Kadry i Płace od podstaw

Część Kadrowa

MODUŁ 1 - Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy

1. Nawiązywanie stosunku pracy
2. Rodzaje umów o pracę 
3. Umowy cywilnoprawne
4. Źródła prawa wewnątrzzakładowego
5. Zakaz konkurencji oraz podnoszenie kwalifikacji
6. Dane osobowe – RODO
7. Badania medycyny pracy
8. Szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy
9. Procedura zatrudniania kandydata na pracownika – kwestionariusze osobowe, świadectwa pracy, uprawnienia i pozostała dokumentacja
10. Dokumentacja pracownicza – dokumenty wymagane przy zatrudnianiu pracownika cz. 1 – oświadczenia wewnętrzne
11. Dokumentacja pracownicza – dokumenty wymagane przy zatrudnianiu pracownika cz. 2 – dokumentacja zewnętrzna
12. Zawartość akt osobowych
13. Digitalizacja i prowadzenie dokumentacji pracowniczej
14. Informacja z art. 29 par. 3 Kodeksu Pracy – dodatkowe informacje dot. wykonywania pracy
15. Równe traktowanie, zapobieganie dyskryminacji i mobbingowi
16. Zmiany w umowach o pracę, wypowiedzenia zmieniające i inne porozumienia
17. Rozwiązywanie stosunku pracy cz. 1 – rodzaje
18. Rozwiazywanie stosunku pracy cz. 2 – sposoby i zachowania
19. Rozwiązywanie umów cywilnoprawnych
20. Osoby chronione przed rozwiązaniem/wypowiedzeniem umowy o pracę
21. Świadectwo pracy
22. Kary za nieprawidłowości w zatrudnianiu i zwalnianiu pracowników lub współpracowników

MODUŁ 2 - Czas pracy i urlopy

1. Pojęcie i uwarunkowania czasu pracy
2. Nieobecności w pracy i ich usprawiedliwianie – ustalenia z pracodawcą
3. Nieobecności – inne nieobecności wynikające z przepisów powszechnie obowiązujących
4. Zwolnienia chorobowe i opieka
5. Delegacje służbowe
6. Praca zmianowa
7. Odpoczynki dobowe i tygodniowe
8. Norma i wymiar czasu pracy
9. Okresy rozliczeniowe i ich wpływ na wykonywanie pracy
10. Tworzenie harmonogramów i rozkładów pracy
11. Ruchomy system czasu pracy oraz wyjścia prywatne pracowników 
12. Systemy czasu pracy
13. Pojęcie nadgodzin
14. Naliczanie i rozliczanie nadgodzin
15. Prowadzenie ewidencji czasu pracy
16. Pojęcie dyżurów w pracy
17. Praca zdalna
18. Pojęcie urlopu wypoczynkowego
19. Prawo do pierwszego urlopu, plany urlopów i naliczanie urlopu wypoczynkowego
20. Wnioskowanie i udzielanie urlopu wypoczynkowego
21. Urlop na żądanie oraz urlopy bezpłatne
22. Kary za nieprawidłowości dotyczące czasu pracy i urlopów wypoczynkowych

MODUŁ 3 - Rodzicielstwo

1. Ciąża pracownicy i inne uprawnienia pracownicze związane z ciążą
2. Urlop macierzyński – uwarunkowania udzielenia
3. Urlop rodzicielski 
4. Urlop wychowawczy
5. Uprawnienia rodziców u pracodawców 
6. Kary za nieprawidłowości dotyczące rodzicielstwa

MODUŁ 4 - Prawa i obowiązki w stosunkach pracy

1. Prawa i obowiązki pracodawcy
2. Prawa i obowiązki pracownika 
3. Kontrola trzeźwości
4. Odpowiedzialność porządkowa pracownika
5. Odpowiedzialność materialna pracownika
6. Karanie pracowników
7. Systemy wynagrodzeń i premiowania pracownika
8. Obowiązki w zakresie bhp
9. Ocena ryzyka zawodowego
10. Czynniki fizyczne, chemiczne i biologiczne w środowisku pracy
11. Obowiązki pracodawcy w zakresie maszyn, urządzeń i pomieszczeń pracy
12. Kary za nieprawidłowości dotyczące wykonywania funkcji pracodawcy oraz bhp

MODUŁ 5 - Zatrudnianie cudzoziemców

1. Pojęcie cudzoziemca oraz różne kategorie cudzoziemców zatrudnianych w Polsce
2. Znaczenie legalnego pobytu dla legalnego zatrudnienia cudzoziemców
3. Dokumentacja wymagana przy zatrudnianiu cudzoziemców
4. Osoby zwolnione z obowiązku posiadania zezwoleń na pracę – wyjątki wynikające z prawa RP i UE
5. Osoby zatrudniane na podstawie zezwolenia na pracę
6. Osoby zatrudniane na podstawie oświadczeń rejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy
7. Zezwolenia jednolite na pobyt i pracę
8. Praca na podstawie zezwoleń na pracę sezonową
9. Delegowanie pracowników do wykonywania pracy w RP i poza RP
10. Kary za nieprawidłowości przy zatrudnianiu cudzoziemców

Część Płacowa

1. Moduł 1 - Lista płac w praktyce. Elementy listy płac.
2. Przychód jako podstawa naliczeń na liście płac.
3. Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
4. Składki na Fundusz Pracy (FP), Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) i Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP).
5. Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK).
6. Zaliczka na podatek dochodowy.
7. Deklaracje ZUS i podatkowe.

Moduł 2 - Lista płac krok po kroku.

1. Naliczenie listy płac – wynagrodzenie od brutto do netto.
2. Naliczenie listy płac – obniżona składka zdrowotna do wysokości podatku.
3. Naliczenie listy płac – wysokie wynagrodzenia a podatek.
4. Naliczenie listy płac – wysokie wynagrodzenia a składki.
5. Naliczenie listy płac – wynagrodzenie chorobowe i zasiłek naliczenia od brutto do netto.
6. Naliczenie listy płac – kilka wypłat w jednym miesiącu.
7. Naliczenie listy płac – PPK.
8. Naliczenie listy płac po rozwiązaniu stosunku pracy.

Moduł 3 - Fakultatywne składniki wynagrodzeń.

1. Dodatek stażowy.
2. Dodatek funkcyjny.
3. Nagroda jubileuszowa.
4. Dodatek wyrównawczy.
5. Wynagrodzenie za czas przestoju.
6. Premia regulaminowa a premia uznaniowa.
7. Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej.

Moduł 4 - Praca w godzinach nadliczbowych oraz porze nocnej.

1. Praca w porze nocnej.
2. Praca w godzinach nadliczbowych.
3. Wynagrodzenie za czas dyżuru.

Moduł 5 - Odprawy i odszkodowania

1. Naliczenie listy płac – wynagrodzenie od brutto do netto.
2. Naliczenie listy płac – obniżona składka zdrowotna do wysokości podatku.
3. Naliczenie listy płac – wysokie wynagrodzenia a podatek.
4. Naliczenie listy płac – wysokie wynagrodzenia a składki.
5. Naliczenie listy płac – wynagrodzenie chorobowe i zasiłek naliczenia od brutto do netto.
6. Naliczenie listy płac – kilka wypłat w jednym miesiącu.
7. Naliczenie listy płac – PPK.
8. Naliczenie listy płac po rozwiązaniu stosunku pracy.

Moduł 6 - Wynagrodzenie za czas urlopu.

1. Klasyfikacja składników wynagrodzeń wchodzących do podstawy naliczenia wynagrodzenia urlopowego.
2. Wynagrodzenie za urlop.
3. Wynagrodzenie urlopowe przy różnych terminach wypłat wynagrodzenia.
4. Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy.

Moduł 7 - Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

1. Ekwiwalent za urlop.
2. Uzupełnienie podstawy ekwiwalentu urlopowego.
3. Wysokość odpraw i odszkodowań.

Moduł 8 - Pomniejszenie wynagrodzenia stawki zasadniczej z powodu nieobecności.

1. Zmniejszenie stałej stawki miesięcznej za nieobecność z przyczyn innych niż choroba lub macierzyństwo.
2. Zmniejszenie stałej stawki miesięcznej za nieobecność z powodu choroby lub macierzyństwa.

Moduł 9 - Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego.

1. Prawo do zasiłku chorobowego.
2. Wynagrodzenie chorobowe a zasiłek chorobowy.
3. Okres zasiłkowy w praktyce.
4. Świadczenie rehabilitacyjne.
5. Zasiłek macierzyński.
6. Zasiłek opiekuńczy.
7. Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków cz. 1.
8. Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków cz. 2.
9. Wysokość świadczeń związanych z chorobą.
10. Choroba w pierwszym i drugim miesiącu zatrudnienia.
11. Choroba w kolejnych miesiącach zatrudnienia.
12. Zmiany wymiaru czasu pracy wpływające na podstawę świadczeń.

Moduł 10 - Umowy cywilnoprawne.

1. Umowa o dzieło i umowa zlecenie.
2. Lista płac do umowy o dzieło i zlecenia.
3. Najczęstsze zbiegi tytułów do ubezpieczeń.
4. Choroba zleceniobiorcy – ustalenie podstawy.

Moduł 11 - Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłków.

1. Potrącenia egzekucyjne.
2. Potrącenia dobrowolne.
3. Odliczenia od wynagrodzenia netto.
4. Zajęcia w tytułu umów cywilnoprawnych.
5. Potrącenia z zasiłków.

Uczestnik otrzyma całodobowy dostęp do 70 godzin kursu, aby mógł w dogodnej dla siebie chwili uczestniczyć w kursie. Dodatkowo będzie mógł również wrócić do niego, w razie potrzeby, w ciągu roku od dnia otrzymania dostępu.

Prowadzący: 

1. Iwona Hendel - Certyfikowany trener, zajmuje się prowadzeniem szkoleń od 2012 roku. Jest wykładowcą z zakresu ustalania wynagrodzeń i świadczeń dla pracowników, zleceniobiorców, menedżerów. Posiada 15 letnią praktykę w działach kadr i płac, począwszy od biura rachunkowego po stanowisko decyzyjne w dziale personalnym firmy. Obecnie również trener wewnętrzny – ekspert w międzynarodowej korporacji z zakresu zagadnień prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i wynagrodzeń. Specjalista d/s audytów i doradztwa w/w zakresie. Pokazuje drogi rozwiązywania problemów poprzez posługiwanie się przepisami prawa, ale również nie stroni od przykładów z życia wziętych, które pozwalają zrozumieć trudne zagadnienia kadrowo-płacowe. Współpraca ze szkołami wyższymi i placówkami szkoleniowymi. Wykłady i ćwiczenia dla studentów studiów podyplomowych. Szkolenia i seminaria dla uczestników kursów doskonalących. Szkolenia grupowe i indywidualne dla pracowników działów personalnych i menadżerów.

2. Daniel Pałyga - Absolwent Uniwersytetu Opolskiego Wydziału Ekonomicznego na kierunku Administracja. Ukończył także Studia podyplomowe na Wydziale Zarządzania, Informatyki i Finansów na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu. Były Inspektor Pracy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Opolu. Wieloletni trener oraz wykładowca na uczelni wyższej, który od 2012 r. który przeprowadza szkolenia dla podmiotów publicznych i prywatnych. Specjalista z zakresu prawa pracy, legalności zatrudnienia oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. W trakcie wykonywania pracy w PIP Opole wielokrotnie wykonywał swoje obowiązki przy współpracy ze Strażą Graniczną jednostką w Opolu, Komendami Powiatowymi Policji na terenie województwa Opolskiego, prowadził szkolenia dla jednostek publicznych z ramienia PIP w Opolu np. Urzędów Pracy i Szkół. Od 1997 r. związany z szeroko pojętym zarządzaniem ludźmi. Posiada szerokie doświadczenie z zakresu stosowania i interpretacji dokonywanych przez organy państwowe oraz praktyk stosowanych przez podmioty prywatne. Od lutego 2019 roku prowadzi własną działalność, realizując szkolenia z zakresu kadr.

Osoba walidująca 

Ewa Bielecka - Długoletni pracownik działu Prawnego w  Państwowej  Inspekcji Pracy Oddział w Koszalinie, wykładowca prawa pracy i ubezpieczeń społecznych  –  na Gdańskiej Wyższej Szkole Humanistycznej Filia w Koszalinie, wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych –  na Politechnice Koszalińskiej,  wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych  -  w Europejskim Centrum Edukacyjnym w Koszalinie. Absolwentka Uniwersytetu Gdańskiego na Wydziale Prawa i Administracji  - kierunek: Administracja oraz  Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach na Wydziale Prawa i Administracji kierunek: Prawo.  Od 2017 roku prowadzi własną działalność gospodarczą, w której zajmuje się szkoleniami i doradztwem z zakresu prawa pracy. Jest ekspertem z zakresu prawa pracy, specjalistą ds. doradztwa kadrowego i regulaminów pracy, doświadczonym trenerem. Wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy.

Zapewniamy rozdzielność funkcji pomiędzy procesem kształcenia a walidacją.

Cena bez VAT dla opłacających szkolenie, w co najmniej 70% ze środków publicznych.

Zapraszamy do odwiedzenia naszej strony internetowej: https://wektorwiedzy.pl/

Wymagania techniczne: procesor 2-rdzeniowy 2 GHz; 2 GB pamięci RAM; system operacyjny Windows 8 lub nowszy, MAC OS wersja 10.13; przeglądarka internetowa Google Chrome, Mozilla Firefox lub Safari; stałe łącze internetowe o prędkości 1,5 Mbps.

Najbezpieczniejszą opcją jest połączenie internetowe za pomocą kabla sieciowego. Gdy nie ma takiej możliwości i pozostaje korzystanie z WiFi, warto na czas szkolenia umieścić komputer jak najbliżej routera i zadbać, aby inni użytkownicy tej samej sieci WiFi ograniczyli w tym czasie aktywności mocno obciążające sieć (np. oglądanie filmów, rozmowy wideo lub pobieranie dużych plików). Jeśli jest taka możliwość zachęcamy do przetestowania połączenia w domu oraz miejscu pracy i uczestniczenia w szkoleniu z tego miejsca, w którym będzie lepszy Internet.

Link umożliwiający uczestnictwo w kursie ważny jest od dnia poprzedzającego rozpoczęcie kursu do zakończenia zajęć.