Szkolenie pt. Zarządzanie zmianami wynikającymi z przeobrażeń na rynku pracy

Szkolenie adresowane jest do przedsiębiorców i pracowników przedsiębiorstw sektora MŚP pełniących lub mających pełnić funkcje kierownicze lub HR, którzy mają potrzebę pozyskać wiedzę i umiejętności w zakresie zarządzania zmianami wynikającymi z przeobrażeń na rynku pracy.

W trakcie usługi szkoleniowej zostaną podjęte następujące zagadnienia umożliwiające zdobycie i usystematyzowanie przewidzianych w usłudze zasobów wiedzy, umiejętności i społecznych kompetencji w zakresie zarządzania zmianami wynikającymi z przeobrażeń na rynku pracy: 

• Przeobrażenia rynku pracy i ich wpływ na organizacje –główne trendy, zmiany demograficzne, ewolucja modeli pracy, nowe oczekiwania pracowników.
• Zarządzanie zmianą w praktyce działów zasobów ludzkich i kadry menedżerskiej –metody i modele prowadzenia zmiany, diagnoza gotowości organizacji, identyfikacja ryzyk i barier.
• Komunikacja i wsparcie pracowników w procesie zmiany – projektowanie komunikatów, reagowanie na emocje i opór, rola menedżera liniowego i działu zasobów ludzkich.
• Dostosowanie ról pracy, kompetencji i struktur do nowych realiów rynku–przeprojektowanie stanowisk, podnoszenie i zmiana kwalifikacji, rozwój kompetencji przyszłości.
• Praktyczne narzędzia wdrażania zmiany organizacyjnej–plan działania, matryce odpowiedzialności, monitorowanie postępu, wnioski z wdrożeń.

Usługa szkoleniowa odpowiada na konieczną potrzebę zwiększenia przez przedsiębiorców i ich kadrę menedżerską oraz dział zasobów ludzkich (HR) zdolności do świadomego, przewidywalnego i skutecznego zarządzania zmianami organizacyjnymi wynikającymi z dynamicznych przekształceń rynku pracy. 

Stosowane metody dydaktyczne to: mini wykłady moderowane, analizy studium przypadków, praca warsztatowa w grupach, symulacje rozmów, dyskusje kierowane, ćwiczenia indywidualne oraz test walidacyjny.

Podział łączny godzin:

• Bloki teoretyczne: 16 h;
• Bloki praktyczne: 14 h.

Uczestnicy na bieżąco będą wyposażani w wiedzę (mającą formę ustna i pisemną) oraz materiały niezbędne do realizowania w trakcie szkolenia kolejnych prac warsztatowych, w tym m.in. zadania i scenariusze ćwiczeń warsztatowych.

Warunkiem uczestnictwa w usłudze szkoleniowej jest poprawne zarejestrowanie przez przedsiębiorcę usługi poprzez system Bazy Usług Rozwojowych.

Warunkiem otrzymania zaświadczenia ukończenia usługi jest:

- udział w co najmniej 80% czasu trwania szkolenia,

- zaliczenie walidacji / przewidzianych zadań i testu końcowego zgodnie z kryteriami (próg zaliczenia: 60%).

Forma wsparcia po zakończonej usłudze: możliwość dodatkowych konsultacji w formie mailowej i telefonicznej.

Ankieta oceniająca szkolenie na koniec usługi (element obligatoryjny).