Specjalista ds. Kadr i Płac

Godziny realizacji szkolenia:

• Każda godzina szkolenia obejmuje 45 minut.
• Szkolenie obejmuje 40 godzin zajęć edukacyjnych tj. 30 godzin zegarowych.

Przerwy:

• Przerwy nie są wliczone w czas trwania usługi.

Harmonogram szkolenia:

• Szkolenie może być realizowane zarówno raz jaki i kilka razy w tygodniu w trybie dziennym, umożliwiając intensywną naukę i skoncentrowane zajęcia lub popołudniowym, co pozwala uczestnikom z innymi obowiązkami dostęp do wartościowej edukacji.
• Dodatkowo, istnieje opcja organizacji zajęć w formie weekendowej, co sprawia, że szkolenie staje się bardziej elastyczne i dostosowane do różnych harmonogramów życia.  
• w związku z powyższym nie wskazano szczegółowego harmonogramu  - jesteśmy gotowi dostosować się do potrzeb całej grupy zapisanych osób, tworząc harmonogram, który uwzględni zróżnicowane preferencje czasowe uczestników.
• Harmonogram szkolenia może ulegać nieznacznemu przesunięciu czasowemu, zależnie od czasu potrzebnego na wykonanie poszczególnych ćwiczeń i zdolności przyswajania materiału przez uczestników, zgodnie z ich indywidualnym tempem nauki

Metody pracy:

• Zajęcia prowadzone są metodą ćwiczeniową, połączoną z rozmową na żywo. Warunkiem niezbędnym do osiągnięcia celu szkolenia jest samodzielne wykonanie wszystkich ćwiczeń zadanych przez trenera. 

Doświadczeni prowadzący:

• Zajęcia prowadzi ekspert z wieloletnim doświadczeniem, który przekazuje nie tylko wiedzę teoretyczną, ale także praktyczne wskazówki i najlepsze praktyki. Uczestnicy mają możliwość czerpania z ich wiedzy i doświadczeń.

Certyfikat ukończenia:

• Certyfikat ukończenia kursu​ - Zaświadczenie wydane na podstawie § 23 ust. 4 rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz. 2175).
• Certyfikat ICVC/KP 20006.18 Specjalista ds. Kadr i Płac

Weryfikacja efektów uczenia się:

• Program obejmuje weryfikację efektów uczenia się poprzez test teoretyczny, który pozwala na ocenę zdobytej wiedzy i umiejętności. Taki system oceny gwarantuje, że uczestnicy faktycznie przyswoili potrzebne informacje i są gotowi do ich praktycznego zastosowania.

Program Szkolenia

1. Podstawy prawa pracy i BHP

• Kluczowe regulacje z zakresu prawa pracy,
• Podstawowe zasady BHP w kontekście zatrudnienia,
• Obowiązki pracodawcy w zakresie prawa pracy.

2. Organizacja pracy na stanowisku Specjalisty ds. Kadr i Płac

• Efektywne zarządzanie czasem,
• Organizacja pracy biurowej i dokumentacji,
• Umiejętność logicznego myślenia w codziennych obowiązkach.

3. Dokumentacja pracownicza

• Tworzenie, prowadzenie i archiwizacja akt osobowych,
• Zasady przygotowywania i ewidencjonowania dokumentów związanych z zatrudnieniem,
• Umowy cywilnoprawne: rodzaje, ewidencja, różnice między umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi.

4. Rozwiązanie stosunku pracy

• Zasady rozwiązania umowy o pracę,
• Przygotowanie niezbędnej dokumentacji,
• Procedury związane z wypowiedzeniem, porozumieniem stron i rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia.

5. Naliczanie wynagrodzeń

• Elementy składowe wynagrodzenia (płaca zasadnicza, dodatki, premie),
• Prawodawstwo związane z wynagrodzeniami,
• Zasady naliczania wynagrodzeń za czas urlopów (wypoczynkowy, bezpłatny).

6. Obowiązki pracodawcy z zakresu rozliczeń publicznoprawnych

• Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne,
• Obowiązki wobec ZUS i US,
• Zasady rozliczeń podatkowych pracodawcy.

7. Naliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych

• Podstawy opodatkowania wynagrodzeń,
• Wyliczanie podatku dochodowego,
• Przekazywanie zaliczek do Urzędu Skarbowego.

8. Obsługa oprogramowania kadrowo-płacowego

• Wprowadzenie do programów Płatnik, Symfonia, Insert,
• Praktyczne aspekty obsługi oprogramowania w procesie naliczania wynagrodzeń i rozliczeń.

9. Wyliczanie urlopu wypoczynkowego i bezpłatnego

• Zasady wyliczania przysługującego urlopu,
• Obliczanie wynagrodzenia za czas urlopu.

10. Zarządzanie dokumentacją wynagrodzeń i przechowywanie dokumentów księgowych

• Tworzenie dokumentacji płacowej,
• Zasady archiwizacji dokumentów księgowych i kadrowych.

11. Kompetencje miękkie

• Rozwinięte umiejętności komunikacyjne,
• Umiejętność zarządzania sobą w czasie,
• Praktyczne aspekty pracy w zespole HR.

Każdy z uczestników otrzyma:

- skrypt tematyczny

- zeszyt

- długopis

- teczka

Zawarto umowę WUP w Toruniu w ramach Projektu Kierunek - Rozwój
„Małopolski pociąg do kariery – sezon 1” i projektu „Nowy start w Małopolsce z EURESem” został obustronnie podpisany regulamin współpracy i rozliczenia usług z wykorzystaniem elektronicznym bonów szkoleniowych w ramach projektu.