Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową

Moduł 1: Wprowadzenie do zarządzania wiekiem i współpracy międzypokoleniowej (2 godziny)

• Zrozumienie procesów demograficznych w Polsce i Europie.
• Definicja różnych pokoleń obecnych na rynku pracy.
• Przegląd wyzwań i możliwości wynikających z różnorodności pokoleniowej.

Moduł 2: Różnice pokoleniowe i ich wpływ na miejsce pracy (3 godziny)

• Analiza różnic pokoleniowych i ich wpływu na styl pracy.
• Identyfikacja potencjalnych źródeł nieporozumień międzypokoleniowych.
• Techniki efektywnej komunikacji międzypokoleniowej.

Moduł 3: Zrozumienie i adresowanie potrzeb różnych pokoleń (4 godziny)

• Przegląd potrzeb zdrowotnych i zawodowych różnych grup wiekowych.
• Wpływ różnic pokoleniowych na oczekiwania wobec miejsca pracy.
• Praktyczne strategie adresowania tych potrzeb.

Moduł 4: Budowanie zespołów międzypokoleniowych (3 godziny)

• Korzyści z zespołów zróżnicowanych wiekowo.
• Strategie budowania skutecznych, zintegrowanych zespołów międzypokoleniowych.
• Case study: analiza przykładów z życia.

Moduł 5: Wsparcie i rozwój dla różnych grup wiekowych (4 godziny)

• Projektowanie programów rozwoju osobistego dostosowanych do różnych pokoleń.
• Metody wsparcia pracowników w planowaniu kariery i rozwoju kompetencji.
• Znaczenie elastycznych ścieżek kariery i indywidualnych planów rozwoju.

Moduł 6: Intermentoring jako narzędzie rozwoju (2 godziny)

• Zasady i korzyści wynikające z intermentoringu.
• Przygotowanie programów intermentoringowych w organizacji.
• Przykłady dobrych praktyk i case study.

Moduł 7: Zapobieganie wypaleniu zawodowemu (3 godziny)

• Rozpoznawanie wczesnych sygnałów wypalenia zawodowego.
• Strategie prewencyjne i interwencyjne.
• Tworzenie zdrowego środowiska pracy wspierającego dobrostan psychiczny pracowników.

Zakończenie i dyskusja (00:30)

• Podsumowanie kluczowych wniosków z szkolenia.
• Dyskusja na temat implementacji zdobytej wiedzy w praktyce zawodowej uczestników.
• Odpowiedzi na pytania.

1 godzina to 45 minut. Przerwy wliczone są w godziny. 

3 dni szkolenia po 8 godzin dydaktycznych. Łącznie 24 godziny. 

Materiały szkoleniowe i piśmiennicze autorstwa firmy EMAT.

Każdy moduł szkolenia zapewnia interaktywne elementy, takie jak dyskusje grupowe, warsztaty i studia przypadku, aby uczestnicy mogli nie tylko zdobyć teoretyczną wiedzę, ale również nauczyć się jej praktycznego zastosowania. Program został zaprojektowany z uwzględnieniem wytycznych Bazy Usług Rozwojowych i PARP.

Po zakończeniu udziału w usłudze rozwojowej, uczestnik otrzyma odpowiednie zaświadczenie/certyfikat o jej ukończeniu oraz dokona oceny usługi w BUR.
Warunkiem uzyskania zaświadczenia/ certyfikatu oraz otrzymania refundacji jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć usługi rozwojowej oraz zaliczenie zajęć w formie testu wiedzy.

1 godzina zajęć = 45 min

Przerwy kawowe są zaplanowane i dostosowane do potrzeb uczestników. Ich czas może ulec zmianie