Studia podyplomowe "Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy"
Studia podyplomowe "Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy"
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Identyfikator projektuMałopolski Pociąg do kariery
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnychwsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Adresat studiów Zarządzanie Bezpieczeństwem i Higieną Pracy:
- osoby pracujące w służbie BHP,
- osoby spoza branży BHP, chcące uzyskać nową specjalność zawodową,
- absolwenci szkół wyższych wszystkich kierunków, którzy chcą zdobyć lub poszerzyć wiedzę z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.
Usługa również adresowana dla Uczestników Projektu MP.
- Minimalna liczba uczestników16
- Maksymalna liczba uczestników30
- Data zakończenia rekrutacji01-10-2024
- Forma prowadzenia usługimieszana (stacjonarna połączona z usługą zdalną w czasie rzeczywistym)
- Liczba godzin usługi182
- Podstawa uzyskania wpisu do BURart. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 742, z późn. zm.)
- Zakres uprawnieńStudia podyplomowe
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Studia podyplomowe "Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy" wraz z egzaminem potwierdzają przygotowanie do pełnienia funkcji na różnych szczeblach związanych z dbaniem i zarządzaniem bezpieczeństwem pracy. Absolwenci studiów uzyskują uprawnienia do zajmowania kierowniczych stanowisk w służbach BHP oraz kwalifikacje do pełnienia obowiązków starszego inspektora ds. BHP.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
---|---|---|
Efekty uczenia się Definiuje i omawia zagadnienia prawne dostosowane do kierunku studiów. | Kryteria weryfikacji Identyfikuje i rozróżnia podstawowe pojęcia procesu pracy oraz genezę idei ochrony pracy. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Charakteryzuje zasady bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii. | Kryteria weryfikacji Wymienia zagrożenia człowieka w procesie pracy, wyjaśnia zdarzenia wypadkowe, ustala przyczyny i okoliczności wypadków, ocenia ryzyko zawodowe, dokonuje analizy ekonomicznych aspektów ograniczania ryzyka- stosuje czynniki ergonomiczne w projektowaniu struktury przestrzennej stanowiska pracy, urządzeń wskaźnikowych i sterowniczych, procesów technologicznych, obiektów, itp. - dobiera i doskonali usprawnienia warunków pracy | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Efekty uczenia się Rozróżnia procedury wdrażania systemów zarządzania jakością, środowiskiem, bezpieczeństwem i higieną pracy. | Kryteria weryfikacji Opracowuje procedurę audytu systemu zarządzania- rozróżnia stosowane rodzaje audytów - organizuje i projektuje fazy audytu - identyfikuje zasady pracy auditora | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Charakteryzuje narzędzia informatyczne w procedurach zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. | Kryteria weryfikacji Opracowuje modele szacowanie ryzyka metodą Risk Score, metodą PN-N-18002, tworzy stanowiskową i szczegółową kartę oceny ryzyka | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach rzeczywistych |
Efekty uczenia się Rozróżnia właściwe procedury działania w udzielaniu pierwszej pomocy poszkodowanemu. | Kryteria weryfikacji Wyjaśnia podstawowe sposoby podtrzymywania czynności życiowych podczas zachłyśnięcia, krwotoku, omdlenia czy porażenia prądem | Metoda walidacji Prezentacja |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Program studiów obejmuje następujące zagadnienia:
Szczegółowy plan studiów:
Problemy BHP w ustawodawstwie pracy
- Proces pracy - pojęcia podstawowe, geneza idei ochrony pracy
- Konwencje, normy i uregulowania międzynarodowe w zakresie bezpieczeństwa, w tym bezpieczeństwa pracy
- System ochrony pracy w Polsce
- Obowiązki pracodawcy i pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
- Certyfikacja wyrobów, maszyn i urządzeń- spełnianie wymagań bezpieczeństwa
- Wypadki przy pracy - przyczyny postępowania i skutki
- Choroby zawodowe - przyczyny występowania i skutki.
Ergonomia w kształtowaniu warunków pracy
- Przedmiot i zakres badań ergonomii
- Człowiek w procesie pracy:
- człowiek jako podmiot działalności
- mechanizmy warunkujące aktywność człowieka
- patologia pracy
- istota pracy fizycznej i umysłowej (wypadek energetyczny w procesie pracy, fizjologiczna krzywa pracy, rola centralnego układy nerwowego w procesie pracy, mierniki obciążenia fizycznego i psychicznego w pracy
- istota układu człowiek – maszyna – otoczenie (czynniki wpływające na jakość układu, ocena niezawodności układu).
- Zagrożenia człowieka w procesie pracy:
- wypadki przy pracy (determinanty zdarzeń wypadkowych, ustalenie przyczyn i okoliczności wypadków, ocena ryzyka zawodowego, ekonomiczne aspekty ograniczania ryzyka)
- niebezpieczne i szkodliwe czynniki związane z procesem oraz warunkami pracy (fizyczne, chemiczne, biologiczne oraz neuropsychologiczne zagrożenia człowieka).
- Kształtowanie warunków pracy:
- czynniki ergonomiczne w projektowaniu (wybrane zasady i zalecenia ergonomiczne w projektowaniu struktury przestrzennej stanowiska pracy, urządzeń wskaźnikowych i sterowniczych, procesów technologicznych, obiektów, itp.)
- czynniki ergonomiczne w organizacji pracy (metody badania procesu i stanowiska pracy, kompleksowa ocena warunków pracy)
- ergonomiczna ocena maszyn i urządzeń
- usprawnienie warunków pracy.
Organizacja bezpiecznej pracy
- Ochrona pracy kobiet
- Profilaktyczna ochrona zdrowia i badania lekarskie pracowników
- Zatrudnienie młodocianych
- Kontrola inspekcji pracy w zakładzie
- Działalność nadzorcza inspektora pracy
- Postępowanie wykroczeniowe inspektora pracy
- Szkolenia w dziedzinie BHP
- Ocena ryzyka zawodowego
- Ochrona przeciwpożarowa w zakładzie pracy
- Instrukcje BHP
- Środki ochrony indywidualnej
- Opodatkowanie świadczeń wynikających z przepisów BHP
- Pomieszczenia pracy oraz maszyny
- BHP w różnych gałęziach pracy
- Wypadki przy pracy i choroby zawodowe.
Psychologiczne mechanizmy niebezpiecznych zachowań pracowników
- Dyspozytory zachowań człowieka
- Mechanizmy wyzwalania aktywności człowieka w pracy
- Niezawodność człowieka w pracy ( opisywana m.in. wskaźnikami: bezbłędności, gotowości, restytucji, aktualności)
- Podejmowanie ryzyka jako ucieczka przed stratami.
- Źródła błędów człowieka w pracy ( m. in. ograniczenia w mózgu, ograniczenia w przetwarzaniu informacji, funkcjonowanie podstawowych subsystemów uwagi w percepcji wzrokowej, błędna percepcja i ewaluacja sytuacji ryzykownych)
- Taksonomia sytuacji pracy
- Dostosowanie adekwatnych procedur działania do kontekstu sytuacji trudnych w pracy.
Metodyka pracy służb BHP
- Działalność kontrolna służb BHP
- Dokumentowanie ustaleń faktycznych
- Stosowanie środków pokontrolnych
- Udział w określonych przepisami Kodeksu Pracy postępowaniach
- Stosowanie w praktyce różnych form sygnalizacji, współpraca ze społecznymi organami kontroli oraz organami państwowymi
- Prowadzenie określonych form postępowania dowodowego.
Zasady udzielania pierwszej pomocy
- Podstawowe sposoby podtrzymywania czynności życiowych
- Podstawowe sposoby podtrzymywania czynności życiowych
- Zachłyśnięcie – ciało obce w krtani lub tchawicy
- Krwotok
- Omdlenie
- Porażenie prądem.
Ochrona przeciwpożarowa w środowisku pracy
- Istota bezpieczeństwa przeciwpożarowego a środowisko pracy
- Określenie stref pożarowych, stref zagrożenia wybuchem, kategorii zagrożenia budynku i bezpieczeństwa pożarowego
- Warunki powstania pożaru, temperatura zapłonu i temperatura zapalenia
- Zagrożenie pożarowe zakładów pracy
- Warunki prawidłowej ewakuacji ludzi
- Zasady postępowania w sytuacjach kryzysowych.
Systemowe zarzadzanie bezpieczeństwem i higieną pracy w organizacji
- Audit systemu zarządzania
- Cele auditu jakości
- Rodzaje auditów (audit wewnętrzny i zewnętrzny)
- Uczestnicy auditu (audytorzy, klienci, audytowani)
- Zasada pracy audytora
- Specyficzne aspekty auditorowania systemu zarządzania BHP
- Fazy auditu
- Zarządzanie audytami.
Komputerowa ocena ryzyka zawodowego
- Zapoznanie z przykładowym oprogramowaniem komputerowym wspomagającym ocenę ryzyka zawodowego poszczególnych stanowisk pracy
- Przykładowe szacowanie ryzyka metodą PN-N-18002
- Przykładowe szacowanie ryzyka metodą Risk Score
- Tworzenie stanowiskowej karty oceny ryzyka
- Tworzenie szczegółowej karty oceny ryzyka.
Bezpieczeństwo informacji w przedsiębiorstwie
- Istota bezpieczeństwa informacji
- Klasyfikacja zagrożeń bezpieczeństwa informacji
- Metody nieuprawnionego uzyskiwania informacji z organizacji
- Zachowania potencjalnie niebezpieczne
- Zachowania mogące ograniczyć ryzyko wycieku informacji z organizacji
- Metody wykrywania i zapobiegania atakom na informację chronioną.
Dydaktyka z metodyką szkoleń kursowych
- Podstawowe pojęcia dydaktyki ogólnej i szczegółowej
- Podmioty, procesy i współczynniki procesu oddziaływań dydaktycznych
- Diagnostyka dydaktyczna
- Specyfika komunikacji w dydaktyce
- Treści programowe szkoleń wstępnych i okresowych
- Komponenty indywidualnego stylu prowadzenia szkoleń (wiedza i doświadczenie wykładowcy, osobowość, jakość komunikacji interpersonalnej, motywacja i nastawienie wykładowcy, obraz idealnego wykładowcy, elementy materialne wizerunku wykładowcy, technologia dydaktyczna)
- Sposoby doskonalenia warsztatu pracy wykładowcy
- Projekt - praca w grupie: 8h
Zarządzanie ryzykiem zawodowym
- System zarządzania bezpieczeństwem pracy i jego struktura
- Natura ryzyka i jego akceptowalność
- Rodzaje ryzyka
- Kryteria bezpieczeństwa
- Wieloaspektowa istota ryzyka w systemie człowiek- maszyna- otoczenie
- Analiza niezawodności człowieka w układzie człowiek- maszyna – otoczenie
- Zarządzanie ryzykami jako proces badający zagrożenia w pracy (ogniwa zarządzania ryzykiem, analiza ryzyka, metody analizy ryzyka)
- Proaktywne i reaktywne zarządzanie ryzykiem
- Oceny poziomu ryzyka zawodowego (twarde i miękkie metody oceny ryzyka)
- Makromodele w analizie ryzyka.
Zarządzanie budynkiem
- Dokumenty wymagane przy przejmowaniu budynku
- Właściciel, zarządca, użytkownik
- Prowadzenie książki obiektu budowalnego
- Kontrole bezpieczeństwa obiektu budowlanego
- Roboty budowlane (remontowe w obiekcie)
- Bieżące kontrole kotłów i instalacji zgodne z obowiązującymi wymogami.
Bezpieczeństwo w użytkowaniu maszyn i urządzeń
Układ człowiek-maszyna-otoczenie
- Rodzaje maszyn i ich eksploatacja
- Urządzenia wskaźnikowe i sterownicze maszyn
- Podstawy prawne dostosowania maszyn do wymagań minimalnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie użytkowania maszyn przez pracowników podczas pracy
- Użytkowanie maszyn- ich instalowanie ( maszyny ruchome, o napędzie spalinowym, podnoszenie ładunków, podnoszenie osób, drabiny, rusztowania…)
- Wymagania minimalne dla elementów sterowniczych, osłon, środków odgradzających i dystansujących, oznakowanie, instrukcje
- Analiza zagrożeń dla wybranych maszyn
- Redukcja ryzyka związanego z użytkowaniem maszyn
- Obowiązki pracodawcy w zakresie użytkowania maszyn
Czas trwania: 2 semestry, 182 godziny, umożliwiają uzyskanie 30 punktów ECTS. Zajęcia realizowane są w formie mieszanej. 146 godz. zajęć prowadzonych jest w formie zdalnej w czasie rzeczywistym. Zajęcia odbywają są średnio co 2 tygodnie w soboty i niedziele, średnio 6 - 8 godzin dziennie, w godzinach: 8.00 - 16.10.
Zajęcia w formie zdalnej prowadzone są z wykorzystaniem platformy Cisco Webex. Sporadycznie zajęcia mogą być realizowane w ciągu tygodnia w godzinach wieczornych (2 godziny od 18.10 do 19.50). Zajęcia dydaktyczne realizowane są najczęściej w blokach obejmujących wskazaną liczbę godzin dydaktycznych (45 minut) i przerwę. Przerwy nie są wliczane do czasu zajęć.
Zajęcia prowadzone są w formie wykładów, ćwiczeń, odgrywania ról, case study.
Wykładowcami studiów podyplomowych są pracownicy uczelni zajmujący się wskazaną tematyką oraz pracownicy innych instytucji i organizacji posiadający doświadczenie z zakresu prowadzonych zajęć. Zajęcia prowadzone są w sposób interaktywny, angażujący słuchaczy do wykonywania zadań, ćwiczeń i projektów oraz symulowania konkretnych sytuacji, które mogą zaistnieć.
Walidacja: każdy przedmiot na studiach podyplomowych kończy się zaliczeniem, zaliczeniem na ocenę lub egzaminem. Po zakończeniu zajęć dydaktycznych i uzyskaniu wszystkich zaliczeń słuchacz zdaje egzamin końcowy.
Absolwent uzyskuje świadectwo ukończenia studiów podyplomowych.
Harmonogram
Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin | Forma stacjonarna |
---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto3 600,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto3 600,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto19,78 PLN
- Koszt osobogodziny netto19,78 PLN
Prowadzący
Prowadzący
dr inż. Radosław Gonet
Absolwent Wydziału Elektrycznego oraz Wydziału Zarządzania Politechniki Rzeszowskiej, Wydziału Prawa Uniwersytetu Rzeszowskiego oraz Wydziału Wiertnictwa Nafty i Gazu Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie. Wykładowca wyższych uczelni, prelegent międzynarodowych konferencji naukowo-technicznych oraz trener i konsultant z zakresu technicznego bezpieczeństwa pracy.
Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe jako: starszy inspektor pracy – główny specjalista Państwowej Inspekcji Pracy. Reprezentant Państwowej Inspekcji Pracy w pracach Krajowego Forum Konsultacyjnego w ramach funkcjonowania Centrum Bezpieczeństwa Technicznego. Współautor i autor publikacji naukowych i prac naukowo-badawczych z zakresu bezpieczeństwa pracy. Od 2019 roku prowadzi zajęcia dydaktyczne na studiach podyplomowych.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Zapewniamy uczestnikom studiów dostęp do materiałów przekazywanych przez wykładowców poszczególnych przedmiotów drogą elektroniczną oraz na platformie Moodle. Słuchacze otrzymują: prezentacje przygotowane przez wykładowców, skrypty, inne materiały opisowe przygotowane przez wykładowców, zestawy ćwiczeń.
Warunki uczestnictwa
Osoby z wykształceniem wyższym (I lub II stopnia). Rejestracja https://podyplomowe.wsiz.pl/rekrutacja/
Rejestracja na studia podyplomowe odbywa się w formie elektronicznej. Aby zarezerwować miejsce na studiach podyplomowych konieczne jest złożenie kompletu wymaganych dokumentów rekrutacyjnych. Zgłoszenie na studia tylko przez Bazę Usług Rozwojowych nie gwarantuje miejsca w grupie.
Czesne za studia wpisane w karcie usługi nie obejmuje opłaty rekrutacyjnej w wysokości 50 zł. Opłatę rekrutacyjną należy wnieść w chwili rejestracji na studia przez system rekrutacyjny uczelni.
Informacje dodatkowe
Wykładowcy posiadają wymagane wykształcenie i doświadczenie.
Szczegółowy harmonogram zajęć dydaktycznych oraz kadra realizująca zajęcia będzie wprowadzona do Bazy Usług Rozwojowych na co najmniej 6 dni przed rozpoczęciem każdego semestru.
Usługa skierowana do Uczestników Projektu MP.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Zajęcia zdalne prowadzone są z użyciem platformy Cisco Webex. Słuchacz loguje się do platformy Cisco Webex ze swojego konta w Wirtualnej Uczelni. Słuchacz, aby skorzystać z zajęć online musi posiadać stanowisko pracy spełniające poniższe minimalne wymagania:
Komputer/laptop/ z zainstalowanym systemem:
Windows
• Windows 10 lub nowszym
Mac OS
• 10.15 lub nowszym
Urządzenia mobilne:
iOS
• 16 i nowsze
iPadOS
• 16 i nowsze
Android
• 10 i nowsze
Minimalna przepustowość połączenia internetowego:
· Download 4 Mb/s
· Upload 4 MB/s
Niezbędne oprogramowanie umożliwiające uczestnikom dostęp do prezentowanych treści i materiałów
- Przeglądarka internetowa (według wyboru słuchacza)
Adres
Adres
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Wi-fi
- Laboratorium komputerowe
- Klimatyzacja