Transformacja mindsetu zawodowego \ metoda DM

Moduł 1: Autodiagnoza i planowanie ścieżki rozwojowej - wprowadza uczestników w proces szkolenia. Poprzez diagnozę sytuacji zawodowej i osobistej oraz ćwiczenie „Linia życia” uczestnicy identyfikują swoje dotychczasowe doświadczenia, wyzwania i sukcesy. Moduł pozwala również określić indywidualne cele rozwojowe na czas szkolenia i świadomie zaangażować się w proces zmiany. Uczestnicy poznają metody autodiagnozy, potrafią określić swoje potrzeby rozwojowe oraz podejmują świadome zobowiązanie do udziału w procesie transformacji.

Moduł 2: Autorska Matryca Transformacji opiera się na pracy z narzędziem „Mapa Mistrzostwa”, które umożliwia analizę punktu startowego i wyznaczenie ścieżki rozwoju. Uczestnicy zdobywają wiedzę na temat planowania rozwoju osobistego i zawodowego, uczą się tworzyć indywidualną mapę rozwoju oraz wyznaczać priorytety i kierunki zmian w sposób systemowy i świadomy.

Moduł 3: Neuroprzełącznik Sukcesu koncentruje się na technikach odzyskiwania energii i działania pod presją. Uczestnicy poznają mechanizmy wpływu stresu na efektywność oraz metody natychmiastowej regulacji stanu energetycznego, w tym ćwiczenia oddechowe i strategie zarządzania emocjami. Moduł wspiera rozwój kompetencji społecznych pozwalających zachować efektywność w sytuacjach presji.

Moduł 4: Mentalny Detoks umożliwia pracę z przekonaniami ograniczającymi oraz przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu. Uczestnicy uczą się identyfikować własne blokady mentalne i stosować techniki ich neutralizacji. Zyskują wiedzę na temat źródeł wypalenia, rozwijają umiejętność pracy nad własnym nastawieniem oraz budują postawę otwartą na zmianę i regenerację.

Moduł 5: Architektura Celów 4D poświęcony jest tworzeniu motywujących celów w czterech wymiarach: zawodowym, osobistym, mentalnym i społecznym. Uczestnicy poznają zasady formułowania celów w oparciu o model SMART i SMART+Sens, uczą się rozpisywać cele na konkretne kroki oraz utrzymywać motywację do ich realizacji, rozwijając kompetencje w planowaniu działań długofalowych.

Moduł 6: Kod Wartości Rynkowej skupia się na analizie mocnych stron, wartości i unikalnych kompetencji uczestników oraz budowie marki osobistej. Uczestnicy poznają metody identyfikacji własnego potencjału, uczą się przygotowywać narrację swojej wartości zawodowej i rozwijają umiejętności prezentowania swojej marki w kontaktach zawodowych, co pozwala im skuteczniej działać na rynku pracy.

Moduł 7: Odporność Psychiczna dostarcza narzędzi do radzenia sobie ze stresem, presją i kryzysem. Uczestnicy poznają model odporności psychicznej 4C i uczą się stosować techniki wzmacniające odporność, rozwijając umiejętności utrzymania równowagi w trudnych sytuacjach oraz zwiększając swoją skuteczność działania pod presją.

Moduł 8: Komunikacja i pewność siebie koncentruje się na budowaniu pewności siebie w wystąpieniach online i offline oraz na rozwijaniu kompetencji komunikacyjnych lidera. Uczestnicy zdobywają wiedzę z zakresu wystąpień publicznych i komunikacji przywódczej, potrafią przygotować i przeprowadzić prezentację z pewnością siebie, a także wywierać pozytywny wpływ na otoczenie zawodowe.

Moduł 9: Strategia Ekspansji Kariery umożliwia opracowanie indywidualnej mapy powrotu na ścieżkę rozwoju zawodowego oraz wdrożenie narzędzi marketingu kariery. Uczestnicy poznają metody planowania kariery i budowania widoczności zawodowej, uczą się tworzyć własną strategię rozwoju i aktywnie zarządzać swoją karierą, rozwijając kompetencje społeczne w zakresie networkingu i podejmowania inicjatyw zawodowych

Moduł 10: Prezentacja planu rozwojowego stanowi podsumowanie szkolenia. Uczestnicy prezentują własny manifest rozwojowy, celebrują dokonane zmiany oraz otrzymują certyfikat ukończenia. Moduł pozwala utrwalić zdobyte umiejętności i wiedzę, podkreśla znaczenie procesu transformacji i wzmacnia poczucie sprawczości w dalszym rozwoju zawodowym i osobistym. walidacja.

Szkolenie łączy metody warsztatowe, ćwiczenia indywidualne i grupowe, elementy coachingu oraz narzędzia rozwojowe . Usługa w pełnych godzinach zegarowych nie obejmująca przerw.

W ramach szkolenia uczestnicy otrzymają materiały wspierające proces rozwojowy w formie prezentacji . Materiały są dostępne w formie cyfrowej i umożliwiają uczestnikom wielokrotne korzystanie . Dzięki temu uczestnicy mogą utrwalać efekty nauki . Wszystkie materiały będą przesłane w dniu szkolenia drogą elektroniczną e-mail . Osoby korzystające z dofinansowania , wymagana jest minimalna frekwencja na poziomie 80 procent zajęć.

Witam serdecznie , kod dostępu do spotkania online oraz materiały szkoleniowe prześlę do Ciebie e-mailem w dniu rozpoczęcia szkolenia w związku z tym proszę o podanie adresu email wcześniej. Jeśli pojawią się pytania organizacyjne , techniczne lub merytoryczne jestem do Twojej dyspozycji, pozdrawiam serdecznie Małgorzata Duda. Osoby korzystające z dofinansowania , wymagana jest minimalna frekwencja na poziomie 80 procent zajęć. Usługodawca nie odprowadza podatku Vat w związku z tym wartość usługi , netto i brutto jest taka sama .

Aby uczestnictwo w szkoleniu online było efektowne , wymagane jest spełnienie warunków technicznych - Komputer lub inne urządzenie z dostępem do internetu , kamera internetowa , mikrofon , słuchawki , komunikator MSTeams .kod dostępu będzie wysłany na podany adres e-mail.