Zarządzanie przedsiębiorstwem - sprzedaż i obsługa klienta jako kluczowe elementy determinujące sukces organizacji.
Zarządzanie przedsiębiorstwem - sprzedaż i obsługa klienta jako kluczowe elementy determinujące sukces organizacji.
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie przedsiębiorstwem
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnychwsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Grupą docelową szkolenia są:
a) przedsiębiorcy chcący zwiększyć efektywność zarządzania w swojej organizacji,
b) menedżerowie sprzedaży i obsługi klienta, kierownicy działów handlowych
c) konsultanci biznesowi, którzy pragną doskonalić swoje umiejętności sprzedażowe i negocjacyjne,
d) osoby które pragną zwiększyć swoją wiedzę w zakresie zarządzania firmą,
e) menedżerowie sprzedaży i obsługi klienta, kierownicy działów handlowych,
f) specjaliści ds. sprzedaży
- Minimalna liczba uczestników1
- Maksymalna liczba uczestników10
- Data zakończenia rekrutacji23-11-2024
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi25
- Podstawa uzyskania wpisu do BURStandard Usługi Szkoleniowo-Rozwojowej PIFS SUS 2.0
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Rozwinięcie umiejętności skutecznego zarządzania procesami strategicznymi w organizacji. Szkolenie ma na celu wyposażyć uczestników w praktyczne narzędzia i umiejętności, które pozwolą na optymalizację procesów biznesowych, zwiększenie lojalności pracowników oraz klientów firmy co pozwoli na osiągnięcie lepszych wyników sprzedażowych w dłuższej perpsektywie.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
---|---|---|
Efekty uczenia się Uczestnik charakteryzuje rolę sprzedaży i obsługi klienta w przedsiębiorstwieoraz rozpoznaje kluczowe wyzwania współczesnego rynku. | Kryteria weryfikacji Uczestnik definiuje znaczenie i role sprzedaży i obsługi klienta wfunkcjonowaniu przedsiębiorstwa oraz uzasadnia ich wpływ na wyniki finansowe. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kryteria weryfikacji Uczestnik identyfikuje i wyjaśniakluczowe wyzwania rynku, takie jak zmieniające się oczekiwania klientów, digitalizacja i rosnąca konkurencja. | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Efekty uczenia się Uczestnik buduje strategię sprzedażową dla swojej organizacji. | Kryteria weryfikacji Uczestnik rozróżnia różne segmenty klientów oraz projektuje strategię sprzedażową z uwzględnieniem tych segmentów. | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych |
Kryteria weryfikacji Uczestnik tworzy ofertę wartości dla wybranych segmentów klientów, uzasadniając, w jaki sposób oferta spełnia specyficzne potrzeby. | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | |
Efekty uczenia się Uczestnik rozpoznaje motywacje zakupowe klientów oraz stosujeodpowiednie techniki negocjacyjne, radząc sobie z obiekcjami. | Kryteria weryfikacji Uczestnik wyjaśnia psychologiczne aspekty procesu zakupowego orazcharakteryzuje czynniki wpływające na decyzje klientów, | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kryteria weryfikacji Uczestnik przeprowadza symulację negocjacji, skutecznie radząc sobie z obiekcjami klienta, stosującodpowiednie techniki negocjacyjne. | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | |
Kryteria weryfikacji Uczestnik definiuje i rozpoznaje motywacje zakupowe klientów, stosuje odpowiednie techniki | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | |
Efekty uczenia się Uczestnik projektuje proceszarządzania relacjami z klientami, wykorzystując system CRM oraz buduje długoterminową lojalność klientów | Kryteria weryfikacji Uczestnik korzysta z systemu CRM,monitorując i analizując dane dotyczące relacji z klientami | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kryteria weryfikacji Uczestnik przedstawia plan działań mających na celu zwiększenie lojalności praocwników uwzględniając metody długofalowej obsługi klienta | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | |
Efekty uczenia się Uczestnik organizuje i nadzoruje pracę zespołu sprzedażowego, wykorzystując narzędzia do analizy efektywności oraz motywowania zespołu | Kryteria weryfikacji Uczestnik tworzy plan delegowania zadań i motywowania zespołu sprzedażowego, z uwzględnieniemindywidualnych potrzeb pracowników | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych |
Kryteria weryfikacji Uczestnik monitoruje wyniki sprzedażowe zespołu, analizując wskaźniki efektywności (KPI) i proponując działania naprawcze | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | |
Efekty uczenia się Uczestnik trafnie definiuje kluczowe pojęcia i funkcje zarządzania. | Kryteria weryfikacji Kursant defiuje funkcje, definicje zarządzania oraz kluczowe aspekty związane z organizacją. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kryteria weryfikacji Kursant kontroluje i wdraża działania naprawcze w organizacji. | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Program szkolenia: "Zarządzanie przedsiębiorstwem - sprzedaż i obsługa klienta jako kluczowe elementy determinujące sukces organizacji".
1. Filary zarządzania organizacją.
1.1 Wyznaczenie strategii firmy, misji i wizji organizacji
- Czym jest zarządzanie, misja, wizja organizacji?
- Definicje i praktyczne przykłady zastosowania.
- Kluczowe czynniki sukcesu organizacji.
- Znaczenie strategii firmy:
- Dlaczego warto stworzyć strategię działania?
- Przykłady efektywnych strategii w praktyce.
1.2 Wyznaczanie celów w oparciu o metodologię SMART
- Tworzenie skutecznych celów SMART:
- Zasady i praktyki skutecznego planowania.
- Case study: Dobre praktyki w innych organizacjach.
1.3 Funkcja kontrolna: Analiza stanu aktualnego a stan zakładany
- Mini audyt organizacji:
- Jak przeprowadzić kontrolę procesu?
- Tworzenie i wdrażanie planów naprawczych.
2. Wprowadzenie do zarządzania sprzedażą i obsługą klienta
2.1 Rola sprzedaży i obsługi klienta w przedsiębiorstwie
- Kluczowe wyzwania współczesnego rynku.
- Znaczenie integracji strategii sprzedaży i obsługi klienta w budowaniu przewagi konkurencyjnej.
- Badanie potrzeb u klienta
3. Zarządzanie zespołem sprzedaży
3.1 Rekrutacja i motywacja zespołu sprzedażowego
- Najlepsze praktyki budowania efektywnego zespołu.
- Jak motywować zespół, aby osiągał zamierzone cele?
3.2 Ustalanie celów sprzedażowych i ich monitorowanie
- Tworzenie realistycznych celów sprzedażowych.
- Narzędzia do monitorowania i analizy wyników zespołu.
3.3 Efektywne narzędzia raportowania
- Techniki analizy wyników sprzedażowych.
- Jak wykorzystać dane do podejmowania decyzji?
4. Proces sprzedażowy: Od pozyskiwania klienta po finalizację transakcji
4.1 Etapy procesu sprzedażowego
- Jak skutecznie zarządzać każdym etapem sprzedaży?
4.2 Budowanie relacji z klientem i identyfikacja jego potrzeb
- Techniki skutecznego budowania długoterminowych relacji.
4.3 Techniki prezentacji i negocjacji handlowych
- Wprowadzenie do nowoczesnych metod prezentacji produktów i negocjacji.
5. Skuteczna obsługa klienta jako element konkurencyjności firmy
5.1 Znaczenie obsługi klienta w budowaniu długoterminowych relacji
- Wdrażanie standardów obsługi klienta.
- Sposoby rozwiązywania trudnych sytuacji i reklamacji.
5.2 Narzędzia podnoszenia jakości obsługi klienta
- Analiza satysfakcji klienta.
- Metody szybkiego reagowania na potrzeby klientów.
6. Wykorzystanie narzędzi technologicznych w sprzedaży i obsłudze klienta
6.1 Systemy CRM (Customer Relationship Management)
- Jak wybrać i wdrożyć odpowiedni system CRM?
- Funkcje wspierające sprzedaż i obsługę klienta.
6.2 Automatyzacja procesów sprzedażowych i obsługi klienta
- Przegląd nowoczesnych narzędzi wspierających automatyzację.
7. Wykorzystanie kanałów cyfrowych i mediów społecznościowych w sprzedaży
7.1 Jak budować obecność firmy w sieci?
- Tworzenie strategii obecności w social mediach.
- Doskonalenie umiejętności komunikacyjnych w sieci.
7.2 Skuteczność działań w mediach społecznościowych
- Analiza efektywności działań online.
- Case study: Przykłady skutecznych kampanii.
Liczba godzin usługi jest liczona wg. godzin zegarowych (1 godzina zegarowa= 60 minut zegarowych) - łącznie 25 godzin zegarowychw tym zajęcia teoretyczne 10 godz., zajęcia praktyczne 15 godz.
Na zakończenie szkolenia zostanie przeprowadzona walidacja nabytych efektów uczenia się (test teoretyczny przeprowadzony za pomocą narzędzi cyfrowych) trwająca 1 godzinę dydaktyczną. Wyniki testów cyfrowych generowane są automatycznie przez system, od razu po zakończeniu walidacji.
Wymagany poziom obecności na zajęciach min. 80 % czasu szkoleniowego.
Harmonogram
Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 16 Filary zarządzania organizacją. Wyznaczenie strategii firmy, misji i wizji organizacji. | Prowadzący kamila sanok | Data realizacji zajęć 24-11-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 10:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 16 Wyznaczanie celów w oparciu o metodologię SMART. | Prowadzący kamila sanok | Data realizacji zajęć 24-11-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 16 Przerwa. | Prowadzący kamila sanok | Data realizacji zajęć 24-11-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 11:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 16 Funkcja kontrolna: Analiza stanu aktualnego a stan zakładany. | Prowadzący kamila sanok | Data realizacji zajęć 24-11-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:15 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 01:45 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 16 Przerwa lunchowa | Prowadzący kamila sanok | Data realizacji zajęć 24-11-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 13:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 16 Zadania praktyczne: a) Budowa strategii organizaji b) wyznaczanie celów dla firmy | Prowadzący kamila sanok | Data realizacji zajęć 24-11-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:15 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 01:45 |
Przedmiot / temat zajęć 7 z 16 Przykłady dobrych praktyk w organizacji w zakresie budowy strategii. | Prowadzący kamila sanok | Data realizacji zajęć 24-11-2024 | Godzina rozpoczęcia 15:00 | Godzina zakończenia 16:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 8 z 16 Wprowadzenie do zarządzania sprzedażą i obsługą klienta. Rola sprzedaży i obsługi klienta w przedsiębiorstwie. | Prowadzący kamila sanok | Data realizacji zajęć 26-11-2024 | Godzina rozpoczęcia 16:30 | Godzina zakończenia 19:00 | Liczba godzin 02:30 |
Przedmiot / temat zajęć 9 z 16 Przerwa. | Prowadzący kamila sanok | Data realizacji zajęć 26-11-2024 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 19:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 10 z 16 Zarządzanie zespołem sprzedaży. Rekrutacja i motywacja zespołu sprzedażowego. Ustalanie celów sprzedażowych i ich monitorowanie. | Prowadzący kamila sanok | Data realizacji zajęć 26-11-2024 | Godzina rozpoczęcia 19:15 | Godzina zakończenia 21:00 | Liczba godzin 01:45 |
Przedmiot / temat zajęć 11 z 16 Wykorzystanie narzędzi technologicznych w sprzedaży i obsłudze klienta. | Prowadzący kamila sanok | Data realizacji zajęć 26-11-2024 | Godzina rozpoczęcia 21:00 | Godzina zakończenia 22:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 12 z 16 Proces sprzedażowy: Od pozyskiwania klienta po finalizację transakcji. | Prowadzący kamila sanok | Data realizacji zajęć 27-11-2024 | Godzina rozpoczęcia 16:00 | Godzina zakończenia 19:00 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat zajęć 13 z 16 Przerwa. | Prowadzący kamila sanok | Data realizacji zajęć 27-11-2024 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 19:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 14 z 16 Wykorzystanie kanałów cyfrowych i mediów społecznościowych w sprzedaży. | Prowadzący kamila sanok | Data realizacji zajęć 27-11-2024 | Godzina rozpoczęcia 19:15 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat zajęć 15 z 16 Podsumowanie całego szkolenia. | Prowadzący kamila sanok | Data realizacji zajęć 27-11-2024 | Godzina rozpoczęcia 20:30 | Godzina zakończenia 21:00 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 16 z 16 Test końcowy - walidacja oraz 2 zadania praktyczne umożliwiające zaliczenie szkolenia. | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 27-11-2024 | Godzina rozpoczęcia 21:00 | Godzina zakończenia 22:00 | Liczba godzin 01:00 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto4 400,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto4 400,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto176,00 PLN
- Koszt osobogodziny netto176,00 PLN
Prowadzący
Prowadzący
kamila sanok
w Poznaniu. Podczas swojej drogi zawodowej pracowała jako dyrektor sprzedaży w Renault
Polska sp. z o.., oraz na stanowisku trenera wewnętrznego w sieci Renault, od 7 lat prowadzi
swoją firmę consultingową. Bogate doświadczenie zawodowe (doświadczenie zawodowe jest zdobyte nie wcześniej niż 5 lat a kwalifikacje są nabyte nie wcześniej niż 5 lat przed datą prowadzeia szkoleń). Ulubiony zakres tematyczny szkoleń to tematyka z zakresu:
- szkolenia z zakresu sprzedaży,
- warsztaty motywacji,
- budowania zespołu,
- szkolenie z social mediów,
- budowania wizerunku w sieci,
- organizacji i technik pracy,
- warsztaty praktyczne z zakresu doradztwa finansowego i sprzedażowego,
– szkolenia z tematyki zwiążanej z pozyskaniem dofinansowania na rozwój firmy już istniejącej,
– środki pomocowe z funduszy europejskich, pożyczki z UE, projekt JEREMI
- prowadzenienie autorskiego programu Akademia Trenera.
Przepracowała ponad 1000 godzin na sali szkoleniowej jej praca daje jej ogromną satysfakcję oraz radość.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Każdy uczestnik otrzymuje po szkoleniu następujące materiały / pomoce szkoleniowe:
a) opracowane materiały edukacyjne -skrypt szkoleniowy w wersji papierowej,
b) prezentacja która była wyświetlana podczas szkolenia
c) pomoce dydaktyczne takie jak: literatura branżowa, raporty branżowe, książki
Informacje dodatkowe
Zwolnienie z VAT na podstawie § 3 ust. 1 pkt 14 Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (tekst jednolity Dz.U. z 2020r., poz. 1983).
Istnieje możliwość przygotowania szkolenia indywidulnie pod potrzeby uczestnika jesteśmy elastyczni w zakresie doboru tematyki oraz dogodnego terminu.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
MINIMALNE WYMAGANIA TECHNICZNE:
- Procesor 2-rdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany 4-rdzeniowy); - 2GB pamięci RAM
(zalecane 4GB)
- System operacyjny Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana
najnowsza wersja) - Przeglądarka internetowa Google Chrome (zalecana), Mozilla Firefox
lub Safari (zaktualizowane do najnowszej wersji)
- Stałe łącze internetowe o prędkości 1,5 Mbps (zalecane 2,5 Mbps z obrazem w jakości
HD) - kamera, mikrofon oraz głośniki lub słuchawki - wbudowane lub zewnętrzne
Aplikacja Clikmeeting jest kompatybilna ze wszystkimi urządzeniami stacjonarnymi oraz
mobilnymi (tj. laptop, tablet, telefon komórkowy)
Link do szkolenia zostanie przekazany uczestnikom drogą mailową najpóźniej w przeddzień rozpoczęcia szkolenia.
Dane dostępowe do usługi zostaną opublikowane w karcie usługi nie później niż w przeddzień rozpoczęcia szkolenia.
Pomoc techniczna w trakcie szkolenia pod numerem telefonu 509 580 034