Szkolenie pt. Orientacja w biznesie i uwarunkowaniach społeczno‑kulturowych

Szkolenie adresowane jest do przedsiębiorców i pracowników przedsiębiorstw sektora MŚP pełniących lub mających pełnić funkcje kierownicze lub HR, którzy mają potrzebę pozyskać wiedzę i umiejętności w zakresie różnych orientacji w biznesie i uwzględniania w nim uwarunkowań społeczno‑kulturowych.

W trakcie usługi szkoleniowej zostaną podjęte następujące zagadnienia umożliwiające zdobycie i usystematyzowanie przewidzianych w usłudze zasobów wiedzy, umiejętności i społecznych kompetencji w zakresie różnych orientacji w biznesie i uwzględniania w nim uwarunkowań społeczno‑kulturowych: 

Orientacja w biznesie i rozumienie funkcjonowania współczesnych organizacji

– kluczowe uwarunkowania gospodarcze, rynkowe i technologiczne;

– powiązanie ról pracowników z celami i wynikami przedsiębiorstwa.

Analiza kontekstu społeczno-kulturowego organizacji

– wpływ uwarunkowań społecznych i kulturowych na postawy i zachowania pracowników;

– znaczenie różnorodności oraz norm społecznych w codziennej pracy i komunikacji.

Współpraca i komunikacja w zespołach zróżnicowanych kulturowo

– bariery współpracy, style komunikacji, interpretacja intencji;

– narzędzia budowania porozumienia i integracji.

Projektowanie działań rozwijających orientację biznesową i świadomość organizacyjną pracowników

– kluczowe elementy orientacji biznesowej;

– sposoby wzmacniania rozumienia strategii, procesów i celów firmy.

Tworzenie działań wspierających współpracę w środowisku społeczno-kulturowo zróżnicowanym

– adaptacja zasad pracy i komunikacji;

– plan działań prozespołowych i projakościowych.

Opracowanie indywidualnej i zespołowej mapy wdrożenia po szkoleniu

– priorytety rozwojowe;

– narzędzia i kroki do wdrożenia zmian w praktyce.

Usługa szkoleniowa odpowiada na konieczną potrzebę zwiększenia przez przedsiębiorców oraz ich kadrę menedżerską i zespoły zasobów ludzkich zdolności do świadomego funkcjonowania w złożonym środowisku biznesowym, rozumienia uwarunkowań społeczno-kulturowych wpływających na organizacje oraz skutecznego projektowania działań wzmacniających współpracę i efektywność pracowników. 

Stosowane metody dydaktyczne to: miniwykłady moderowane, analizy studium przypadków, praca warsztatowa w grupach, symulacje rozmów, dyskusje kierowane, ćwiczenia indywidualne oraz test walidacyjny.

Podział łączny godzin:

• bloki teoretyczne: 16 h;
• bloki praktyczne: 14 h.

Uczestnicy na bieżąco będą wyposażani w wiedzę (mającą formę ustna i pisemną) oraz materiały niezbędne do realizowania w trakcie szkolenia kolejnych prac warsztatowych, w tym m.in. zadania i scenariusze ćwiczeń warsztatowych.

Warunkiem uczestnictwa w usłudze szkoleniowej jest poprawne zarejestrowanie przez przedsiębiorcę usługi poprzez system Bazy Usług Rozwojowych.

Warunkiem otrzymania zaświadczenia ukończenia usługi jest:

- udział w co najmniej 80% czasu trwania szkolenia,

- zaliczenie walidacji / przewidzianych zadań i testu końcowego zgodnie z kryteriami (próg zaliczenia: 60%).

Forma wsparcia po zakończonej usłudze: możliwość dodatkowych konsultacji w formie mailowej i telefonicznej.

Ankieta oceniająca szkolenie na koniec usługi (element obligatoryjny).