Szkolenie - Rekrutacja i selekcja pracowników

Czas trwania warsztatu to 2 dni szkoleniowe.

Usługa realizowana jest w godzinach dydaktycznych.

Usługa trwa:

- 20 h dydaktycznych x 45 minut

- 45 minut przerwy x2 dni

- 2 x 10 min test wiedzy- walidacja

Przerwy nie są wliczone są w czas trwania usługi.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

PROGRAM SZKOLENIA

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

DZIEŃ 1

PRETEST

MODUŁ 1.

NOWE TRENDY W REKRUTACJI I SELEKCJI PRACOWNIKÓW:

• rekrutacja w świecie VUCA
• rekrutacja wczoraj i dziś
• e-rekrutacja – hybrydowe rozmowy z kandydatami
• nowoczesne narzędzia rekrutacji i selekcji
• Viral recruiting

MODUŁ 2.

STWÓRZ SKUTECZNE NARZĘDZIA W PROCESIE REKRUTACJI I SELEKCJI:

• analiza stanowiska pracy
• określenie kluczowych kompetencji niezbędnych do efektywnej pracy na danym stanowisku;
• jak tworzyć kompetencyjny profil idealnego kandydata
• rodzaje pytań i case study w oparciu o profil kandydata

MODUŁ 3.

W POSZUKIWANIU ŹRÓDEŁ POZYSKIWANIA KANDYDATÓW:

• Różnice w motywacji zawodowej pokoleń X,Y.Z
• Rekrutacja pracowników generacji BB, X, Y i Z;
• Pozyskiwanie kandydatów na specjalistyczne stanowiska
• Rola mediów społecznościowych i portali branżowych, jako źródeł pozyskiwania kandydatów

MODUŁ 4.

PRESELEKCJA KANDYDATÓW – OSZCZĘDNOŚĆ CZASU I PIENIĘDZY:

• Teoria McCllellanda – jak rozpoznać motywację kandydatów
• Analiza kompetencji na podstawie zebranych informacji o kandydacie
• Jak wykorzystać long i short listę
• Biznesowe rekomendacje kandydatów

DZIEŃ 2

MODUŁ 1.

SCHEMAT ROZMOWY REKRUTACYJNEJ

1. Atmosfera i wizerunek firmy:

• Budowanie właściwej atmosfery
• Wellbeing pracowników
• Prezentacja firmy, zespołu i stanowiska oraz informacja o wartościach w firmie

2. Siła pytań w rozmowie rekrutacyjnej:

• Mocne pytania o motywację i priorytety
• Zaplanuj dobry wywiad
• Daj zabłysnąć kandydatowi
• Wizje pracy kandydata i rekrutera

3. Struktura wywiadu behawioralnego w modelu STAR;

• badanie kompetencji w oparciu o STAR
• metoda wydarzeń krytycznych - techniki STAR
• trening umiejętności zadawania pytań metodą STAR
• pytania pogłębiające w diagnozie realnych kompetencji

4. Diagnoza potencjału rozwojowego

• wnioskowanie o kompetencjach na podstawie odpowiedzi kandydatów
• teatr jednego aktora – sztuczki stosowane przez kandydatów
• udzielanie właściwych odpowiedzi na trudne pytania kandydatów
• sztuka zamykania rozmowy

MODUŁ 2.

METODY SELEKCJI KANDYDATÓW

• testy indywidualne - testy psychologiczne, metoda wielkiej piątki,
• testy kompetencyjne, gry symulacyjne
• grupowe metody selekcji – ocena zintegrowana Assessment Center,

MODUŁ 3.

WIZERUNEK FIRMY - ROLA I FUNKCJA INFORMACJI ZWROTNEJ DLA KANDYDATA:

• formy negatywnej informacji zwrotnej
• pozytywna informacja zwrotna i co dalej
• e-rekrutacyjne podziękowania, jako forma budowania relacji z kandydatami na rynku pracownika

POSTTEST

Na koniec szkolenia odbędzie się test teoretyczny sprawdzający wiedzę z zakresu nabytych kompetencji.

Materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej po zakończonym szkoleniu wysłane mailem w postaci ebooka.

Szkolenia dofinansowane są zwolnione z podatku VAT. ZWOLNIENIE Z VAT przysługuje firmom, gdy: * jest w całości finansowane ze środków publicznych w myśl ustawy o finansach publicznych. Zgodnie z treścią art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c ustawy o podatku od towarów i usług (Dz. U. z 2017 r. poz. 1221 ze zm.) powyższa usługa szkoleniowa może zostać zwolniona z naliczenia podatku VAT.

** jest w co najmniej 70% finansowane ze środków publicznych , zgodnie z § 3 ust. 1 pkt 14 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r.w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (Dz. U. z 2015 r. poz. 736 ze zm.)

FIRMY/ OSOBY NIE KORZYSTAJĄCE Z DOFINANSOWANIA OBJĘTE SĄ STAWKĄ VAT 23 %

Usługa również adresowana dla Uczestników Projektu:

• Małopolski Pociąg do Kariery – sezon 1
• Nowy start w Małopolsce z EURESem
• Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe
• Kierunek - Rozwój
• Działanie 5.11 Kształcenie Ustawiczne

Forma zdalna usługi. Szkolenie odbywa się za pomocą platformy szkoleniowej

MINIMALNE WYMAGANIA TECHNICZNE:

Procesor 2-rdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany 4-rdzeniowy)

2GB pamięci RAM (zalecane 4GB)

System operacyjny Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza

wersja)

Przeglądarka internetowa Google Chrome (zalecana), Mozilla Firefox lub Safari (zaktualizowane do

najnowszej wersji)

Stałe łącze internetowe o prędkości 1,5 Mbps (zalecane 2,5 Mbps z obrazem w jakości HD)

Kamera, mikrofon i głośniki lub słuchawki.

Nie jest wymagana instalacja oprogramowania ani umiejętności informatyczne, aby dołączyć do

szkolenia. Dołączenie następuje poprzez kliknięcie w indywidualny link wysłany mailem do uczestnika

przed szkoleniem oraz wpisanie imienia i nazwiska oraz adresu email w oknie logowania.

Ważność linku - do zakończenia szkolenia wg. harmonogramu szkolenia.

Prędkość połączenia można zweryfikować pod adresem: https://www.speedtest.pl/

Szkolenie będzie rejestrowane/ nagrywane w celu umożliwienia monitoringu i kontroli przez instytucję

nadzorującą realizację usług z dofinansowaniem.

Zapisując się na usługę wyrażasz zgodę na rejestrowanie swojego wizerunku w wyżej wymienionych

celach