Kategorie usług
 
Menu

Change Management™ Practitioner. Akredytowane szkolenie przygotowujące do międzynarodowego egzaminu Change Management™ Practitioner. (Katowice X) *** DOSKAM Zarządzanie Zmianą *** Szkoła Zmiany


Informacje o usłudze
Czy usługa może być dofinansowana? Tak
Sposób dofinansowania
  • wsparcie dla przedsiębiorców i ich pracowników
Rodzaj usługi Usługa szkoleniowa
Podrodzaj usługi Usługa szkoleniowa
Dostępność usługi Otwarta
Numer usługi2019/07/12/15157/428705
Cena netto 1 100,00 zł Cena brutto 1 100,00 zł
Cena netto za godzinę 220,00 zł Cena brutto za godzinę 220,00
Usługa z możliwością dofinansowania Tak
Liczba godzin usługi 5
Termin rozpoczęcia usługi 2019-10-09 Termin zakończenia usługi 2019-10-09
Termin rozpoczęcia rekrutacji 2019-07-15 Termin zakończenia rekrutacji 2019-10-04
Maksymalna liczba uczestników 12
Kategoria główna KU Zarządzanie i organizacja
Kategorie dodatkowe KU Rozwój osobisty
Podstawa uzyskania wpisu w zakresie świadczenia usług współfinansowanych Certyfikaty:
Standard Usługi Szkoleniowo-Rozwojowej PIFS SUS 2.0
Czy usługa pozwala na zdobycie kwalifikacji lub części kwalifikacji zarejestrowanych w ZRK? Nie
Czy usługa pozwala na uzyskanie kwalifikacji innych niż kwalifikacje zarejestrowane w ZRK? Nie
Czy usługa prowadzi do nabycia kompetencji? Tak
Informacje o podmiocie świadczącym usługę
Nazwa podmiotu DOSKAM spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
Osoba do kontaktu Ewa Kostoń Telefon +48 731 119 171
E-mail e.koston@doskam.pl
Cel usługi
Cel edukacyjny
Celem szkolenia jest nabycie kompetencji skutecznego zarządzania zmianą i efektywnego udziału w pracach zespołu ds. zmian, oraz przygotowanie uczestników do przystąpienia do akredytowanego przez APMG International egzaminu Change Management™ Practitioner. W obszarze wiedzy uczestnik: • dowie się na czym polega cykl Kolba • zrozumie czym jest świadomy model uczenia się • dowie się jak określać potrzeby szkoleniowe i jak planować procesy rozwojowe • pozna poziomy osadzania zmian • dowie się jakie są rodzaje dźwigni zmian • poziomy adaptacji zmian • pozna znaczenie pojęć „wirtualne cykle” i „błędne koła” • pozna role w projektach zmian • dowie się co dostarcza "strumieniem pracy" zarządzania zmianą W obszarze umiejętności uczestnik będzie potrafił: • zaplanować ścieżkę zrealizować proces rozwoju potrzebnych kompetencji wszystkich zaangażowanych w zmianę • zastosować dźwignie zmiany • wdrożyć odpowiednie strategie pomagania ludziom poprzez wprowadzanie zmian • identyfikować i wykorzystać czynniki napędzające zmiany w organizacji • przyczynić się do poprawy efektywności zespołu ds. zmian • korzystać ze zdobytej wiedzy z zakresu kursu. W obszarze kompetencji społecznych uczestnik: • wzmocni pewność siebie w rolach związanych z inicjowaniem, wprowadzaniem i utrzymywaniem zmian • zaprezentuje postawę zorientowaną na porozumienie i świadomą współpracę w środowisku zmiany • będzie nastawiony na przygotowywanie ludzi do zmian oraz wspieranie ich nauki i motywacji do zmian


Drukuj do PDF