Zarządzanie z różnorodnością i wielokulturowością
Możliwość dofinansowania
Zarządzanie z różnorodnością i wielokulturowością
Numer usługi 2024/04/10/12005/2120174
2 560,00 PLN
brutto
2 560,00 PLNnetto
160,00 PLNbrutto/h
160,00 PLNnetto/h
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Szkolenie "Zarządzanie z różnorodnością i wielokulturowością" został zaprojektowany z myślą o pracownikach działów HR i ich bezpośrednich przełożonych, którzy muszą adaptować się do szybko zmieniającego się otoczenia pracy, nowych trendów w zarządzaniu kapitałem ludzkim oraz zmieniających się oczekiwań pracowników.
- Minimalna liczba uczestników4
- Maksymalna liczba uczestników8
- Data zakończenia rekrutacji28-10-2024
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi16
- Podstawa uzyskania wpisu do BURStandard Usługi Szkoleniowo-Rozwojowej PIFS SUS 2.0
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem szkolenia "Zarządzanie z różnorodnością i wielokulturowością " jest dostosowanie pracowników działów HR i ich bezpośrednich przełożonych do szybko zmieniającego się otoczenia pracy, nowych trendów w zarządzaniu kapitałem ludzkim oraz zmieniających się oczekiwań pracowników.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Wprowadzenie do Zarządzania Zmianą w HRUczestnicy zrozumieją podstawowe pojęcia związane z zarządzaniem zmianą, znaczenie elastyczności organizacyjnej oraz adaptacji do zmian rynkowych. Poznają nowe trendy w zarządzaniu kapitałem ludzkim, w tym pracę zdalną, wellbeing pracowników i rolę technologii. Nauczą się, jak wybierać i wdrażać strategie adaptacyjne, które najlepiej odpowiadają na potrzeby zmieniającego się otoczenia pracy. Zdobędą umiejętności analityczne poprzez analizę studium przypadku dotyczącego efektywnej adaptacji firmy do zmian na rynku pracy. | Kryteria weryfikacji Test wielokrotnego wyboru sprawdzający zrozumienie podstawowych pojęć zarządzania zmianą.Dyskusja grupowa na temat nowych trendów w zarządzaniu kapitałem ludzkim. Analiza przypadku - prezentacja grupowa rozwiązania wybranego studium przypadku. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Wdrażanie Zmian i Innowacji w HRZdobywają wiedzę na temat nowoczesnych narzędzi i procesów HR wspierających zarządzanie zmianą. Uczą się metodologii projektowych wspierających efektywne wprowadzanie zmian w organizacji. Rozwijają umiejętności pracy z grupami interesariuszy i zarządzania oporem przed zmianami. Przyswajają praktyczne umiejętności poprzez ćwiczenia na rzeczywistych przykładach z zakresu zarządzania zmianą. | Kryteria weryfikacji Ćwiczenia interaktywne dotyczące wykorzystania narzędzi HR w zarządzaniu zmianą.Symulacja projektu zmiany z zastosowaniem metodologii projektowych. Warsztaty praktyczne z angażowania pracowników i zarządzania oporem, zakończone prezentacją wyników. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Kształtowanie Przyszłości Organizacji w HRPoznają metody budowania kultury organizacyjnej otwartej na zmiany i innowacje. Zdobywają wiedzę na temat strategii identyfikacji, rozwijania i utrzymywania talentów w kontekście przyszłości pracy. Nauczą się o przyszłości procesów HR i roli technologii w zarządzaniu kapitałem ludzkim. Tworzą indywidualne plany działań, aby skutecznie wdrażać zdobytą wiedzę w swoich organizacjach. | Kryteria weryfikacji Warsztat tworzenia kultury innowacyjności, zakończony opracowaniem planu działania.Dyskusja panelowa na temat zarządzania talentami i przyszłości pracy. Zadanie projektowe: opracowanie strategii implementacji nowych technologii HR w organizacji uczestnika. Indywidualne prezentacje planów działań, z uwzględnieniem zdobytej wiedzy i narzędzi. | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach rzeczywistych |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
Tak
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
Tak
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
Tak
Program
Program
Dzień 1: Podstawy, regulacje prawne, wpływ na organizację
Godzina 1-2: Wprowadzenie do różnorodności i wielokulturowości
- Definicja, czynniki kształtujące różnorodność: społeczne, gospodarcze, kulturowe.
- Przegląd społecznych i gospodarczych czynników.
Godzina 3-4: Regulacje prawne i równouprawnienie pracowników
- Kluczowe regulacje prawne dotyczące różnorodności i równouprawnienia.
- Rola HR w zapewnieniu zgodności z przepisami i promowaniu równości.
Godzina 5-6: Korzyści i wyzwania związane z różnorodnością
- Analiza korzyści: innowacyjność, wydajność, lojalność.
- Wyzwania: zarządzanie różnorodnością, przeciwdziałanie dyskryminacji.
Godzina 7-8: Podejście do pracy i współpracy międzykulturowej
- Wpływ różnorodności na dynamikę zespołową.
- Strategie budowania skutecznych zespołów międzykulturowych.
Dzień 2: Komunikacja, integracja i zarządzanie konfliktami
Godzina 9-10: Komunikacja i rozwiązania integracyjne
- Metody efektywnej komunikacji w zróżnicowanych zespołach.
- Praktyki integracyjne wspierające włączenie i zrozumienie międzykulturowe.
Godzina 11-12: Równość traktowania i sprawiedliwość organizacyjna
- Mechanizmy promujące równość i przeciwdziałające dyskryminacji.
- Przykłady dobrych praktyk i polityk organizacyjnych.
Godzina 13-14: Zarządzanie konfliktami wynikającymi z różnic kulturowych
- Techniki rozpoznawania i rozwiązywania konfliktów.
- Case study: przykłady konfliktów i sposoby ich rozwiązania.
Godzina 15-16: Wymiana wiedzy i doświadczeń
- Budowanie kultury otwartej wymiany i uczenia się w zespole.
- Narzędzia i metody promujące dzielenie się wiedzą.
1 godzina to 45 minut. Przerwy wliczone są w godziny.
2 dni szkolenia po 8 godzin dydaktycznych. Łącznie 16 godzin.
Harmonogram
Harmonogram
Liczba przedmiotów/zajęć: 18
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 18 Wprowadzenie do różnorodności i wielokulturowości. Definicja różnorodności i wielokulturowości. Przegląd społecznych i gospodarczych czynników. | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 30-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 08:45 | Liczba godzin 00:45 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 18 Regulacje prawne i równouprawnienie pracowników. Omówienie przepisów prawa pracy. Rola HR w zapewnieniu zgodności z regulacjami. | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 30-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:45 | Godzina zakończenia 09:30 | Liczba godzin 00:45 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 18 Korzyści i wyzwania związane z różnorodnością. Wpływ różnorodności na innowacyjność i wyniki finansowe. Wyzwania związane z zarządzaniem różnorodnością. | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 30-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:30 | Godzina zakończenia 10:15 | Liczba godzin 00:45 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 18 Podejście do pracy i współpracy międzykulturowej. Specyfika pracy zespołowej w zróżnicowanym środowisku. Przykłady dobrych praktyk. | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 30-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:15 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 00:45 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 18 przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 30-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 11:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 18 Komunikacja i rozwiązania integracyjne. Techniki efektywnej komunikacji. Strategie integracji pracowników. | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 30-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:15 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 00:45 |
Przedmiot / temat zajęć 7 z 18 Równość traktowania i sprawiedliwość organizacyjna. Znaczenie równego traktowania. Rozwiązania promujące sprawiedliwość organizacyjną. | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 30-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 12:45 | Liczba godzin 00:45 |
Przedmiot / temat zajęć 8 z 18 Zarządzanie konfliktami wynikającymi z różnic kulturowych. Techniki identyfikacji i rozwiązywania konfliktów. Case study: konflikty i ich rozwiązania. | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 30-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:45 | Godzina zakończenia 13:30 | Liczba godzin 00:45 |
Przedmiot / temat zajęć 9 z 18 Wymiana wiedzy i doświadczeń. Budowanie kultury wymiany wiedzy. Metody zachęcania do dzielenia się wiedzą. | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 30-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:30 | Godzina zakończenia 14:00 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 10 z 18 Wprowadzenie do różnorodności i wielokulturowości (cd.). Czynniki kształtujące różnorodność: etniczność, wiek, płeć, przekonania. | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 31-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 08:45 | Liczba godzin 00:45 |
Przedmiot / temat zajęć 11 z 18 Regulacje prawne i równouprawnienie pracowników (cd.). Przypadki naruszenia równouprawnienia i ich konsekwencje. | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 31-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:45 | Godzina zakończenia 09:30 | Liczba godzin 00:45 |
Przedmiot / temat zajęć 12 z 18 Korzyści i wyzwania związane z różnorodnością (cd.). Wpływ różnorodności na lojalność i wydajność pracowników. | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 31-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:30 | Godzina zakończenia 10:15 | Liczba godzin 00:45 |
Przedmiot / temat zajęć 13 z 18 Podejście do pracy i współpracy międzykulturowej (cd.). Strategie budowania skutecznych zespołów międzykulturowych. | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 31-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:15 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 00:45 |
Przedmiot / temat zajęć 14 z 18 przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 31-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 11:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 15 z 18 Komunikacja i rozwiązania integracyjne (cd.). Praktyki integracyjne wspierające włączenie międzykulturowe. | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 31-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:15 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 00:45 |
Przedmiot / temat zajęć 16 z 18 Równość traktowania i sprawiedliwość organizacyjna (cd.) Przykłady dobrych praktyk i polityk organizacyjnych. | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 31-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 12:45 | Liczba godzin 00:45 |
Przedmiot / temat zajęć 17 z 18 Zarządzanie konfliktami wynikającymi z różnic kulturowych (cd.). Przykłady konfliktów i sposoby ich rozwiązania. | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 31-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:45 | Godzina zakończenia 13:30 | Liczba godzin 00:45 |
Przedmiot / temat zajęć 18 z 18 Wymiana wiedzy i doświadczeń (cd.). Narzędzia i metody promujące dzielenie się wiedzą. | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 31-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:30 | Godzina zakończenia 14:00 | Liczba godzin 00:30 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt usługi brutto2 560,00 PLN
- Koszt usługi netto2 560,00 PLN
- Koszt godziny brutto160,00 PLN
- Koszt godziny netto160,00 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Liczba prowadzących: 0
Brak wyników.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Materiały szkoleniowe i piśmiennicze autorstwa firmy EMAT.
Informacje dodatkowe
Każdy moduł szkolenia zapewnia interaktywne elementy, takie jak dyskusje grupowe, warsztaty i studia przypadku, aby uczestnicy mogli nie tylko zdobyć teoretyczną wiedzę, ale również nauczyć się jej praktycznego zastosowania. Program został zaprojektowany z uwzględnieniem wytycznych Bazy Usług Rozwojowych i PARP.
Po zakończeniu udziału w usłudze rozwojowej, uczestnik otrzyma odpowiednie zaświadczenie/certyfikat o jej ukończeniu oraz dokona oceny usługi w BUR.
Warunkiem uzyskania zaświadczenia/ certyfikatu oraz otrzymania refundacji jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć usługi rozwojowej oraz zaliczenie zajęć w formie testu wiedzy.
1 godzina zajęć = 45 min
Przerwy kawowe są zaplanowane i dostosowane do potrzeb uczestników. Ich czas może ulec zmianie
Adres
Adres
ul. Dąbrowskiego 1
64-200 Wolsztyn
woj. wielkopolskie
Zajęcia realizowane będą prowadzone zgodnie z potrzebami Klienta.
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Wi-fi
Kontakt
Kontakt
Barbara Pituła-Janecka
E-mail
b.janecka@emat.com.pl
Telefon
(+48) 513 465 197