Zrównoważona komunikacja. Efektywne zarządzanie informacją, radzenie sobie z wypaleniem, konfliktami i stresem w miejscu pracy z uwzględnieniem cyfrowych umiejętności.

Moduł 1: Samoświadomość, poznanie własnej osobowości i kompetencje proekologiczne w kontekście technologicznym

• • Zrozumienie własnych cech dominujących i ich wpływu na adaptację do zielonych technologii: Analiza, jak indywidualne cechy psychologiczne wpływają na gotowość do wdrażania oprogramowania do zarządzania środowiskowego (EMS) i systemów monitorowania zużycia zasobów.
  • Świadomość wartości ekologicznych a cyfrowe narzędzia: Użycie narzędzi do analizy danych w celu oceny osobistego i organizacyjnego śladu węglowego, a także do tworzenia spersonalizowanych strategii jego redukcji.
  • Kształtowanie samoświadomości, jako fundamentu odpowiedzialności ekologicznej z wykorzystaniem danych: Wykorzystanie platform cyfrowych do raportowania zrównoważonego rozwoju (np. GRI software) w celu śledzenia i komunikowania postępów w zakresie celów środowiskowych.

Moduł 2: Techniki wspierające zdrowie psychiczne, odporność emocjonalną w oparciu o technologie

• • Radzenie sobie ze stresem informacyjnym: Zarządzanie natłokiem danych z systemów IoT i czujników środowiskowych poprzez stosowanie technik filtrowania i wizualizacji informacji.
  • Mindfulness i relaksacja wspierane technologicznie: Wykorzystanie aplikacji do medytacji i biofeedbacku do zarządzania stresem, wynikającym z ciągłego monitorowania wskaźników efektywności energetycznej i zasobooszczędności.
  • Skuteczna komunikacja w cyfrowym środowisku: Użycie narzędzi do analizy języka (NLP) w komunikacji zespołowej, aby identyfikować i neutralizować potencjalne źródła konfliktów, zwłaszcza w dyskusjach na temat wdrażania nowych, zielonych technologii.

Moduł 3: Komunikacja, relacje interpersonalne i wartości proekologiczne w pracy zespołowej

• • Promowanie wartości ekologicznych za pomocą technologii: Budowanie relacji w zespole poprzez wspólne wykorzystywanie platform gamifikacyjnych w celu osiągania celów środowiskowych, np. rywalizacji w oszczędzaniu energii.
  • Kreowanie wspierającego środowiska komunikacji i empatii z wykorzystaniem cyfrowych narzędzi do zarządzania projektami (np. Jira, Asana) do przejrzystego komunikowania postępów w zakresie inicjatyw proekologicznych, co zwiększa zaangażowanie i zaufanie.
  • Zarządzanie informacją w zielonym miejscu pracy: Wykorzystanie systemów zarządzania dokumentacją (DMS) do ograniczenia zużycia papieru i optymalizacji przepływu danych w zespole.

Moduł 4: Równowaga między pracą a życiem osobistym w kontekście zielonej transformacji

• • Tworzenie zrównoważonej kultury pracy: Wdrażanie inteligentnych systemów zarządzania (BMS), które automatyzują procesy, ograniczając zużycie energii i wspierając dobrostan pracowników.
  • Zarządzanie konfliktami i rozwiązywanie sporów w dyskusjach o innowacjach: Nauka mediacji i rozwiązywania sporów dotyczących wyboru i wdrażania niskoemisyjnych technologii w przedsiębiorstwie, np. na temat inwestycji w odnawialne źródła energii.
  • Rozpoznawanie i reagowanie na potrzeby w zespole: Wykorzystanie analizy danych z systemów monitorowania efektywności, algorytmów AI do identyfikacji przeciążenia pracą i optymalizacji procesów, co przyczynia się do poprawy samopoczucia pracowników.

Moduł 5: Planowanie rozwoju, zrównoważony rozwój i efektywne strategie organizacyjne

• • Analiza celów zawodowych w zielonej gospodarce: Rozwój kariery z uwzględnieniem trendów w branży technologicznej opartej na odnawialnych źródłach energii i gospodarce obiegu zamkniętego.
  • Wdrażanie strategii na rzecz ochrony środowiska: Zastosowanie oprogramowania do modelowania procesów biznesowych (BPM) i AI w celu optymalizacji łańcucha komunik. i redukcji zużycia zasobów, a także minimalizacji odpadów.
  • Budowanie przewagi konkurencyjnej w oparciu o technologie: Kreowanie strategii organizacyjnych, które wykorzystują technologie cyfrowe do osiągania celów środowiskowych i zwiększania efektywności operacyjnej, co jest kluczowe dla trwałego rozwoju.

Szkolenie jest prowadzone w godz. lekcyjnych (45 min).

Przerwy nie są wliczone w czas usługi rozwojowej.

Liczba godzin teoretycznych : 5 godzin; liczba godzin praktycznych : 11 godzin

Szkolenie ma charakter warsztatowy.

Usługa z możliwością dofinansowania. Usługa prowadzi do nabycia zielonych kwalifikacji

Walidacja zostanie przeprowadzona w formie testu wiedzy z wynikiem generowanym automatycznie , w formie zamkniętej [zdalna w czasie rzeczywistym].

Usługa zgodna z definicją "zielonych umiejętności" i „zielonych miejsc pracy” (FESL 10.17): Łączy rozwój kompetencji osobistych i interpersonalnych z praktycznym wykorzystaniem technologii w celu osiągnięcia celów środowiskowych. Kluczowe obszary, które są w pełni zgodne z wymaganiami, to:

• • Integracja technologii z ekologią: Program łączy takie narzędzia jak oprogramowanie do zarządzania środowiskowego (EMS), systemy monitorowania zużycia zasobów oraz analizę danych z celami środowiskowymi, takimi jak redukcja śladu węglowego.
  • Zarządzanie informacją w zielonym kontekście: Porusza kwestie radzenia sobie ze stresem informacyjnym i efektywnego wykorzystania danych z systemów IoT i czujników środowiskowych, co jest kluczową umiejętnością w nowoczesnej, zasobooszczędnej gospodarce.
  • Wpływ na kulturę organizacyjną: Skupia się na tworzeniu kultur pracy sprzyjających zdrowiu psychicznemu i zrównoważonemu rozwojowi, co jest sednem zielonych miejsc pracy, które poprawiają warunki pracy, a jednocześnie wspierają ochronę środowiska.
  • Praktyczne zastosowanie technologii: Zawiera konkretne przykłady użycia technologii, np. systemy zarządzania budynkiem (BMS), AI do optymalizacji produkcji czy platformy gamifikacyjne, co przekłada się na konkretne, mierzalne efekty środowiskowe.

Szkolenie jest zgodne z PRT 2019-2030,: wpisuje się w priorytetowe grupy technologiczne, w szczególności ochrony środowiska i IT. Program szkolenia nie tylko odnosi się do ogólnych koncepcji, ale dostarcza konkretne umiejętności i wiedzę, które wzmacniają przewagę technologiczną regionu.

Szkolenie wspiera cele PRT poprzez:

• • Integrację IT z ochroną środowiska: Szkolenie koncentruje się na praktycznym wykorzystaniu narzędzi IT do rozwiązywania problemów środowiskowych, co jest kluczowym celem programu. Uczestnicy uczą się obsługi oprogramowania do zarządzania środowiskowego (EMS), a także wykorzystania systemów monitorowania zużycia zasobów (np. wody i energii). To bezpośrednio odpowiada na potrzebę rozwijania kompetencji w zakresie zielonej technologii.
  • Wykorzystanie zaawansowanych technologii: Program wprowadza uczestników w świat sztucznej inteligencji (AI), analizy danych (Big Data) i Internetu Rzeczy (IoT). Uczą się, jak te technologie można zastosować do optymalizacji procesów produkcyjnych, redukcji odpadów oraz monitorowania śladu węglowego. Są to konkretne rozwiązania, które budują przewagę konkurencyjną opartą na innowacjach, zgodnie z założeniami dokumentu strategicznego.
  • Rozwój innowacyjności i potencjału naukowo-badawczego: Szkolenie promuje myślenie oparte na danych i modelowanie procesów (np. za pomocą oprogramowania do modelowania procesów biznesowych - BPM). To rozwija umiejętności analityczne i innowacyjne, które są niezbędne do wdrażania zaawansowanych, niskoemisyjnych rozwiązań technologicznych. Uczestnicy zdobywają wiedzę na temat analizy trendów w branży odnawialnych źródeł energii i gospodarki obiegu zamkniętego, co jest kluczowe dla wzmacniania potencjału naukowo-badawczego i gospodarczego regionu.
  • Budowanie zielonych miejsc pracy: Szkolenie dostarcza konkretnych umiejętności potrzebnych w zielonych miejscach pracy. Uczestnicy uczą się, jak zarządzać technologiami takimi jak inteligentne systemy zarządzania (BMS) i jak wykorzystywać cyfrowe narzędzia do komunikacji i współpracy w projektach środowiskowych. Program tworzy wykwalifikowaną kadrę gotową do pracy w sektorach, które PRT uznaje za priorytetowe.

Szkolenie nie tylko dostarcza ogólnej wiedzy na temat komunikacji i ekologii, ale skupia się na praktycznym zastosowaniu konkretnych technologii, takich jak EMS, IoT, AI i Big Data, w celu osiągania mierzalnych korzyści środowiskowych i gospodarczych. Taka struktura i treść są w pełni spójne z celem budowania przewagi technologicznej regionu w obszarach IT i ochrony środowiska, zdefiniowanych w PRT 2019-2030.

Szkolenie jest zgodne z RIS WSL 2030: odpowiada na jej kluczowe cele i priorytety. Szkolenie łączy rozwój kompetencji cyfrowych i zielonych z praktycznym zastosowaniem sztucznej inteligencji (AI), co jest sednem strategii innowacji regionu, która kładzie nacisk na inteligentne specjalizacje, w tym energetykę i technologie IT.

Szkolenie wspiera cele RIS WSL 2030 poprzez:

• • Rozwój w obszarze inteligentnych specjalizacji: Szkolenie bezpośrednio wpisuje się w obszar inteligentnej specjalizacji "Technologie informacyjno-komunikacyjne (ICT)" oraz "Energetyka". Poprzez wykorzystanie AI, Big Data i IoT, uczestnicy zdobywają umiejętności niezbędne do pracy w sektorach, które są siłą napędową innowacji w regionie. Na przykład, nauka o systemach monitorowania zużycia energii i analiza danych z nich pochodzących jest kluczowa dla rozwoju zielonej energetyki.
  • Budowanie zielonych miejsc pracy: RIS 2030 promuje tworzenie wysokiej jakości miejsc pracy, które łączą innowacje z ochroną środowiska. Szkolenie dostarcza konkretnych umiejętności cyfrowych i zielonych, które są wymagane w takich miejscach pracy. Uczestnicy uczą się, jak wykorzystać technologie (np. BMS, AI ) do zwiększania efektywności energetycznej i zasobooszczędności, co jest kluczowe dla zrównoważonego rozwoju gospodarczego regionu.

[

ogran. liczba znaków, kontynuacja w:"informacja o materiałach..."

Opracowania własne trenera - prezentacja, skrypt szkoleniowy.

*Dokończenie : Ramowy program Usługi:

• • [...]
  • Wspieranie transformacji przemysłowej: Strategia kładzie nacisk na transformację tradycyjnego przemysłu w kierunku bardziej innowacyjnego i zrównoważonego. Szkolenie, ucząc, jak AI może wspierać optymalizację łańcucha dostaw i minimalizację odpadów, bezpośrednio przyczynia się do tego procesu. Pokazuje, jak technologie mogą przekształcić istniejące procesy, czyniąc je bardziej efektywnymi i ekologicznymi, co jest fundamentem przewagi konkurencyjnej regionu.
  • Kształtowanie kultury innowacji i przedsiębiorczości: Szkolenie promuje meta-umiejętności takie jak krytyczne myślenie i partnerstwo z AI. Uczestnicy uczą się, jak zadawać odpowiednie pytania algorytmom, a nie tylko korzystać z gotowych rozwiązań. To podejście rozwija postawę przedsiębiorczości i innowacyjności, która jest niezbędna do budowania przewagi konkurencyjnej w oparciu o unikalny potencjał regionu. Program uczy, jak aktywnie przyczyniać się do ewolucji regionalnych priorytetów technologicznych.

Podsumowując, szkolenie jest doskonale dopasowane do Regionalnej Strategii Innowacji Województwa Śląskiego 2030, ponieważ dostarcza konkretnych, technologicznych kompetencji, które są niezbędne do realizacji celów strategicznych regionu, szczególnie w obszarach IT i energetyki, a także w zakresie zielonej transformacji i budowania inteligentnej gospodarki.

Szkolenie bezpośrednio odnosi się do trzech głównych kategorii zielonych kompetencji określonych w klasyfikacji ESCO :

• • Zarządzanie środowiskiem: Moduły szkolenia, w szczególności Moduł 1 i Moduł 5, uczą uczestników, jak zarządzać danymi środowiskowymi i raportować zrównoważony rozwój. Użycie narzędzi takich jak oprogramowanie do zarządzania środowiskowego (EMS) i GRI software rozwija umiejętności w zakresie monitorowania i oceny wpływu organizacji na środowisko.
  • Efektywność energetyczna i surowcowa: Program skupia się na konkretnych technologiach, które wspierają niskoemisyjność i zasobooszczędność. W Modułach 4 i 5 uczestnicy zdobywają praktyczną wiedzę na temat inteligentnych systemów zarządzania (BMS) oraz algorytmów AI do optymalizacji , co bezpośrednio przekłada się na umiejętności w zwiększaniu efektywności energetycznej i surowcowej w miejscu pracy.
  • Kompetencje ogólne i transferowalne: Szkolenie rozwija również kompetencje ogólne, które są kluczowe w zielonych miejscach pracy. Moduły 2 i 3 koncentrują się na radzeniu sobie ze stresem informacyjnym (zarządzanie danymi z systemów IoT) oraz na efektywnej komunikacji w środowisku cyfrowym (wykorzystanie NLP i narzędzi do zarządzania projektami). Te umiejętności są niezbędne do współpracy i rozwiązywania problemów w interdyscyplinarnych zespołach, które realizują cele zrównoważonego rozwoju.

80 % obecności na szkoleniu, min 80 % uzyskanych punktów z testu

Po ukończeniu szkolenia uczestnik otrzymuje Zaświadczenie potwierdzające nabycie wiedzy i umiejętności z zakresu tematyki objętej programem szkolenia. 

- Usługa rozwojowa trwa łącznie 13 godzin zegarowych co daje 16 godzin lekcyjnych w tym 4 x przerwy 15 minutowe 

Szkolenie jest prowadzone w godzinach lekcyjnych (45 min).

Przerwy nie są wliczone w czas usługi rozwojowej.

Liczba godzin teoretycznych : 5 godzin; liczba godzin praktycznych : 11 godzin

Usługa zwolniona z VAT na podstawie: Usługa zwolniona z VAT na podstawie: Zwolnienie z VAT zgodnie z art.113 ustawy o VAT

Walidacja zostanie przeprowadzona w formie testu wiedzy z wynikiem generowanym automatycznie , w formie zamkniętej [zdalna w czasie rzeczywistym].

Egzamin potwierdza zdobycie kwalifikacji

Walidacja w postaci testu teoretycznego z wynikiem generowanym automatycznie zostanie przeprowadzona zdalnie w czasie rzeczywistym po zakończeniu szkolenia [ zgodnie z harmonogramem].

Dostęp:

https://21wiek-kobiecym-okiem.elms.pl/next/public/login