Mediacje sądowe i pozasądowe

Spełniając najwyższe standardy przygotowaliśmy 60-godzinne szkolenie, podzielone na trzy części w formacie 3xP (psychologia, praktyka, prawo). Prowadzone przez niezależnych ekspertów w swoich dziedzinach, mających szeroką wiedzę i doświadczenie nie tylko praktyczne ale również umiejętność przekazania merytorycznej wiedzy. Elementy te są gwarantem zapewniającym wiedzę i umiejętności pozwalające z sukcesem rozwijać Państwa warsztat

Szczegółowy plan szkolenia:

1.  Psychologia – psychologiczne aspekty mediacji

• Podstawy wiedzy psychologicznej o mechanizmach powstawania, eskalacji i rozwiązywania konfliktów.
• Elementy teorii negocjacji, podstawowe pojęcia negocjacyjne (kwestie, pozycje, interesy, BATNA).
• Umiejętności komunikacyjne, w tym w szczególności:
  – umiejętności aktywnego słuchania,
  – zadawania pytań,
  – umiejętność używania neutralnego języka (w mówieniu i pisaniu).
• Umiejętność dokonania analizy i diagnozy konfliktu objętego mediacją, w tym szczególności:
  – umiejętność oceny czy zastosowanie mediacji jest zasadne w danej sprawie,
  – umiejętność identyfikacji pozycji i potrzeb stron w konflikcie,
  – umiejętność wyodrębnienia pozycji, potrzeb i interesów i przejścia z pozycji do interesów.
• Umiejętność wspierania stron w pracy nad rozwiązaniami, w tym w szczególności:
  – umiejętność wspierania stron w kreatywnym poszukiwaniu opcji,
  – umiejętność wspierania stron w identyfikacji zasad i kryteriów podejmowania decyzji.
• Zastosowanie mediacji, wskazania i przeciwwskazania.

​2.  Praktyka – rozwijanie warsztatu mediatora oraz praktyczne narzędzia rozwiązywania konfliktów

• Podstawowe zasady i składniki postępowania mediacyjnego.
• Zasady mediacji (dobrowolność, bezstronność, neutralność, poufność).
• Przygotowanie do skutecznej mediacji: etapy, cele, zadania i czynności w trakcie przygotowań do mediacji.
• Etapy procesu mediacji: cele, zadania i czynności w trakcie sesji mediacyjnej.
• Rola mediatora, jej specyfika, prawa i obowiązki mediatora.
• Zagadnienia etyki zawodowej mediatorów.
• Standardy prowadzenia mediacji i postępowania mediatora.
• Narzędzia, techniki i strategie mediacyjne.
• Trening umiejętności praktycznych w zakresie mediacji
• Prowadzenia wstępnych spotkań ze stronami w tym opanowania wypowiedzi otwierających mediację i zawierania kontraktu mediacyjnego.
• Umiejętność prowadzenia sesji mediacyjnych zgodnie z zasadami i przy wykorzystaniu właściwych technik mediacyjnych.
• Umiejętność radzenia sobie z trudnymi sytuacjami podczas mediacji.

3.   Prawo – prawne aspekty mediacji, pisanie ugód, umiejętność poruszania się po instytucjach wymiaru sprawiedliwości

1. Przebieg postępowania mediacyjnego.
   • umocowanie mediacji w przepisach prawa cywilnego, administracyjnego i karnego
   • wymagana dokumentacja do przeprowadzenia postępowania mediacyjnego
   • umocowanie prawne mediatora w mediacji
   • umocowanie prawne stron w mediacji
   • rola Sądu w przebiegu mediacji i zatwierdzaniu ugody
   • realizacja zapisów ugody i ich obowiązywanie – aspekty teoretyczne i praktyczne
   • prowadzenie mediacji w organizacjach (spółdzielnie mieszkaniowe, szkoły, uniwersytety, wspólnoty mieszkaniowe, organizacje pożytku publicznego)
   • prawne podstawy rozliczenia wynagrodzenia za pracę mediatora
   • prawne aspekty współpracy mediatora z instytucjami wymiaru sprawiedliwości
2. Zasady mediacji (dobrowolność, bezstronność, neutralność, poufność).
   • omówienie szczegółowe zasad rządzących mediacją i ich wpływ na przeprowadzenie procesu mediacyjnego
3. Rola mediatora, jej specyfika, prawa i obowiązki mediatora.
   • prawne ramy przeprowadzenia mediacji przez mediatora
   • co mediator może a czego nie w czasie mediacji?
   • obowiązki mediatora z których musi się wywiązać przyjmując mediację do prowadzenia
   • prawne aspekty odmowy i zgody przyjęcia mediacji
4. Zastosowanie mediacji, wskazania i przeciwwskazania.
   • narzędzia do analizy stanu faktycznego dot. mediacji w kontekście możliwości zastosowania mediacji do rozwiązania sporu
   • przeszkody prawne w przeprowadzeniu mediacji
5. Zagadnienia etyki zawodowej mediatorów.
   • kwestie nie wskazane wprost w przepisach, odnoszące się do etyki zawodowej mediatora
6. Standardy prowadzenia mediacji i postępowania mediatora.
   • kwestie związane z prowadzeniem mediacji od pierwszego kontaktu aż do zakończenia mediacji
7. Krajowe i międzynarodowe standardy postępowania mediacyjnego.

Liczba godzin szkoleniowych w ujęciu godzin lekcyjnych (1 godzina = 45minut)

Po ukończeniu szkolenia słuchacze będą potrafili:

• samodzielnie prowadzić proces mediacji zgodnie z krajowym i międzynarodowymi standardami.
• Uczestnik będzie posiadał wysokie umiejętności interpersonalne i mediacyjne, poparte obszerną wiedzą i umiejętnościami z obszaru kompetencji mediatora:
• Prowadzenia wstępnych spotkań ze stronami w tym opanowania wypowiedzi otwierających mediację i zawierania kontraktu mediacyjnego
• Umiejętność prowadzenia sesji mediacyjnych zgodnie z zasadami i przy wykorzystaniu właściwych technik mediacyjnych.
• Umiejętność dokonania analizy i diagnozy konfliktu objętego mediacją,
• Umiejętność sporządzania porozumienia końcowego-w tym dokumentów mediacyjnych

Odbycie szkolenia oraz zdanie egzaminu końcowego umożliwia wpis na listę stałych mediatorów sądowych prowadzonych przy sądach powszechnych.

Szkolenie skierowane jest dla osób powyżej 26 roku życia. Naszą ofertę kierujemy do pedagogów, trenerów, coachów, psychologów, prawników, pracowników ośrodków pomocy społecznej, pracowników socjalnych, członków interdyscyplinarnych zespołów ds.
przeciwdziałania przemocy w rodzinie, koordynatorów pieczy zastępczej, menadżerów, pracowników
działów HR oraz innych osób zainteresowanych nowoczesnymi metodami rozwiązywania konfliktów i
sporów oraz zawodem mediatora.
 

Szkolenie realizują eksperci ze Stowarzyszenia Mediatorów Consensus.

materiały szkoleniowe

Po zakończeniu szkolenia, uczestnicy będą mogli uczestniczyć w odpłatnych 4 godzinnych kursach doszkalających mających za zadanie utrwalić wiedzę i dzielenie się doświadczeniami.

W sprawach merytorcznych szkolenia proszę kontaktować się: 

Anna Franecka - info@annafranecka.pl 608 044 141

Konrad Gutowski - konrad.gutowski@gmail.com

dr Edyta Skwirczyńska - socjoterapia@onet.pl