Płace 2025 w praktyce – nowe wskaźniki, obowiązki i rozliczenia krok po kroku - forma zdalna
Płace 2025 w praktyce – nowe wskaźniki, obowiązki i rozliczenia krok po kroku - forma zdalna
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Identyfikatory projektówKierunek - Rozwój
- Grupa docelowa usługi
Szkolenie skierowane jest do specjalistów ds. kadr i płac, pracowników działów personalnych, księgowości oraz osób odpowiedzialnych za obsługę kadrowo-płacową w firmach. Uczestnikami mogą być zarówno osoby z doświadczeniem, które chcą zaktualizować swoją wiedzę o zmiany prawne i praktyczne aspekty prowadzenia kadr i płac w 2025 roku, jak i osoby rozpoczynające pracę w tym obszarze, poszukujące solidnych podstaw i aktualnych wytycznych.
Usługa adresowana również do uczestników projektu „Kierunek – Rozwój".
Usługa rozwojowa adresowana również dla Uczestników projektu Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe”
Usługa rozwojowa adresowana również dla Uczestników projektu BUduj swój Rozwój
- Minimalna liczba uczestników5
- Maksymalna liczba uczestników20
- Data zakończenia rekrutacji17-12-2025
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi6
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem szkolenia jest przygotowanie uczestników do prawidłowego naliczania i rozliczania wynagrodzeń w 2025 roku zgodnie z aktualnymi przepisami. Uczestnicy poznają nowe wskaźniki płacowe, obowiązki pracodawców i pracowników oraz praktyczne zasady prowadzenia rozliczeń kadrowo-płacowych. Szkolenie w formie zdalnej umożliwia wygodne zdobycie wiedzy i umiejętności niezbędnych do codziennej pracy działu kadr i płac.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Uczestnik wyjaśnia minimalne wynagrodzenie w 2025 i jego wpływ na wskaźniki w 2025. | Kryteria weryfikacji Uczestnik potrafi wskazać wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2025 roku oraz wyjaśnić, w jaki sposób wpływa ono na pozostałe wskaźniki płacowe i składniki wynagrodzenia zgodnie z obowiązującymi przepisami. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się uczestnik charakteryzuje dodatek za prace w porze nocnej | Kryteria weryfikacji Uczestnik potrafi wyjaśnić zasady przyznawania dodatku za pracę w porze nocnej, określić sposób jego obliczania oraz wskazać sytuacje, w których dodatek przysługuje zgodnie z przepisami prawa pracy. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Uczestnik charakteryzuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop | Kryteria weryfikacji Uczestnik potrafi wyjaśnić, czym jest ekwiwalent za niewykorzystany urlop, wskazać sytuacje, w których przysługuje, oraz poprawnie określić zasady jego obliczania zgodnie z obowiązującymi przepisami. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Uczestnik wyjaśnia zasady prowadzenia dokumentacji wypłacanego wynagrodzenia. | Kryteria weryfikacji Uczestnik potrafi wskazać obowiązkowe elementy dokumentacji wynagrodzeń, wyjaśnić zasady jej prowadzenia i przechowywania oraz poprawnie przyporządkować dokumenty do odpowiednich rejestrów zgodnie z przepisami prawa pracy i podatkowymi. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Część I Wskaźniki 2025
- Wynagrodzenia w stronę przejrzystości - co zakłada Dyrektywa UE
- Minimalne wynagrodzenie w 2025 i jego wpływ na wskaźniki w 2025.
- Minimalne wynagrodzenie za pracę a stawka godzinowa na umowach cywilnoprawnych
- Dodatek za prace w porze nocnej
- Współczynnik ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
- Kwoty wolne od potrąceń
- Ograniczenie podstawy emerytalno- rentowej
Część II – zadania praktyczne
- Zasady ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
- Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
- Wynagrodzenie za czas urlopu
- Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
- Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy
- Wynagrodzenie z tyt. niezdolności do pracy z powodu choroby
- Wynagrodzenie za czas przestoju
- Wynagrodzenie za czas dyżuru i gotowości do pracy
- Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
- Wynagrodzenie za pracę w nocy
- Odszkodowania, odprawy i rekompensaty
- Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za prac
Część III Rozliczanie wynagrodzeń 2025 – co zawiera lista płac?
- Lista płac 2025
- Zasady prowadzenia dokumentacji wypłacanego wynagrodzenia.
- Przepisy składkowo-podatkowe
- Zwolnienia składkowo-podatkowe
Część IV
Przykładowe zadania i listy płac 2025 - część warsztatowa
- Lista płac zleceniobiorcy i dziełobiorcy
- Potrącenia z wynagrodzenia pracownika za pracę, za urlop i za choroby
- Potrącenia z wynagrodzenia zleceniobiorcy (z umowy zlecenia)
- Przeliczenie wynagrodzenia netto na brutto pracownika w 2025 r.
- Przeliczenie netto na brutto wynagrodzenia z umowy zlecenia i o dzieło w 2025 r.
- Lista płac pracownika wykonującego umowę zlecenia na rzecz własnego pracodawcy w 2024r.
- Lista płac pracownika z uwzględnieniem kosztów autorskich 50%
- Rozliczenie umowy zlecenia i o dzieło w 2025 r do 200zł
Część V Pytania i odpowiedzi
Godziny szkolenia są godzinami zegarowymi, godzina = 60 minut.
przerwy nie wliczają się do czasu trwania usługi.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 6 Wynagrodzenia w stronę przejrzystości - co zakłada Dyrektywa UE Minimalne wynagrodzenie w 2025 i jego wpływ na wskaźniki w 2025. | Prowadzący Barbara Pawełko-Czajka | Data realizacji zajęć 18-12-2025 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 11:45 | Liczba godzin 01:45 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 6 Przerwa | Prowadzący Barbara Pawełko-Czajka | Data realizacji zajęć 18-12-2025 | Godzina rozpoczęcia 11:45 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 6 Zasady ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy Wynagrodzenie za czas urlopu | Prowadzący Barbara Pawełko-Czajka | Data realizacji zajęć 18-12-2025 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 13:15 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 6 Przerwa | Prowadzący Barbara Pawełko-Czajka | Data realizacji zajęć 18-12-2025 | Godzina rozpoczęcia 13:15 | Godzina zakończenia 13:30 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 6 Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy Wynagrodzenie z tyt. niezdolności do pracy z powodu choroby Wynagrodzenie za czas przestoju | Prowadzący Barbara Pawełko-Czajka | Data realizacji zajęć 18-12-2025 | Godzina rozpoczęcia 13:30 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 6 Walidacja | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 18-12-2025 | Godzina rozpoczęcia 15:00 | Godzina zakończenia 15:30 | Liczba godzin 00:30 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 553,50 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 450,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 92,25 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 75,00 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Barbara Pawełko-Czajka
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Autorskie materiały dydaktyczne prowadzącego w formie elektronicznej
„Zawarto umowę z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Szczecinie na świadczenie usług rozwojowych z wykorzystaniem elektronicznych bonów szkoleniowych w ramach projektu Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe”.
Warunki uczestnictwa
Uczestnik zgłaszając się na nasze szkolenia poprzez bazę usług rozwojowych, akceptuje regulamin PCDK Group Sp.z.o.o. dostępny na stronie https://www.pcdk.pl/o-nas/regulamin-szkolen
Najpóźniej na 4 dni przed rozpoczęciem szkolenia, na podany adres e-mail zostaną przesłane informacje dotyczące szkolenia. W przypadku potwierdzenia szkolenia, zostaną wysłane wszelkie informacje organizacyjne.
W przypadku nie otrzymania jakichkolwiek informacji do 4 dni przed zajęciami, prosimy o kontakt telefoniczny, numer telefonu: 690 017 860 lub 22 299 23 23.
Informacje dodatkowe
Informujemy możliwości rejestrowaniu/ nagrywaniu usługi na potrzeby usługodawcy i korzystającego z usługi jak również na potrzeby monitoringu, kontroli oraz w celu utrwalania efektów kształcenia.
Aby uzyskać zaświadczenie, należy uczestniczyć w co najmniej 80% zajęć oraz zaliczyć je, zdobywając pozytywny wynik punktów z testu wiedzy.
Osoba walidująca jest zaangażowana jedynie na etapie oceny i weryfikacji efektów uczenia się uczestników, nie uczestniczy w procesie tworzenia ani uzupełniania dokumentacji walidacyjnej.
Cena bez VAT dla opłacających szkolenie, w co najmniej 70% ze środków publicznych.
!! Wszelkie informacje dodatkowe dotyczące zrealizowanego szkolenia dostępne są na naszej stronie internetowej www.pcdk.pl w zakładce szkolenia !!
"Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach Projektu Kierunek – Rozwój"
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Jeśli chodzi o przepustowość, zalecamy pobieranie 1 Mbitów i wysyłanie 0,5 Mbitów. Użytkownicy mogą sprawdzić swoją rzeczywistą przepustowość za pomocą speedtest.net.
Jeśli chodzi o sprzęt, zalecamy dwurdzeniowy procesor z co najmniej 2 GB pamięci. Zalecamy dowolny system operacyjny, który obsługuje najnowsze wersje Google Chrome i Mozilla FireFox.
Jeśli chodzi o przeglądarkę, zalecamy uruchamianie FireFox, Chrome lub najnowszej wersji Edge (opartej na Chromium).
Dlaczego? Przeglądarki te zapewniają doskonałą obsługę komunikacji internetowej w czasie rzeczywistym (WebRTC). W systemie Mac OS X najnowsza przeglądarka Safari również będzie działać, ale FireFox i Chrome zapewnią lepszy dźwięk w warunkach niższej przepustowości.
Krótko mówiąc, jeśli użytkownik ma jakiekolwiek problemy (takie jak zniekształcony dźwięk lub okresowe rozłączanie), zalecamy wypróbowanie FireFox lub Chrome. Jeśli problemy będą się powtarzać, prawdopodobnie jest to problem z siecią. BigBlueButton wyśle im powiadomienia, aby pomóc w rozwiązywaniu problemów.
W przypadku portów TCP klienci muszą być w stanie połączyć się z serwerem na porcie 80/443 (HTTP/HTTPS).
W przypadku portów UDP klienci muszą być w stanie połączyć się na porcie w zakresie 16384-32767 w celu uzyskania dźwięku opartego na WebRTC. (to są te porty które trzeba odblokować jak komuś nie działa dźwięk)