Rozliczanie wynagrodzeń w praktyce

• Jak zwolnienie podatkowe dla pracowników do 26 roku życia wpływa na naliczanie wynagrodzeń?
• Kogo dotyczy zwolnienie?
  • Jakie są limity zwolnienia?
  • Do jakich przychodów stosować zwolnienia?
  • Czy stosować koszty uzyskania przychodu i ulgę podatkową?
  • Jak wykazać przychody na PIT 11?
  • Jak rozliczyć składkę zdrowotną odliczaną od zaliczki na podatek dochodowy?
  • Jak rozliczyć nadwyżkę przychodu ponad kwotę wolną?
  • Jak ustalić kwotę wolną od potrąceń?
  • Jak obliczyć wiek pracownika?
• Jak skala podatkowa, koszty uzyskania przychodów i ulga podatkowa wpływają na kwoty wolne od potrąceń?
• Jak ustalać zaliczkę na podatek po zmianie zasad ustalania zaliczki na podatek dochodowy?
• Jak dokonać zmiany zapisów dotyczących wynagrodzeń w przepisach wewnątrzzakładowych?
• Czy w umowie o pracę można określić wynagrodzenie pracownika w kwocie netto?
• Jak wystawiać zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu?
• Jak ustalać wysokość wynagrodzenia minimalnego?
• Jak ustalić minimalne wynagrodzenie przy umowach zlecenia?
• Jak obliczyć wynagrodzenie przy różnych rodzajach nieobecności w jednym miesiącu?
• Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika w przypadku zmiany etatu i wynagrodzenia w trakcie miesiąca?
• Jak dzieli się składniki wynagrodzenia dla potrzeb ustalenia wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego?
• Czym różni się premia od nagrody?
• Jak ustalić wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?
• Jak ustalić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i inne świadczenia liczone na zasadach ekwiwalentu?
• Jak ustalić wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni opieki nad dzieckiem, itp.)?
• Jak ustalić wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?
• Pytania i dyskusja

Po ukończeniu szkolenia uczestnicy będą znały sposoby rozwiązywania problemów związanych z naliczaniem wynagrodzeń. Rozwiną także umiejętności wykorzystania wiedzy i narzędzi z tej tematyki. Kompetencje społeczne uzyskane na szkoleniu umożliwią uczestnikowi uświadomienie poziomu swojej wiedzy i umiejętności oraz zrozumienie potrzeby ciągłego dokształcania zawodowego w kierunku zagadnień związanych z tą tematyką. Uczestnik dokonuje samooceny własnych kompetencji i doskonali swoje umiejętności, wyznacza dalsze kierunki rozwoju.

Osoby zajmujące się na co dzień tematyką związaną z naliczaniem wynagrodzeń; osoby chcące zapoznać się z tematyką naliczania wynagrodzeń i problemami z tym związanymi.

Zastrzegamy sobie prawo do odwołania szkolenia z przyczyn niezależnych. Rezygnacja z udziału w szkoleniu powinna nastąpić w formie e-mail’a najpóźniej na 8 dni przed szkoleniem na adres szkolenia@russellbedford.pl. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia 100% kosztów. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych - RODO), informuję, że administratorem danych jest Russell Bedford Poland Akademia Sp. z o.o., ul. Marynarska 11, 02-674 Warszawa. Pełna treść pod adresem: http://www.rbakademia.pl/o-nas/klauzula-informacyjna-rodo.

Wyrażam zgodę na otrzymywanie informacji handlowych przy użyciu telekomunikacyjnych urządzeń końcowych (telefon, internet) oraz automatycznych systemów wywołujących, zgodnie z art. 172 ust. 3 ustawy Prawo telekomunikacyjne z dnia 16 lipca 2004 r. (t. j. Dz. U. z 2016 r., poz. 1489, z późn. zm.) od Russell Bedford Poland Akademia Sp. z o.o. w trakcie trwania umowy, a także po jej zakończeniu.

autorskie trenera