Prawo pracy 2024 dla kadry zarządzającej z uwzględnieniem planowanych zmian w Kodeksie Pracy oraz zapisów dyrektyw unijnych – jak się przygotować do nowych przepisów? - forma zdalna

• Prawo pracy w praktyce: od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy
  • Kiedy zawieramy umowę o pracę a w jakich sytuacjach umowy cywilnoprawne?
  • Nawiązanie stosunku pracy-procedura zatrudniania pracownika w praktyce–zasady tworzenia dokumentacji osobowej-teczka A.
  • Praca zdalna-po nowemu-projektowane zmiany?
  • Proces zatrudniania pracowników zgodnie z RODO.
  • Stosunek pracy-najważniejsze regulacje dotyczące dokumentacji tworzącej teczkę B akt osobowych.
  • Uprawnienia rodzicielskie-obowiązek wdrożenia nowych przepisów dyrektywy work life balance dotyczących urlopów rodzicielskich
  • Obowiązki pracodawcy i pracownika-powierzenie pracownikowi innej pracy niż umówiona- polecenie służbowe, kiedy pracownik może odmówić jego wykonania?
  • Plan urlopowy-urlopy pracownicze iinne zwolnienia od pracy.-przesunięcie z urlopu-odwołanie z urlopu-czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?-Dokumentacja urlopowa
  • Czas pracy: systemy czasu pracy, normy czasu pracy, wymiar czasu pracy, pora nocna, okresy rozliczeniowe, nadgodziny, dyżury, grafiki, kontrola pracowników pracujących zdalnie
  • Dokumentacja czasu pracy w praktyce
  • Praca, dyżur na zwolnieniu lekarskim
  • Polityka wynagrodzeń
  • Ocenianie pracowników
  • Ustanie stosunku pracy-jak skutecznie rozwiązać umowę opracę-prawa pracownika i pracodawcy-świadectwo pracy-co znajduje się w teczce C pracownika.
  • Teczka D-procedura nakładania kar na pracownika. Jak prowadzić dokumentację pracowniczą cudzoziemca.
• Planowane zmiany w Kodeksie Pracy
  • Praca zdalna-po nowemu-projektowane zmiany?
    •Pojęcie pracy zdalnej.
    •Polecenie pracy zdalnej wg dotychczasowych zasad.
    •Miejsce wykonywania pracy zdalnej-obowiązki pracodawcy i pracownika.
    • Jak określić miejsce wykonywania pracy zdalnej?
    • Miejsceświadczenia pracy pracownika wykonującego pracę zdalną całkowicie
    • Miejsce świadczenia pracy pracownika wykonującego pracę w sposób hybrydowy
    • Czy pracodawca może narzucić miejsce świadczenia pracy zdalnej
  • Rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia.
  • Sposoby świadczenia pracy zdalnej
    • Całkowita praca zdalna
    • Częściowa praca zdalna
    • Polecenie pracy zdalnej
    • Praca zdalna okazjonalna
  • Zasady uzgodnienia pracy zdalnej między pracownikiem a pracodawcą.
  • Polecenie pracy zdalnej-uprawnienie pracodawcy
    • w jakich okolicznościach pracodawca może polecić wykonywanie pracy zdalnej?
    • prawa i obowiązki pracodawcy
    • prawa i obowiązki pracownika
    • czym jest oświadczenie o warunkach lokalowych i technicznych do wykonywania pracy zdalnej
    • czy polecenie pracy zdalnej dotyczy pracowników, którzy nie złożą oświadczenia o warunkach lokalowych i technicznych
      • kiedy pracodawca cofa polecenie pracy zdalnej?
      • w jakim czasie pracownik jest zobowiązany do pojawienia się w zakładzie pracy po cofnięciu polecenia pracy zdalnej?
      • zmiana warunków lokalowych i technicznych–prawo pracownika do niezwłocznego cofnięcia polecenia pracy zdalnej
  • Kiedy pracownik ma prawo wnioskować o pracę zdalną
    • praca zdalna okazjonalna
    • Kto może złożyć wniosek o pracę zdalną?
    • Czy wniosek złożony przez pracownika jest wiążącydla pracodawcy?
    • Pracownicy uprzywilejowani
    • Zasady składania wniosków o pracę zdalną
    • Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy
    • Zaprzestanie pracy zdalnej
    • Jak prawidłowo skonstruować zasady pracy zdalnej.
  • Co reguluje warunki pracy zdalnej:
    • porozumienie zawierane między pracodawcą i zakładową organizacją związkową
    • regulamin
    • polecenie wykonywania pracy lub w porozumienie zawarte z pracownikiem
    • Zasady tworzenia przepisów wewnątrzzakładowych
  • Co powinny zawierać przepisy wewnątrzzakładowe:
    • grupalub grupy pracowników, którzy mogą być objęci pracą zdalną
      • kto i w jakich okolicznościach nie może wykonywać pracy zdalnej
    • jak wprowadzić zasady pokrywania przez pracodawcę kosztów związanych z wykonywaniem pracy zdalne
      • wyłączenieopodatkowania kosztów bezpośrednio związanych z wykonywaniem pracy zdalnej
    • zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego lub ryczałtu;
    • zasady porozumiewania się pracodawcy i pracownika wykonującego pracę zdalną, sposób potwierdzania obecności na stanowisku pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną;
    • zasady kontroli wykonywania pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną
    • zasady kontroli w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
    • zasady kontroli przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych;
    • zasady instalacji, inwentaryzacji, konserwacji, aktualizacji oprogramowania i serwisu powierzonych pracownikowi narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych
  • Jak kontrolować pracownika zdalnego:
    • kontrolaa prawo do prywatności
    • sposoby przeprowadzania kontroli
    • czy pracownik może być kontrolowany osobiście przez pracodawcę
    • uchybienia stwierdzone w czasie kontroli a prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy
  • Ochrona pracownika wykonującego pracę zdalną:
    • zakazdyskryminacji ze względu na charakter pracy
    • prawa pracownika
  • BHP w pracy zdalnej
    • Specyfika pracy zdalnej a BHP
    • Miejsce pracy zdalnej a obowiązki pracodawcy
    • Obowiązki pracodawcy
    • Obowiązki pracownika
    • Jakie przepisy BHP nie obowiązują pracodawców zewzględu na charakter pracy zdalnej
    • Zasady przeprowadzenia oceny ryzyka pracy zdalnej przez pracodawcę
    • Stworzenie zasad bezpiecznej i higienicznej pracy zdalnej
    • Obowiązek zapoznania pracownika z ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaniem pracy na danym stanowisku pracy.
    • Wypadek w pracy zdalnej
    • Dokumentacja
  • Zasady prowadzenia dokumentacji w przypadku pracy zdalnej
• Kontrola trzeźwości pracowników
  • kontrola prewencyjna
  • grupy pracowników objęte nowymi przepisami
  • sposób realizacji kontroli oraz metody kontroli-układ zbiorowy, regulamin pracy, obwieszczenie
  • czas przechowania w aktach osobowych informacji o przeprowadzonym badaniu trzeźwości
  • zasady dopuszczania osób posiadających pisemne upoważnienie do zebranych danych
  • instytucje państwowe, które pracodawca czy pracownik może zaangażować w proces badania
  • okoliczności, w których pracodawca może rozszerzyć badania o kontrolę środków działających podobnie do alkoholu.
• Planowane zmiany w Kodeksie Pracy wynikające z implementacji dyrektyw unijnych-czyli co jeszcze przed nami:
  • dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunkówpracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L Nr 186, str. 105). Termin wdrożenia postanowień tej dyrektywy upływa 1 sierpnia 2022 r.;
  • dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE. L. Nr 188, str. 79).
  • rozszerzenie zakresu informacji o warunkach zatrudnienia pracownika,
  • zmiany w umowach o pracę na okres próbny,
  • prawo pracownika do równoległego zatrudnienia
  • zapewnieniu pracownikowi prawa do wystąpienia z zapytaniem o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi lub bezpieczniejszymi warunkami pracy oraz obowiązki pracodawcy udzielenia pisemnej odpowiedzi naten wniosek z uzasadnieniem
  • prawo do nieodpłatnego szkolenia niezbędnego do wykonywania określonego rodzaju pracy lub na określonym stanowisku;
  • zmiany w urlopach rodzicielskich
  • urlop opiekuńczy po nowemu
  • zwolnienie od pracy z powodu działaniasiły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika
  • Elastyczna organizacji pracy;
  • Skróceniu okresu z 24 do 12 miesięcy od dnia urodzenia dziecka do urlopu ojcowskiego
  • przepisy chroniące pracownika przed jakimkolwiek niekorzystnym traktowaniem przez pracodawcę lub negatywnymi konsekwencjami wobec pracownika z powodu skorzystania przez niego z uprawnień przysługujących na podstawie przepisów Kodeksu pracy
  • praca wgodzinach nadliczbowych, w porze nocnej, zatrudnianie w systemie przerywanego czasu pracy, delegowanie poza stałe miejsce pracy tylko za zgodą pracownika–zmiana wieku dziecka z 4 do 8 roku życia
  • doprecyzowanie zasad urlopu wychowawczego • doprecyzowanie zasad udzielania zwolnienia od pracy, o którym mowa w art. 188
• Podsumowanie

Autorskie materiały dydaktyczne prowadzącego.

Na 4 dni przed rozpoczęciem szkolenia, na podany adres e-mail zostaną przesłane informacje dotyczące szkolenia. W przypadku potwierdzenia szkolenia, zostaną wysłane wszelkie informacje organizacyjne. Rezygnacja z udziału w szkoleniu powinna nastąpić w formie e-mail’a najpóźniej na 10 dni przed szkoleniem na adres szkolenia@pcdk.pl. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia 100% kosztów. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty. W przypadku szkoleń wyjazdowych rezygnacji nie jest możliwa. W przypadku firm zwolnionych z VAT niezbędne jest wypełnienie i przesłanie faksem lub pocztą elektroniczną oświadczenia o zwolnieniu z VAT.
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (ogólne rozporządzenie o ochronie danych - RODO), informuję, że administratorem danych jest Centrum Doskonalenia Kompetencji Progressio sp. z o.o., ul. ul. Rakowicka 10B/4, 31-511 Kraków.

Informujemy o rejestrowaniu/ nagrywaniu usługi na potrzeby usługodawcy i korzystającego z usługi jak również na potrzeby monitoringu, kontroli oraz w celu utrwalania efektów kształcenia.

Autorskie materiały dydaktyczne prowadzącego.

Usługa adresowana również do uczestników projektu „Kierunek – Rozwój"

Wymagania techniczne po stronie uczestnika - komputer, smartfon lub tablet podłaczony do internetu, przeglądarka Firefox lub Chrome.