Lista Płac od Podstaw. 3-dniowy Kurs on-line

Program Szkolenia:

Dzień 1 – od brutto do netto

1. Technika naliczania wynagrodzenia z poszczególnych umów – od brutto do netto plus koszty dodatkowe pracodawcy.
2. Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą
3. Składniki wynagrodzenia: obligatoryjne i fakultatywne
4. Regulamin Wynagradzania
5. Jakie są systemy wynagradzania?
6. Umowa o pracę – uwagi ogólne
7. Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2024 i w 2025.
8. Technika naliczania wynagrodzenia pracownika
9. Przychód ze stosunku pracy – definicja i przykładowe nieodpłatne świadczenia generujące przychód po stronie pracownika

a) Składki ZUS

• płatnik składek i jego obowiązki,
• rodzaje, wysokość i podstawa wymiaru składek,
• przychody zwolnione ze składek,
• limit roczny składek.

b) Wpłaty do PPK

• podmiot zatrudniający i osoby zatrudnione,
• rodzaje, wysokość i podstawa wymiaru wpłat do PPK,
• limit roczny wpłat.

c) Składka zdrowotna

• płatnik składki i jego obowiązki,
• rodzaje, wysokość i podstawa wymiaru składki,
• przychody zwolnione ze składki,
• ograniczenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek obliczonej wg ustawy PDOF obowiązującej na dzień 31.12.2021 r.
• składka hipotetyczna w przypadku przychodów zwolnionych z podatku

d) Zaliczka na podatek dochodowy

• skala podatkowa
• koszty uzyskania
• kwota zmniejszająca podatek
• zwolnienia podatkowe, w tym zwolnienia „zerowy PIT”
• oświadczenia i wnioski konieczne do prawidłowego obliczenia pensji pracownika (PIT-2 i inne)

1. Składnik na:

• Fundusz Pracy,
• Fundusz Solidarnościowy,
• Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,
• FEP,
• PPK,
• PFRON.

1. Zwolnienia ze składek FP, FS, FGŚP
2. Składki na PFRON
3. Umowa zlecenia i umowa o dzieło
4. Umowy cywilnoprawne – uwagi ogólne
5. Kiedy zastosować umowę zlecenia a kiedy umowę o dzieło?
6. Przykłady prac i umowy możliwej do zastosowania (umowa o pracę, umowa zlecenia, umowa o dzieło, samozatrudnienie czyli B2B)
7. Minimalna stawka godzinowa w 2024 i w 2025
8. Technika naliczania zapłaty z umowy zlecenia

a) Składki ZUS

• podstawa wymiaru składek
• przychody zwolnione ze składek
• limit roczny składek

b) Wpłaty do PPK

c) Składka zdrowotna

• podstawa wymiaru składki zdrowotnej
• ograniczenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek obliczonej wg ustawy PDOF obowiązującej na dzień 31.12.2021 r.
• składka hipotetyczna w przypadku przychodów zwolnionych z podatku

d) Zaliczka na podatek dochodowy

• skala podatkowa
• koszty uzyskania
• kwota zmniejszająca podatek
• zwolnienia podatkowe, w tym zwolnienie „zerowy PIT” i inne zwolnienia podatkowe wprowadzone Polskim Ładem
• oświadczenia i wnioski konieczne do prawidłowego obliczenia wynagrodzenia zleceniobiorcy (PIT-2)

e) Wyliczenie dodatkowych kosztów pracodawcy.

Składnik na:

• Fundusz Pracy,
• Fundusz Solidarnościowy,
• Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,
• FEP,
• PPK,
• PFRON.

1. Technika naliczania zapłaty z umowy o dzieło
2. Opodatkowanie umowy o dzieło:

• Zaliczka na podatek dochodowy
• Ryczałtowe opodatkowanie umowy o dzieło

1. Przykładowe wyliczenia – ćwiczenia.

Dzień 2 – składniki, które pracodawca wypłaca za pracę.

1. Obligatoryjne składniki wynagrodzenia pracownika – regulacje prawne i zasady naliczania oraz zasady dokonywania potrąceń
2. Obligatoryjne składniki wynagrodzenia pracownika

• Wynagrodzenie za pracę
• Wynagrodzenie za pracę pomniejszone
• Wynagrodzenie za czas choroby
• Zasiłek chorobowy
• Zasiłek macierzyński
• Zasiłek opiekuńczy
• Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
• Składniki wchodzące do podstawy wynagrodzenia urlopowego
• Składniki, które nie wchodzą do podstawy wynagrodzenia urlopowego
• Premia uznaniowa w podstawie urlopowej
• Wyliczanie wynagrodzenia urlopowego
• Ekwiwalent za urlop
• Przypadki zastosowania zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop
• Ustalanie wynagrodzenia za czas urlopu okolicznościowego
• Ustalanie wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej, w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem
• Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
• Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
• Dodatek za pracę w porze nocnej
• Wynagrodzenie za dyżur
• Wynagrodzenia za czas przestoju
• Wynagrodzenia za pracę wykonaną wadliwie
• Dodatek wyrównawczy
• Odprawa rentowa lub emerytalna
• Odprawa pośmiertna
• Odprawa z tytułu rozwiązania umowy o pracę

1. Wyliczenia obligatoryjnych składników wynagrodzenia
2. Pytania i odpowiedzi.

Dzień 3.

1. Świadczenia i benefity pracownicze, które nie generują przychodu
2. Przychody zwolnione z podatku i ze składek - zestawienie porównawcze
3. Przykładowe listy płac – od brutto do netto.

• Wyliczenia obligatoryjnych składników wynagrodzenia
• Wyliczenie dodatkowych kosztów pracodawcy.

1. Minimalne wynagrodzenie dla pracownika w 2024 r. i w 2025 r. i składniki uzależnione od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę
2. Minimalna stawka dla zleceniobiorcy w 2024 r. i w 2025 r. - zasady zastosowania i najczęściej popełniane błędy.

Pytania i odpowiedzi.

Każdy uczestnik otrzyma książkę autorstwa Pani Moniki Cieślak „Płace od podstaw” wraz z ćwiczeniami Płace od A do Z.

Każdy z uczestników otrzyma materiały szkoleniowe w formie skryptu w formie elektronicznej, dodatkowo zostaną uzupełnione przez przeprowadzone ćwiczenia w trakcie szkolenia.

Warunki uczestnictwa

• Warunkiem ukończenia kursu jest frekwencja na poziomie co najmniej 80% zajęć.
• Uczestnik zgadza się na utrwalania jego wizerunku na potrzeby monitoringu/kontroli instytucji finansującej kurs.

Szkolenie kierowane jest do osób posiadających już wiedzę z zakresu rozliczania wynagrodzeń w tym z zakresu podatku dochodowego od osób fizycznych, ZFŚS, ustawie o ubezpieczeniach społecznych i zasiłkach.

Walidacja usługi będzie przeprowadzona w czasie rzeczywistym szkolenia w wyznaczonych w harmonogramie godzinach.

Szkolenie odbędzie się w programie Clickmeeting.

Wymagania sprzętowe:

• Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy);
• 2GB pamięci RAM (zalecane 4GB lub więcej);
• System operacyjny taki jak Windows 8 (zalecany Windows 11), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, Chrome OS.

Wymagania dotyczące łącza internetowego:

https://knowledge.clickmeeting.com/pl/knowledge-base/pierwsze-kroki/o-clickmeeting/#jakiego-lacza-potrzebuje-aby-moc-korzystac-z-platformy-clickmeeting

Osoby korzystające z aplikacji Clickmeeting mogą skorzystać z poradnika. Dostępnego pod niniejszym linkiem:

https://knowledge.clickmeeting.com/uploads/2022/05/Poko%CC%81j_webinarowy_wskazo%CC%81wki_dla-uczestniko%CC%81w.pdf

Filmy instruujące jak dołączyć do wydarzeń Clickmeeting:

1. Bez rejestracji: https://knowledge.clickmeeting.com/pl/video-tutorials/jak-dolaczyc
2. Z rejestracją: https://knowledge.clickmeeting.com/pl/video-tutorials/jak-dolaczyc-i-sie-zarejestrowac/

Każda z osób zgłoszonych na szkolenie zostanie poinstruowana jak zainstalować niezbędne oprogramowanie (darmowe dla uczestników szkolenia), oraz skonfigurować sprzęt komputerowy, oraz go przetestować.