Psychologia zdrowia i rozwoju - studia podyplomowe zielone kompetencje - online
Psychologia zdrowia i rozwoju - studia podyplomowe zielone kompetencje - online
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaZdrowie i medycyna / Psychologia i rozwój osobisty
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnychwsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Studia adresowane są do wszystkich osób zainteresowanych psychologią zdrowia i zrównoważonego rozwoju w praktyce między innymi: psychologów i psychoterapeutów; nauczycieli, pedagogów, coachów, trenerów, pracowników służby zdrowia, pracowników socjalnych, psychologów chcących rozwinąć swoje kompetencje w obszarze psychologii zdrowia i holistycznego podejścia do dobrostanu jednostek i społeczności, a także na zrównoważonym rozwoju organizacji i środowiska w kontekście ESG; właścicieli ośrodków wczasowo-sanatoryjnych, menedżerów, dyrektorów, właścicieli małych i średnich firm, pracowników działów HR, doradców zawodowych.
- Minimalna liczba uczestników10
- Maksymalna liczba uczestników40
- Data zakończenia rekrutacji12-10-2024
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi180
- Podstawa uzyskania wpisu do BURart. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 742, z późn. zm.)
- Zakres uprawnieństudia podyplomowe
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem studiów jest miedzy innymi zdobycie wiedzy i umiejętności z zakresu strategii budowania zdrowia psychicznego i dobrostanu w oparciu o interwencje psychologiczne i praktyki, które pozwolą skutecznie radzić sobie ze stresem i przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu. Istotnym celem studiów opartych na podejściu holistycznym są wszechstronne działania zmierzające do poprawy jakości środowiska naturalnego i społecznego, co bezpośrednio przekłada się na lepsze zdrowie psychiczne i fizyczne.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
---|---|---|
Efekty uczenia się W zakresie wiedzyAbsolwenci będą posiadali wiedzę z zakresu skutecznego budowania strategii zdrowia psychicznego i dobrostanu w oparciu o interwencje psychologiczne i praktyki, które dają poprawę samopoczucia. Poznają istotę weelbeingu w organizacji. Dodatkowo, absolwenci zdobędą wiedzę z zakresu ESG (Environmental, Social, Governance), co pozwoli im integrować zasady odpowiedzialności społecznej i środowiskowej w politykę HR. Nauczą się, jak tworzyć kultury organizacyjne sprzyjające zrównoważonemu rozwojowi oraz jak monitorować i raportować wpływ działań HR na wskaźniki ESG. Dzięki temu będą mogli wspierać organizacje w dążeniu do celów zrównoważonego rozwoju, podnosząc wartość firmy i jej atrakcyjność dla pracowników, inwestorów i innych interesariuszy. | Kryteria weryfikacji egzamin po każdym semestrze | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się W zakresie umiejętnościAbsolwenci będą potrafili skutecznie radzić sobie ze stresem i przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu; zadbać o postawy prozdrowotne swoim życiu i pracy a także wpływać na zmianę i korygowanie tych niekorzystnych; radzić sobie konstruktywnie w sytuacji konfliktu i kryzysu budując strategie użyteczne; zarządzać zmianą w organizacji i życiu osobistym. Dodatkowo, absolwenci zdobędą umiejętności związane z ESG (Environmental, Social, Governance), takie jak wdrażanie strategii zrównoważonego rozwoju w politykę HR, monitorowanie i raportowanie wskaźników ESG oraz tworzenie kultur organizacyjnych sprzyjających zrównoważonemu rozwojowi. Będą potrafili integrować zasady odpowiedzialności społecznej i środowiskowej w codzienne działania organizacji, co pozwoli im wspierać zrównoważony rozwój. | Kryteria weryfikacji egzamin po każdym semestrze | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się W zakresie kompetencji społecznychAbsolwent skutecznie wykorzystuje i rozwija kompetencje interpersonalne takie jak: umiejętności rozwiązywania konfliktów, umiejętności twórczego rozwiązywania problemów. Absolwent sprawnie dba o odporność psychiczną swoją i zespołu, zwiększając jego efektywność; odpowiedzialnie przygotowuje się do swojej pracy. Absolwenci uświadomią sobie jak duże znaczenie ma skuteczna komunikacja oraz praca nad przekonaniami i emocjami . Dodatkowo, absolwenci zdobędą kompetencje związane z ESG (Environmental, Social, Governance) i zrównoważonym rozwojem, co pozwoli im promować odpowiedzialność społeczną i środowiskową w swoich zespołach oraz dbałość o środowisko pracy sprzyjające dobrostanowi przy prowadzeniu działań wspierających zrównoważony rozwój | Kryteria weryfikacji egzamin po każdym semestrze | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Lp. |
Nazwa przedmiotu |
Liczba godzin zajęć teoretycznych |
Liczba godzin zajęć praktycznych |
Liczba punktów ECTS |
1. |
Wstęp do psychologii zdrowia i rozwoju |
3 |
1 |
1 |
2. |
Zdrowie psychiczne - współczesne zagrożenia i możliwości wzmacniania |
4 |
2 |
2 |
3. |
Podejście salutogenetyczne i jego znaczenie dla psychologii zdrowia |
5 |
5 |
1 |
4. |
Stres i jego wpływ na zdrowie człowieka |
3 |
7 |
2 |
5. |
Doskonalenie kompetencji zgodnych z założeniami psychologii pozytywnej |
4 |
16 |
3 |
6. |
Wymiary budowania odporności psychicznej i rezyliencji |
3 |
2 |
2 |
7. |
Inteligencja emocjonalna i jej kształtowanie |
3 |
2 |
2 |
8. |
Interwencje psychologiczne w kontekście wzmacniania zdrowia |
4 |
6 |
2 |
9. |
Dbałość o dobrostan psychiczny jako narzędzie profilaktyki wypalenia zawodowego |
1 |
9 |
2 |
10. |
Wellbeing w organizacji |
2 |
18 |
3 |
11. |
Zarządzanie sprzyjające zdrowiu i wydajności pracowników |
4 |
6 |
2 |
12. |
Zarządzanie zmianą i kryzysem |
8 |
2 |
2 |
13. |
Relacje interpersonalne i sztuka rozwiązywania konfliktów |
4 |
6 |
2 |
14. |
Skuteczne rozwiązywanie konfliktów w organizacji warunkiem budowania kultury organizacyjnej |
4 |
6 |
2 |
15. |
Coaching zdrowia |
10 |
10 |
2 |
19. |
Zrównoważony rozwój i ochrona środowiska; Wprowadzenie do zrównoważonego rozwoju; ESG obszar społeczny; Zrównoważone łańcuchy dostaw |
5 |
5 |
3 |
20. |
Environment; Systemy i przepisy zarządzania środowiskowego i ochrony środowiska; ESG obszar ładu korporacyjnego; Dobre praktyki z zakresu ochrony środowiska |
5 |
5 |
3 |
Razem: |
72 |
108 |
36 |
Liczba godzin - 180
Organizator studiów zastrzega sobie możliwość wprowadzenia zmian w programie studiów.
Harmonogram
Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
---|---|---|---|---|
Brak wyników. |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto6 200,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto6 200,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto34,44 PLN
- Koszt osobogodziny netto34,44 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Mariola Król
Roman Cieśla
Pracował jako manager ds. szkoleń i trener wewnętrzny w międzynarodowych korporacjach oraz mediator w organizacji. Obszar specjalizacji: coaching, mentoring, sprzedaż, kompetencje managerskie, komunikacja w biznesie, budowanie odporności psychicznej, praca z nawykami.
Prowadził projekty doradcze, szkolenia i coaching dla firm sektora MISP i szkolenia dla firm sektora korporacyjnego jako freelancer firm szkoleniowych. Prowadzi szkolenia oraz coaching w obszarach zarządzania, rozwiązywania konfliktów, budowania zespołu, komunikacji interpersonalnej, rozwiązywania konfliktów, mediacji, negocjacji, sprzedaży i obsługi klienta, podnoszenia efektywności osobistej, inteligencji emocjonalnej. Specjalizuje się w mediacjach transformatywnych, coachingu managerskim i zespołowym.
Posiada certyfikat: Practitioner Coach Diploma Noble Manhattan Coaching, Badania Odporności Psychicznej testem MTQ48.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnicy otrzymują materiały z wytypowanych zajęc po ich realizacji.
Warunki uczestnictwa
Warunki uczestnictwa
Warunkiem uczestnictwa w usłudze jest dokonanie wpłaty opłaty wpisowej w kwocie 300 zł, która jest dodatkową opłatą poza kosztem wskazanym w usłudze.
Ukończone studia I lub II stopnia.
Uczestnik zobowiązany jest do przystąpienia do egzaminów semestralnych i uzyskania oceny pozytywnej.
Informacje dodatkowe
Czas trwania: 2 semestry
Dni odbywania się zajęć: wybrane soboty i niedziele
Podstawa zaliczenia: studia kończą się egzaminami zaliczającymi poszczególne semestry nauki.
Organizator studiów zastrzega sobie możliwość wprowadzenia zmian w programie studiów.
Warunkiem uczestnictwa w usłudze jest dokonanie wpłaty oplaty wpisowej w kwocie 300 zł, która jest dodatkową opłatą poza kosztem wskazanym w usłudze.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Usługa realizowana zdalnie poprzez platformy ClickMeeting oraz Zoom
Minimalne wymagania sprzętowe, jakie musi spełniać komputer Uczestnika lub inne urządzenie do zdalnej komunikacji:
•Komputer stacjonarny/laptop z dostępem do Internetu
•Sprawny mikrofon i kamera internetowa (lub zintegrowane z laptopem)
Minimalne wymagania dotyczące parametrów łącza sieciowego, jakim musi dysponować Uczestnik: download 8 mb/s, upload 8 mb/s, ping 15 ms
Niezbędne oprogramowanie umożliwiające Uczestnikom dostęp do prezentowanych treści i materiałów: Zalecamy wykorzystanie aktualnej wersji przeglądarki CHROME (zarówno na komputerach z systemem operacyjnym Windows jak i Apple
Okres ważności linku umożliwiającego uczestnictwo w spotkaniu on-line: 7,5 h