Prawo pracy i wynagrodzenia 2025/2026
Prawo pracy i wynagrodzenia 2025/2026
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnychwsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Szkolenie przeznaczone jest dla właścicieli firm, księgowych, osób odpowiedzialnych za sektor kadrowo płacowy w firmach oraz wszystkich zainteresowanych. Usługa adresowana również do uczestników projektu „Kierunek – Rozwój"
Usługa również adresowana dla Uczestników Projektu "Małopolski pociąg do kariery - sezon 1" i/lub dla Uczestników Projektu "Nowy start w Małopolsce z EURESem".
Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach Projektu Kierunek – Rozwój
- Minimalna liczba uczestników1
- Maksymalna liczba uczestników20
- Data zakończenia rekrutacji24-10-2025
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi21
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem jest przygotowanie do teoretycznej i praktycznej wiedzy z obszaru wszystkich obowiązujących, planowanych i projektowych zmian w zakresie prawa pracy oraz wynagrodzeń na rok 2025 oraz 2026. Celem szkolenia jest także rozwinięcie umiejętności wykorzystania wiedzy i narzędzi dotyczącej tej tematyki.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
---|---|---|
Efekty uczenia się Uczestnik prawidłowo prowadzi dokumentację pracowniczą. Uczestnik charakteryzuje najważniejsze zasady prowadzenia akt osobowych. Uczestnik definiuje dokumentacja płacowa. Uczestnik rozpoznaje konsekwencje nieprawidłowości w zakresie dokumentacji pracowniczej. Uczestnik ocenia sposób właściwego zachowania w różnych sytuacjach zawodowych. | Kryteria weryfikacji Prawidłowo wskazuje formy prowadzenia dokumentacji pracowniczej.Identyfikuje podział akt osobowych na części a, b, c i d. Analizuje aktualne wysokości wynagrodzenia minimalnego. Określa wykroczenia dotyczące nieprawidłowości w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej. Uczestnik ma świadomość swojej wiedzy i zdobytych umiejętności. Uczestnik rozumie potrzebę kształcenia i doszkalania się | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Prawo pracy
1. Prowadzenie dokumentacji pracowniczej
- formy prowadzenia dokumentacji pracowniczej
- zmiana formy prowadzenia dokumentacji pracowniczej
- udostępnianie lub kopiowanie dokumentacji
- niszczenie i usuwanie dokumentacji
- wymogi w zakresie przechowywania dokumentacji papierowej
2. Najważniejsze zasady prowadzenia akt osobowych
- podział akt osobowych na części a, b, c i d
- nowa część akt osobowych e – czego dotyczy i kiedy należy ją założyć
- sposób gromadzenia dokumentów w poszczególnych częściach akt
- usuwanie dokumentów z akt osobowych
3. Dokumentacja związana z ewidencjonowaniem czasu pracy – rejestrowanie i prowadzenie ewidencji czasu pracy
- udostępnianie ewidencji czasu pracy i wprowadzanie zmian
- harmonogramowanie czasu pracy - zasady tworzenia harmonogramów (grafików) w kontekście obowiązujących przepisów prawa pracy
- listy obecności i inne dokumenty oraz sposoby potwierdzające przybycie i obecność pracowników w pracy – obowiązki, zasady i obostrzenia
4. Dokumentacja płacowa
- aktualne wysokości wynagrodzenia minimalnego
- wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia minimalnego na świadczenia pracowników należne ze stosunku pracy i związane ze stosunkiem pracy
5. Dokumentowanie urlopów wypoczynkowych
6. Dokumentacja przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, zasady wypłaty ekwiwalentu
7. Zasady i okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej
8. ZFŚS a RODO – badanie sytuacji życiowej osób uprawnionych w świetle przepisów ustawy o ZFŚS uwzględniających wymogi rozporządzenia unijnego RODO
9. Konsekwencje nieprawidłowości w zakresie dokumentacji pracowniczej
- odpowiedzialność
- wykroczenia dotyczące nieprawidłowości w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej
10. Skrócenie okresu przechowywania/archiwizowania dokumentacji pracowniczej
11. Umowa o pracę
12. Oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę i o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenie
13. Dodatkowa informacja o warunkach zatrudnienia
14. Praca zdalna
- zasady wprowadzenia pracy zdalnej w zakładzie pracy
- treść regulaminu pracy zdalnej
- praca zdalna a telepraca
- kategorie pracowników objętych zakazem odmowy pracy zdalnej
- elastyczna organizacja pracy a praca zdalna
- praca zdalna a kontrola warunków pracy pod względem BHP i wypadki przy pracy
15. Kontrola trzeźwości pracowników w miejscu pracy
- zasady wprowadzenia kontroli trzeźwości lub kontroli obecności środków odurzających – zakres podmiotowy i przedmiotowy
- przepisy wewnątrzzakładowe dotyczące badania trzeźwości i obecności innych środków – nowe obowiązki pracodawcy
- przechowywanie dokumentacji z przeprowadzonych badań
16. Nowe obowiązki pracodawcy w zakresie pracy organizacji stanowisk pracy przy monitorach ekranowych
17. Dofinansowanie do soczewek kontaktowych
Wynagrodzenia
1. Wynagrodzenie wynikającego z osobistego zaszeregowania, a wynagrodzenie normalne – wyliczenie wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych (m.in. kumulacja dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych w niedzielę, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
2. Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych i za pracę w porze nocnej – zasady ustalenia wysokości.
3. Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop:
- składniki wchodzące do podstawy urlopowej / ekwiwalentowej
- zmiana wymiaru etatu lub warunków płacowych, a podstawa
4. Wynagrodzenie przestojowe.
5. Zwolnienie z powodu działania siły wyższej – metoda wyliczenia wynagrodzenia
6. Zwolnienie z pracy, za które pracodawca wypłaca wynagrodzenie
7. Zwolnienia z pracy, za które pracodawca wystawia zaświadczenie o wysokości utraconego zarobku
8. Odprawa emerytalna, rentowa, pośmiertna, wynikająca ze zwolnień grupowych
9. Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji
10. Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, za brak terminowego wydania świadectwa pracy
11. Wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia i umowy o dzieło
- kwota zmniejszająca podatek w wyliczeniu zaliczki
- zaniechanie poboru zaliczki na wniosek zleceniobiorcy
- składki zus
- świadczenia na rzecz zleceniobiorcy zwolnione od podatku oraz niestanowiące podstawy wymiaru składek
- ryczałtowe umowy zlecenia
- lp zleceniobiorcy będącego cudzoziemcem
- pit-2 dla osób zatrudnionych na podstawie umowy cywilnoprawnej
12. Potrącenia z wynagrodzenia za pracę zasiłków i innych świadczeń
- kilka wypłat w ciągu miesiąca
- składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe jak jeden miesiąc
- potrącenia obligatoryjne
- kategorie i kolejność
- podstawa dokonania potrąceń
- granice potrąceń (pojedyncze potrącenie i zbieg potrąceń)
- kwota wolna (m.in. w przypadkach szczególnych, tj. na przełomie roku, przy kilku dniach pracy w miesiącu, na niepełnym etacie, dla pracowników objętych „zerowym PIT”, dla uczestników PPK)
- potrącenia dobrowolne
- zgoda pracownika
- najczęstsze dobrowolne potrącenia (składki na ZZ, składki na PKZP, ubezpieczenie na życie)
- granice potrąceń i kwota wolna
- świadczenia wypłacane po rozwiązaniu stosunku pracy, a potrącenia
- świadczenia rozliczane po śmierci pracownika, a potrącenia
13. Potrącenia ze świadczeń pieniężnych i niepieniężnych należnych pracownikowi
- świadczenia na podnoszenie kwalifikacji zawodowych dopłaty na karnety sportowe
- dofinansowanie posiłków
- zaliczka na podróż służbową, dieta, koszty podróży służbowych
- potrącenia ze świadczeń z ZFŚS
- potrącenia z ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
- odprawa (emerytalna, rentowa, z tytułu rozwiązania stosunku pracy)
- świadczenie urlopowe
14. Potrącenia z wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych
- granice potrąceń – wyliczenie kwoty wolnej
- wzór oświadczenia zleceniobiorców
- świadczenia powtarzające się i jedyne źródło dochodu
- samodzielne zlecenie i towarzyszące umowie o pracę
15. Potrącenia z zasiłków
- granice potrąceń i kwota wolna
- etapy dokonywania potrąceń z zasiłków
- zasiłek należny za więcej niż jeden miesiąc
- wypłata wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego w jednym miesiącu, a potrącenie
Godziny szkolenia są godzinami zegarowymi, godzina = 60 minut.
Harmonogram
Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 16 Prowadzenie dokumentacji pracowniczej Najważniejsze zasady prowadzenia akt osobowych Dokumentacja związana z ewidencjonowaniem czasu pracy | Prowadzący dr Barbara Pawełko-Czajka | Data realizacji zajęć 29-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 16 przerwa | Prowadzący Kinga Szostak | Data realizacji zajęć 29-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 11:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 16 Dokumentacja płacowa urlopów wypoczynkowych przydziału odzieży i obuwia roboczego Zasady i okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej | Prowadzący dr Barbara Pawełko-Czajka | Data realizacji zajęć 29-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 11:15 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 01:45 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 16 przerwa | Prowadzący Kinga Szostak | Data realizacji zajęć 29-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 13:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 16 Dokumentacja płacowa urlopów wypoczynkowych przydziału odzieży i obuwia roboczego Zasady i okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej | Prowadzący dr Barbara Pawełko-Czajka | Data realizacji zajęć 29-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 13:15 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 02:45 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 16 ZFŚS a RODO nieprawidłowości w zakresie dokumentacji pracowniczej przechowywania/archiwizowania Oświadczenia o wypowiedzeniu UOP informacja o warunkach zatrudnienia Praca zdalna | Prowadzący dr Barbara Pawełko-Czajka | Data realizacji zajęć 30-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 7 z 16 przerwa | Prowadzący Kinga Szostak | Data realizacji zajęć 30-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 11:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 8 z 16 Kontrola trzeźwości pracowników w miejscu pracy Nowe obowiązki pracodawcy w zakresie pracy organizacji stanowisk pracy | Prowadzący dr Barbara Pawełko-Czajka | Data realizacji zajęć 30-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 11:15 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 01:45 |
Przedmiot / temat zajęć 9 z 16 przerwa | Prowadzący dr Barbara Pawełko-Czajka | Data realizacji zajęć 30-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 13:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 10 z 16 przepisy wewnątrzzakładowe dotyczące badania przechowywanie dokumentacji z przeprowadzonych badań Dofinansowanie do soczewek kontaktowych | Prowadzący dr Barbara Pawełko-Czajka | Data realizacji zajęć 30-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 13:15 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 02:45 |
Przedmiot / temat zajęć 11 z 16 Wynagrodzenia cz.1 | Prowadzący dr Barbara Pawełko-Czajka | Data realizacji zajęć 31-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 12 z 16 przerwa | Prowadzący Kinga Szostak | Data realizacji zajęć 31-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 11:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 13 z 16 Wynagrodzenia cz.2 | Prowadzący dr Barbara Pawełko-Czajka | Data realizacji zajęć 31-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 11:15 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 01:45 |
Przedmiot / temat zajęć 14 z 16 przerwa | Prowadzący Kinga Szostak | Data realizacji zajęć 31-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 13:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 15 z 16 Wynagrodzenia cz.3 | Prowadzący dr Barbara Pawełko-Czajka | Data realizacji zajęć 31-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 13:15 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 02:45 |
Przedmiot / temat zajęć 16 z 16 Walidacja | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 31-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 16:00 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 01:00 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto3 321,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto2 700,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto158,14 PLN
- Koszt osobogodziny netto128,57 PLN
Prowadzący
Prowadzący
dr Barbara Pawełko-Czajka
Wykładowca Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu. Stale współpracuje m. in. ze Stowarzyszeniem Księgowych w Polsce, Bankowym Ośrodkiem Doradztwa i Edukacji. Posiada praktyczne doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, dydaktyki akademickiej, doradztwie oraz w wdrażaniu przepisów prawnych z zakresu: ochrony danych osobowych (RODO), prawa pracy, zatrudniania cudzoziemców, umów cywilno-prawnych, prawa ubezpieczeń społecznych w firmach, urzędach i instytucjach.
Kinga Szostak
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Cena zawiera (dofinansowanie obejmuje) uczestnictwo w szkoleniu, autorskie materiały dydaktyczne prowadzącego. oraz certyfikat.
Pozostałe koszty związane z realizacją szkolenia pozostają do dopłaty przez uczestnika szkolenia. W celu szczegółowych informacji prosimy o kontakt.
Warunki uczestnictwa
Uczestnik zgłaszając się na nasze szkolenia poprzez bazę usług rozwojowych, akceptuje regulamin Centrum Doskonalenia Kompetencji Progressio Sp. z o.o. dostępny na stronie https://www.pcdk.pl/o-nas/regulamin-szkolen
Najpóźniej na 4 dni przed rozpoczęciem szkolenia, na podany adres e-mail zostaną przesłane informacje dotyczące szkolenia. W przypadku potwierdzenia szkolenia, zostaną wysłane wszelkie informacje organizacyjne.
W przypadku nie otrzymania jakichkolwiek informacji do 4 dni przed zajęciami, prosimy o kontakt telefoniczny, numer telefonu: 690 017 860 lub 22 299 23 23.
Informacje dodatkowe
Informujemy możliwości rejestrowaniu/ nagrywaniu usługi na potrzeby usługodawcy i korzystającego z usługi jak również na potrzeby monitoringu, kontroli oraz w celu utrwalania efektów kształcenia.
Aby uzyskać zaświadczenie, należy uczestniczyć w co najmniej 80% zajęć oraz zaliczyć je, zdobywając pozytywny wynik punktów z testu wiedzy.
Osoba walidująca jest zaangażowana jedynie na etapie oceny i weryfikacji efektów uczenia się uczestników, nie uczestniczy w procesie tworzenia ani uzupełniania dokumentacji walidacyjnej.
Cena bez VAT dla opłacających szkolenie, w co najmniej 70% ze środków publicznych.
!! Wszelkie informacje dodatkowe dotyczące zrealizowanego szkolenia dostępne są na naszej stronie internetowej www.pcdk.pl w zakładce szkolenia !!
Adres
Adres
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Klimatyzacja
- Wi-fi