, które chcą zdobyć wiedze w temacie zrównoważonego rozwoju w aspekcie pracy zespołowej
- Minimalna liczba uczestników3
- Maksymalna liczba uczestników15
- Data zakończenia rekrutacji15-05-2025
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi32
- Podstawa uzyskania wpisu do BURStandard Usługi Szkoleniowo-Rozwojowej PIFS SUS 2.0
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Szkolenie poprzez nabycie wiedzy, umiejętności i ćwiczenia przygotowuje do włączenia się w aktywną pracę zespołową w środowisku zawodowym poprzez budowanie odpowiedzialności ekologicznej, określanie i mierzeniem efektywności na swoim stanowisku, działanie zespołowe z zachowaniem zasad zrównoważonego rozwoju, współodpowiedzialność za efekty pracy zespołu, kreowanie postaw wzmacniających siłę pracy zespołowej, pracę w ożywczym konflikcie/sporze, budowanie postaw eliminujących negatywne emocje.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
---|---|---|
Efekty uczenia się Charakteryzuje na czym polega odpowiedzialność i czym różni się od obowiązkówCharakteryzuje zielone kompetencje | Kryteria weryfikacji • Charakteryzuje odpowiedzialność i efektywność w pracy • Omawia i rozróżnia zakres obowiązków (co?) od odpowiedzialności (po co?) • Opisuje wpływ zielonych kompetencji na społeczeństwo, gospodarkę i środowisko naturalne | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Definiuje różnice między efektywnością i wydajnością | Kryteria weryfikacji • Charakteryzuje sposób podejścia do efektywności i sposobów kontrolowania jej z perspektywy oceny przez wydajność• Wymienia pozytywy pojawiające się po stronie zachowań efektywnych i deficyty po stronie spojrzenia przez wydajność | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Formułuje swoje zobowiązania w kontekście odpowiedzialnościCharakteryzuje odpowiedzialność ekologiczną | Kryteria weryfikacji • Podkreśla wartości, jakie wnosi postawa odpowiedzialności w pracy• Prezentuje korzyści płynące z zachowań powiązanych z odpowiedzialnością • Przedstawia swoją rolę w zespole w kontekście odpowiedzialności, jaką realizuje • Prowadzi biuro w stylu zero waste | Metoda walidacji Analiza dowodów i deklaracji |
Efekty uczenia się Wyznacza i mierzy cele pod kątem efektywności w swoim miejscu pracyCharakteryzuje pojęcie zrównoważonego rozwoju | Kryteria weryfikacji • Stosuje pomiar mierzenia efektów odpowiedni do stanowiska• Przygotowuje osobisty plan korekty mierników pod kątem nowego spojrzenia na efektywność • Wdraża zasady zrównoważonego rozwoju na swoim stanowisku i w życiu codziennym | Metoda walidacji Analiza dowodów i deklaracji |
Efekty uczenia się Buduje swoje zaangażowanie w ideę zespołowości oraz współpracy z innymi zespołami (także zespołamizewnętrznymi) | Kryteria weryfikacji • Prezentuje postawy wzmacniające cele zespołowe przy zachowaniu zrozumienia dla aspiracji indywidualnych• Sporządza indywidualny plan działania podczas pracy w konflikcie i sporze | Metoda walidacji Analiza dowodów i deklaracji |
Efekty uczenia się Rozwija komunikację w zespole oraz buduje pozytywne relacje w grupieWprowadza zieloną kulturę w miejscu pracy | Kryteria weryfikacji • Wykorzystuje narzędzia doskonalące skuteczność komunikacji• Wzmacnia relacje interpersonalne z pozostałymi uczestnikami • Buduje zespołową świadomość odpowiedzialności ekologicznej | Metoda walidacji Analiza dowodów i deklaracji |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Osoby będący na co dzień członkami zespołów i biorący udział w zespołowym tworzeniu wartości. Pracownicy dołączający do zespołów i korzystający z zasobów pracy zespołowej, a także osoby, które chcą zdobyć wiedze w temacie
Szkolenie poprzez nabycie wiedzy i zielonych kompetencji, umiejętności i ćwiczenia przygotowuje do włączenia się w aktywną pracę zespołową w środowisku zawodowym poprzez budowanie odpowiedzialności ekologicznej, określanie i mierzeniem efektywności na swoim stanowisku, działanie zespołowe z zachowaniem zasad zrównoważonego rozwoju, współodpowiedzialność za efekty pracy zespołu, kreowanie postaw wzmacniających siłę pracy zespołowej, pracę w ożywczym konflikcie/sporze, budowanie postaw eliminujących negatywne emocje
Ramowy program usługi:
Kontrakt szkoleniowy, wprowadzenie - test "wejścia"
Odpowiedzialność na stanowisku pracy
Zakres obowiązków na stanowisku
Za co jestem odpowiedzialny?
Za co są odpowiedzialni członkowie zespołu - przykłady
Ćwiczenia
Mierniki efektywności pracy
Współdziałanie i synergia różnych zespołów
Miary efektywności na stanowisku pracy
Stosowanie zasad zrównoważonego rozwoju na stanowisku pracy
Konflikt w zespole
Ćwiczenia
Zapracowany czy efektywny?
Efektywność i wydajność – różnice
Jak zielone kompetencje przekładają się na wydajność na stanowisku pracy
Czym jest efektywność na moim stanowisku
Jak mierzyć efektywność w zespole - dobór wskaźników
Ćwiczenia
Trójkąt efektywnego zespołu
Budowanie zaufania
Pożytki ze sporów i różnicy zdań
Budowanie zaangażowania
Budowanie zespołowej świadomości odpowiedzialności ekologicznej
Odpowiedzialność w zespole
Osiąganie celów/wyników zespołowych
Utrwalanie zdobytych umiejętności
Sesja Q & A
Walidacja efektów szkolenia
Warunki organizacyjne:
1. Sala wykładowa, stoły i krzesła odpowiednie do przeprowadzenia szkolenia w grupie do 15 osób
2. Ekran, rzutnik, laptop do przeprowadzenia prezentacji podczas szkolenia
3. Podział na grupy - w zależności od ilości uczestników - podział na grupy 2-3 osobowe
Ilość godzin: 32 godziny dydaktyczne w sumie.
Godzina dydaktyczna - 45 minut
Część teoretyczna: 10godzin dydaktycznych
Część praktyczna: 22 godzin dydaktycznych
Przerwy nie wliczają się w czas trwania szkolenia, uwzględnione w harmonogramie
Warunki do spełnienia przez uczestników szkolenia : Ukończony 18-ty rok życia.
Harmonogram
Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 24 Kontrakt szkoleniowy, wprowadzenie - test "wejścia" | Prowadzący Konrad Bajger | Data realizacji zajęć 16-05-2025 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 08:30 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 24 Odpowiedzialność na stanowisku pracy | Prowadzący Konrad Bajger | Data realizacji zajęć 16-05-2025 | Godzina rozpoczęcia 08:30 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 24 Przerwa | Prowadzący Konrad Bajger | Data realizacji zajęć 16-05-2025 | Godzina rozpoczęcia 10:30 | Godzina zakończenia 10:40 | Liczba godzin 00:10 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 24 Odpowiedzialność na stanowisku pracy -ćwiczenia | Prowadzący Konrad Bajger | Data realizacji zajęć 16-05-2025 | Godzina rozpoczęcia 10:40 | Godzina zakończenia 12:40 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 24 Mierniki efektywności pracy | Prowadzący Konrad Bajger | Data realizacji zajęć 16-05-2025 | Godzina rozpoczęcia 12:40 | Godzina zakończenia 13:10 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 24 Przerwa | Prowadzący Konrad Bajger | Data realizacji zajęć 16-05-2025 | Godzina rozpoczęcia 13:10 | Godzina zakończenia 13:30 | Liczba godzin 00:20 |
Przedmiot / temat zajęć 7 z 24 Mierniki efektywności pracy -cd | Prowadzący Konrad Bajger | Data realizacji zajęć 16-05-2025 | Godzina rozpoczęcia 13:30 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 8 z 24 Mierniki efektywności pracy - ćwiczenia | Prowadzący Konrad Bajger | Data realizacji zajęć 16-05-2025 | Godzina rozpoczęcia 15:00 | Godzina zakończenia 16:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 9 z 24 Mierniki efektywności pracy - ćwiczenia | Prowadzący Konrad Bajger | Data realizacji zajęć 17-05-2025 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 09:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 10 z 24 Zapracowany czy efektywny? | Prowadzący Konrad Bajger | Data realizacji zajęć 17-05-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 11 z 24 Przerwa | Prowadzący Konrad Bajger | Data realizacji zajęć 17-05-2025 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 10:10 | Liczba godzin 00:10 |
Przedmiot / temat zajęć 12 z 24 Zapracowany czy efektywny? - c. d. | Prowadzący Konrad Bajger | Data realizacji zajęć 17-05-2025 | Godzina rozpoczęcia 10:10 | Godzina zakończenia 12:10 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 13 z 24 Zapracowany czy efektywny? - ćwiczenia | Prowadzący Konrad Bajger | Data realizacji zajęć 17-05-2025 | Godzina rozpoczęcia 12:10 | Godzina zakończenia 13:10 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 14 z 24 Przerwa | Prowadzący Konrad Bajger | Data realizacji zajęć 17-05-2025 | Godzina rozpoczęcia 13:10 | Godzina zakończenia 13:30 | Liczba godzin 00:20 |
Przedmiot / temat zajęć 15 z 24 Zapracowany czy efektywny? | Prowadzący Konrad Bajger | Data realizacji zajęć 17-05-2025 | Godzina rozpoczęcia 13:30 | Godzina zakończenia 14:30 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 16 z 24 Podsumowanie dotychczas omówionych zagadnień | Prowadzący Konrad Bajger | Data realizacji zajęć 17-05-2025 | Godzina rozpoczęcia 14:30 | Godzina zakończenia 16:30 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 17 z 24 Trójkąt efektywnego zespołu | Prowadzący Konrad Bajger | Data realizacji zajęć 22-05-2025 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 10:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 18 z 24 Przerwa | Prowadzący Konrad Bajger | Data realizacji zajęć 22-05-2025 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 10:10 | Liczba godzin 00:10 |
Przedmiot / temat zajęć 19 z 24 Trójkąt efektywnego zespołu - c.d | Prowadzący Konrad Bajger | Data realizacji zajęć 22-05-2025 | Godzina rozpoczęcia 10:10 | Godzina zakończenia 11:10 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 20 z 24 Trójkąt efektywnego zespołu - ćwiczenia | Prowadzący Konrad Bajger | Data realizacji zajęć 22-05-2025 | Godzina rozpoczęcia 11:10 | Godzina zakończenia 13:10 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 21 z 24 Przerwa | Prowadzący Konrad Bajger | Data realizacji zajęć 22-05-2025 | Godzina rozpoczęcia 13:10 | Godzina zakończenia 13:30 | Liczba godzin 00:20 |
Przedmiot / temat zajęć 22 z 24 Utrwalenie zdobytych umiejętności | Prowadzący Konrad Bajger | Data realizacji zajęć 22-05-2025 | Godzina rozpoczęcia 13:30 | Godzina zakończenia 14:30 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 23 z 24 Sesja Q & A | Prowadzący Konrad Bajger | Data realizacji zajęć 22-05-2025 | Godzina rozpoczęcia 14:30 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 00:45 |
Przedmiot / temat zajęć 24 z 24 Walidacja efektów szkolenia | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 22-05-2025 | Godzina rozpoczęcia 15:15 | Godzina zakończenia 16:30 | Liczba godzin 01:15 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto5 000,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto5 000,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto156,25 PLN
- Koszt osobogodziny netto156,25 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Konrad Bajger
10 lat pracy jako doradca, trener, mentor i coach w biznesie oraz Interim Manager. Specjalizacja: usługi rozwojowe dla biznesu, kadry menedżerskiej i zespołów. Posiada dyplom Franklin University Columbus Ohio Master of Business Administration, członek Stowarzyszenia Interim Managers,
Wykształcenie wyższe MBA, specjalność zarządzanie.
Trener, mentor i coach i wspierający kariery zawodowe pracowników i współpracowników. Szkoli zespoły sprzedażowe i zarządzających sprzedażą zwracając uwagę na zagadnienia związane z zieloną gospodarką i nowoczesną ekologią. Autoryzowany doradca i trener w projektach ISR i CSR
Najnowsze odbyte szkolenia
11.2021-04.2022:- Planowanie swojego czasu
- Komunikacja i wystąpienia w biznesie
05-09.2022:
- Komunikacja zarządcza i pełnienie funkcji menedżerskiej - Zarządzanie zespołem - Efektywna praca zespołowa - Praca w warunkach konfliktu - Asertywność i odporność na stres
- Negocjacje w biznesie
Szkolenia w zakresie zielonych kompetencji:
Green Leadership – Przywództwo w Czasach Zrównoważonego Rozwoju 06.2024
Kompetencje cyfrowe dla trenerów biznesu – wykorzystanie nowoczesnych narzędzi cyfrowych w pracy menedżera – 09.2024
Zarządzanie Zespołem w Zielonej Transformacji - 12. 2024
Environmental and Ecology Management 2025
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Każdy z uczestników otrzyma materiały szkoleniowe z opisem zagadnień podejmowanych na zajęciach.
Warunki uczestnictwa
Ukończony 18-ty rok życia
Informacje dodatkowe
1. Informacja dotycząca uwzględniania podatku VAT: zwolnienie z VAT na podstawie § 3 ust. 1 pkt 14 Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (tekst jednolity Dz.U. z 2020 r., poz. 1983) lub na podstawie art. 113 ust. 1 o podatku od towarów i usług: "Sprzedawca zwolniony podmiotowo z podatku od towarów i usług".
Przed zapisem na usługę szkoleniową proszę o kontakt pod numerem: 602 699 592.
Adres
Adres
W dniu 22.05.2025 usługa realizowana pod adresem ul. Katowicka 135c, 43-211 Piasek
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Klimatyzacja
- Wi-fi