Umiejętność wdrożenia zasady równości szans, niedyskryminacji i transparentności

Możliwość dofinansowania
Logo EMAT HRC Elżbieta Matysiak
EMAT HRC Elżbieta Matysiak

Umiejętność wdrożenia zasady równości szans, niedyskryminacji i transparentności

Numer usługi 2024/04/12/12005/2122590
2 560,00 PLN
brutto
2 560,00 PLN
netto
160,00 PLN
brutto/h
160,00 PLN
netto/h
Wolsztyn / stacjonarna
Usługa szkoleniowa
16 h
17.10.2024 do 18.10.2024
0 zapisanych uczestników
Obserwuj
Zapisz się
Pobierz kartę usługi w PDF
Informacje podstawowe

Informacje podstawowe

  • Kategoria
    Biznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
  • Sposób dofinansowania
    wsparcie dla pracodawców i ich pracowników
  • Grupa docelowa usługi

    Szkolenie "Umiejętność wdrożenia zasady równości szans, niedyskryminacji i transparentności" zostało zaprojektowane z myślą o pracownikach działów HR i ich bezpośrednich przełożonych, którzy muszą adaptować się do szybko zmieniającego się otoczenia pracy, nowych trendów w zarządzaniu kapitałem ludzkim oraz zmieniających się oczekiwań pracowników.

  • Minimalna liczba uczestników
    4
  • Maksymalna liczba uczestników
    8
  • Data zakończenia rekrutacji
    14-10-2024
  • Forma prowadzenia usługi
    stacjonarna
  • Liczba godzin usługi
    16
  • Podstawa uzyskania wpisu do BUR
    Standard Usługi Szkoleniowo-Rozwojowej PIFS SUS 2.0

Cel

Cel edukacyjny
Celem szkolenia "Umiejętność wdrożenia zasady równości szans, niedyskryminacji i transparentności" jest dostosowanie pracowników działów HR i ich bezpośrednich przełożonych do szybko zmieniającego się otoczenia pracy, nowych trendów w zarządzaniu kapitałem ludzkim oraz zmieniających się oczekiwań pracowników.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się Kryteria weryfikacji Metoda walidacji
Efekty uczenia się
1. Rozumienie Równości Szans w HR
• Uczestnicy zrozumieją podstawowe koncepcje równości szans, niedyskryminacji i transparentności w kontekście zasobów ludzkich.
Kryteria weryfikacji
Przeprowadzenie testu obejmującego pytania dotyczące równości szans, aspektów prawnych i procedur antydyskryminacyjnych. Minimum 75% poprawnych odpowiedzi uznaje się za osiągnięcie efektu uczenia się.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
2. Znajomość Aspektów Prawnych
• Uczestnicy będą mieć wiedzę na temat przepisów i regulacji prawnych dotyczących równego traktowania w miejscu pracy.
Kryteria weryfikacji
Uczestnicy przeanalizują studium przypadku dotyczące sytuacji dyskryminacyjnej w miejscu pracy i zaproponują adekwatne rozwiązania zgodne z nauczoną wiedzą i procedurami.
Metoda walidacji
Debata swobodna
Efekty uczenia się
3. Umiejętność Budowania Relacji Partnerskich
• Uczestnicy nauczą się, jak kształtować partnerskie podejście do relacji w miejscu pracy oraz jak przeciwdziałać mobbingowi i dyskryminacji.
Kryteria weryfikacji
Każdy uczestnik lub grupa uczestników przedstawi wybrane elementy strategii wdrożenia równości szans w wybranym aspekcie HR (np. rekrutacja, wynagrodzenia, rozwój zawodowy), demonstrując zrozumienie materiału i kreatywność w podejściu.
Metoda walidacji
Debata swobodna
Efekty uczenia się
4. Wdrożenie Polityk Antydyskryminacyjnych
• Uczestnicy zrozumieją, jak wdrażać polityki i procedury przeciwko dyskryminacji i mobbingowi oraz jak stosować działania wyrównawcze
Kryteria weryfikacji
Uczestnicy wezmą udział w dyskusji grupowej na temat wyzwań i potencjalnych rozwiązań w implementacji polityk równościowych w praktycznych scenariuszach pracy.
Metoda walidacji
Debata swobodna
Efekty uczenia się
5. Implementacja i Monitorowanie Równości Szans
• Uczestnicy zdobędą umiejętności w zakresie wdrażania praktyk HR opartych na równości szans, a także w komunikacji i monitorowaniu tych praktyk w organizacji.
Kryteria weryfikacji
Uczestnicy dokonają samooceny oraz zostaną ocenieni przez innych uczestników pod kątem umiejętności komunikacji, świadomości problemów związanych z równością szans oraz proponowanych strategii wdrażania równości szans.
Metoda walidacji
Debata swobodna

Kwalifikacje

Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.
Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
Tak
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
Tak
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
Tak

Program

Dzień 1: Podstawy równości szans, niedyskryminacji i transparentności

Moduł 1: Wprowadzenie do równości szans w HR

Temat: Wprowadzenie: znaczenie równości szans, niedyskryminacji i transparentności w HR

Moduł 2: Prawne aspekty równego traktowania w pracy

Temat: Przepisy i regulacje prawne dotyczące równego traktowania w miejscu pracy

Moduł 3: Budowanie relacji partnerskich w miejscu pracy

Tematy:

    • Kształtowanie partnerskiego podejścia do relacji między firmą a pracownikami
    • Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy

Moduł 4: Polityka wewnętrzna przeciwko dyskryminacji i mobbingowi

Tematy:

    • Wartości i postawy równego, partnerskiego traktowania pracowników
    • Procedury przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi w miejscu pracy
    • Działania wyrównawcze zmierzające do zrównania szans
    • Transparentne i akceptowalne zasady wynagradzania

Dzień 2: Implementacja i monitorowanie równości szans

Moduł 5: Praktyki HR oparte na równości szans

Tematy:

    • Zasady równości szans w rekrutacji i selekcji
    • Równe szanse w awansach i rozwoju, polityka wynagrodzeń, podział pracy
    • Upowszechnianie wiedzy na temat równości szans i niedyskryminacji

Moduł 6: Komunikacja i monitoring w kulturze równości

Tematy:

    • Dostęp do informacji ważnych dla pracowników i monitoring satysfakcji
    • Wrażliwość na wszelkie przejawy nierówności, w tym równych szans dla kobiet i mężczyzn
    • Nieuleganie stereotypom dotyczącym pracowników o wyróżniających cechach
    • Monitoring i ewaluacja działań równościowych w organizacji
    • Podsumowanie szkolenia i dyskusja o dalszych krokach

Każdy z modułów został zaprojektowany tak, aby systematycznie wprowadzać i pogłębiać wiedzę uczestników na temat równości szans, niedyskryminacji i transparentności w zarządzaniu zasobami ludzkimi, z naciskiem na praktyczne aspekty i regulacje prawne.

1 godzina to 45 minut. Przerwy wliczone są w godziny. 

2 dni szkolenia po 8 godzin dydaktycznych. Łącznie 16 godzin. 

Harmonogram

Liczba przedmiotów/zajęć: 18
Przedmiot / temat zajęćProwadzącyData realizacji zajęćGodzina rozpoczęciaGodzina zakończeniaLiczba godzin
Przedmiot / temat zajęć
1 z 18 Wprowadzenie: znaczenie równości szans, niedyskryminacji i transparentności w HR
Prowadzący
-
Data realizacji zajęć
17-10-2024
Godzina rozpoczęcia
08:00
Godzina zakończenia
08:45
Liczba godzin
00:45
Przedmiot / temat zajęć
2 z 18 Przepisy i regulacje prawne dotyczące równego traktowania w miejscu pracy
Prowadzący
-
Data realizacji zajęć
17-10-2024
Godzina rozpoczęcia
08:45
Godzina zakończenia
09:30
Liczba godzin
00:45
Przedmiot / temat zajęć
3 z 18 Kształtowanie partnerskiego podejścia do relacji między firmą a pracownikami
Prowadzący
-
Data realizacji zajęć
17-10-2024
Godzina rozpoczęcia
09:30
Godzina zakończenia
10:15
Liczba godzin
00:45
Przedmiot / temat zajęć
4 z 18 Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy
Prowadzący
-
Data realizacji zajęć
17-10-2024
Godzina rozpoczęcia
10:15
Godzina zakończenia
11:00
Liczba godzin
00:45
Przedmiot / temat zajęć
5 z 18 przerwa
Prowadzący
-
Data realizacji zajęć
17-10-2024
Godzina rozpoczęcia
11:00
Godzina zakończenia
11:15
Liczba godzin
00:15
Przedmiot / temat zajęć
6 z 18 Wartości i postawy równego, partnerskiego traktowania pracowników
Prowadzący
-
Data realizacji zajęć
17-10-2024
Godzina rozpoczęcia
11:15
Godzina zakończenia
12:00
Liczba godzin
00:45
Przedmiot / temat zajęć
7 z 18 Procedury przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi w miejscu pracy
Prowadzący
-
Data realizacji zajęć
17-10-2024
Godzina rozpoczęcia
12:00
Godzina zakończenia
12:45
Liczba godzin
00:45
Przedmiot / temat zajęć
8 z 18 Działania wyrównawcze zmierzające do zrównania szans
Prowadzący
-
Data realizacji zajęć
17-10-2024
Godzina rozpoczęcia
12:45
Godzina zakończenia
13:30
Liczba godzin
00:45
Przedmiot / temat zajęć
9 z 18 Transparentne i akceptowalne zasady wynagradzania
Prowadzący
-
Data realizacji zajęć
17-10-2024
Godzina rozpoczęcia
13:30
Godzina zakończenia
14:00
Liczba godzin
00:30
Przedmiot / temat zajęć
10 z 18 Zasady równości szans w rekrutacji i selekcji
Prowadzący
-
Data realizacji zajęć
18-10-2024
Godzina rozpoczęcia
08:00
Godzina zakończenia
08:45
Liczba godzin
00:45
Przedmiot / temat zajęć
11 z 18 Równe szanse w awansach i rozwoju, polityka wynagrodzeń, podział pracy
Prowadzący
-
Data realizacji zajęć
18-10-2024
Godzina rozpoczęcia
08:45
Godzina zakończenia
09:30
Liczba godzin
00:45
Przedmiot / temat zajęć
12 z 18 Upowszechnianie wiedzy na temat równości szans i niedyskryminacji
Prowadzący
-
Data realizacji zajęć
18-10-2024
Godzina rozpoczęcia
09:30
Godzina zakończenia
10:15
Liczba godzin
00:45
Przedmiot / temat zajęć
13 z 18 Dostęp do informacji ważnych dla pracowników i monitoring satysfakcji
Prowadzący
-
Data realizacji zajęć
18-10-2024
Godzina rozpoczęcia
10:15
Godzina zakończenia
11:00
Liczba godzin
00:45
Przedmiot / temat zajęć
14 z 18 przerwa
Prowadzący
-
Data realizacji zajęć
18-10-2024
Godzina rozpoczęcia
11:00
Godzina zakończenia
11:15
Liczba godzin
00:15
Przedmiot / temat zajęć
15 z 18 Wrażliwość na wszelkie przejawy nierówności, w tym równych szans dla kobiet i mężczyzn
Prowadzący
-
Data realizacji zajęć
18-10-2024
Godzina rozpoczęcia
11:15
Godzina zakończenia
12:00
Liczba godzin
00:45
Przedmiot / temat zajęć
16 z 18 Nieuleganie stereotypom dotyczącym pracowników o wyróżniających cechach
Prowadzący
-
Data realizacji zajęć
18-10-2024
Godzina rozpoczęcia
12:00
Godzina zakończenia
12:45
Liczba godzin
00:45
Przedmiot / temat zajęć
17 z 18 Monitoring i ewaluacja działań równościowych w organizacji
Prowadzący
-
Data realizacji zajęć
18-10-2024
Godzina rozpoczęcia
12:45
Godzina zakończenia
13:30
Liczba godzin
00:45
Przedmiot / temat zajęć
18 z 18 Podsumowanie szkolenia i dyskusja o dalszych krokach
Prowadzący
-
Data realizacji zajęć
18-10-2024
Godzina rozpoczęcia
13:30
Godzina zakończenia
14:00
Liczba godzin
00:30

Cena

Cennik
  • Rodzaj ceny
    Cena
  • Koszt usługi brutto
    2 560,00 PLN
  • Koszt usługi netto
    2 560,00 PLN
  • Koszt godziny brutto
    160,00 PLN
  • Koszt godziny netto
    160,00 PLN

Prowadzący

Liczba prowadzących: 0
Brak wyników.

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

Materiały szkoleniowe i piśmiennicze autorstwa firmy EMAT.

Informacje dodatkowe

Każdy moduł szkolenia zapewnia interaktywne elementy, takie jak dyskusje grupowe, warsztaty i studia przypadku, aby uczestnicy mogli nie tylko zdobyć teoretyczną wiedzę, ale również nauczyć się jej praktycznego zastosowania. Program został zaprojektowany z uwzględnieniem wytycznych Bazy Usług Rozwojowych i PARP.

Po zakończeniu udziału w usłudze rozwojowej, uczestnik otrzyma odpowiednie zaświadczenie/certyfikat o jej ukończeniu oraz dokona oceny usługi w BUR.
Warunkiem uzyskania zaświadczenia/ certyfikatu oraz otrzymania refundacji jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć usługi rozwojowej oraz zaliczenie zajęć w formie testu wiedzy.

1 godzina zajęć = 45 min

Przerwy kawowe są zaplanowane i dostosowane do potrzeb uczestników. Ich czas może ulec zmianie

Adres

ul. Dąbrowskiego 1
64-200 Wolsztyn
woj. wielkopolskie
Zajęcia realizowane będą prowadzone zgodnie z potrzebami Klienta.
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
  • Wi-fi

Kontakt

Barbara Pituła-Janecka
E-mail
b.janecka@emat.com.pl
Telefon
(+48) 513 465 197