Zielone kompetencje dla przedsiębiorstw i pracowników – przygotowanie do zielonej transformacji

Ramowy program usługi:

1. Planowanie inwestycji w zakresie zielonej transformacji przedsiębiorstw              Identyfikacja potrzeb inwestycyjnych, analiza trendów rynkowych, wybór kierunków inwestycji, Taksonomia UE.
2. Przygotowanie organizacji do zmian w środowisku pracy             Wpływ transformacji na strukturę i kulturę organizacyjną, zarządzanie zmianą, komunikacja z pracownikami.
3. Analizowanie wpływu zmian legislacyjnych         CSRD, Fit for 55, obowiązki przedsiębiorstw, ocena zgodności z regulacjami.
4. Finansowanie inwestycji z zakresu zielonej transformacji             Źródła finansowania, przygotowanie projektów, analiza kosztów i efektów.
5. Optymalizacja wykorzystania energii w przedsiębiorstwie            Audyt energetyczny, monitorowanie zużycia energii, OZE, technologie efektywne energetycznie.
6. Odpowiedzialne komunikowanie i przeciwdziałanie greenwashingowi   Zasady rzetelnej komunikacji, identyfikacja greenwashingu, dobre praktyki ESG.

Metody dydaktyczne

Zajęcia prowadzone będą metodami interaktywnymi i aktywizującymi, umożliwiającymi uczenie się przez doświadczenie, w tym: warsztaty z analizą przypadków (case study), ćwiczenia indywidualne i zespołowe, praca w grupach i moderowana dyskusja, analiza dokumentów prawnych oraz zadania praktyczne.

Zajęcia realizowane będą w blokach 6 godzin zegarowych dziennie (łącznie z przerwami). W przypadku dnia szkoleniowego trwającego powyżej 6 godzin przewidziane są trzy przerwy trwając 15 minut.

Szkolenie realizowane jest zgodnie z Rekomendacją Rady Programowej ds. kompetencji nr 1/2024 z dnia 22 sierpnia 2024 r. Usługa spełnia minimalne wymagania określone w punktach 6.1–6.6 Regulaminu BUR.

Fakt uczestnictwa w każdym dniu usługi rozwojowej musi zostać potwierdzony przez uczestnika własnoręcznym podpisem złożonym na udostępnionej przez organizatora liście obecności

Aby zaliczyć szkolenie niezbędne jest 80% obecności na zajęciach, aktywny udział w zajęciach, pozytywna ocena nabytych umiejętności (test teoretyczny, wywiad swobodny).

Walidacja efektów uczenia się obejmuje dwa etapy: test wiedzy teoretycznej (pisemny) oraz wywiad swobodny. Kryteria weryfikacji obejmują poprawność merytoryczną, umiejętność zastosowania wiedzy w praktyce i zgodność z zasadami zrównoważonego rozwoju. Proces walidacji przeprowadza osoba inna niż trener prowadzący część dydaktyczną.

Po zrealizowanym szkoleniu uczestnik otrzyma certyfikat potwierdzający uczestnictwo w szkoleniu.

Z przyczyn niezależnych od Wykonawcy harmonogram szkolenia może zostać nieznacznie zmieniony. Wszystkie informacje dostępne w jednostce szkolącej zostaną przekazane Operatorowi.