HR Business Partner
Możliwość dofinansowania
HR Business Partner
Numer usługi 2025/12/01/7100/3184361
5 820,00 PLN
brutto
5 820,00 PLNnetto
32,15 PLNbrutto/h
32,15 PLNnetto/h
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Grupa docelowa usługi
Kierunek skierowany jest do osób posiadających wiedzę teoretyczną lud praktykę z zakresu HR, chcących wzbogacić i usystematyzować posiadane zasoby, zgłębić tajniki pracy HRBP i stać się partnerami dla biznesu nie tylko z nazwy.
- Minimalna liczba uczestników20
- Maksymalna liczba uczestników36
- Data zakończenia rekrutacji28-02-2026
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi181
- Podstawa uzyskania wpisu do BURart. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1571, z późn. zm.)
- Zakres uprawnieńStudia podyplomowe
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem studiów jest zdobycie pakietu praktycznej wiedzy, która wzbogaci i usystematyzuje warsztat pracy. Nie sztuką jest posiadać niezmierzone zasoby kompetencji, ale umiejętne wykorzystywanie tego co się posiada. Z tego względu dowiesz się jak wykorzystać i wdrożyć zdobyta wiedzę i stać się poważnym partnerem dla biznesu. Kończąc ten kierunek nie będziesz trenerem, szkoleniowcem, rekruterek czy managerem, ale HR Biznes Partnerem.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się WIEDZA - Wymienia różne strategie HR i sposoby diagnozowania potrzeb w organizacji. - Opisuje różne kultury organizacyjne i budowanie organizacji opartej o wartości. - Omawia kwestie marketingu i finansów w pracy HR BP. - Tłumaczy zasady systemu wynagrodzeń. - Objaśnia zasady prawa pracy. | Kryteria weryfikacji - Omawia zasady strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi oraz metody diagnozowania potrzeb organizacji w zakresie HR.- Wyjaśnia teorie i praktyki budowania organizacji, które opierają się na jasno określonych wartościach i kulturze organizacyjnej. - Omawia podstawy marketingu i finansów w kontekście funkcji HR, szczególnie w odniesieniu do działań HR Business Partnera. - Tłumaczy konstrukcje systemów wynagrodzeń, polityki płacowej oraz narzędzi motywacyjnych w organizacjach. - Przedstawia obowiązujące przepisy prawne dotyczące zatrudnienia, umów, zwolnień oraz praw pracowników. | Metoda walidacji Wywiad ustrukturyzowany |
Metoda walidacji Prezentacja | ||
Efekty uczenia się KOMPETENCJE SPOŁECZNE- Przeprowadza angażujące spotkania. - Skutecznie pełni rolę HR Business Partnera. - Prowadzi odpowiedzialny biznes. | Kryteria weryfikacji - Efektywnie komunikuje się, prezentuje wyniki oraz angażuje innych, zarówno w zespole HR, jak i w interakcjach z innymi działami.- Wdraża strategie HR dostosowane do potrzeb organizacji oraz wpływa na decyzje biznesowe. - Wdraża i monitoruje działania odpowiedzialne społecznie w ramach funkcji HR, takich jak dbałość o etyczne zachowania i odpowiedzialność organizacji. | Metoda walidacji Wywiad ustrukturyzowany |
Metoda walidacji Prezentacja | ||
Efekty uczenia się UMIEJĘTNOŚCI- Bada zaangażowanie i satysfakcję pracowników. - Przeprowadza rekrutacje. - Zarządza konfliktem. - Identyfikuje talenty. | Kryteria weryfikacji - Projektuje i przeprowadza badania dotyczące zaangażowania i satysfakcji pracowników oraz interpretuje wyniki w kontekście działań HR.- Tworzy proces rekrutacyjny, tworzy oferty pracy, przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne oraz selekcję kandydatów. - Identyfikuje i rozwiązuje konflikty w organizacji, zarówno na poziomie indywidualnym, jak i grupowym. - Przeprowadza analizę potencjału w kontekście rozwoju i planowania kariery. | Metoda walidacji Wywiad ustrukturyzowany |
Metoda walidacji Prezentacja | ||
Metoda walidacji Wywiad ustrukturyzowany |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
TAK
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
TAK
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
TAK
Program
Program
LP. | NAZWA PRZEDMIOTU | ŁĄCZNA LICZBA GODZIN ZAJĘĆ | ŁĄCZNA LICZBA PUNKTÓW ECTS | Godziny praktyczne | Godziny teoretyczne |
I. | PERSPEKTYWA ORGANIZACJI I ZARZĄDU |
|
|
|
|
1. | Strategia HR i diagnozowanie potrzeb w organizacji | 8 | 1,00 | 2 | 6 |
2. | Kultura organizacyjna i budowanie organizacji opartej o wartości | 6 | 1,00 | 3 | 3 |
3. | Współpraca i negocjacje z managerami i zarządem | 6 | 0,50 | 3 | 3 |
4. | Badanie zaangażowania i satysfakcji pracowników | 6 | 1,00 | 4 | 2 |
5. | Marketing i finanse w pracy HR BP | 2 | 0,50 | 1 | 1 |
6. | System wynagrodzeń | 8 | 1,50 | 4 | 4 |
7. | Rola HR Business Partnera | 4 | 0,00 | 3 | 1 |
II. | NARZĘDZIA HRBP |
|
|
|
|
1. | Prowadzenie prezentacji i spotkań | 8 | 1,00 | 6 | 2 |
2. | Zarządzanie projektami | 8 | 1,00 | 6 | 2 |
3. | Prawo pracy | 10 | 2,00 | 4 | 6 |
4. | Rekrutacja i selekcja | 6 | 1,00 | 4 | 2 |
5. | Elementy employer branding | 6 | 1,00 | 3 | 3 |
6. | Technologie w HR | 4 | 1,00 | 3 | 1 |
7. | Prowadzenie odpowiedzialnego biznesu | 2 | 0,50 | 0 | 2 |
8. | Controlling personalny | 8 | 1,50 | 5 | 3 |
III. | ROZWÓJ PRACOWNIKÓW |
|
|
|
|
1. | Onboarding | 4 | 1,00 | 2 | 2 |
2. | Analiza talentów pracowników | 8 | 1,50 | 5 | 3 |
3. | Oceny okresowe i stały feedback jako narzędzia diagnozy luk kompetencyjnych | 10 | 1,50 | 5 | 5 |
4. | Zarządzanie wiedzą w organizacji | 4 | 0,5 | 2 | 2 |
5. | Planowanie ścieżek rozwoju pracowniczego i sukcesji | 6 | 1,00 | 4 | 2 |
6. | Coaching i mentoring jako narzędzia wspierające rozwój pracowników | 8 | 1,50 | 4 | 4 |
7. | Diagnozowanie i przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu | 8 | 1,00 | 3 | 5 |
IV. | PERSPEKTYWA MANAGERA |
|
|
|
|
1. | Dynamika tworzenia się i funkcjonowania zespołów | 8 | 1,00 | 4 | 4 |
2. | Przygotowanie menedżerów do zwolnienia pracownika oraz exit interview | 4 | 1,00 | 3 | 1 |
3. | Zarządzanie zmianą | 8 | 1,00 | 6 | 2 |
4. | Komunikacja wewnętrzna | 6 | 1,00 | 6 | 0 |
5. | Zarządzanie konfliktem | 6 | 0,5 | 6 | 0 |
V. | PROJEKT |
|
|
|
|
1. | Seminarium projektowe | 8 | 3,00 | 8 | 0 |
| FORMA ZALICZENIA |
|
|
|
|
| Egzamin końcowy | 1 | 0 | 1 | 0 |
| Razem | 181 | 30 | 110 | 71 |
Harmonogram
Harmonogram
Liczba przedmiotów/zajęć: 0
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. | |||||
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 5 820,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 5 820,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 32,15 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 32,15 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Liczba prowadzących: 17
1 z 17
Jolanta Spodzieja-Dziadyk
Laureatka nagrody TOP HR Manager (by Wolters Kluwer), Wiceprezes Konfederacji Pracodawców Lewiatan, Członek Rady Nadzorczej Fundacji OmeaLife.
Na co dzień pomaga firmom zatroszczyć się o swoich pracowników i rozbudowywać zespoły o nowe talenty. Przez 10 lat HRowania miała możliwość współpracować z międzynarodowymi korporacjami jak i rodzinnymi firmami, gdzie uczyłam się ludzi i świata biznesu. Otwarty umysł, rzetelna wiedza i szerokie kompetencje, ciągły apetyt na rozwój i entuzjastyczne podchodzenie do nowych wyzwań skłoniły ją do otwarcia własnego studia HR pod szyldem Bingo HR. Specjalizuje się w tworzeniu strategii HR oraz, co trudniejsze, w ich wdrażaniu. Zna rynek pracy od podszewki.
Absolwentka Psychologii na Uniwersytecie Gdańskim, kontynuowała naukę na studiach podyplomowych na Politechnice Gdańskiej, gdzie podjęła także studia doktoranckie.
Posiada doświadczenie określone w § 6 rozporządzenia Ministra Funduszy i Polityki Regionalnej z dnia 28 lipca 2023 r., tj. Dostawca Usług zapewnia realizację usług rozwojowych przez osoby, które posiadają odpowiednie co do rodzaju i zakresu świadczonych usług.Kwalifikacje: nabyte nie wcześniej niż 5 lat przed tą samą datą.
Na co dzień pomaga firmom zatroszczyć się o swoich pracowników i rozbudowywać zespoły o nowe talenty. Przez 10 lat HRowania miała możliwość współpracować z międzynarodowymi korporacjami jak i rodzinnymi firmami, gdzie uczyłam się ludzi i świata biznesu. Otwarty umysł, rzetelna wiedza i szerokie kompetencje, ciągły apetyt na rozwój i entuzjastyczne podchodzenie do nowych wyzwań skłoniły ją do otwarcia własnego studia HR pod szyldem Bingo HR. Specjalizuje się w tworzeniu strategii HR oraz, co trudniejsze, w ich wdrażaniu. Zna rynek pracy od podszewki.
Absolwentka Psychologii na Uniwersytecie Gdańskim, kontynuowała naukę na studiach podyplomowych na Politechnice Gdańskiej, gdzie podjęła także studia doktoranckie.
Posiada doświadczenie określone w § 6 rozporządzenia Ministra Funduszy i Polityki Regionalnej z dnia 28 lipca 2023 r., tj. Dostawca Usług zapewnia realizację usług rozwojowych przez osoby, które posiadają odpowiednie co do rodzaju i zakresu świadczonych usług.Kwalifikacje: nabyte nie wcześniej niż 5 lat przed tą samą datą.
2 z 17
Małgorzata Włoch
W branży HR od 22 lat. Wieloletni praktyk i ekspert w projektowaniu i wdrażaniu procesów personalnych na poziomie całej organizacji. Absolwentka Wydziału Psychologii na Uniwersytecie Gdańskim oraz studiów podyplomowych na Akademii Koźmińskiego. Posiada wieloletnie doświadczenie w kompleksowym zarządzaniu obszarem HR. Wierzy, że najciekawszym wyzwaniem w pracy w HR jest szukanie niestandardowych rozwiązań, a każdy problem można przekuć w sukces.
Posiada doświadczenie określone w § 6 rozporządzenia Ministra Funduszy i Polityki Regionalnej z dnia 28 lipca 2023 r., tj. Dostawca Usług zapewnia realizację usług rozwojowych przez osoby, które posiadają odpowiednie co do rodzaju i zakresu świadczonych usług.Kwalifikacje: nabyte nie wcześniej niż 5 lat przed tą samą datą.
Posiada doświadczenie określone w § 6 rozporządzenia Ministra Funduszy i Polityki Regionalnej z dnia 28 lipca 2023 r., tj. Dostawca Usług zapewnia realizację usług rozwojowych przez osoby, które posiadają odpowiednie co do rodzaju i zakresu świadczonych usług.Kwalifikacje: nabyte nie wcześniej niż 5 lat przed tą samą datą.
3 z 17
Justyna Piechowska
Strategic people leader and currently deepening my expertise through Harvard Medical School’s Lifestyle & Wellness Coaching program. I specialize in building high-performance cultures through evidence-based coaching, mindset transformation, and behavioral change. I help organizations move from burnout-driven execution to sustainable performance — by embedding clarity, emotional agility, and recovery into how teams work and lead.
Engaged talent, resilient leadership, and culture shifts that directly impact retention, innovation, and revenue growth.
Posiada doświadczenie określone w § 6 rozporządzenia Ministra Funduszy i Polityki Regionalnej z dnia 28 lipca 2023 r., tj. Dostawca Usług zapewnia realizację usług rozwojowych przez osoby, które posiadają odpowiednie co do rodzaju i zakresu świadczonych usług.Kwalifikacje: nabyte nie wcześniej niż 5 lat przed tą samą datą.
Engaged talent, resilient leadership, and culture shifts that directly impact retention, innovation, and revenue growth.
Posiada doświadczenie określone w § 6 rozporządzenia Ministra Funduszy i Polityki Regionalnej z dnia 28 lipca 2023 r., tj. Dostawca Usług zapewnia realizację usług rozwojowych przez osoby, które posiadają odpowiednie co do rodzaju i zakresu świadczonych usług.Kwalifikacje: nabyte nie wcześniej niż 5 lat przed tą samą datą.
4 z 17
Iwona Kondracka
Experienced HR Manager with over 20 years of comprehensive experience in human resources, with a strong focus on HR partnering, HR operations, payroll, labor law compliance, employee engagement, and strategic business partnering. Proven success in multinational environments in developing and streamlining HR processes and systems.
I’m an HR professional with a strong business-oriented approach, focused on driving people strategies that support company goals. I have experience in both large international corporations and smaller organizations, where I independently built HR strategies from the ground up.
I’m passionate about change management, having led complex projects such as organizational integrations and redesigns of key HR processes. My strong communication and relationship skills help me build trust and collaboration across all levels of the organization.
I bring flexibility, openness, and a “can-do” attitude, always seeking practical solutions tailored to each situation.
Posiada doświadczenie określone w § 6 rozporządzenia Ministra Funduszy i Polityki Regionalnej z dnia 28 lipca 2023 r., tj. Dostawca Usług zapewnia realizację usług rozwojowych przez osoby, które posiadają odpowiednie co do rodzaju i zakresu świadczonych usług.Kwalifikacje: nabyte nie wcześniej niż 5 lat przed tą samą datą.
I’m an HR professional with a strong business-oriented approach, focused on driving people strategies that support company goals. I have experience in both large international corporations and smaller organizations, where I independently built HR strategies from the ground up.
I’m passionate about change management, having led complex projects such as organizational integrations and redesigns of key HR processes. My strong communication and relationship skills help me build trust and collaboration across all levels of the organization.
I bring flexibility, openness, and a “can-do” attitude, always seeking practical solutions tailored to each situation.
Posiada doświadczenie określone w § 6 rozporządzenia Ministra Funduszy i Polityki Regionalnej z dnia 28 lipca 2023 r., tj. Dostawca Usług zapewnia realizację usług rozwojowych przez osoby, które posiadają odpowiednie co do rodzaju i zakresu świadczonych usług.Kwalifikacje: nabyte nie wcześniej niż 5 lat przed tą samą datą.
5 z 17
Agnieszka Bukowska
mgr Agnieszka Bukowska MBA - Liderka HR i Usług z ponad 20-letnim doświadczeniem w HR, w tym 10 lat na stanowiskach liderskich. Absolwentka psychologii i socjologii UG, International Executive MBA GFKM i Rotterdam School of Business oraz Leadership Coaching Program IESE Business School w Barcelonie, akredytowana mentorka i executive coach EMCC na poziomie Senior Practitioner, wykładowczyni akademicka.Posiada doświadczenie określone w § 6 rozporządzenia Ministra Funduszy i Polityki Regionalnej z dnia 28 lipca 2023 r., tj. Dostawca Usług zapewnia realizację usług rozwojowych przez osoby, które posiadają odpowiednie co do rodzaju i zakresu świadczonych usług.Kwalifikacje: nabyte nie wcześniej niż 5 lat przed tą samą datą.
6 z 17
Agnieszka Lipka - Renans
I am a goal-oriented, proactive finance professional with expertise in FP&A, budgeting, pricing, and loss prevention. I’m passionate about expanding my knowledge and serving as a trusted expert in financial mattersPosiada doświadczenie określone w § 6 rozporządzenia Ministra Funduszy i Polityki Regionalnej z dnia 28 lipca 2023 r., tj. Dostawca Usług zapewnia realizację usług rozwojowych przez osoby, które posiadają odpowiednie co do rodzaju i zakresu świadczonych usług.Kwalifikacje: nabyte nie wcześniej niż 5 lat przed tą samą datą.
7 z 17
Martyna Stolińska
People Manager | HR Professional with 10+ Years of Experience
Passionate about empowering individuals and organizations through people-first strategies.
I bring over a decade of hands-on experience in human resources, with a strong focus on leadership development, team dynamics, and talent growth. My professional journey has allowed me to work as a mentor, lecturer, corporate trainer, career coach, crisis consultant, and job crafting facilitator—roles through which I help others unlock their potential and navigate change.
I support managers in building high-performing, engaged teams by applying proven best practices and leveraging real-world experience.Posiada doświadczenie określone w § 6 rozporządzenia Ministra Funduszy i Polityki Regionalnej z dnia 28 lipca 2023 r., tj. Dostawca Usług zapewnia realizację usług rozwojowych przez osoby, które posiadają odpowiednie co do rodzaju i zakresu świadczonych usług.Kwalifikacje: nabyte nie wcześniej niż 5 lat przed tą samą datą.
Passionate about empowering individuals and organizations through people-first strategies.
I bring over a decade of hands-on experience in human resources, with a strong focus on leadership development, team dynamics, and talent growth. My professional journey has allowed me to work as a mentor, lecturer, corporate trainer, career coach, crisis consultant, and job crafting facilitator—roles through which I help others unlock their potential and navigate change.
I support managers in building high-performing, engaged teams by applying proven best practices and leveraging real-world experience.Posiada doświadczenie określone w § 6 rozporządzenia Ministra Funduszy i Polityki Regionalnej z dnia 28 lipca 2023 r., tj. Dostawca Usług zapewnia realizację usług rozwojowych przez osoby, które posiadają odpowiednie co do rodzaju i zakresu świadczonych usług.Kwalifikacje: nabyte nie wcześniej niż 5 lat przed tą samą datą.
8 z 17
Justyna Jabłońska
HR Business Partner, trener i wykładowczyni akademicka, specjalistka w obszarze rekrutacji, komunikacji i employer brandingu. Od trzech lat wykłada na uczelni Merito, wcześniej prowadziła zajęcia na Wyższej Szkole Gospodarki w Bydgoszczy. Posiada wieloletnie doświadczenie w budowaniu i rozwijaniu procesów HR oraz w prowadzeniu szkoleń dla menedżerów i zespołów z zakresu rekrutacji, EB i komunikacji. Posiada doświadczenie określone w § 6 rozporządzenia Ministra Funduszy i Polityki Regionalnej z dnia 28 lipca 2023 r., tj. Dostawca Usług zapewnia realizację usług rozwojowych przez osoby, które posiadają odpowiednie co do rodzaju i zakresu świadczonych usług.Kwalifikacje: nabyte nie wcześniej niż 5 lat przed tą samą datą.
9 z 17
Karolina Szykuła - Wróblewska
Z HR- ami związana od początku swojej drogi zawodowej, łącznie 17 lat. Od 8 lat pełni rolę HR Business Partnera w firmie z branży IT, w której realizuje procesy związane z obszarem zarządzania zasobami ludzkimi wpływające na jakość pracy pracowników. Odpowiada za procesy rekrutacyjne, przygotowuje plany rozwojowe, projektuje ścieżki kariery i systemy motywacyjne. W swojej pracy stawia przede wszystkim na ludzi, wspierając biznes w budowie wysoko efektywnych zespołów. Na co dzień kieruje się słowami, które przedstawił w jednej ze swoich książek Brian Tracy: "Największym błędem jaki możemy popełnić to myślenie, że pracujemy dla kogokolwiek innego niż dla siebie samego".
Posiada doświadczenie określone w § 6 rozporządzenia Ministra Funduszy i Polityki Regionalnej z dnia 28 lipca 2023 r., tj. Dostawca Usług zapewnia realizację usług rozwojowych przez osoby, które posiadają odpowiednie co do rodzaju i zakresu świadczonych usług.Kwalifikacje: nabyte nie wcześniej niż 5 lat przed tą samą datą.
Posiada doświadczenie określone w § 6 rozporządzenia Ministra Funduszy i Polityki Regionalnej z dnia 28 lipca 2023 r., tj. Dostawca Usług zapewnia realizację usług rozwojowych przez osoby, które posiadają odpowiednie co do rodzaju i zakresu świadczonych usług.Kwalifikacje: nabyte nie wcześniej niż 5 lat przed tą samą datą.
10 z 17
Arkadiusz Gasperczyk
mgr Arkadiusz Gasperczyk - dyrektor HR z kilkunastoletnim doświadczeniem w środowisku korporacyjnym i start-upowym, wykładowca z kilkuletnim doświadczeniem, absolwent studiów podyplomowych, m.in. Akademii Psychologii Przywództwa.
Posiada doświadczenie określone w § 6 rozporządzenia Ministra Funduszy i Polityki Regionalnej z dnia 28 lipca 2023 r., tj. Dostawca Usług zapewnia realizację usług rozwojowych przez osoby, które posiadają odpowiednie co do rodzaju i zakresu świadczonych usług.Kwalifikacje: nabyte nie wcześniej niż 5 lat przed tą samą datą.
Posiada doświadczenie określone w § 6 rozporządzenia Ministra Funduszy i Polityki Regionalnej z dnia 28 lipca 2023 r., tj. Dostawca Usług zapewnia realizację usług rozwojowych przez osoby, które posiadają odpowiednie co do rodzaju i zakresu świadczonych usług.Kwalifikacje: nabyte nie wcześniej niż 5 lat przed tą samą datą.
11 z 17
Anna Parteka
Anna Parteka
Opiekun merytoryczny studiów podyplomowych Zarządzanie Zasobami Ludzkimi z Certyfikatem Franklin University.
od 23 lat senior konsultant firmy doradztwa personalnego Solution, kierownik projektów w obszarze HR, moderator-facylitator, trener, mediator, coach i doradca kariery. Współpracuje z kilkudziesięcioma firmami polskimi i międzynarodowymi w różnych branżach (SSC centra usług wspólnych, BPO centra usług dla biznesu, LST logistyka-spedycja-transport, produkcja, e-commerce, dystrybucja, instytucje publiczne). Wcześniej pracowała 5 lat na stanowiskach kierowniczych w firmach szkoleniowych.
Posiada doświadczenie określone w § 6 rozporządzenia Ministra Funduszy i Polityki Regionalnej z dnia 28 lipca 2023 r., tj. Dostawca Usług zapewnia realizację usług rozwojowych przez osoby, które posiadają odpowiednie co do rodzaju i zakresu świadczonych usług.Kwalifikacje: nabyte nie wcześniej niż 5 lat przed tą samą datą.
Opiekun merytoryczny studiów podyplomowych Zarządzanie Zasobami Ludzkimi z Certyfikatem Franklin University.
od 23 lat senior konsultant firmy doradztwa personalnego Solution, kierownik projektów w obszarze HR, moderator-facylitator, trener, mediator, coach i doradca kariery. Współpracuje z kilkudziesięcioma firmami polskimi i międzynarodowymi w różnych branżach (SSC centra usług wspólnych, BPO centra usług dla biznesu, LST logistyka-spedycja-transport, produkcja, e-commerce, dystrybucja, instytucje publiczne). Wcześniej pracowała 5 lat na stanowiskach kierowniczych w firmach szkoleniowych.
Posiada doświadczenie określone w § 6 rozporządzenia Ministra Funduszy i Polityki Regionalnej z dnia 28 lipca 2023 r., tj. Dostawca Usług zapewnia realizację usług rozwojowych przez osoby, które posiadają odpowiednie co do rodzaju i zakresu świadczonych usług.Kwalifikacje: nabyte nie wcześniej niż 5 lat przed tą samą datą.
12 z 17
Jakub Pszczoła
HR Manager z kilkunastoletnim doświadczeniem w firmach produkcyjnych oraz z sektora SSC/BPO, obecnie pełniący funkcję HR Project Managera w firmie Cognizant. Specjalizuje się w zarządzaniu zasobami ludzkimi, wdrażaniu strategii HR, zarządzaniu projektami, rozwoju talentów, candidate experience oraz działaniom CSR.
Posiada doświadczenie określone w § 6 rozporządzenia Ministra Funduszy i Polityki Regionalnej z dnia 28 lipca 2023 r., tj. Dostawca Usług zapewnia realizację usług rozwojowych przez osoby, które posiadają odpowiednie co do rodzaju i zakresu świadczonych usług.Kwalifikacje: nabyte nie wcześniej niż 5 lat przed tą samą datą.
Posiada doświadczenie określone w § 6 rozporządzenia Ministra Funduszy i Polityki Regionalnej z dnia 28 lipca 2023 r., tj. Dostawca Usług zapewnia realizację usług rozwojowych przez osoby, które posiadają odpowiednie co do rodzaju i zakresu świadczonych usług.Kwalifikacje: nabyte nie wcześniej niż 5 lat przed tą samą datą.
13 z 17
Aleksandra Szlachcikowska
obecnie Główna specjalistka ds personalnych w branży NGO, wieloletnia People Partnerka oraz L&D Manager w branży IT, certyfikowana coach ILM (Executive Coaching oraz Leadership Mentoring Level 7), praktyczka PRISM® Brain Mapping, promotorka zwiększania świadomości neuroróżnorodności w miejscu pracy. Edukatorka z doświadczeniem trenerskim zdobytym w firmie Huthwaite International, od 5 lat związana z Uniwersytetem Merito.Posiada doświadczenie określone w § 6 rozporządzenia Ministra Funduszy i Polityki Regionalnej z dnia 28 lipca 2023 r., tj. Dostawca Usług zapewnia realizację usług rozwojowych przez osoby, które posiadają odpowiednie co do rodzaju i zakresu świadczonych usług.Kwalifikacje: nabyte nie wcześniej niż 5 lat przed tą samą datą.
14 z 17
Paulina Ziomek-Wołczkiewicz
Jestem psychologiem, akredytowanym coachem ICF na poziomie ACC, konsultantem odporności psychicznej, trenerem biznesu oraz konsultantem HR. Ukończyłam również kurs Terapii Skoncentrowanej na Rozwiązaniu poziom A.
Posiadam uprawnienia do korzystania z narzędzi MTQ, czyli kwestionariuszy badających poziom odporności psychicznej.
Posiadam doświadczenie w pracy zarówno w biznesie, jak i z klientami indywidualnymi. Bliskie są mi tematy związane z wypaleniem zawodowym, pracoholizmem, poczuciem braku równowagi między życiem prywatnym a zawodowym, odpornością psychiczną, skutkami mobbingu, radzeniem sobie ze stresem, ścieżkami kariery.
Posiada doświadczenie określone w § 6 rozporządzenia Ministra Funduszy i Polityki Regionalnej z dnia 28 lipca 2023 r., tj. Dostawca Usług zapewnia realizację usług rozwojowych przez osoby, które posiadają odpowiednie co do rodzaju i zakresu świadczonych usług.Kwalifikacje: nabyte nie wcześniej niż 5 lat przed tą samą datą.
Posiadam uprawnienia do korzystania z narzędzi MTQ, czyli kwestionariuszy badających poziom odporności psychicznej.
Posiadam doświadczenie w pracy zarówno w biznesie, jak i z klientami indywidualnymi. Bliskie są mi tematy związane z wypaleniem zawodowym, pracoholizmem, poczuciem braku równowagi między życiem prywatnym a zawodowym, odpornością psychiczną, skutkami mobbingu, radzeniem sobie ze stresem, ścieżkami kariery.
Posiada doświadczenie określone w § 6 rozporządzenia Ministra Funduszy i Polityki Regionalnej z dnia 28 lipca 2023 r., tj. Dostawca Usług zapewnia realizację usług rozwojowych przez osoby, które posiadają odpowiednie co do rodzaju i zakresu świadczonych usług.Kwalifikacje: nabyte nie wcześniej niż 5 lat przed tą samą datą.
15 z 17
Anna Bratko
doświadczony lider HR, z ponad 20 letnim doświadczeniem w branży międzynarodowej jako HRBP oraz kierownik HR, z doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń zdobytym na studiach podyplomowych Akademia Rozwoju Umiejętnosci Trenerskich oraz Studiach Podyplomowych z zakresu Coachingu. Posiada doświadczenie określone w § 6 rozporządzenia Ministra Funduszy i Polityki Regionalnej z dnia 28 lipca 2023 r., tj. Dostawca Usług zapewnia realizację usług rozwojowych przez osoby, które posiadają odpowiednie co do rodzaju i zakresu świadczonych usług.Kwalifikacje: nabyte nie wcześniej niż 5 lat
16 z 17
Anna Hulek
Dyrektorka ds. kadr i płac i Członkini Zarządu spółki zajmującej się obsługą kadrowo-płacową, 14 lat doświadczenia w obszarach związanych z HR
Posiada doświadczenie określone w § 6 rozporządzenia Ministra Funduszy i Polityki Regionalnej z dnia 28 lipca 2023 r., tj. Dostawca Usług zapewnia realizację usług rozwojowych przez osoby, które posiadają odpowiednie co do rodzaju i zakresu świadczonych usług.Kwalifikacje: nabyte nie wcześniej niż 5 lat przed tą samą datą.
Posiada doświadczenie określone w § 6 rozporządzenia Ministra Funduszy i Polityki Regionalnej z dnia 28 lipca 2023 r., tj. Dostawca Usług zapewnia realizację usług rozwojowych przez osoby, które posiadają odpowiednie co do rodzaju i zakresu świadczonych usług.Kwalifikacje: nabyte nie wcześniej niż 5 lat przed tą samą datą.
17 z 17
Łukasz Sowiński
Mgr Łukasz Sowiński – Executive MBA.
HR ekspert działający w nurcie evidence based HR, ekspert ds. zarządzania HR, szkoleń i rozwoju z około 20-letnim doświadczeniem na rynku polskim i międzynarodowym (branże finansowa, retail, HoReCa, media ). Konsultant i doradca strategiczny w tematach HR. Trener z doświadczeniem ponad 5 tys godzin spędzonych na sali szkoleniowej. Blisko współpracujący z zarządami spółek. Change manager. Interim HR manager.
Wykładowca akademicki studiów podyplomowych i MBA na PAN, WSB Merito, SWPS i SGH.
Tematy wykładowe – Biznes Coaching, Zarządzanie Coachingirm i Mentorningiem w HR i biznesie, Controlling personalny i analityka HR, Zarządzanie zmianą, Zarządzanie zespołem, Motywacja pozafinansowa, Wystąpienia publiczne i sztuka prezentacji.
Prelegent na konferencjach branżowych na temat relacji HR z biznesem
Zdobywca tytułu TOP HR Manager Polska 2016.Posiada doświadczenie określone w § 6 rozporządzenia Ministra Funduszy i Polityki Regionalnej z dnia 28 lipca 2023 r., tj. Dostawca Usług zapewnia realizację usług rozwojowych przez osoby, które posiadają odpowiednie co do rodzaju i zakresu świadczonych usług.Kwalifikacje: nabyte nie wcześniej niż 5 lat przed tą samą datą.
HR ekspert działający w nurcie evidence based HR, ekspert ds. zarządzania HR, szkoleń i rozwoju z około 20-letnim doświadczeniem na rynku polskim i międzynarodowym (branże finansowa, retail, HoReCa, media ). Konsultant i doradca strategiczny w tematach HR. Trener z doświadczeniem ponad 5 tys godzin spędzonych na sali szkoleniowej. Blisko współpracujący z zarządami spółek. Change manager. Interim HR manager.
Wykładowca akademicki studiów podyplomowych i MBA na PAN, WSB Merito, SWPS i SGH.
Tematy wykładowe – Biznes Coaching, Zarządzanie Coachingirm i Mentorningiem w HR i biznesie, Controlling personalny i analityka HR, Zarządzanie zmianą, Zarządzanie zespołem, Motywacja pozafinansowa, Wystąpienia publiczne i sztuka prezentacji.
Prelegent na konferencjach branżowych na temat relacji HR z biznesem
Zdobywca tytułu TOP HR Manager Polska 2016.Posiada doświadczenie określone w § 6 rozporządzenia Ministra Funduszy i Polityki Regionalnej z dnia 28 lipca 2023 r., tj. Dostawca Usług zapewnia realizację usług rozwojowych przez osoby, które posiadają odpowiednie co do rodzaju i zakresu świadczonych usług.Kwalifikacje: nabyte nie wcześniej niż 5 lat przed tą samą datą.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Harmonogram zlicza godziny zegarowe, my we wszystkich dokumentach uczelnianych w tym na świadectwie ministerialnym ukończenia studiów podyplomowych - stosujemy jednostkę godzinową jako 45 minut. Harmonogram w BUR zlicza godziny jako 60 minut. Ponadto w programie uwzględnione są testy oraz egzamin końcowy, który nie jest wliczony w program studiów, a widnieje w harmonogramie.
Jako uczelnia odpowiadamy przed Ministerstwem Nauki i Szkolnictwa Wyższego i uczestnikami studiów, studia realizujemy zgodnie z Ustawą z dnia 20 lipca 2018 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce, i spełniamy wszelkie kryteria i wymagania tam zawarte.
https://www.merito.pl/rekrutacja/krok1
*Uczelnia zastrzega sobie prawo do zmiany terminów zajęć w tym terminu I zjazdu.
Data zakończenia usługi oznacza to, że obrona musi odbyć się najpóźniej w tym dniu.
Wymagane dodatkowo zapisanie przez formularz rekrutacyjny, który znajduje się pod linkiem: https://www.merito.pl/rekrutacja/krok1.
W zależności od projektu, w którym uczestnik bierze udział wymagana jest obecność na zajęciach min 80% oraz potwierdzenie listy logowań do usługi.
zwolnienie z VAT na podstawie art.43 Ustawy o Podatku od towarów i usług 1. pkt 26.
Przedstawiona powyżej cena obejmuje obecnie obowiązującą promocje w czesnym oraz obejmuje system płatności 10 rat.
Istnieje możliwość dodania ceny na życzenie - w systemie płatności 1, 2 i 12 rat.
W tym celu prosimy o kontakt z biurem rekrutacji wskazanym powyżej rekrutacjasp@gdansk.merito.pl
Warunki uczestnictwa
Szczegółowe informacje na temat kierunku znajdują się pod linkiem:
https://www.merito.pl/gdansk/studia-i-szkolenia/studia-podyplomowe/kierunki/hr-business-partner
Informacje dodatkowe
Wymagane dodatkowo zapisanie przez formularz rekrutacyjny, który znajduje się pod linkiem:
https://www.merito.pl/rekrutacja/krok1
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Wymagania: posiadanie sprzętu elektronicznego z dostępem do internetu co najmniej 5 Mb/s, monitor, kamera.
Uczelnia zapewnia dostęp do platformy TEAMs i Ms Office.
Kontakt
Kontakt
Agata Orlich
E-mail
rekrutacjasp@gdansk.merito.pl
Telefon
(+48) 583 502 075