Usługa - Kurs dla kandydatów na Specjalistę ds. kadr Kurs Umiejętności Zawodowych - subregion Łomża

1. stosuje przepisy prawa dotyczące spraw kadrowych i płacowych

• określa sposoby nawiązania i rozwiązania stosunku pracy z osobą pełnoletnią
  i młodocianym
• określa zasady ustalania, wypłaty i ochrony wynagrodzenia za świadczoną pracę oraz przyznawania pracownikowi innych świadczeń ze stosunku pracy
• określa prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika
• rozpoznaje sposoby postępowania w przypadku niedopełnienia obowiązków wynikających ze stosunku pracy przez pracownika i pracodawcę
• stosuje zasady wynikające z różnych systemów rozliczania czasu pracy
• stosuje przepisy prawa dotyczące udzielania urlopów, np. urlopu wypoczynkowego, urlopu okolicznościowego
• omawia uprawnienia pracownicze związane z rodzicielstwem
• stosuje przepisy dotyczące umów cywilnoprawnych
• wskazuje obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony danych osobowych pracownika
• identyfikuje terminy przechowywania dokumentacji pracowniczej

2. prowadzi rekrutację pracowników i dokumentację osobową: prowadzi proces rekrutacyjny pracowników, prowadzi akta osobowe pracowników, sporządza dokumenty na wniosek pracownika, prowadzi sprawy związane z wykonywaniem zadań zawodowych na podstawie umów cywilnoprawnych

• określa metody i etapy procesu rekrutacji pracowników
• redaguje ogłoszenia rekrutacyjne, np. do zamieszczenia w prasie, w aplikacjach multimedialnych
• wybiera kandydata na pracownika na podstawie analizy dokumentów aplikacyjnych
• sprawdza formalnie dokumenty kandydata na pracownika zgromadzone w związku
  z ubieganiem się przez niego o zatrudnienie
• sporządza dokumenty związane z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy
• kwalifikuje dokumenty pracownicze do odpowiednich części akt osobowych
• prowadzi ewidencje i rejestry związane ze stosunkiem pracy, np. karty ewidencji czasu pracy, karty ewidencyjne przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, rejestry wypadków przy pracy, dokumentację chorób zawodowych
• sporządza zaświadczenia dla pracownika wynikające ze stosunku pracy, np. zaświadczenie o zatrudnieniu, zaświadczenie o wysokości wynagrodzenia
• interpretuje oświadczenia złożone dla celów podatkowych i zgłoszeniowych
  do ubezpieczeń przez osoby wykonujące zadanie zawodowe na podstawie umów cywilnoprawnych
• sporządza umowy cywilnoprawne dotyczące wykonywania zadań zawodowych,
  np. umowa o dzieło, umowa zlecenie

3. rozlicza inne świadczenia związane z pracą: prowadzi sprawy związane ze świadczeniami socjalnymi, rozlicza podróże służbowe, rozlicza świadczenia pozapłacowe związane z używaniem samochodów prywatnych do celów służbowych

• wskazuje przepisy prawa obowiązujące pracodawcę w zakresie świadczeń socjalnych, np. w zakresie obowiązku tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
  w zakresie zasad wypłacania świadczeń urlopowych
• oblicza odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
• określa sposoby wykorzystania środków z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
• sporządza polecenie wyjazdu służbowego
• rozlicza rachunki kosztów podróży służbowych krajowych i zagranicznych
• sporządza umowę o użyczenie pojazdu niebędącego własnością pracodawcy do celów służbowych
• oblicza kwotę zwrotu kosztów używania przez pracownika pojazdów niebędących własnością pracodawcy

4. rozlicza wynagrodzenia: rozlicza wynagrodzenia ze stosunku pracy, rozlicza wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych, prowadzi dokumentację płacową

• identyfikuje systemy wynagradzania pracowników
• rozpoznaje składniki wynagrodzenia brutto
• oblicza wynagrodzenie zasadnicze według różnych systemów wynagradzania
• oblicza obowiązkowe i dobrowolne dodatki do wynagrodzenia zasadniczego oraz ekwiwalenty, np. dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę
  w porze nocnej, dodatek funkcyjny, dodatek za wieloletnią pracę, ekwiwalent za pranie odzieży roboczej 
• oblicza wynagrodzenie za czas nieprzepracowany, np. za czas niezdolności do pracy
  z powodu choroby, za czas płatnego urlopu
• oblicza obligatoryjne obciążenia składkowo- podatkowe przychodów ze stosunku pracy
• oblicza obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia z tytułów cywilnoprawnych
  i administracyjnoprawnych, np. potrącenia alimentacyjne i niealimentacyjne, zaległości podatkowe
• określa fakultatywne potrącenia z wynagrodzenia za pracę
• sporządza listy płac i imienne karty wynagrodzeń pracowników
• oblicza na podstawie złożonych oświadczeń obligatoryjne i dobrowolne obciążenia składkowo- podatkowe przychodów z tytułu umów cywilnoprawnych
• przygotowuje rachunki do umów cywilnoprawnych

5. przeprowadza analizę kadrową i płacową

• określa wskaźniki wykorzystywane do przeprowadzenia analizy zatrudnienia
• oblicza wskaźniki wykorzystywane do przeprowadzenia analizy zatrudnienia,
  np. płynności kadr, stanu zatrudnienia, wydajności pracy, dynamiki zatrudnienia, struktury zatrudnienia
• rozpoznaje wskaźniki wykorzystywane do przeprowadzenia analizy wynagrodzeń
• oblicza wskaźniki do przeprowadzenia analizy wynagrodzeń, np. przeciętne wynagrodzenie w danym okresie, wskaźniki wzrostu wynagrodzeń w badanych okresach, wskaźniki efektywności wynagrodzeń, wskaźniki produktywności wynagrodzeń, wskaźniki rentowności wynagrodzeń 
• interpretuje obliczone wskaźniki zatrudnienia
• interpretuje obliczone wskaźniki wynagrodzeń

6. prowadzi sprawy kadrowe i płace z zastosowaniem technologii informacyjnych i systemów komputerowych

• przygotowuje dokumentację osobową w edytorze tekstu
• przygotowuje korespondencję pracowniczą w edytorze tekstu, np. zaświadczenia
  o zatrudnieniu i zaświadczenia o dochodach
• prezentuje dane z obszaru kadrowego i płacowego w formie tabel i wykresów
  w arkuszu kalkulacyjnym i edytorze tekstu
• oblicza w arkuszu kalkulacyjnym wskaźniki wykorzystywane do analizy zatrudnienia i wynagrodzeń
• sporządza dokumenty kadrowe w programie kadrowo- płacowym, np. kwestionariusz osobowy, umowę o pracę, umowy cywilnoprawne, świadectwo pracy
• rozlicza wynagrodzenia z tytułu umów o pracę i umów cywilnoprawnych
  z wykorzystaniem programu kadrowo-płacowego, np. sporządza listy płac, przygotowuje rachunki do umów cywilnoprawnych, sporządza imienne karty wynagrodzeń pracowników, sporządza karty ewidencji czasu pracy