Czas pracy w praktyce

1. wymiar czasu pracy
2. rozliczenie czasu pracy w razie ustania zatrudnienia w trakcie okresu rozliczeniowego
3. planowanie godzin pracy w miesięcznych oraz dłuższych okresach rozliczeniowych
4. systemy czasu pracy, rodzaje, uwarunkowania, najlepsze rozwiązania dla organizacji
5. ruchomy czas pracy, dłuższe okresy rozliczeniowe
6. Okresy odpoczynku
   • kiedy i komu nie trzeba zapewniać odpoczynku dobowego?
   • jak i kiedy równoważyć naruszony dobowy odpoczynek?
   • odpoczynek tygodniowy jak prawidłowo go zaplanować
7. Harmonogramy pracy
   • planowanie harmonogramów
   • zasady dokumentowania lub ustalania zmian w harmonogramach
   • tworzenie haromonogramów dla części okresu rozliczeniowego
8. Zasady rejestracji czasu pracy w 2023 roku
   • Jakie wymogi musi spełniać karta ewidencji czasu pracy?
   • Na jakie okresy musi być tworzona karta czasu pracy?
   • Jakie dokumenty muszą być przechowywane wraz z kartą czasu pracy?
   • Czy dokumentacja czasu pracy może być prowadzona elektronicznie, jeśli pracodawca będzie prowadzi tradycyjne akta osobowe?
   • Ile należy archiwizować dokumenty związane z czasem pracy od 2023 roku?
   • Jakie są różnice pomiędzy ewidencjami czasu pracy pracowników i zleceniobiorców?
9. Godziny nadliczbowe i ich rozliczanie
   • przesłanki pracy w godzinach nadliczbowych
   • godziny nadliczbowe jako konsekwencja naruszenia doby pracowniczej
   • oddawanie czasu wolnego: wypłata dodatku za nadgodziny, ustalenie "normalnego wynagrodzenia" za pracę, dodatki za godziny nadliczbowe
   • rekompensata pracy w dniu wolnym
   • udzielenie dnia wolnego a liczba przepracowanych godzin
10. Praca zdalna
    • polecenie czy porozumienie w zakresie pracy zdalnej?
    • regulamin lub zarządzenie firmy w zakresie wykonywania pracy zdalnej – wymóg czy możliwość?
    • tajemnice służbowe i publiczne przy pracy zdalnej
    • praca zdalna gdziekolwiek chce pracownik, czy też należy wprowadzić jakieś ustalenia?
    • sprzęt i wyposażenie przy pracy zdalnej
    • wykorzystywanie własnego wyposażenia do pracy zdalnej
    • prowadzenie ewidencji czasu pracy przy pracy zdalnej
    • uwarunkowania dotyczące nadgodzin
11. Praca w niedziele i święta, oraz w dni wolne wynikające z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy - sposoby rekompensowania
    • uprawnienia pracowników
    • rekompensata za pracę w niedzielę i święta
    • praca w święto przypadająca w dniu wolnym (stanowisko GIP)
12. Czas pracy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych
13. Dyżur poza normalnymi godzinami pracy- zasady rekompensaty
14. Konsekwencje naruszenia norm dotyczących czasu pracy dla organizacji i osób odpowiedzialnych
    • normy prawne dotyczące naruszania czasu pracy
    • skutki finansowe dla organizacji za błędne ewidencjonowanie i rozliczania czasu pracy oraz skutki finansowe nieprawidłowości związanych z czasem pracy
    • odpowiedzialność osobista za błędne ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy

Usługa realizowana jest w godzinach zegarowych - 1 godz. - 60 min.
Przerwy wliczają się w czas realizacji usługi.
Uczestnicy nie muszą wykazywać się minimalnym doświadczeniem / stażem aby uczestniczyć w usłudze rozwojowej.
Usługa jest realizowana metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom na ćwiczenie umiejętności.

Ostatnie 15 minut usługi przewidzine jest na przeprowadzenie walidacji usugi w formie zamkniętego testu wiedzy jednokrotnego wyboru.
Test na potrzeby walidacji jest przygotowywany przez osobę zgłoszoną w karcie usługi jako osoba prowadząca walidację. 

Procedura przeprowadzenia etapu walidacji:
1. Prowadzący usługę rozdaje uczestnikom szkolenia wydrukowane arkusze testu.
2. Uczestnicy wypełniają otrzymane testy.  
3. Po uzupełnieniu testu przez uczestników szkolenie prowadzący zbiera testy.
4. Wypełnione testy zostają przekazane do weryfikacji osobie przeprowadzającej walidację.
5. Po weryfikacji testów uczestnicy otrzymują informację o osiągniętym wyniku testu.

Powyższa procedura przeprowadzenia etapu walidacji usługi zapewnia rodzielenie funkcji osoby prowadząej usługę od osoby przeprowadzającej walidację. 
 

Uczestnicy dostaną notesy, teczki, długopisy, a po zakończeniu usługi materiały wypracowane podczas usługi.

Po zakończeniu usługi uczestnik otrzymuje  zaświadczenie/ certyfikat, a warunkiem jego uzyskania jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć usługi rozwojowej
Usługa będzie realizowana zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w tym przepisami o VAT:

*Usługa szkoleniowa (nie dotyczy doradztwa) jest zwolniona z podatku VAT w przypadku, kiedy przedsiębiorstwo zwolnione jest z podatku VAT lub dofinansowanie wynosi co najmniej 70%. W innej sytuacji do ceny netto doliczany jest podatek VAT w wysokości 23%.
Podstawa: §3 ust. 1 pkt. 14 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20.12.2013 r. w sprawie zwolnień́ od podatku od towarów i usług oraz szczegółowych warunków stosowania tych zwolnień́ (Dz.U. z 2018 r., poz. 701).