Akademia Coachingu

PROGRAM

Moduł 0 i 6 odbywają się w w formule hybrydowej (mieszanej) , tzn. że uczestnik przed terminem modułów wybiera formę udziału w ww. modułach - w formie zdalnej w czasie rzeczywistym bądż w formie stacjonarniej. Uczestnik cały moduł 0 i 6 realizuje we wcześniej wybranej formie.

Moduły 1-5 odbywają się w formule stacjonarnej.

MODUŁ 0 Wprowadzenie do Coachingu

1. Wprowadzenie do Świata Coachingowego

2. Ja jako potencjalny coach: Kim jestem?

3. Mindset coacha: Zmiana perspektywy

4. Świadomość w działaniu: Obserwacja siebie

5. Moje zobowiązanie: Co zabieram z tego modułu?

6. Budowanie Marki Coacha

MODUŁ I

• • Podstawowe pojęcia i definicje w coachingu według standardów
  • International Coaching Federation
  • Kodeks etyczny coacha International Coaching Federation
  • Model kompetencyjny coacha International Coaching Federation
  • Wymogi akredytacyjne do akredytacji na poziomie ACC ICF (Associate Certified Coach International Coaching Federation)

MODUŁ II

• • Sztuka zadawania pytań – praktyczne ćwiczenia doskonalące umiejętności zadawania pytań
  • Model GROW – narzędzie do prowadzenia efektywnych sesji coachingowych – ćwiczenia praktyczne
  • Modele wyznaczania celu – ćwiczenia praktyczne
  • Techniki pracy coacha podczas sesji coachingowych

MODUŁ III

• • Poziomy neurologiczne Roberta Diltsa
  • Praca z metaforą w coachingu
  • Praca ze strukturą sesji coachingowej – trening praktyczny prowadzenia sesji coachingowych

MODUŁ IV

• • Zaawansowane techniki coachingowe
  • Narzędzia coachingowe do pracy z ograniczającymi przekonaniami
  • Coachingowe sesje Demo

MODUŁ V

• • Mentor coaching grupowy
  • Kluczowe kompetencje coacha ICF – trening praktyczny
  • Analiza przypadków konkretnych sesji coachingowych

MODUŁ 6 Budowanie Marki Coacha

1. Rozpoczęcie dnia: Wizja mojego sukcesu

2. Marka osobista: Twoja historia, Twoja siła

3. Komunikacja, która buduje zaufanie

4. Narzędzia i kanały promocji: Jak dotrzeć do klientów?

5. Biznes coachingowy: Jak zrobić z pasji stabilny dochód?

6. Budowanie relacji z klientem: Klucz do długofalowego sukcesu

7. Podsumowanie: Moje następne kroki

INFORMACJE DODATKOWE:

Do udziału w szkoleniu zapraszamy:

• liderów i menedżerów, specjalistów HR i konsultantów, którzy chcą rozwijać umiejętności profesjonalnego coachingu, aby umożliwić sobie i swoim pracownikom wspólny rozwój. Program jest idealny dla osób zorientowanych na cel, które chcą zintegrować wysokiej jakości coaching ze swoim stylem przywództwa i komunikacji lub tych, które chcą działać zarówno jako coachowie zewnętrzni, jak i wewnętrzni.

Czas trwania szkolenia:

Szkolenie trwa 97 godzin dydaktycznych (tj. 45 minut), w tym: 48 godzin stanowi część praktyczna, 48 godzin część teoretyczna, 45 min. walidacja. Podana ilość godzin szkolenia nie zawiera czasu przerw.

Walidacja:

Po szkoleniu przeprowadzana będzie walidacja w formie testu teoretycznego. Pytania testowe przygotowane zostały przez niezależnego walidatora, zapewniając rozdzielność funkcji uczenia od walidacji. Test przeprowadzany będzie w formie online, poprzez wykorzystanie platformy zewnętrznej. Osoba walidująca nie jest obecna w części szkoleniowej. W harmonogramie szkolenia, został wskazany przybliżony czas przeprowadzenia walidacji usługi rozwojowej.

Informacje techniczne:

W trakcie szkolenia online korzystamy z platformy Zoom. Każdy uczestnik otrzymuje przed szkoleniem link do platformy internetowej (na wskazany adres mailowy), na której znajdować się będzie transmisja online. Uczestnictwo w streamingu nie wymaga żadnych, specjalnych oprogramowań: wystarczy, że komputer jest podłączony do Internetu (należy korzystać z przeglądarek: Google Chrome, Mozilla Firefox lub Safari). Uczestnicy oglądają i słuchają na żywo tego, co dzieje się w sali szkoleniowej oraz śledzą treści wyświetlane na komputerze prowadzącego. Dodatkowo, wszyscy mogą zadawać pytania za pośrednictwem chatu online. W przypadku mniejszych szkoleń uczestnicy mogą przez mikrofon komunikować się z trenerem i innymi uczestnikami kursu. Link do szkolenia online generowany jest przed szkoleniem i ważny jest przez cały czas trwania szkolenia (uczestnik może połączyć się w dowolnym momencie).

Podczas szkoleń online wykorzystujemy następujące funkcjonalności:

1) Praca w grupach (breakout rooms)

- trener może podzielić uczestników automatycznie lub manualnie

- trener ustala czas trwania pracy w grupach

- pojawia się krótki komunikat na ekranie uczestnika, który informuje, że gospodarz zaprasza do podpokoju

- prowadzący może wysłać wiadomość do wszystkich pokoi jednocześnie, np. z opisem zadania do wykonania.

2) Narzędzia dostępne podczas sesji w breakout rooms:

- tablica, możliwość pisania mają wszyscy uczestnicy, efekt pracy można zapisać i pokazać w pokoju szkoleniowym, wszystkim uczestnikom szkolenia

- pokazywanie ekranu, każdy uczestnik może udostępnić swój ekran

- czat

- użytkownik pracujący w pokoju, może w dowolnym momencie zaprosić prowadzącego do pokoju grupowego.

Każdy z uczestników otrzyma komplet materiałów szkoleniowych w formie skryptu.

Ogólne warunki świadczenia usług poprzez Ernst & Young spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Academy of Business sp. k. dostępne są na stronie: https://www.academyofbusiness.pl/ogolne-warunki-swiadczenia-uslug-osobom-prawnym/

• Harmonogram godzinowy szkolenia każdorazowo dostosowywany jest do grupy szkoleniowej.
• Godziny realizacji poszczególnych modułów szkolenia mogą ulec zmianie. 

Moduł 0 i 6 odbywają się w w formule hybrydowej (mieszanej) , tzn. że uczestnik przed terminem modułów wybiera formę udziału w ww. modułach - w formie zdalnej w czasie rzeczywistym bądż w formie stacjonarniej. Uczestnik cały moduł 0 i 6 realizuje we wcześniej wybranej formie.

Moduły 1-5 odbywają się w formule stacjonarnej.

Warunki techniczne niezbędne do udziału w usłudze:

Do realizacji szkoleń online korzystamy z platformy Zoom. Każdy uczestnik otrzymuje przed szkoleniem link do platformy internetowej (na wskazany adres mailowy), na której znajdować się będzie transmisja online. Uczestnictwo w streamingu nie wymaga żadnych, specjalnych oprogramowań: wystarczy, że komputer jest podłączony do Internetu (należy korzystać z przeglądarek: Google Chrome, Mozilla Firefox lub Safari). Uczestnicy oglądają i słuchają na żywo tego, co dzieje się w sali szkoleniowej oraz śledzą treści wyświetlane na komputerze prowadzącego. Dodatkowo, wszyscy mogą zadawać pytania za pośrednictwem chatu online. W przypadku mniejszych szkoleń uczestnicy mogą przez mikrofon komunikować się z trenerem i innymi uczestnikami kursu. Link do szkolenia online generowany jest przed szkoleniem i ważny jest przez cały czas trwania szkolenia (uczestnik może połączyć się w dowolnym momencie).

Minimalne wymagania sprzętowe, jakie musi spełniać komputer Uczestnika lub inne urządzenie do zdalnej komunikacji: Dwurdzeniowy procesor Intel Core i5 2,5 GHz i wyższy.

Minimalne wymagania dotyczące parametrów łącza sieciowego, jakim musi dysponować Uczestnik: pobieranie: 10 Mb/s, wysyłanie: 5 Mb/s.

Niezbędne oprogramowanie umożliwiające Uczestnikom dostęp do prezentowanych treści i materiałów: Nie trzeba pobierać oprogramowania. Aby wziąć udział w szkoleniu online potrzebny jest komputer, laptop, telefon lub tablet ze stabilnym internetem i bez blokad firmowych.

Podczas szkoleń online wykorzystujemy następujące funkcjonalności:

1) Praca w grupach (breakout rooms)

- trener może podzielić uczestników automatycznie lub manualnie

- trener ustala czas trwania pracy w grupach

- pojawia się krótki komunikat na ekranie uczestnika, który informuje, że gospodarz zaprasza do podpokoju

- prowadzący może wysłać wiadomość do wszystkich pokoi jednocześnie, np. z opisem zadania do wykonania.

2) Narzędzia dostępne podczas sesji w breakout rooms:

- tablica, możliwość pisania mają wszyscy uczestnicy, efekt pracy można zapisać i pokazać w pokoju szkoleniowym, wszystkim uczestnikom szkolenia

- pokazywanie ekranu, każdy uczestnik może udostępnić swój ekran

- czat

- użytkownik pracujący w pokoju, może w dowolnym momencie zaprosić prowadzącego do pokoju grupowego.