Prawo Pracy. Uprawnienia i Obowiązki Wobec Niektórych Kategorii Pracowników
Prawo Pracy. Uprawnienia i Obowiązki Wobec Niektórych Kategorii Pracowników
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnychwsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Pracownicy działów płac, księgowości, kadr, HR. Własciciele firm.
- Minimalna liczba uczestników1
- Maksymalna liczba uczestników30
- Data zakończenia rekrutacji28-05-2024
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi5
- Podstawa uzyskania wpisu do BURZnak Jakości TGLS Quality Alliance
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Szkolenie aktualizuje wiedzę uczestników w zakresie szeroko pojętych przepisów Prawa Pracy, uczestnik zapozna się z aktualnymi przepisami dotyczącymi obliczania urlopów, zatrudniania pracowników, świadectw pracy. W szczególności zostaną przedstawione kwestie związane z uprawnieniami oraz obowiązkami wobec niektórych grup zatrudnionych pracowników.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
---|---|---|
Efekty uczenia się Po zakończonym szkoleniu uczestnik:- będzie umiał stosować tworzyć grafiki czasu pracy w różnych zmianowych trybach pracy, - rozliczać pracę nadgodzinową, w dni wolne, - rozliczać nieobecności pracowników, - stosować ewidencję czasu pracy, - pozna interpretacje prawne obowiązujących przepisów. | Kryteria weryfikacji Test po zakończeniu szkolenia. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Obowiązki pracodawcy wobec pracowników powołanych do odbywania służby wojskowej, w tym:
- Na jakich zasadach należy zwolnić pracownika od pracy na wezwanie organów wojskowych?
- Jakie informacje pracodawca otrzymuje od organów wojskowych, a jakie od swojego pracownika?
- Czy dokumenty dotyczące służby wojskowej pracownika można umieszczać w części B akt osobowych pracownika?
- Czy można skopiować książeczkę wojskową?
- Czy stosunek pracy pracownika jest chroniony w trakcie służby wojskowej?
- Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika powołanego do odbywania służby wojskowej?
- Jakie obowiązki ma pracodawca w razie powołania pracownika do służby zawodowej?
- Jak odbycie służby wojskowej wpływa na uprawnienia pracownicze?
Obowiązki pracodawcy wobec pracowników – rodziców i opiekunów, w tym:
- Jak poprawnie udzielić zwolnienia z powodu siły wyższej?
- Jak poprawnie udzielić zwolnienia rodzicowi dziecka w wieku do 14 lat?
- Wykonania jakich obowiązków może odmówić pracownik – rodzic?
- Na jakich zasadach rodzic lub opiekun mogą wnioskować o pracę zdalną lub inne udogodnienia w stosunku pracy? Jakie obowiązki ma wtedy pracodawca?
- Na jakich zasadach udziela się urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich, ze szczególnym uwzględnieniem nowych zasad korzystania z urlopu rodzicielskiego?
- W jakiej wysokości jest wypłacany zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego i od czego to zależy?
- Na jakich zasadach pracownik – rodzic powraca do pracy po skorzystaniu z urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich?
- Na jakich zasadach pracownik – rodzic lub opiekun może wnioskować o zatrudnienie na część etatu? Jakie obowiązki ma wtedy pracodawca?
- Jak jest ukształtowana ochrona trwałości stosunku pracy pracowników – rodziców?
Obowiązki pracodawcy wobec pracowników – krwiodawców oraz inne przypadki, w których pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy
- Jak poprawnie zwolnić na wezwanie sądu lub na badania?
- Jak udzielać urlopu okolicznościowego?
Uprawnienia pracodawcy wobec pracowników będących w okresie wypowiedzenia:
- Jak poprawnie zwolnić z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia?
- Od którego dnia można udzielić urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia?
- Czy w okresie wypowiedzenia można powierzyć wykonywanie innej pracy?
- Na jakich zasadach jest możliwe skrócenie okresu wypowiedzenia?
- Czy w okresie wypowiedzenia można zwolnić dyscyplinarnie?
Uprawnienia pracodawcy związane z urlopem wypoczynkowym pracownika, w tym:
- Czy plan urlopów jest wiążący? Czy można przesunąć urlop pracownikowi? Jakie są tego skutki?
- W jakich przypadkach pracodawca musi przesunąć urlop wypoczynkowy? Na jakich zasadach udziela się przesuniętego urlopu wypoczynkowego?
- Czy pracownik musi wykorzystać 14 kolejnych dni wypoczynku?
- Czy pracownik może domagać się przesunięcia terminu urlopu wypoczynkowego?
- Czy jest możliwe odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego?
- Czy można „zmusić” d wykorzystania urlopu zaległego?
- Czy można odmówić urlopu na żądanie?
- Kiedy należy stosować zasadę proporcjonalności przy udzielaniu urlopu wypoczynkowego?
Ograniczenia pracodawcy wobec pracowników przebywających na urlopie wypoczynkowym np.
- Czy można się kontaktować z pracownikiem przebywającym na urlopie?
- Jakie są skutki „przeszkadzania” pracownikowi w urlopie wypoczynkowym?
Harmonogram
Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 1 Prawo Pracy. Uprawnienia i Obowiązki Wobec Niektórych Kategorii Pracowników | Prowadzący Monika Frączek | Data realizacji zajęć 29-05-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 14:00 | Liczba godzin 05:00 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto450,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto450,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto90,00 PLN
- Koszt osobogodziny netto90,00 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Monika Frączek
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Szkolenie odbędzię się w formie zdalnej w czasie rzeczywistym. Usługa będzie rejestrowana w formie audiowizualnej.
Odbędzie się zgodnie z przedstawionym harmonogramem w godzinach od 9.00 do 14.00.
Każdy pracownik otrzyma materiały w formie elektronicznej oraz obszerne materiały szkoleniowe, będzie mógł wysłać pytania do trenera przed szkoleniem.
Informacje dodatkowe
Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych w zakresie rejestrowania wizerunku oraz przechowania nagrań ze szkoleń dla celów związanych z rozliczaniem projektów ze wsparciem ze środków publicznych przez firmę Emm Consulting.
Usługodawca zabrania uczestnikowi szkolenia w jakikolwiek sposób rejestrowania lub nagrywania niniejszego wydarzenia.
Szkolenie odbędzię się w formie zdalnej w czasie rzeczywistym. Usługa będzie rejestrowana w formie audiowizualnej.
Dla instytucji publicznych, finansujących szkolenie ze środków publicznych, kwota jest zwolnina z VAT.
Przerwy.
Skrypt dla każdego z uczestnikó szkolenia. Notes, materiały piśmiennicze.
Zaświadczenie uczestnictwa w szkoleniu.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Szkolenie odbędzie się w programie Clickmeeting.
Dla osób, które jak dotąd nie korzystały z programu, oferujemy krótkie wprowadzenie i szkolenie.
Każdy z uczestników otrzyma link do szkolenia na conajmniej dzień, przed jego datą.