Optymalizacja Procesów Kadrowo-Płacowych

Usługa szkoleniowa jest realizowana w warunkach zapewniających komfort uczestników i higienę pracy umysłowej.

Szkolenie realizowane jest w pomieszczeniach spełniających warunki:

- powierzchnie odpowiednie do liczebności grupy – max 8 osób, zapewniające stanowiska komputerowe,

- dostęp do światła dziennego i światła sztucznego zapewniające odpowiednie oświetlenie,

- komfortowa temperatura powietrza- klimatyzacja sezonie letnim, ogrzewanie w sezonie jesienno-zimowym)

- brak hałasu, zakłócającego pracę.

- pomieszczenia, oraz stanowiska utrzymane w czystości, dostęp do zaplecza sanitarnego

- umeblowanie umożliwiające wygodny udział w szkoleniu i komfort zajęć

Budynek dostosowany dla osób z niepełno sprawnościami.

W trakcie szkolenia, zaplanowano regularne przerwy, w tym jedna 60min – umożliwiająca spożycie posiłku szkolenie realizowane jest w pomieszczeniach umożliwiających swobodne poruszanie się uczestników i trenera oraz prowadzenie zajęć , zapewniony dostęp do komputera oraz programów szkoleniowych , drukarki i tablicy typu flipchart, papieru, notesów, przyborów do pisania dla uczestników.

Ramowy program:

1. Omówienie modelu systemu kadrowo-płacowego w przedsiębiorstwie

2. Style rekrutacji pracowników

3. Ustawa o Systemie Ubezpieczeń Społecznych

4. Omówienie systemu wynagrodzeń

5. Zarządzanie dokumentacją kadrową, rodzaje form zatrudnienia, optymalizacja zatrudnienia

6. Wykorzystanie programu PŁATNIK do efektywnego zarządzania systemem kadrowo płacowym

7. Moduł kadry płace OPTIMA-praktyczne wykorzystanie

8. System Ubezpieczeń Społecznych-formy, rodzaje, ulgi

9. Osoby niepełnosprawne w przedsiębiorstwie- szanse i wyzwania

• kryteria zatrudnienia
• dofinansowania PFRON

Program Optima: Moduł Płace i Kadry

• Założenie nowej bazy danych
• Omówienie konfiguracji firmy
• Dodawanie nowego pracownika
• Dodatkowe dane kadrowe
• Dodatki do wynagrodzeń(premia, dodatek funkcyjny)
• Potrącenia z wynagrodzeń
• Schematy płatności wynagrodzeń
• Historia zatrudnienia
• Historia wykształcenia
• Limity nieobecności
• Nieobecności(urlop wypoczynkowy, urlop bezpłatny, wynagrodzenia chorobowe)
• Rozwiązanie stosunku pracy
• Aktualizacja danych pracownika
• Umowy cywilno-prawne(umowa zlecenie, umowa o dzieło)
• Sporządzanie listy płac
• Naliczanie wypłat
• Sporządzanie deklaracji
• Sporządzanie wydruków kadrowych i płacowych

Prawo pracy

• Prawo pracy z uwzględnieniem zmian
• Rodzaje umów o pracę
• Szczególne przypadki zawierania umów o pracę na czas określony
• Obowiązki pracodawcy podczas zawierania, modyfikacji i rozwiązywania umowy o pracę
• Umowy cywilnoprawne

Wynagrodzenie i inne należności ze stosunku pracy na wybranych przykładach

• Wpływ zmiany wynagrodzenia minimalnego na składniki listy płac
• Wynagrodzenie za wykonywaną pracę i w przypadkach jej niewykonywania
• Lista płac dla osoby zatrudnionej na część etatu a składki ZUS
• Wypłata wynagrodzenia w przypadku śmierci pracownika
• Lista płac w związku z nadpłatą składek na ubezpieczenie społeczne oraz nadpłatą składki zdrowotnej
• Korekta wynagrodzenia (zamiana wynagrodzenia chorobowego na zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego)
• Lista płac w momencie przekroczenia wysokości rocznej podstawy emerytalno-rentowej
• Sposób obliczania wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
• Naliczanie odpraw i odszkodowań
• Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę oraz z zasiłku chorobowego

Program PŁATNIK Zajęcia komputerowe

• Zasady korygowania dokumentów zgłoszeniowych
• Zasady korygowania dokumentów ubezpieczeniowych (dane identyfikacyjne, tytuł, rodzaj i termin powstania ubezpieczenia)
• Zasady korygowania dokumentów rozliczeniowych (błędne wyliczenie składek, błędne kody tytułu ubezpieczenia, anulowanie raportu miesięcznego za ubezpieczonego)
• Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopach wychowawczych
• Ujęcie w dokumentach rozliczeniowych zwolnienia chorobowego rozliczonego po wcześniejszym dokonaniu wypłaty wynagrodzenia za pracę w pełnej wysokości

Praktyczne aspekty ubiegania się o pomoc PFRON

• Korzyści z zatrudniania osób niepełnosprawnych przez pracodawców oraz procedura wnioskowania o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.
• Obsługa programu PFRON, www.sod.pfron.org.pl

Uczestnik otrzymuje materiały szkoleniowe w formie skryptu z zadaniami.

Wykłady i ćwiczenia kursu prowadzone są z wykorzystaniem nowoczesnych technik multimedialnych, uzupełniane materiałami księgowymi. Uczestnik otrzymuje broszury, notatnik, długopis.

Uczestnik otrzymuje zaświadczenie MEN oraz certyfikat.

Szkolenie obejmuje 72 godz zajęć dydaktycznych, 30 godz to zajęcia teoretyczne a 42 godz to zajęcia praktyczne, 1h=45min