Zarządzanie z Pasją: Jak Inspirować i Utrzymywać Wysokie Zaangażowanie w Zespole.

Moduł 1: Motywacja Szefa Zespołu

1. **Motywacja Szefa Zespołu**

- Kluczowe elementy skutecznej motywacji

- Jak budować osobiste zaangażowanie?

2. **Poznaj swoje Motywacyjne DNA**

- Autodiagnoza: jakie są moje główne czynniki motywacyjne?

- Narzędzia do analizy własnych motywatorów

3. **Co to jest motywacja? FLIP MOTIVATION**

- Zrozumienie koncepcji FLIP MOTIVATION

- Różnice między motywacją wewnętrzną a zewnętrzną

4. **Od czego zależy moja motywacja?**

- Czynniki wpływające na indywidualną motywację

- Znalezienie osobistych motywatorów w pracy

5. **Wpływ czynników zewnętrznych i wewnętrznych na poziom motywacji**

- Mapa wpływu motywacji: jak identyfikować i zarządzać różnymi motywatorami

6. **Strefa komfortu vs. rozwój poza strefą komfortu**

- Dlaczego opuszczenie strefy komfortu jest kluczowe?

- Techniki samomotywacji i samodyscypliny

Moduł 2: Nowe Metody Motywacyjne

1. **Dobre nawyki**

- 20 codziennych praktyk zwiększających efektywność i zarządzanie energią

- Jak wprowadzać pozytywne nawyki do swojej rutyny

2. **Współczesne motywatory w pracy**

- Identyfikacja i implementacja nowoczesnych czynników motywacyjnych

3. **Rozważania nad motywacyjnym MUST HAVE**

- Metody testowania i diagnozy motywacyjnej zespołu

- Wykorzystywanie wyników do poprawy efektywności zespołu

4. **Typy osobowości a motywacja**

- Jak różne osobowości wpływają na preferencje motywacyjne?

- Strategie dopasowywania motywatorów do różnych członków zespołu

5. **Motywacyjne MUST HAVE zespołu**

- Praktyczne zastosowanie narzędzi motywacyjnych w pracy z zespołem

- Analiza skuteczności wprowadzenia narzędzi motywacyjnych

6. **Jak stworzyć zmotywowany zespół**

- Kluczowe praktyki i strategie budowania efektywnego zespołu

Moduł 3: Budowanie zaangażowania i odpowiedzialności

1. **Motywacja a wiek: Generacje X, Y, Z**

- Charakterystyka różnych generacji w miejscu pracy

- Specyficzne metody motywowania dla różnych grup wiekowych

2. **Rozpoznawanie talenów!**

- Identyfikacja pracowników o nieprzeciętnym potencjale

- Strategiczne metody angażowania i motywowania talentów

3. **Budowanie więzi i poczucia tożsamości w zespole**

- Rola menedżera w tworzeniu zaangażowania i odpowiedzialności

- Techniki budowania silnych relacji w zespole

4. ** Nowe podejście do zarządzania**

- Wpływ samoorganizujących się struktur na motywację pracowników

- Pracownik jako partner współodpowiedzialny za wyniki

5. **Jak rozmawiać z różnymi typami motywacyjnymi**

- Techniki komunikacji z różnymi typami osobowości

- Dostosowywanie stylu komunikacji do motywacyjnych potrzeb członków zespołu

6. **Dobieranie i efektywne stosowanie narzędzi motywacyjnych**

- Jak wybrać odpowiednie narzędzia motywacyjne dla indywidualnych przypadków?

- Najczęstsze błędy w motywowaniu i jak ich unikać

7. Test wiedzy

Uczestnik otrzyma skrypt, zeszyt i długopis

Warunkiem uczestnictwa w szkoleniach dofinansowanych z funduszy europejskich jest założenie konta w Bazie Usług Rozwojowych. Cena obejmuje szkolenie objęte dofinansowaniem w wysokości przynajmniej 70% w przypadku mniejszego dofinansowania doliczamy 23% VAT. (szkolenia zawodowe finansowane w min. 70% ze środków publicznych podlegają zwolnieniu z VAT na podstawie §3 ust.1 pkt 14 rozporządzenia Ministra Finansów z dn. 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień; w innym przypadku do podanej ceny netto należy doliczyć 23% VAT. W razie pytań prosimy o kontakt telefoniczny lub mailowy.

Unlimited Centrum Szkoleń Lublin tel 533 993 337 .

Organizujemy szkolenia w ramach Akademii HR

Szkolenie realizowane w godzinach dydaktycznych (29 godzin dydaktycznych po 45 min. zajęć plus 2 przerwy 15 minutowe). Szkolenie może być realizowane jako szkolenie zamknięte dla jednej firmy. Przed złożeniem wniosku prosimy o kontakt wtedy ustalimy termin, godziny szkolenia oraz opublikujemy szkolenie jako szkolenie zamknięte dedykowane konkretnej firmie.

Każdy uczestnik otrzyma Zaświadczenie uczestnictwa w szkoleniu.