Wyzwania na rynku pracy: Adaptacja i rozwój w erze zmian.

I. Wprowadzenie do wyzwań na rynku pracy

• Analiza aktualnych trendów i wyzwań na rynku pracy - założenia zróżnicowanego rozwoju
• Rozwój technologiczny i jego wpływ na strukturę rynku pracy
• Globalizacja i zmiany demograficzne jako czynniki kształtujące rynek pracy

II. Nowe umiejętności na rynku pracy

• Identfikacja kluczowych umiejętności wymaganych na współczesnym rynku pracy (np. umiejętności technologiczne, komunikacyjne, analityczne)
• Dostosowanie się do dynamicznie zmieniających się potrzeb rynku pracy poprzez ciągłe uczenie się i rozwój kompetencji

III. Wykorzystanie zmian jako szansy

• Zmiany jako źródło nowych możliwości rozwoju zawodowego
• Elastyczność i adaptacja jako kluczowe cechy sukcesu zawodowego w zmieniającym się otoczeniu biznesowym
• Budowanie postawy proaktywnej wobec zmian na rynku pracy, 

Dzień II

IV. Wprowadzenie do Strategicznego Rozwiązywania Problemów

• • Definicja strategicznego rozwiązywania problemów: podejście, narzędzia i techniki.
  • Identifikacja głównych wyzwań organizacyjnych i potrzeb pracowników.
  • Analiza wpływu rozwiązań na efektywność organizacji i dobrostan pracowników.
  • Praktyczne ćwiczenia związane z identyfikacją i priorytetyzacją problemów.

V. Projektowanie Rozwiązań Zorientowanych na Ludzi

• • Rola zarządu w tworzeniu środowiska pracy sprzyjającego sukcesowi organizacji i dobrostanowi pracowników.
  • Firmowy kodeks etyczny,
  • Metody projektowania doświadczeń pracowniczych (Employee Experience Design).
  • Warsztaty projektowania rozwiązań zorientowanych na ludzi: tworzenie personas, mapowanie ścieżek pracowniczych.
  • Studia przypadków: Praktyczne przykłady firm, które skutecznie integrują cele biznesowe z potrzebami pracowników.

VI. Budowanie Kultury Organizacyjnej opartej na Współpracy i Wzajemnym Zaangażowaniu

• • Znaczenie kultury organizacyjnej dla osiągnięcia celów biznesowych i zadowolenia pracowników.
  • Wdrażanie wartości organizacyjnych w codziennej praktyce zarządzania.
  • Techniki budowania zaangażowania pracowników: dialog, transparentność, partycypacja.
  • Rozwój przywództwa wspierającego kulturę organizacyjną opartą na współpracy i zaufaniu.
  • Wyzwania polityki personalnej w odniesieniu do założeń "zielonej gospodarki"
  • Budowanie postawy proekologicznej

Materiały szkoleniowe w formie pdf oraz prezentacje PowerPoint w wersji elektronicznej na podany adres e-mail uczestnicy szkolenia mogą otrzymać po zgłoszeniu chęci ich otrzymania.

Warunkiem uczestnictwa jest zarejestrowanie się i założenie konta w Bazie Usług Rozwojowych, zapisanie się na szkolenie za pośrednictwem Bazy oraz spełnienie wszystkich warunków określonych przez operatora, do którego składają Państwo dokumenty o dofinansowanie.

Sprawna kamera

Warunki techniczne niezbędne do udziału w usłudze:
a) platforma za pośrednictwem, której będzie prowadzona usługa: PLATFORMA ZOOM
b) minimalne wymagania sprzętowe: tablet, smartphone, komputer umożliwiającą połączenie z internetem. Zintegrowany lubwewnętrzny głośnik, mikforon lub kamera.
d) Przeglądarka Chrome w wersji min. 72 lub nowszy
e) okres ważności linku: link będzie aktywny w dniu realizacji w godzinach odbywania się usługi oraz na 15 minut przed rozpoczęciemszkolenia w celu zalogowania się uczestników.

Warunkiem uczestnictwa jest sprawna kamera