HR Business Partner - studia podyplomowe zielone kompetencje - online
HR Business Partner - studia podyplomowe zielone kompetencje - online
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie przedsiębiorstwem
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnychwsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Studia adresowane są do osób, które chcą rozwijać swoją wiedzę i kompetencje w obszarze zrównoważonego rozwoju i zarządzania ludźmi, są odpowiedzialne za tworzenie polityki HR, pracują w działach HR, wspierają procesy zarządzania ludźmi w organizacji lub tworzą programy zrównoważonego rozwoju i ochrony środowiska dla organizacji lub ich części. Studia kierowane są również do właścicieli firm, menedżerów średniego szczebla zarządzania stanowiąc uzupełnienie wiedzy, która pozwoli na stosowanie nowoczesnych metod zrównoważonego zarządzania ludźmi w ich rozwojem w organizacjach oraz ESG organizacji.
- Minimalna liczba uczestników10
- Maksymalna liczba uczestników40
- Data zakończenia rekrutacji12-10-2024
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi216
- Podstawa uzyskania wpisu do BURart. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 742, z późn. zm.)
- Zakres uprawnieństudia podyplomowe
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem studiów jest przekazanie kompleksowej i nowoczesnej wiedzy z zakresu zrównoważonego rozwoju i zarządzania kapitałem ludzkim, praktycznych narzędzi niezbędnych do wdrażania i optymalizacji procesów zarządzania personelem. Program studiów przygotowuje do profesjonalnego i efektywnego pełnienia roli HR Business Partnera w organizacjach biznesowych różnych branż.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
---|---|---|
Efekty uczenia się W zakresie wiedzy:Absolwent będzie miał uporządkowaną wiedzę z zakresu prawa pracy dla HR Business Partnerów, zrozumie charakterystykę i kluczowe wskaźniki organizacji wysokoefektywnych oraz procesu kształtowania HPO. Pozna znaczenie kultury organizacyjnej, umiejętność jej badania i kształtowania, oraz metody zarządzania przez cele i rozwój umiejętności w zakresie budowania i wdrażania strategii ZZL. Zrozumie rolę narzędzi IT w zarządzaniu zasobami ludzkimi.Absolwent zdobędzie wiedzę z zakresu ESG, co pozwoli mu skutecznie wspierać organizacje w dążeniu do celów zrównoważonego rozwoju, podnosząc wartość firmy i jej atrakcyjność dla pracowników, inwestorów i innych interesariusz | Kryteria weryfikacji egzamin po każdym semestrze | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się W zakresie umiejętności:Absolwent rozwinie umiejętności HR Business Partnera, w tym roli i zadań, technik analizy problemów biznesowych oraz zarządzania projektami. Będzie posiadał wiedzę na temat zarządzania wydajnością, w tym Human Performance Improvement, zarządzania kompetencjami i przywództwa w organizacji. Zdobędzie umiejętości opisu stanowisk, rekrutacji, selekcji oraz zarządzania talentami. Rozwinie umiejętności budowania partnerstwa biznesowego, rozwiązywania problemów personalnych oraz współpracy w realizacji projektów rozwojowych. Absolwent posiądzie umiejętności związane z ESG, takie jak wdrażanie strategii zrównoważonego rozwoju w politykę HR, monitorowanie i raportowanie wskaźników ESG oraz tworzenie kultur organizacyjnych sprzyjających zrównoważonemu rozwojowi. | Kryteria weryfikacji egzamin po każdym semestrze | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się W zakresie kompetencji społecznych:Absolwent pozna i skutecznie wykorzysta umiejętności komunikacji i współpracy z interesariuszami w zakresie operacyjnego zarządzania ludźmi. Rozwinie kompetencje w rozwiązywaniu typowych problemów personalnych oraz projektowych. Będzie tworzył modele biznesowe przez zastosowanie technik Design Thinking.Absolwent pozna zasady wdrażania dobrych praktyk organizacji społecznie i środowiskowo odpowiedzialnej; Zrozumie rolę sztucznej inteligencji w obszarze zasobów ludzkich i jej wpływu na procesy HR. | Kryteria weryfikacji egzamin po każdym semestrze | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
L.p. |
Nazwa przedmiotu |
Liczba godzin zajęć teoretycznych |
Liczba godzin zajęć praktycznych |
Liczba |
1. |
Rola i zadania HR Business Partnera |
5 |
5 |
1 |
2 |
Przywództwo w organizacji |
5 |
5 |
1 |
3. |
Organizacje wysokoefektywne |
5 |
5 |
2 |
4. |
Human Performance Improvement |
5 |
5 |
2 |
5. |
Digital HR i narzędzia IT w Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi |
5 |
5 |
2 |
6. |
Zarządzanie kompetencjami oraz kompetencyjne opisy stanowisk pracy |
5 |
5 |
2 |
7. |
Programy rozwojowo - szkoleniowe |
5 |
15 |
2 |
8. |
Zarządzanie innowacyjnością i rozwój nowych produktów / usług |
- |
10 |
2 |
9. |
Zarządzanie talentami i ścieżki kariery |
- |
10 |
1 |
10. |
Wartościowanie i systemy motywacyjno - płacowe |
10 |
10 |
2 |
11. |
Podstawowe zagadnienia prawa pracy dla HR Business Partnera |
5 |
5 |
1 |
12. |
Pozyskiwanie pracowników: od Employer Brandingu do Onboardingu |
- |
10 |
2 |
13. |
Zaangażowanie i lojalność pracowników |
5 |
5 |
2 |
14. |
Sztuczna inteligencja w świecie HR |
6 |
- |
2 |
15. |
Zarządzanie przez cele |
5 |
5 |
2 |
16. |
Zarządzanie i optymalizacja procesów biznesowych (w tym TQM, Lean Management etc.) |
5 |
5 |
2 |
17. |
Performance Management |
- |
10 |
2 |
18. |
Zarządzanie projektami |
5 |
5 |
2 |
19. |
Zrównoważony rozwój i ochrona środowiska; Wprowadzenie do zrównoważonego rozwoju; ESG obszar społeczny; Zrównoważone łańcuchy dostaw |
5 |
5 |
3 |
20. |
Environment; Systemy i przepisy zarządzania środowiskowego i ochrony środowiska; ESG obszar ładu korporacyjnego; Dobre praktyki z zakresu ochrony środowiska |
5 |
5 |
3 |
Razem: |
86 |
130 |
38 |
Harmonogram
Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
---|---|---|---|---|
Brak wyników. |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto7 600,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto7 600,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto35,19 PLN
- Koszt osobogodziny netto35,19 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Grzegorz Filipowicz
Dariusz Wylon
Agnieszka Bednarska
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnicy otrzymują materiały z wytypowanych zajęć po ich realizacji.
Warunki uczestnictwa
Warunkiem uczestnictwa w usłudze jest dokonanie wpłaty oplaty wpisowej w kwocie 300 zł, która jest dodatkową opłatą poza kosztem wskazanym w usłudze.
Ukończone studia I lub II stopnia.
Uczestnik zobowiązany jest do przystąpienia do egzaminów semestralnych i uzyskania oceny pozytywnej.
Informacje dodatkowe
1 godzina zajęć w Akademii WSB = 45 min. zajęć dydaktycznych
Warunkiem uczestnictwa w usłudze jest dokonanie wpłaty oplaty wpisowej w kwocie 300 zł, która jest dodatkową opłatą poza kosztem wskazanym w usłudze.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Usługa realizowana zdalnie poprzez platformy ClickMeeting oraz Zoom
Minimalne wymagania sprzętowe, jakie musi spełniać komputer Uczestnika lub inne urządzenie do zdalnej komunikacji: •Komputer stacjonarny/laptop z dostępem do Internetu
•Sprawny mikrofon i kamera internetowa (lub zintegrowane z laptopem)
Minimalne wymagania dotyczące parametrów łącza sieciowego, jakim musi dysponować Uczestnik: download 8 mb/s, upload 8 mb/s, ping 15 ms
Niezbędne oprogramowanie umożliwiające Uczestnikom dostęp do prezentowanych treści i materiałów: Zalecamy wykorzystanie aktualnej wersji przeglądarki CHROME (zarówno na komputerach z systemem operacyjnym Windows jak i Apple
Okres ważności linku umożliwiającego uczestnictwo w spotkaniu on-line: 7,5 h