Zarządzanie kapitałem ludzkim - studia podyplomowe zielone kompetencje - online
Zarządzanie kapitałem ludzkim - studia podyplomowe zielone kompetencje - online
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Studia adresowane są zarówno do kadry kierowniczej wyższego i średniego szczebla zarządzania w przedsiębiorstwie, m.in.: menedżerów, właścicieli firm, pracowników działów personalnych, jak i doradców personalnych, psychologów pracy oraz wszystkich tych, którzy chcą zdobyć umiejętności z zakresu zarządzania personelem, a w szczególności są zainteresowani tematyką: motywowania pracowników, systemów ocen pracowniczych, rekrutacji i selekcji personelu, szkoleń pracowniczych oraz planowania ścieżek karier. Dodatkowo, program studiów uwzględnia kluczowe aspekty ESG (Environmental, Social, Governance) i zielonej gospodarki, co pozwala uczestnikom zrozumieć, jak integrować zasady zrównoważonego rozwoju w zarządzanie zasobami ludzkimi. Słuchacze nauczą się, jak tworzyć i wdrażać strategie odpowiedzialności środowiskowej i społecznej w polityce HR, jak monitorować i raportować wpływ działań HR na wskaźniki ESG oraz jak promować proekologiczne i zrównoważone praktyki w organizacji.
- Minimalna liczba uczestników10
- Maksymalna liczba uczestników40
- Data zakończenia rekrutacji12-10-2024
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi178
- Podstawa uzyskania wpisu do BURart. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 742, z późn. zm.)
- Zakres uprawnieństudia podyplomowe
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem studiów jest przekazanie aktualnej wiedzy dotyczącej tematyki skutecznego kierowania kapitałem ludzkim w XXI wieku, nauka praktycznej wiedzy z zakresu: procesów rekrutacji, praktycznej motywacji, organizowania profesjonalnych szkoleń pracowniczych, utrwalania pożądanych kwalifikacji i postaw wobec pracy, sprzedaży oraz rozwoju własnego. Studia oferują także przynależność do koła HR przy AWSB z możliwością korzystania na stałe z wiedzy praktyków – partnerów studiów.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
---|---|---|
Efekty uczenia się WIEDZAAbsolwenci będą posiadali wiedzę na temat doboru i selekcji pracowników, z zakresu rozpoznawania stylu komunikowania się oraz budowania zespołu, na temat oceniania pracowników, na temat planowania karier i ścieżek kariery, na temat systemów wynagrodzeń i motywacji pracowników oraz na temat prawa pracy i prawa gospodarczego. Dodatkowo, będą wyposażeni w umiejętności związane z zarządzaniem zgodnym z zasadami ESG (Environmental, Social, Governance) oraz wdrażaniem praktyk zielonej gospodarki, takich jak zrównoważony rozwój, odpowiedzialne zarządzanie zasobami oraz promowanie etycznych i ekologicznych standardów w miejscu pracy. | Kryteria weryfikacji egzamin po każdym semestrze | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się UMIEJĘTNOŚCIAbsolwenci będą potrafić rozróżnić i scharakteryzować poszczególne etapy procesu rekrutacji pracowników, zaplanować, przeprowadzić i ocenić procesy szkoleniowe w organizacji. Absolwenci będą potrafić strategicznie zarządzać zasobami ludzkimi, zbudować i sprawdzić system komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej PR w miejscu pracy oraz zastosować wiedzę z zakresu prawa pracy do rozwiązywania typowych problemów zawodowych. Ponadto, będą w stanie wdrażać zasady ESG (Environmental, Social, Governance) w zarządzaniu zasobami ludzkimi, promować zrównoważone praktyki oraz integrować zieloną gospodarkę w strategiach organizacyjnych, co obejmuje odpowiedzialne zarządzanie zasobami, redukcję śladu węglowego i promowanie etycznych standardów w miejscu pracy. | Kryteria weryfikacji egzamin po każdym semestrze | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się W ZAKRESIE KOMPETENCJI SPOŁECZNYCHAbsolwent skutecznie wykorzystuje i rozwija kompetencje interpersonalne takie jak:, współpraca, umiejętności negocjacji i rozwiązywania konfliktów, umiejętności kierowania i twórczego rozwiązywania problemów. Absolwent potrafi odważnie bronić swoich poglądów wobec innych stanowisk, także innych grup zawodowych oraz odpowiedzialnie przygotowuje się do swojej pracy, projektuje i realizuje powierzone zadania. Absolwenci uświadomią sobie jak duże znaczenie ma skuteczna komunikacja i budowanie zespołu w organizacji. Ponadto, będą zdolni do promowania wartości ESG (Environmental, Social, Governance) w codziennych działaniach zawodowych oraz integrowania praktyk zielonej gospodarki, co obejmuje promowanie zrównoważonego rozwoju, odpowiedzialne zarządzanie zasobami oraz tworzenie kultury organizacyjnej opartej na etycznych i ekologicznych standardach. | Kryteria weryfikacji egzamin po każdym semestrze | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Dodatkowo, program studiów uwzględnia kluczowe aspekty ESG (Environmental, Social, Governance) i zielonej gospodarki. Uczestnicy zdobędą umiejętności i wiedzę, jak integrować zasady zrównoważonego rozwoju w zarządzanie zasobami ludzkimi. Nauczą się tworzyć i wdrażać strategie odpowiedzialności środowiskowej i społecznej w polityce HR, monitorować i raportować wpływ działań HR na wskaźniki ESG oraz promować proekologiczne i zrównoważone praktyki w organizacji. Studia te przygotowują do zarządzania personelem w sposób, który wspiera zrównoważony rozwój firmy, przyczyniając się do budowania przewagi konkurencyjnej i poprawy reputacji organizacji.
Lp. |
Nazwa przedmiotu |
Liczba godzin zajęć teoretycznych |
Liczba godzin zajęć praktycznych |
Liczba punktów ECTS |
1. |
Warsztat budowania zespołu z elementami komunikacji interpersonalnej |
- |
8 |
1 |
2. |
Prawo pracy z elementami ochrony danych osobowych |
10 |
4 |
2 |
3. |
Proces rekrutacji i selekcji personelu w tym procesy on-line |
8 |
4 |
2 |
4. |
Zarządzanie procesem rozwoju pracowników |
8 |
- |
1 |
5. |
Employer Branding - elementy budowania komunikacji w social mediach |
8 |
2 |
1 |
6. |
Proces Assesment i Development Center |
12 |
6 |
3 |
7. |
Coaching i mentoring w biznesie |
8 |
- |
2 |
8. |
Kształtowanie systemu wynagrodzeń w firmie |
8 |
- |
2 |
9. |
Oceny pracownicze |
8 |
- |
2 |
10. |
Nowe trendy w zarządzaniu kapitałem ludzkim |
8 |
- |
2 |
11. |
System motywacji – planowanie, wyznaczanie celów, techniki motywacji, feedback |
4 |
2 |
1 |
12. |
Szkolenia pracownicze |
- |
8 |
2 |
13. |
Systemy IT w HR |
- |
6 |
1 |
14. |
Rola działu HR w strukturach projektowych |
8 |
- |
1 |
15. |
HR Business Partner - partner strategiczny dla biznesu |
8 |
- |
2 |
16. |
Etykieta pracy HR Managera – public speaking – prowadzenie prezentacji |
4 |
- |
1 |
17. |
Controlling personalny |
- |
8 |
2 |
18. |
System zarządzania kadrami |
8 |
- |
2 |
19. |
Zrównoważony rozwój i ochrona środowiska; Wprowadzenie do zrównoważonego rozwoju; ESG obszar społeczny; Zrównoważone łańcuchy dostaw |
5 |
5 |
3 |
20. |
Environment; Systemy i przepisy zarządzania środowiskowego i ochrony środowiska; ESG obszar ładu korporacyjnego; Dobre praktyki z zakresu ochrony środowiska |
5 |
5 |
3 |
Razem: |
120 |
58 |
36 |
Harmonogram
Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
---|---|---|---|---|
Brak wyników. |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto6 600,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto6 600,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto37,08 PLN
- Koszt osobogodziny netto37,08 PLN
Prowadzący
Prowadzący
mgr Agata Hagno
Specjalista z zakresu Zarzadzania Kapitałem Ludzkim. Od ponad 25 lat prowadzi rodzinną firmę DPM Doradztwo Personalne sp. z o.o. ze specjalizacją w rekrutacji średniego i wyższego szczebla zarządzania. Doradza w aspektach HR wielu organizacjom.
Od 14 lat dzieli się wiedzą praktyczną jako wykładowca i współtwórca studiów podyplomowych z obszaru Zarządzania Kapitałem Ludzkim oraz na poziomie studiów MBA w Akademii WSB. Prelegent na wielu konferencjach poświęconych rynkowi pracy i rozwoju pracownika. Członek zarządu Inicjatywy Firm Rodzinnych a od 2014 roku Ambasadorka Przedsiębiorczości Kobiet z ramienia Polskiej Sieci Ambasadorów Przedsiębiorczych Kobiet. Wiceprezes zarządu Fundacji Józefa Pietera.
dr Anna Syrek-Kosowska, Profesor AWSB
Magdalena Wieczorek
Przemysław Pogłódek
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnicy otrzymują materiały z wytypowanych zajęć po ich realizacji.
Warunki uczestnictwa
Kandydaci powinni posiadać co najmniej wyższe wykształcenie.
Warunkiem uczestnictwa w usłudze jest dokonanie wpłaty oplaty wpisowej w kwocie 300 zł, która jest dodatkową opłatą poza kosztem wskazanym w usłudze.
Informacje dodatkowe
- Czas trwania: 2 semestry.
- Podstawa zaliczenia: studia kończą się 2 egzaminami po każdym semestrze studiów
- Dni odbywania się zajęć: soboty, niedziele.
- Kandydaci powinni posiadać co najmniej wyższe wykształcenie.
Organizator studiów zastrzega sobie możliwość wprowadzenia zmian w programie studiów.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Usługa realizowana zdalnie poprzez platformy ClickMeeting oraz Zoom
Minimalne wymagania sprzętowe, jakie musi spełniać komputer Uczestnika lub inne urządzenie do zdalnej komunikacji: •Komputer stacjonarny/laptop z dostępem do Internetu
•Sprawny mikrofon i kamera internetowa (lub zintegrowane z laptopem)
Minimalne wymagania dotyczące parametrów łącza sieciowego, jakim musi dysponować Uczestnik: download 8 mb/s, upload 8 mb/s, ping 15 ms
Niezbędne oprogramowanie umożliwiające Uczestnikom dostęp do prezentowanych treści i materiałów: Zalecamy wykorzystanie aktualnej wersji przeglądarki CHROME (zarówno na komputerach z systemem operacyjnym Windows jak i Apple
Okres ważności linku umożliwiającego uczestnictwo w spotkaniu on-line: 7,5 h