Szkolenie pt. Wdrażanie nowych modeli i form organizacji pracy
Szkolenie pt. Wdrażanie nowych modeli i form organizacji pracy
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie przedsiębiorstwem
- Identyfikatory projektówAkademia HR
- Grupa docelowa usługi
Pracownicy działów HR, menedżerowie liniowi i średniego szczebla, osoby odpowiedzialne za wdrażanie zmian organizacyjnych oraz wszystkie osoby uczestniczące w procesach przejścia na nowe modele i formy organizacji pracy.
- Minimalna liczba uczestników1
- Maksymalna liczba uczestników10
- Data zakończenia rekrutacji15-01-2026
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi6
- Podstawa uzyskania wpisu do BURZnak Jakości Małopolskich Standardów Usług Edukacyjno-Szkoleniowych (MSUES) - wersja 2.0
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem szkolenia jest przygotowanie uczestników do skutecznego wdrażania nowych modeli i form organizacji pracy, w tym pracy zdalnej, hybrydowej i elastycznej, z uwzględnieniem aspektów prawnych, organizacyjnych, kompetencyjnych i komunikacyjnych. Po zakończeniu szkolenia uczestnik potrafi diagnozować potrzeby i ryzyka związane z transformacją, projektować działania wdrożeniowe oraz wspierać zespoły w adaptacji do nowych modeli pracy.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Uczestnik rozumie uwarunkowania prowadzące do wdrażania nowych modeli organizacji pracy. | Kryteria weryfikacji Uczestnik po zakończeniu usługi opisuje czynniki technologiczne, ekonomiczne i społeczne kształtujące nowe modele pracy; | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kryteria weryfikacji Uczestnik po zakończeniu usługi wskazuje ich konsekwencje dla pracowników i struktury organizacyjnej. | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Efekty uczenia się Uczestnik projektuje działania wspierające wdrażanie nowych modeli pracy. | Kryteria weryfikacji Uczestnik po zakończeniu usługi planuje działania komunikacyjne i organizacyjne; | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kryteria weryfikacji Uczestnik po zakończeniu usługi dobiera narzędzia wspierające proces adaptacji pracowników. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Szkolenie adresowane jest do przedsiębiorców i pracowników przedsiębiorstw sektora MŚP pełniących lub mających pełnić funkcje kierownicze lub HR, którzy mają potrzebę pozyskać wiedzę i umiejętności przydatnych w zakresie skutecznego wdrażania nowych modeli i form organizacji pracy.
W trakcie usługi szkoleniowej zostaną podjęte następujące zagadnienia umożliwiające zdobycie i usystematyzowanie przewidzianych w usłudze zasobów wiedzy, umiejętności i społecznych kompetencji:
• nowe modele organizacji pracy.
• modele wdrażania zmiany w kontekście nowych form pracy.
• propozycja wartości pracodawcy w nowych modelach pracy
Usługa szkoleniowa odpowiada na konieczną potrzebę zwiększenia przez przedsiębiorców oraz ich kadrę menedżerską i zespoły HR zdolności do skutecznego, przewidywalnego i bezpiecznego wdrażania nowych modeli organizacji pracy.
Metody dydaktyczne: miniwykłady moderowane, studium przypadku, praca warsztatowa, symulacje rozmów, dyskusje kierowane, test walidacyjny.
Podział łączny godzin:
- bloki teoretyczne: 4 godzin;
- bloki praktyczne: 2 godzin.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 6 Wprowadzenie do szkolenia, cele, zasady pracy; istota nowych modeli organizacji pracy (teoria) | Prowadzący Waldemar Glabiszewski | Data realizacji zajęć 16-01-2026 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 09:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 6 Przerwa | Prowadzący Waldemar Glabiszewski | Data realizacji zajęć 16-01-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:30 | Godzina zakończenia 09:35 | Liczba godzin 00:05 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 6 Modele wdrażania zmiany w kontekście nowych form pracy (teoria) | Prowadzący Waldemar Glabiszewski | Data realizacji zajęć 16-01-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:35 | Godzina zakończenia 11:05 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 6 Przerwa | Prowadzący Waldemar Glabiszewski | Data realizacji zajęć 16-01-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:05 | Godzina zakończenia 11:10 | Liczba godzin 00:05 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 6 Propozycja wartości pracodawcy w nowych modelach pracy – perspektywa retencji (praktyka) | Prowadzący Waldemar Glabiszewski | Data realizacji zajęć 16-01-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:10 | Godzina zakończenia 12:25 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 6 Walidacyjny test teoretyczny | Prowadzący Waldemar Glabiszewski | Data realizacji zajęć 16-01-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:25 | Godzina zakończenia 12:40 | Liczba godzin 00:15 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 1 087,52 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 884,16 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 181,25 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 147,36 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Waldemar Glabiszewski
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnicy na bieżąco będą wyposażani w wiedzę (mającą formę ustna i pisemną) oraz materiały niezbędne do realizowania w trakcie szkolenia kolejnych prac warsztatowych, w tym m.in. zadania i scenariusze ćwiczeń warsztatowych.
Warunki uczestnictwa
Warunkiem uczestnictwa w usłudze szkoleniowej jest poprawne zarejestrowanie przez przedsiębiorcę usługi poprzez system Bazy Usług Rozwojowych.
Warunkiem otrzymania zaświadczenia ukończenia usługi jest:
- udział w co najmniej 80% czasu trwania szkolenia,
- zaliczenie walidacji / przewidzianych zadań i testu końcowego zgodnie z kryteriami (próg zaliczenia: 60%).
Informacje dodatkowe
Forma wsparcia po zakończonej usłudze: możliwość dodatkowych konsultacji w formie mailowej i telefonicznej.
Ankieta oceniająca szkolenie na koniec usługi (element obligatoryjny).
Adres
Adres
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Klimatyzacja
- Wi-fi