Akademia Menadżera HR - Wykorzystanie procesów migracyjnych w wewnątrzorganizacyjnej polityce HR

Szkolenie jest skierowane do pracowników działów HR, menedżerów, kierowników oraz kadry zarządzającej odpowiedzialnej za rekrutację, selekcję i integrację pracowników migracyjnych w organizacji. Program jest również przydatny dla osób zajmujących się zarządzaniem różnorodnością kulturową w firmach.

Szkolenie ma charakter praktyczny i aktywizujący w celu wypracowania najkorzystniejszego podejścia oraz rozwiązań dla organizacji.

Forma zajęć:
Wykład, warsztaty

Liczba godzin usługi jest liczona według godzin zegarowych.

Dzień I

Moduł I. Wprowadzenie do migracji i ich wpływu na politykę HR

• Trendy społeczno-gospodarcze i zjawiska kształtujące procesy migracyjne
• Różne grupy migrantów i ich motywy podejmowania pracy w Polsce
• Wyzwania polityki HR związane z procesami migracyjnymi

Moduł II.   Regulacje prawne dotyczące zatrudniania pracowników z zagranicy

• Aktualne regulacje prawne związane z zezwoleniami na pracę, legalizacją pobytu, uznawaniem kwalifikacji i dyplomów, itp.
• Szczególne uwzględnienie osób z Ukrainy

Moduł III. Weryfikacja i dopasowanie kwalifikacji pracowników z zagranicy

• Metody oceny potencjału, kwalifikacji i kompetencji zawodowych pracowników z zagranicy
• Dopasowywanie ofert pracy do kompetencji pracowników

Moduł IV. Tworzenie przyjaznego środowiska pracy dla pracowników migracyjnych

• Rozwiązania ukierunkowane na kształtowanie przyjaznego środowiska pracy dla osób z zagranicy
• Adaptacja, integracja i efektywność pracy nowych pracowników migracyjnych

DZIEŃ II

Moduł I. Wsparcie organizacyjne i językowe dla pracowników migracyjnych

• Organizacja wsparcia dla pracowników z zagranicy związana z ich pracą w Polsce
• Eliminowanie barier językowych między pracownikami z różnych krajów

Moduł II.  Współpraca międzykulturowa i budowanie wizerunku firmy otwartej na różnorodność

• Współpraca z osobami z różnych krajów
• Budowanie wizerunku firmy otwartej na współpracę z osobami z różnych krajów

Moduł III. Zarządzanie konfliktami i zapobieganie nadużyciom

• Identyfikowanie i rozwiązywanie konfliktów związanych z różnicą stylów pracy migrantów z różnych krajów
• Eliminowanie zagrożeń związanych z ewentualnymi nadużyciami względem pracowników z zagranicy
   

Po usłudze rozwojowej uczestnik otrzyma zaświadczenie ukończenia szkolenia.

Ukończenie szkolenia rozumiane jest jako obecność na minimum 80% zajęć przewidzianych programem.

Sala szkoleniowa spełnia warunki lokalowe oraz sprzętowe gwarantujące prawidłowe przeprowadzenie szkolenia tj. m.in. (stoły, krzesła, dostęp do sieci internetowej, flipchart, rzutnik multimedialny, laptop)

Każdy uczestnik szkolenia otrzyma od organizatora materiały szkoleniowo - dydaktyczne w formie pliku pdf.