Usługa szkoleniowa: Digital - wykorzystanie narzędzi i systemów ICT

Zgodnie z załącznikiem 1 OKHR dotyczy kompetencji:

Nazwa kompetencji: Digital - wykorzystanie narzędzi i systemów ICT

Grupa kompetencji: Cyfryzacja / wykorzystanie technologii

-> Za 1 godzinę usługi szkoleniowej uznaje się godzinę zegarową (60 minut).

-> Długość przerw podczas szkolenia nie będzie dłuższa aniżeli zawarta w harmonogramie.

->Walidacja w formie testu teoretycznego, obserwacji w warunkach symulowanych oraz wywiadu swobodnego, trwająca 60 min., odbędzie się na koniec szkolenia.

PROGRAM:

Zajęcia będą prowadzone z wykorzystaniem następujących metod interaktywnych i aktywizujących, rozumianych jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikowi na ćwiczenie umiejętności: ćwiczenia, studium przypadku, obserwacja, wywiad.

Każdy moduł ma charakter szkoleniowo-warsztatowy.

Dzień 1

Test początkowy

1. Odpowiednie przygotowanie firmy oraz pracowników do cyfryzacji organizacji.

• • Wstęp do szkolenia: test początkowy.
  • Digital – wykorzystanie narządzi i systemów ICT w obszarze HR. Dopasowanie i wykorzystanie sprzęt ICT potrzebnego do wykonania pracy w obszarze HR.
• Praktyczny wymiar środowiska programów operacyjnych (Windows / MS Office) wykorzystywanych w firmie.
  • Główne i specjalistyczne funkcjonalności narzędzi - platformy HRMS użyteczne w funkcjonowaniu organizacji.

Dzień 2

2. Dobór odpowiedniej technologii i dostawców.

• • Internet oraz narzędzia pracy zdalnej – jak wykorzystać je w praktyce. Udoskonalanie pracy swojej i innych wykorzystując w pełni możliwości Internetu.
  • Narzędzia i technologie wspierające HR oraz skuteczna współpraca z dostawcami rozwiązań.
  • Sprzęt i narzędzia ICT dostępne w pracy.
  • Korzystanie ze specjalistycznych programów komputerowych – szczególnie narzędzi i platform HCM.
  • Powszechnie dostępne, różne narzędzia zdalnej pracy i komunikacji.

Dzień 3

3. Praktyczne wykorzystanie zaawansowanych rozwiązań on-line z elementami sztucznej inteligencji.

• • Specjalistyczne programy komputerowe, ze szczególnym uwzględnieniem tych wykorzystywanych w HR.
  • Zaawansowane rozwiązania platform on-line (np. specjalistyczne serwisy społecznościowe, narzędzia zdalnej komunikacji i współpracy).
  • Wdrożenie narzędzi i platform HCM odpowiednich dla organizacji.
  • Zapoznanie się z zastosowaniem AI w różnych aspektach HR (rekrutacja, oceny pracowników i zarządzanie rozwojem).
  • Analityka w procesach HR w kontekście zmian rynku pracy.

Dzień 4

4. Zarządzanie kapitałem ludzkim procesem zmiany.

• • Zarządzanie procesami technologicznego wsparcia pracy. Nowe rozwiązania i narzędzia IT do wykorzystania we własnej pracy.
  • Kierunki rozwoju narzędzi i systemów ICT w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim. Wykorzystanie programów w środowisku Windows i MS Office.
  • Znaczenie procesów digitalizacji w rozwoju organizacji i otwarta postawa w tym zakresie. Jak skutecznie zarządzać procesami zmiany, które towarzyszą wprowadzaniu nowych technologii?
  • Jak minimalizować opór pracowników?

5. Podsumowanie.

• Walidacja efektów uczenia - test teoretyczny, obserwacja w warunkach symulowanych oraz wywiad swobodny.

Test teoretyczny zastosowany w procesie walidacji jest również testem kompetencyjnym. Walidacja obejmuje całość procesu, aż do momentu uzyskania efektów uczenia się.

***

• Usługa rozwojowa nie jest świadczona przez podmiot pełniący funkcję Operatora lub partnera w którymkolwiek Regionalnym Programie lub FERS.

• Usługa rozwojowa nie jest świadczona przez podmiot będący jednocześnie podmiotem korzystającym z usług rozwojowych o zbliżonej tematyce w ramach danego projektu.

• Usługa rozwojowa nie dotyczy kosztów usługi rozwojowej, której obowiązek przeprowadzenia na zajmowanym stanowisku pracy wynika z odrębnych przepisów prawa (np. wstępne i okresowe szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, szkolenia okresowe potwierdzające kwalifikacje na zajmowanym stanowisku pracy).

• Usługa rozwojowa nie obejmuje wzajemnego świadczenia usług w Projekcie o zbliżonej tematyce przez Dostawców usług, którzy delegują na usługi siebie oraz swoich pracowników i korzystają z dofinansowania, a następnie świadczą usługi w zakresie tej samej tematyki dla Przedsiębiorcy, który wcześniej występował w roli Dostawcy tych usług.

• Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej dotyczącym procesu walidacji nabycia kompetencji w ramach Podmiotowych Systemów Finansowania zostanie zachowana rozdzielność funkcji nauczania od walidacji poprzez przekazanie przez osobę prowadzącą zajęcia testów uczestnikom do rozwiązania, a następnie przekazanie ich osobie walidującej efekty uczenia się do sprawdzenia.

• Cena usługi nie odbiega od cen rynkowych oraz, cena jest adekwatna do jej zakresu.

• Usługa jest realizowana w godzinach zegarowych. Przerwy są wliczone w czas usługi rozwojowej.

• Cena usługi nie obejmuje kosztów niezwiązanych bezpośrednio z usługa rozwojową, w szczególności koszty środków trwałych przekazywanych Przedsiębiorcom lub Pracownikom przedsiębiorcy, koszty dojazdu i zakwaterowania.

• Usługa rozwojowa nie dotyczy umiejętności lub kompetencji podstawowych tj. (z ang. basic skills: literacy, numeracy, ICT skills);

• Dostawca usługi potwierdza, iż karta usługi przygotowana została zgodnie z obowiązującym Regulaminem BUR m.in. w zakresie powierzenia usług.

• Dostawca usługi potwierdza, że usługa rozwojowa będzie realizowana zgodne z obowiązującymi przepisami prawa w tym przepisami prawa o VAT.

• Dostawca usługi potwierdza, że zapewni realizację usługi rozwojowej uwzględniając potrzeby osób z niepełnosprawnościami (w tym również dla osób ze szczególnymi potrzebami) zgodnie ze Standardami dostępności dla polityki spójności 2021-2027

Każdy uczestnik otrzyma notatnik, długopis i teczkę. Ponadto, w toku szkolenia, uczestnik będzie otrzymywał wydrukowane karty pracy, ćwiczenia do uzupełniania itp.

Po zakończeniu usługi uczestnik otrzymuje odpowiednie zaświadczenie/certyfikat, a warunkiem jego uzyskania jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć usługi rozwojowej oraz zaliczenie zajęć w formie testu teoretycznego (na poziomie min. 80%) oraz zaliczenie obserwacji w warunkach symulowanych i wywiadu swobodnego. Zostanie zachowana rozdzielność funkcji pomiędzy procesem kształcenia i walidacji.

Ujęte godziny szkolenia są godzinami zegarowymi tj. godzina zegarowa = 60 minut. Przerwy są wliczone w czas usługi rozwojowej.

Dostawca usługi potwierdza brak powiązań kapitałowych i osobowych pomiędzy dostawcą usługi a pracodawcą lub osobą dorosłą korzystająca ze wsparcia.

Dostawca usługi potwierdza, że usługa rozwojowa nie jest świadczona przez podmiot pełniący funkcję Operatora lub partnera w Projekcie albo przez podmiot powiązany kapitałowo lub osobowo z Operatorem lub partnerem.

Usługa zwolniona jest z podatku VAT jeśli przedsiębiorca uzyskuje min. 70% dofinansowania ze środków publicznych*, w przeciwnym wypadku należy do ceny netto doliczyć 23% VAT. *Wg rozporządzenia Ministra Finansów z dnia z dnia 20.12.2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (Dz. U. z 2018, poz. 701