Zarządzanie zmianami wynikającymi z przeobrażeń na rynku pracy - Akademia HR

DZIEŃ 1 (8 godzin)

MODUŁ 1 — ZROZUMIENIE ZMIAN SPOŁECZNYCH I GOSPODARCZYCH

Teoria: 6 godzin | Praktyka: 2 godziny

Część teoretyczna (6h)

1.1. Zmiany społeczne i gospodarcze a organizacje

• Omówienie kluczowych zmian społeczno-ekonomicznych w Polsce i na świecie.
• Wpływ zmian na rynek pracy i politykę personalną firm.

1.2. Gotowość organizacji i pracowników do zmian

• Modele oceny gotowości.
• Źródła oporu wobec zmian.

1.3. Diagnostyka potrzeb interesariuszy

• Zróżnicowanie grup pracowników.
• Dopasowanie narzędzi HR do specyfiki grup.

1.4. Modele wprowadzania zmian

• Model Kottera
• Model Lewina
• Model ADKAR

1.5. Kształtowanie pozytywnych postaw wobec zmian

• Jak wspierać pracowników w przechodzeniu przez zmianę.
• Rola komunikacji w procesie wdrażania innowacji.

Część praktyczna (2h)

1.6. Symulacje wdrożenia programów HR

• Projekt wdrożenia zmiany dla różnych grup pracowników.
• Praca w podgrupach + omówienie.

DZIEŃ 2 (8 godzin)

MODUŁ 2 — MONITOROWANIE, ANALIZA I INNOWACJE W OBSZARZE HR

Teoria: 6 godzin | Praktyka: 2 godziny

Część teoretyczna (6h)

2.1. Monitoring praktyk i działań HR

• Sposoby zbierania danych o działaniach HR.
• Analiza korzyści i ograniczeń wdrażanych rozwiązań.

2.2. Analiza dobrych praktyk HR

• Benchmarking i analiza konkurencji.
• Przykłady dobrych praktyk HR.

2.3. Innowacyjne polityki personalne

• Kreatywne podejście do tworzenia rozwiązań HR.
• Angażowanie wszystkich grup pracowników w proces zmian.

Część praktyczna (2h)

2.4. Warsztat strategiczny

• Wypracowanie innowacyjnych rozwiązań HR dla własnej organizacji.
• Praca kreatywna, analiza przykładowych scenariuszy.

DZIEŃ 3 (8 godzin)

MODUŁ 3 — WDRAŻANIE ZMIAN I WSPIERANIE PRACOWNIKÓW

Teoria: 6 godzin | Praktyka: 2 godziny

Część teoretyczna (6h)

3.1. Wprowadzenie do zmian na rynku pracy

• Cele modułu i kontekst zmian rynkowych.

3.2. Analiza wpływu zmian społecznych i gospodarczych na HR

• Globalne i polskie przypadki wpływu otoczenia na HR.

3.3. Identyfikacja nowych trendów w HR

• Digitalizacja, automatyzacja, wellbeing, reskilling.
• Wyzwania dla polityki personalnej.

Część praktyczna (2h)

3.4. Dyskusja i analiza przypadków

• Omówienie trendów z branż uczestników.
• Wypracowanie rekomendacji i działań dla organizacji.

3.5. Podsumowanie szkolenia

• Wnioski, rekomendacje, przygotowanie do walidacji.

DZIEŃ 4 — WALIDACJA (1 godzina)

TEST TEORETYCZNY: Test kompetencyjny na bazie metodologii Sytuacyjnego Testu Decyzyjnego (Situational Decision Test). Minimum pięć pytań sytuacyjnych odnoszących się do opisanych w kompetencji efektów uczenia się.

Test wiedzy na aktualnej sytuacji i trendów na polskim rynku pracy.

OBSERWACJA W WARUNKACH SYMULOWANYCH: Zadanie praktyczne – przeprowadzenie symulacji, która oddaje realne warunki wpływu zewnętrznych czynników na rynek pracy. Uczestnicy będą musieli zmierzyć się z fikcyjnymi scenariuszami, które odzwierciedlają aktualne trendy i wyzwania.

Szkolenie składa się z 25 godzin (24 godziny szkolenie, 1 godzina walidacja) 6 godzin zajęć praktycznych oraz 18 godzin zajęć teoretycznych, szczegółowy plan zajęć znajduje się w harmonogramie

Przerwy i walidacja są wliczone w czas usługi.

Szkolenie realizowane jest w godzinach zegarowych.

Prowadzone w ramach szkolenia zajęcia są realizowane metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom na ćwiczenie umiejętności.

Informacje dodatkowe ciąg dalszy:

-Usługa nie obejmuje wzajemnego świadczenia usług w danym projekcie o zbliżonej tematyce przez dostawców usług, którzy delegują na usługi siebie oraz swoich pracowników i korzystają z dofinansowania, a następnie świadczą usługi w zakresie tej samej tematyki dla przedsiębiorcy, który wcześniej występował w roli dostawcy tych usług,

- Usługodawca nie jest podmiotem jednocześnie korzystającym z usług rozwojowych o zbliżonej tematyce,

-Osiągnięcie efektów uczenia się zostanie zweryfikowane w wymienionych formach walidacji i potwierdzone przez osobę wskazaną do walidacji w niniejszej karcie

-Po zrealizowanym szkoleniu uczestnik otrzyma certyfikat/zaświadczenie o ukończeniu usług. Warunkiem uzyskania certyfikatu/zaświadczenia jest uczestnictwo w co najmniej 90% zajęć oraz zaliczenia zajęć w formie uzyskania wyniku pozytywnego/80% punktów z testu oraz pozytywny wynik z formy walidacji w postaci obserwacji w warunkach symulowanych.

-Przyjęte metody walidacji w pełni pozwalają na sprawdzenie uzyskania przez uczestnika oczekiwanych kompetencji w obszarze wiedza, umiejętności i kompetencje społeczne.

Dostawca usługi (Kuźnia Ekspertów sp. z o.o.) nie jest podmiotem pełniącym funkcję Beneficjenta lub partnera w którymkolwiek Regionalnym Programie lub FERS.

Szkolenie jest realizowane w godzinach zegarowych. Przerwy i czas walidacji są wliczone w czas usługi rozwojowej.

Usługodawca oświadcza, że proces walidacji jest zgodny z wytycznymi BUR.

Usługa nie wynika z obowiązku przeprowadzenia szkoleń na zajmowanym stanowisku pracy wynikających z odrębnych przepisów prawa (np. wstępne i okresowe szkolenia z zakresu BHP, szkolenia okresowe potwierdzające kwalifikacje na zajmowanym stanowisku pracy); nie dotyczy umiejętności lub kompetencji podstawowych tj. (z ang. basic skills: literacy, numeracy, ICT skills); nie jest tożsama z usługą, która została wcześniej sfinansowana w ramach dofinansowania z innych źródeł.

Uczestnicy otrzymają materiały szkoleniowe - teczka, notes, długopis, skrypt ze szkolenia w formie papierowej lub elektronicznej w zależności od preferencji.

Uczestnicy nie muszą wykazywać się minimalnym doświadczeniem / stażem aby uczestniczyć w usłudze rozwojowej.

Fakt uczestnictwa w każdym dniu usługi rozwojowej musi zostać potwierdzony przez uczestnika własnoręcznym podpisem złożonym na udostępnionej przez organizatora szkolenia liście obecności.

Usługa nie jest świadczona przez podmiot, z którym pracodawca lub delegowany pracownik korzystający ze wsparcia są powiązani kapitałowo lub osobowo.

Usługa nie jest świadczona przez podmiot pełniący funkcję Beneficjenta lub partnera w danym projekcie oraz przez podmiot powiązany z Beneficjentem lub partnerem kapitałowo lub osobowo

Usługa nie jest świadczona przez podmiot będący jednocześnie podmiotem korzystającym z usług rozwojowych o zbliżonej tematyce w ramach danego projektu.

Usługa nie obejmuje kosztów niezwiązanych bezpośrednio z usługą rozwojową, w szczególności kosztów środków trwałych przekazywanych przedsiębiorcom lub ich pracownikom, z wyłączeniem kosztów związanych z pokryciem specyficznych potrzeb osób z niepełnosprawnościami, które mogą zostać sfinansowane w ramach projektu w ramach mechanizmu racjonalnych usprawnień, o którym mowa w Wytycznych dotyczących realizacji zasad równościowych w ramach funduszy unijnych na lata 2021-2027.