Kurs Specjalista ds. Kadr

Liczba godzin szkoleniowych w przeliczeniu 1h=45 minut. 

60 h dydaktycznych 

Moduł I

Nawiązanie stosunku pracy 

1. Wstęp- czym jest stosunek pracy?
2. Strony stosunku pracy 
3. Podstawy nawiązania stosunku pracy 
4. Forma i elementy 
5. Rodzaje umów o pracę 

Moduł II 

Umowy cywilnoprawne 

1. Umowa zlecenie, umowa o dzieło i inne nienazwane umowy 
2. Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych z umów cywilnoprawnych

Moduł III 

Zatrudnienie nowego pracownika

1. Badania profilaktyczne 
2. Dane osobowe wymagane od kandydata do pracy i pracownika 
3. Zawarcie umowy o pracę oraz poinformowanie o warunkach zatrudnienia 
4. Szkolenie BHP 
5. Zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych i ustalenie obowiązków podatkowych 
6. Powiadomienie komornika o nawiązaniu stosunku pracy 
7. Wypłata transferowa PPK 

Moduł IV 

Czas pracy 

1. Czym jest czas pracy?
2. Doba i tydzień pracowniczy
3. Dobowy i tygodniowy odpoczynek 
4. Systemy czasu pracy i okresy rozliczeniowe 
5. Normy i rozkłady czasu pracy 
6. Okresy niewykonywania pracy wliczane do czasu pracy 
7. Przerwy wliczane do czasu pracy
8. Przerwa niewliczana do czasu pracy 
9. Czas pracy osób niepełnosprawnych 
10. Zlecanie i rozliczanie nadgodzin oraz pracy w dniu rozkładowo wolnym 
11. Praca w niedzielę i święta 
12. Praca w porze nocnej
13. Dyżur i przestój 
14. Wyjścia prywatne 
15. Czas pracy kadry kierowniczej 
16. Czas pracy w podróży służbowej
17. Ewidencja czasu pracy 

Moduł V 

Urlopy i inne zwolnienia od pracy 

1. Usprawiedliwianie nieobecności – nieobecności płatne i niepłatne 
2. Urlop wypoczynkowy- założenia ogólne i staż urlopowy 
3. Wymiary urlopu wypoczynkowego i zasady ustalania wymiaru 
4. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego- pierwsza praca 
5. Przerwanie i przesunięcie oraz odwołanie z urlopu wypoczynkowego 
6. Urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym i bezpłatnym 
7. Urlop zaległy i przedawnienie prawa do urlopu
8. Dodatkowy urlop osoby niepełnosprawnej, weterana 
9. Urlop bezpłatny 
10. Urlop szkoleniowy i podnoszenie kwalifikacji pracownika 
11. Urlop okolicznościowy 

Moduł VI 

Uprawnienia związane z rodzicielstwem 

1. Ochrona pracownicy w ciąży 
2. Opieka na zdrowe dziecko do lat 14
3. Pracownik wychowujący dziecko do lat 4 
4. Urlop macierzyński i rodzicielski 
5. Urlop ojcowski 
6. Urlop wychowawczy 
7. Obniżenie wymiaru etatu dla osoby uprawnionej do urlopu wychowawczego 

Moduł VII

Dokumentacja pracownicza 

1. Zmiany w dokumentacji pracowniczej 
2. Akta osobowe
3. Pozostała dokumentacja związana ze stosunkiem pracy 
4. Okres archiwizacji 
5. Kontynuacja prowadzenia dokumentacji pracowniczej 
6. Wydawanie kopii całości lub część dokumentacji pracowniczej 
7. Elektronizacja dokumentacji pracowniczej 

Moduł VIII 

Zakończenie stosunku pracy 

1. Wstęp- zakończenie stosunku pracy 
2. Wygaśnięcie stosunku pracy 
3. Porozumienie stron
4. Wypowiedzenie 
5. Ochrona przed wypowiedzeniem 
6. Okresy wypowiedzenia 
7. Rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika 
8. Rozwiązanie bez wypowiedzenia bez winy pracownika 
9. Rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracodawcy
10. Rozwiązanie- upływ czasu, na który umowa byłą zawarta 
11. Cofnięcie wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia 
12. Powiadomienie komornika o ustaniu zatrudnienia 
13. Wyrejestrowanie z ubezpieczeń 

Moduł IX 

Świadectwo pracy 

1. Termin i sposób wydania świadectwa pracy 
2. Elementy świadectwa pracy 

Moduł X 

Zmiana warunków zatrudnienia 

1. Porozumienie oraz wypowiedzenie zmieniające. 
2. Zmiana warunków zatrudnienia na innych zasadach

W trakcie zajęć przewidziane są przerwy ustalane indywidualnie przez trenera z uczestnikami na początku każdych zajęć.

Przed rozpoczęciem kursu każdy kursant zobowiązany jest podejść do testu ex-ante, następnie po zakończeniu wszystkich modułów kursant zobowiązany jest podejść do testu ex-post.

W ramach kursu uczestnik otrzymuje:

• Materiały w wersji elektronicznej 
• Dostęp do kursu przez rok od rozpoczęcia 
• Dożywotni dostęp do KLUBU ABSOLWENTA
• Pakiet kadrowca: długopis, segregator, pendrive, notes
• Zestaw książek: Dokumentacja Pracownicza, Czas Pracy, Kodeks Pracy, Świadectwo Pracy

Kurs trwa 45 godzin zegarowych, w przeliczeniu 1h=45 min, kurs trwa 60 h dydaktycznych.

Przed rozpoczęciem kursu dostawca usługi wymaga podpisania umowy z uczestnikiem dotyczącej uczestnictwa w szkoleniu.

Aby móc uczestniczyć w kursie należy posiadać:

-dostęp do Internetu, 

-sprzęt komputerowy, na którym można odbywać spotkania w ramach modułów: komputer stacjonarny, laptop, tablet lub telefon (organizator nie zapewnia sprzętu). 

Każdy uczestnik, który ukończy z wynikiem pozytywnym kurs uzyska zaświadczenie o ukończeniu kursu na podstawie § 23 ust. 4 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych oraz certyfikat potwierdzający uzyskanie kompetencji w zawodzie Specjalista ds. kadr, kod zawodu: 242307

Zawarto umowę z WUP Toruń w ramach projektu Kierunek-Rozwój.

Dostawca usługi zastrzega sobie prawo do zmiany i modyfikacji terminu poszczególnych zajęć w sytuacjach losowych i niezależnych od organizatora.

Kurs odbywa się online w czasie rzeczywistym na platformie Clickmeeting. Podczas spotkań każdy kursant ma możliwość swobodnej wypowiedzi na czacie oraz możliwosć zadawania pytań trenerom.

Zajecia prowadzone są w sposób interaktywny i warsztatowy. Trenerzy przedstawiają w trakcie zajęć wzory dokumentów, symulacje obliczeń, przepisy prawne. 

Wymagania ogólne realizacji szkolenia w formule zdalnej w czasie rzeczywistym:

- Komputer stacjonarny lub notebook z przeglądarką internetową z obsługą HTML 5.

- Monitor o rozdzielczości FullHD.

- Szerokopasmowy dostęp do Internetu o przepustowości co najmniej 25/5 (download/upload) Mb/s.

- Platforma komunikacji – Clikmeeting - Link do każdego spotkania zgodnie z regulaminem zostanie wysłany na minimum 2 dni przed rozpoczęciem usługi,