CZAS PRACY W SAMORZĄDZIE – zarządzanie, rozliczanie, ewidencja - forma zdalna

1. Podstawy prawne zatrudnienia w jednostkach samorządowych:

a) ustawa o pracownikach samorządowych
b) Kodeks pracy
c) relacje przepisów kodeksowych do przepisów szczególnych

2. Pojęcie czasu pracy.

3. Normy i wymiar czasu pracy.

a) normy ustawowe
b) norma a wymiar czasu pracy
c) sposób ustalania wymiaru czasu pracy
d) okresy rozliczeniowe
e) „elastyczny czas pracy” – dopuszczalność przedłużania okresów rozliczeniowych

4. Odpoczynek dobowy i tygodniowy.

5. System „ruchomego” czasu pracy z art. 140[1] KP i jego zastosowanie

6. Systemie zmianowy

7. Systemy czasu pracy

a) podstawowy
b) równoważny i jego warianty
c) przerywany
d) system zadaniowy
e) pozostałe

8. Rozkłady czasu pracy.

a) podstawowe zasady tworzenia rozkładów czasu pracy
b) indywidualne harmonogramy czasu pracy

9. Praca w niedzielę i święta.

a) warunki dopuszczalności pracy
b) rekompensata pracy, wynagradzanie, zastosowanie przepisów o dodatkach za pracę w niedzielę i święta

10. Praca w porze nocnej

a) ustalanie pory nocnej
b) dodatki za pracę nocną

11. Godziny nadliczbowe

a) Warunki pracy nadliczbowej – polecenie przełożonego
b) Limity godzin nadliczbowych
c) Sposoby rozliczania pracy w nadgodzinach – czas wolny albo wynagrodzenie, wnioski pracowników
d) Wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach – kwestia dodatków (stanowisko orzecznictwa i doktryny, interpretacje urzędowe)

12. Czas pracy pracowników zarządzających i kierowników „średniego szczebla”. Kryteria zaliczenia do tych kategorii zatrudnionych.

13. Szczególne przypadki rozliczania i ustalania czasu pracy

a) Podróż służbowa
b) Dyżury pracownicze

14. Zwolnienia i przerwy a czas pracy.

a) zasady odpracowywania „zwolnień prywatnych”
b) zwolnienia obowiązkowe

15. Przerwy w pracy

a) płatne przerwy w pracy: wymiar przerw a wymiar dobowy czasu pracy
b) niepłatne przerwy w pracy – wymiar, wprowadzanie

16. Obowiązujące zwolnienia od pracy wynikające z zasad dyrektywy Work-Life Balance

a) urlopy opiekuńcze: uprawnieni, wymiar, zasady udzielania
b) zwolnienia z powodu siły wyższej: wymiar, zasady udzielania
c) zasady wprowadzania elastycznej organizacji pracy dla pracowników-rodziców

17. Dokumentacja czasu pracy wg. aktualnych uregulowań o dokumentacji pracowniczej

a) elementy dokumentacji czasu pracy: ewidencja godzin, wnioski dotyczące czasu pracy, zgody pracownika na określone zatrudnienie i in.
b) okres przechowywania ewidencji i dokumentów dotyczących czasu pracy

Autorskie materiały dydaktyczne prowadzącego w formie elektronicznej

Na 4 dni przed rozpoczęciem szkolenia, na podany adres e-mail zostaną przesłane informacje dotyczące szkolenia. W przypadku potwierdzenia szkolenia, zostaną wysłane wszelkie informacje organizacyjne. Rezygnacja z udziału w szkoleniu powinna nastąpić w formie e-mail’a najpóźniej na 10 dni przed szkoleniem na adres szkolenia@pcdk.pl. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia 100% kosztów. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty. W przypadku szkoleń wyjazdowych rezygnacji nie jest możliwa. W przypadku firm zwolnionych z VAT niezbędne jest wypełnienie i przesłanie faksem lub pocztą elektroniczną oświadczenia o zwolnieniu z VAT.
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (ogólne rozporządzenie o ochronie danych - RODO), informuję, że administratorem danych jest Centrum Doskonalenia Kompetencji Progressio sp. z o.o., ul. ul. Rakowicka 10B/4, 31-511 Kraków.

Informujemy o rejestrowaniu/ nagrywaniu usługi na potrzeby usługodawcy i korzystającego z usługi jak również na potrzeby monitoringu, kontroli oraz w celu utrwalania efektów kształcenia.

Autorskie materiały dydaktyczne prowadzącego w formie zdalnej

Wymagania techniczne po stronie uczestnika - komputer, smartfon lub tablet podłaczony do internetu, przeglądarka Firefox lub Chrome.