Prawo pracy i zatrudnienie w 2024 - po zmianie przepisów - szkolenie

Dzień I

1.  Stosunek pracy – podstawy, dokumentowanie

1)   Przepisy prawa pracy

2)  Formy umów – pisemna, elektroniczna, dokumentowa

3)  Dokumentacja kandydata do pracy

4)  Zasady pobierania danych biometrycznych

5)  Dokumentacja przed podjęciem pracy

2.  Umowa o pracę – zasady, wykonywanie, rozwiązywanie

1)   Zawieranie umów o pracę – forma, treść

2)  Informacja o warunkach zatrudnienia

3)  Umowy terminowe

a)  na okres próbny, zasady zatrudniania, okresy zatrudnienia - limity

b)  na czas określony – limity zatrudnienia, zatrudnienie terminowe bez limitów

4)  Umowa na czas nieokreślony

5)  Praca zdalna – zasady wykonywania

a)  Sposoby wykonywania pracy zdalnej: uzgodnienie z pracownikiem, polecenie pracodawcy, okazjonalna praca zdalna

b)  Przepisy zakładowe dotyczące pracy zdalnej i ich zakres obowiązywania

c)  Obowiązki pracodawcy: finansowe, w zakresie dostarczenia narzędzi i sprzętu

d)  Kontrola warunków pracy zdalnej

e)  Warunki wycofania się z pracy zdalnej

6)  Podróże służbowe, delegowanie pracownika do pracy za granicę – okresy, obowiązki pracodawcy

7)  Szkolenia pracowników, a podnoszenie kwalifikacji

8)  Dodatkowe zatrudnienie, a zakaz konkurencji

9)  Badania trzeźwości pracowników

a)  Wprowadzanie w zakładzie pracy

b)  Metody badań i skutki dla pracownika

c)  Zasady przechowywania danych o badaniach

10) Kary porządkowe

11) Zakończenie zatrudnienia

a)  porozumienie stron

b)  Wypowiedzenie – terminy, zasady wypowiedzenia

c)  Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

12) Czynności na zakończenie stosunku pracy

a)  rozliczenie z pracodawcą

b)  wydanie świadectwa pracy

c)  umowy o zakazie konkurencji po zakończeniu zatrudnienia 

3.  Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej

1)   teczka akt osobowych – części i kategorie dokumentów

2)  dokumentacja czasu pracy

3)  dokumentacja urlopowa, płacowa i rejestry środków ochronnych

4)  formy prowadzenia dokumentacji – cyfrowa i papierowa

5)  archiwizacja – terminy, postępowanie z dokumentacją po zakończeniu terminu przechowywania

DZIEŃ II

1.  Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych – podstawowe różnice ze stosunkiem pracy

1)  Umowy dotyczące zatrudnienia: umowa zlecenia, umowa o świadczenie usług, umowa o dzieło

2) Umowa zlecenia a umowa o dzieło – cechy charakterystyczne, rozróżnienie w orzecznictwie

3) Umowa zlecenia

a) Zawieranie, forma

b) Przedmiot

c) Wynagradzanie. Minimalna stawka godzinowa.

d) Ewidencja czasu wykonywania usług

e) Zwrot kosztów wykonania zlecenia

f)  Rozwiązanie umowy zlecenia.

g) Przedawnienie roszczeń.

4) Umowa o dzieło

a) Zawieranie, forma

b) Przedmiot

c) Wynagradzanie: sposoby ustalania, wynagrodzenie częściowe, wadliwe wykonanie dzieła i jego skutki

d) Realizacja dzieła, polecenia zamawiającego

e) Zakończenie umowy: oddanie dzieła, odstąpienie od umowy.

f)  Przedawnienie roszczeń

5) Umowy cywilnoprawne a ubezpieczenia społeczne.

6) Zgłoszenia umów o dzieło

7) Zastosowanie przepisów odnoszących się do pracowników do wykonawców umów cywilnoprawnych (badania trzeźwości, bhp)

8) Wykonawcy umów cywilnoprawnych jako osoby wykonujące pracę zarobkową

2. Podstawowe zasady ochrony sygnalistów w zakładzie pracy

1)  Pojęcie sygnalisty

2) Naruszenia prawa – czym są?

3) Działania odwetowe – rodzaje, kategorie działań.

4) Zakaz odwetu na sygnaliście i sankcje za prowadzenie takich działań

a) Zakaz prowadzenia postępowań porządkowych, dyscyplinarnych i innych przeciwko sygnaliście

b) Nieważność postanowień umownych ograniczających możliwości zgłoszeń.

c) Klauzule „kneblujące” i ich zakaz

d) Sankcje cywilnoprawne: odszkodowanie i zadośćuczynienie

e) Sankcje karne: przestępstwa przeciwko sygnalistom i kary za ich popełnienie

5) Zgłoszenia naruszeń prawa

a) Zgłoszenia zewnętrzne

b) Zgłoszenia wewnętrzne

c) Ochrona danych sygnalistów

6) Zgłoszenia wewnętrzne

a) Obowiązek tworzenia procedur zakładowych – kogo dotyczy?

b) Jednostka przyjmująca

c) Formuła zgłoszeń: ustna, pisemna, dokumentowanie

d) Rejestr zgłoszeń

7) Zgłoszenia zewnętrzne

a) Organ przyjmujący

b) Formy zgłoszeń, możliwość zgłoszeń anonimowych

c) Rejestracja i weryfikacja zgłoszeń

d) Informacja zwrotna, terminy przekazania

Warunki niezbędne do spełnienia, aby realizacja usługi pozwoliła na osiągniecie głównego celu: 80 % obecności na zajęciach. 

Szkolenie realizowany jest w formie wykładu, prezentacji PPT, case study, sesji pytań i odpowiedzi po omówieniu poszczególnych bloków.

Usługa realizowana jest w godzinach zegarowych z przerwami

Uczestnik szkolenia otrzymuje na wskazany adres mailowy materiały pomocnicze (prezentacja PPT, materiały dydaktyczne , konieczne dokumenty w tym wyciągi z ustaw i rozporządzeń) niezbędne do realizacji usługi.

 Są możliwości zastosowania zwolnienia z podatku VAT dla Uczestników, których poziom dofinansowania wynosi co najmniej 70% (na podstawie § 3 ust. 1 pkt 14 Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (tekst jednolity Dz.U. z 2020 r., poz. 1983).

Warunki techniczne niezbędne do udziału w usłudze:

1/dysponujemy własną platformą OTP BBB version kompilacja 862.

2/wymagania sprzętowe – komputer/laptop lub inne urządzanie do zdalnej komunikacji wbudowana lub zewnętrzna kamera oraz mikrofon

3/nie ma wymogów co do łącza rekomendujemy prędkość 3/1,5 MB na sekundę

4/ niezbędne oprogramowanie – przeglądarka MOZILLA FIREFOX LUB GOOGLE CHROME

5/ okres ważności linku – dzień odbywania się szkolenia (szkolenie w czasie rzeczywistym)

6) generowany jest plik aktywności (rejestr czasu logowania i wylogowania się uczestników) w celu kontroli/audytu przez jednostkę kontrolną oraz wizerunek uczestnika jak wymaga tego regulamin. 

7) JEŚŁI WYMAGA TEGO REGULAMIN JEDNOSTKI FINANSUJĄCEJ SZKOLENIE JEST NAGRYWANE