Przygotowanie organizacji do wyzwań rynku pracy

Dzień 1: Wprowadzenie do zrównoważonego rozwoju w HR (7 godzin)

1. Rozumienie zrównoważonego rozwoju w kontekście HR (2 godziny)
   • Znaczenie zrównoważonego rozwoju dla działów HR.
   • Wpływ zrównoważonego rozwoju na strategie biznesowe i HR.
2. "Zielona gospodarka" i jej znaczenie dla HR (2 godziny)
   • Wprowadzenie do "zielonej gospodarki".
   • Przykłady działań HR wspierających zieloną gospodarkę.
3. Analiza potrzeb interesariuszy i tworzenie strategii HR (3 godziny)
   • Identyfikacja i analiza potrzeb różnych grup interesariuszy.
   • Opracowywanie strategii HR ukierunkowanych na zrównoważony rozwój.

Dzień 2: Wdrażanie strategii i rozwiązań HR (7 godzin)

1. Rozwój organizacji a potrzeby różnych grup społecznych (2 godziny)
   • Zrozumienie różnorodności w miejscu pracy.
   • Strategie włączania różnych grup w procesy organizacyjne.
2. Inicjowanie zmian w organizacji (2 godziny)
   • Metody i narzędzia do wprowadzania zmian.
   • Przeciwdziałanie oporowi wobec zmian.
3. Monitoring i ewaluacja działań HR (3 godziny)
   • Narzędzia i metody monitorowania efektywności strategii HR.
   • Ewaluacja wpływu działań HR na osiągnięcie celów zrównoważonego rozwoju.

Dzień 3: Praktyczne aspekty realizacji strategii HR (7 godzin)

1. Warsztaty: Opracowywanie strategii HR dla zrównoważonego rozwoju (3 godziny)
   • Praca w grupach nad stworzeniem strategii HR.
   • Prezentacja i dyskusja nad opracowanymi strategiami.
2. Rozwijanie kompetencji i świadomości pracowników HR (2 godziny)
   • Szkolenia i rozwój kompetencji pracowników HR w zakresie zrównoważonego rozwoju.
   • Promowanie kultury organizacyjnej opartej na zasadach zrównoważonego rozwoju.
3. Planowanie dalszych działań i zamknięcie szkolenia (2 godziny)
   • Omówienie planów wdrożenia strategii HR w organizacjach uczestników.
   • Podsumowanie szkolenia i dyskusja o dalszych krokach.

1 godzina to 45 minut. Przerwy wliczone są w godziny. 

3 dni szkolenia po 7 godzin dydaktycznych. Łącznie 21 godzin. 

Materiały szkoleniowe i piśmiennicze autorstwa firmy EMAT.

Każdy moduł szkolenia zapewnia interaktywne elementy, takie jak dyskusje grupowe, warsztaty i studia przypadku, aby uczestnicy mogli nie tylko zdobyć teoretyczną wiedzę, ale również nauczyć się jej praktycznego zastosowania. Program został zaprojektowany z uwzględnieniem wytycznych Bazy Usług Rozwojowych i PARP.

Po zakończeniu udziału w usłudze rozwojowej, uczestnik otrzyma odpowiednie zaświadczenie/certyfikat o jej ukończeniu oraz dokona oceny usługi w BUR.
Warunkiem uzyskania zaświadczenia/ certyfikatu oraz otrzymania refundacji jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć usługi rozwojowej oraz zaliczenie zajęć w formie testu wiedzy.

1 godzina zajęć = 45 min

Przerwy kawowe są zaplanowane i dostosowane do potrzeb uczestników. Ich czas może ulec zmianie