Kadry w pigułce, od zatrudnienia do zwolnienia – co kadrowiec lub osoba kierująca pracownikami powinna wiedzieć po zmianach w przepisach

Szkolenie adresowane jest dla osób zainteresowanych uzupełnieniem lub podnoszeniem kompetencji i kwalifikacji zawodowych z zakresu kadr i płac

Czas trwania szkolenia to 2 dni szkoleniowe w godz. 8:30 - 15:30 -  14 h zegarowych (16 h dydaktycznych + przerwy).

Szkolenie odbywa się w grupach od 5 do 10 osób w sali szkoleniowej wyposażonej w stanowisko dla każdego z uczestników, projektor, flipcharty, markery. 

Walidacja: metodą wykorzystywaną do sprawdzenia efektów uczenia bedzie test teoretyczny.

Zakres tematyczny szkolenia:

Podstawowe definicje i zagadnienia z zakresu prawa pracy:

• pracownik, pracodawca,

• źródła prawa pracy,

• podstawowe zasady prawa pracy,

• stosunek pracy a stosunek cywilnoprawny,

Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem pracowników:

• dokumenty składane przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie,

  • dane jakich może żądać pracodawca od osoby ubiegającej się o zatrudnienie,

  • badania wstępne,

  • szkolenia BHP,

  • oświadczenia i zgody jakich pracodawca żąda od pracowników.

Zawieranie umów o pracę:

• umowa na okres próbny: uzależnienie okresu próbnego od czasu trwania umowy na czas określony, ponowne zawarcie umowy na okres próbny po przerwie, przedłużenie umowy o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy,

• umowy na czas określony: zasady limitowania umów na czas określony, umowa na zastępstwo, prace sezonowe, zatrudnianie na okres kadencji, obiektywne przyczyny po stronie pracodawcy, przekształcenie w umowę na czas nieokreślony,

• umowa na czas nieokreślony,

• treść umowy o pracę,

• termin zawarcia umowy o pracę,

• uprawnienia pracowników, z którymi zawarto umowę na czas określony: zakaz dyskryminacji, obowiązki informacyjne, przedłużenie umowy do dnia porodu.

Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie przepisów - na przykładach.

Wypowiadanie i rozwiązywanie umów o pracę - analiza aktualnego orzecznictwa:

• zakończenie umowy terminowej: okres zatrudnienia wpływający na okres wypowiedzenia, dopuszczalne przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, skrócenie okresu wypowiedzenia, wydłużenie okresu wypowiedzenia a zasada uprzywilejowania pracownika, konsultacja ze związkami zawodowymi, rozwiązanie umowy na zastępstwo.

• zakończenie umowy na czas nieokreślony: wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę, wypowiedzenie umowy przez pracownika, okres wypowiedzenia, skrócenie okresu wypowiedzenia,

• rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika i bez winy pracownika,

• rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia,

• wygaśnięcie umowy o pracę,

• zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia – zasady stosowania przepisów.

Zmiana warunków zatrudnienia wynikających z umowy o pracę - analiza aktualnego orzecznictwa:

• porozumienie zmieniające,

• wypowiedzenie zmieniające,

• zmiana regulaminu a wypowiedzenie zmieniające,

• brak zgody pracownika na nowe warunki zatrudnienia konsekwencje, czas na podjęcie decyzji przez pracownika,

• ochrona przed wypowiedzeniem a wypowiedzenie zmieniające,

• powierzenie pracownikowi innych obowiązków bez zmiany warunków pracy i płacy.

Zasady stosowane przy sporządzaniu świadectwa pracy - praktyczne przykłady:

• szczegółowe omówienie zasad wypełniania świadectwa pracy.

Dokumentacja pracownicza - akta osobowe, przechowywanie akt osobowych.

Urlop wypoczynkowy, urlop opiekuńczy i inne zwolnienia od pracy:

Urlop wypoczynkowy:

• okresy wliczane do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego,

• wymiar urlopu wypoczynkowego - na praktycznych przykładach,

• zasady stosowane przy udzielaniu urlopu wypoczynkowego,

• przypadki w jakich pracownikowi przysługuje urlop proporcjonalny,

• urlop na żądanie,

• planowanie urlopów,

• przerwanie, przesunięcie urlopu wypoczynkowego,

• niewykorzystanie urlopu.

Urlopy okolicznościowe i inne zwolnienia ze stosunku pracy, za które przysługuje wynagrodzenie.

Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej.

Urlop opiekuńczy.

Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem

Materiały drukowane zgodne z treścią szkolenia